⑴ 看5G時代品牌營銷申晨老師感想
作為萬物互聯網時代的核心通信技術，5G將大大增加用戶的觸網場景，對企業而言，重點是需要尋找到與自身產品相契合的使用場景，而不是眉毛鬍子一把抓，企圖囊括所有的場景。
比如，等到萬物互聯網真正發展成熟後，家裡的洗衣機也將作為智能設備連接觸網，當你的洗衣粉快用完時，它會提醒你該買洗衣粉了。這一實際生活場景是大多數人都會面臨的，智能洗衣機的溫馨提示能夠減輕用戶的日常記憶壓力，讓用戶不再花任何時間去記憶什麼時候該買洗衣粉了。這對於洗衣粉品牌而言，就是一個高轉化的場景媒介。
基於這樣的認識，洗衣粉品牌就可以削減其他平台的廣告預算，將觸達用戶的核心使用場景作為主要投放渠道，用戶可能觸達的其他場景將處於次要地位。換句話說，5G時代的智能化使得品牌營銷的無效場景變多。因此，未來的情況很有可能就是用戶的觸網場景和使用媒介越來越多，但企業只需要抓住核心使用場景進行營銷即可。
5G時代下，小微企業的品牌營銷或將變得更為困難。一方面，隨著未來5G技術的深入發展，目前的VR/AR將進一步夯實高互動性的實景廣告效果，這些高大上的營銷效果需要企業付出一定的廣告製作成本。因此，除非是大公司，否則小微企業要想利用5G完成炫酷的廣告效果要付出巨大的廣告預算。
另外，由於5G智能化加劇了核心使用場景和媒介的稀缺，同類企業之間的營銷競爭將更為激烈。還是上面的洗衣粉例子，比如大牌洗衣粉品牌會首先通過高預算搶占核心使用場景，而小微企業只能在其他低效渠道投放廣告。精準場景媒介的稀缺性很難讓小微企業在營銷上實現突破。
大數據作為品牌實現精準營銷的核心動力，在未來5G時代將變得越來重要，與此同時，其將進一步助力新零售行業的發展。企業能夠藉助5G技術的高精準運算方式實現對傳統零售的革新升級和全方位改造，而企業的品牌營銷也將因此變得更有活力。比如零售界的巨無霸Costco選擇在5G時代來臨之際，入局中國市場，筆者個人認為其是想趁5G還未真正發展成熟之前，開啟中國市場新零售的大門。
⑵ 我怎麼總是找不到理想的工作啊問題處在哪裡呢真是不明白啊
希望 下面的話會給你帶來幫助 我也是在別人空間看到的 是職來職往裡的一些經典話：
學歷代表你的過去，財力代表現在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。無論你在好單位還是一時不得志，都請你保持學習，這是你未來立足之本。——申晨
你很細節，其實第一份工作是要找一個平台，要在這個平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最終是要指點江山的，最終達到「不想做什麼，就不做什麼」的狀態。無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。——楊石頭
你不需要知道四個Q是否代表情商智商美賞等等，你不需要去做一個練達的職場人。你只要知道四個O是奧迪就行了。——馬小虎（馬丁）
今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你該想做什麼了？——王思岩
面試需要的，是一種雙贏的局面；在這個過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。——劉同
每個初入職場的新人都覺得應該樹立自己的榜樣，並以此為努力的方向。其實師不必賢於弟子，你需要超越的，只是自己。——潘力
在工作方式的選擇上，男人關注的是大氣，女人關注的是細節。——楊石頭
放棄該放棄的是無奈；放棄不該放棄的是無能；不放棄該放棄的是無知；不放棄不該放棄的是執著。——唐寧
企業用人的態度是：二十歲時看此人可不可教，三十歲時看此人可不可用，四十歲時看此人可不可捧。——楊石頭
做任何人事的時候都是，憑良心，干本分。——唐寧
我要說的話可能會很冷血，但是可憐之人必有可恨之處。你之前花了一年的時間去發傳單，你自己還覺得自己很能吃苦；而這完全是無意義的，對你將來的職業發展沒有任何用處。——王璽
在職場中，眼淚並不能代表什麼；這個世界之所以燦爛，不是因為陽光，而是因為你的笑。——唐寧
在職場中，太多人分不清楚什麼叫做理想，而什麼又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人並不能做到。——楊石頭
在職場中，需要理性的競爭，但我並不欣賞職場中勾心鬥角的存在，因為人畢竟是感情動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的。——岳屾山
無論什麼時候，都需要聽從你內心的想法，走你未來的路。——江森海
不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對於一個職場中人來說不理性，也不成熟。——楊石頭
我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛視，不知道中國教育頻道的《職來職往》，那我白混了。就算你是職場新人，也要對你所要進入的行業有個基本的了解。——馬小虎
職場三十歲綜合症：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮。——楊石頭
在面試的時候，一定要記得，嘴不要比腦子快，任何時候，沒有想清楚的時候，千萬不要隨便張嘴。對於一個學生而言，總是詢問一些實際的案例經驗是不公平的。在我們每年做校園招聘的時候，我需要問的，是他們的思路。只要他們思路清晰，他們就可以適合所應聘的職位。——鄭艷
很多大學生在剛走出校門的時候，就認為自己已經具備了一些經驗。其實那並不是經驗，而只是一些知識。經驗並不能在書本上學會，而是要在實踐中獲得。——岳屾山
我們在找工作的時候，有三個業：一個是行業，一個是職業，一個是企業。如何在把握好自己專業方向的基礎上，進入一個合適的行業，選擇一個好的企業，做自己喜歡做的職業，是個值得思考的問題。——郝建
能夠把自己吃的苦，當做對自己的磨練，這說明你已經准備好，為自己的夢想去拼搏了。——唐寧
如果你欣賞一個人，你是願意一直把他（她）當做一個雪球一樣，放在玻璃罩子里，讓他（她）繼續美好下去呢，還是告訴他（她），會有紫外線傷害到你。每個年輕人都需要成長。——馬小虎
在面試的過程中，互動是很重要的。你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能。——尚濤
不要為任何人確定你的職業理想，你需要做的只是確定完全屬於你的目標。——張勇
名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。——馬小虎
一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用於愛情，也同樣適用於職場中的你。——劉同
什麼都不懂又怎麼樣，你知道嗎，白紙是最容易畫出最美的藍圖的。——唐寧
我們歡迎四十幾歲的人重返職場，因為他們會給企業帶來一種踏實與負責任的氣質。——鄭艷
律師這個行業，看起來很美，聽起來很闊，說起來很煩，做起來很難。——岳屾山
做單身男人的修煉准則：A-男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使你不是。B-如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味。C-事業遠比愛情重要。如果說事業都不能永恆，那麼愛情只能是曇花一現，先有實力，才有魅力.D-談太多戀愛會讓人倦怠貶值，學會裝傻，學會漠視，學會忍耐。——楊石頭
情人節支招：男人用眼，女人用心。 男人眼靠輻射，女人心靠傳導。 男追女是迅猛出擊，但結果往往雨過天晴，女追男人是緩慢滲透， 卻可以滴水穿石。男人戀愛後變得可憐巴巴，女人戀愛後變得神經兮兮。女人渴望對方裸露心靈，男人渴望對方裸露身體。情人節那天，你可以說：我先脫，你隨意啊。 ——楊石頭
35歲以下男人的鑒別：我們小時候，那個認同高倉健男人的時代，已經過去了，現在是：A-好男人多數是丑的；英俊男人多數很壞。又英俊又好的男人多數搞同性戀。 B-又英俊又好又很正常的男人，多數已經有老婆。C- 不英俊但是好的，沒有錢。D-不英俊但是好的又有錢的男人，多數認為你愛他是為了他的錢。——楊石頭
居家好男人的悶燒心理: 所謂浪漫，就是去買菜，順手帶回玫瑰花；所謂不幸，就是看著美女，卻一頭撞到電線桿上；所謂幸運，就是看著電線桿，卻一頭撞到美女身上；所謂花心，就是有了麵包以後，還想吃蛋糕的心情；所謂忠誠，就是下班前把手機簡訊和來電清理干凈；所謂外遇，就是潛出圍城，躍入陷阱。——楊石頭
人生中總有些不如意，這是上天賜給我們的禮物，上天給她取名叫做「陣痛」。她重要麼？當然重要，因為我們每一次成長都要一個「陣痛」，痛過之後，回頭看看，自己又長大了一點。。。啊哦！——李響
佛法無邊，是因為你思維有限：你跳不出這個世界，是因為你不知道這個世界有多大，一旦你知道了，你就超出了它。也許每個人出生時都以為這天地是為他一個人而存在的，當他發現自己錯的時候，他便開始長大了。做不了孫子的人，就沒有資格做爺。我見識過天才，極少，智慧程度很高，更多見識的是潛意識認為自己天才的，把怪異當獨特，覺得人才和天才只差一個「二」。人才很精，而天才總是有點二。如果你常常被周邊排棄。好好好思考了，大便的離去，是馬桶的追求 .還是屁股的不挽留。你要是真是鮮花，以後牛都不敢拉屎了！——楊石頭
跳過那水簾，你便是王：《石頭記》中，老猴子對石猴如是說。生活中我們總在面對自己各種毛病習慣，30歲前你的行為在影響著習慣，30歲後你將越來越會被那些習慣所控制。無論是起居生活、接人待物，行為模式、思維模式等等。而這個階段，你若能突破建立新的習慣，你，就是王。（光有王者之心是沒用的）
周末價值在計劃：具體Kown How是:A、過去的一周取得的進展。B、過去的一周，發現不足或問題；C、就不足或問題提出解決方案；D、未來一周詳細工作計劃，並分清先後順序和輕重緩急。每周看的是你的計劃，每天看的是你的執行了。學會珍惜每一天，因為這每一天的開始，都將是我們餘下生命之中的第一天。——楊石頭
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心態決定狀態，心胸決定格局，眼界決定境界。 人生最好的境界也許是安靜且豐富：安靜只因擺脫了外界浮名浮利的誘惑，豐富只因擁有了內在精神世界的寶藏。但願我懷抱我所珍視的一切，而又沉澱於下——唐寧
面試提醒：最好准備一個你崇拜的人，比較知名，有故事性，有性格特徵，適時說出來。會讓面試官很明白你未來的目標榜樣是誰，你未來希望做成什麼樣，你知道從你到他的差距有多遠。面試官不想聽你說「我不怕」「我願為傳媒獻身」「我可以為電視而死」之類的廢話，因為說這些的人，大都後來都改嫁了。——劉同
我是論周過日子的，一年就52個星期，你知道2011還剩幾周嗎？三年不過150周，十年不過520周。你抓住了每周，也就能抓住你重要的時間成本與投入。即便你安排計劃，總會有干擾耽誤，如果不計劃，就更無法控制，當然，你可以說人生本是不系舟。隨波隨緣，那你別期望有什麼可觸摸未來實現。——楊石頭
一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用於愛情，也同樣適用於職場中的你。——劉同
我不是天橋上算命的，嘮不出你愛聽的磕，一大堆沒法回答的問題：你說我能幹點啥？你說我該看啥書？我也不是上帝，眼睛為你下著雨，心卻為你撐著傘。幫你打理那些揮不去的記憶，留不住的年華，拎不起的失落，放不下的情感，輸不起的尊嚴。所以問題只有一個答案：自己，是一切的根源。——楊石頭
看著同學王岳倫拍的《十全九美》，心裡想，當年也想去學做導演錯過了，一念起萬水千山；一念滅滄海桑田。像林中的兩條路，永遠只能走一條，懷念著另一條。只好笑笑對自己說：你做了蘿卜，自然就做不成白菜。沒人牽我的手，我就--揣兜里，老了打開，上面刻著一個字：夢。——楊石頭
其實我建議大家不要過啥情人節。讓女人念念不忘是感情，而讓男人念念不忘是感覺。感情隨時間沉澱，感覺會隨時間消失，這一時間點，就別自找失望了，不如留點空間給自己，留點空間給對方，留點美好給距離。回家在個寫詩去，跟我念：鵝鵝鵝，曲項用刀割，拔毛加瓢水，點火蓋上鍋。 ——楊石頭
做人如水：A-寵辱不驚。洗刷後被倒掉，或被泡作上等好茶，他都是水。B-甘居下位卻志存高遠。水往低處流，哪裡低他往哪裡流。你沒注意他志在何方，但最終你驚訝的發現，他流入了大海；C-自凈。無論被什麼污染，給他足夠時間，都能自凈。比他重的將之沉澱，比他輕的將之漂浮。恢復自己的清凈。 D-變與不變。遇山繞山，因器而變、一切隨緣，但不會改變自己的本質；E-淡定。一滴水也不孤獨，一海水，也不會浮躁熱鬧。F-團結，同甘共苦。無論在哪兒遇到任何情況下的同類，都會立刻相溶，團結在一起。遇到糖水會分享甜，遇到臟水會去分擔。上善若水，水利萬物而不爭。——楊石頭
上流社會中的愛情只有兩種：決斗式的或是賭博式的。」我們花了十年二十年甚至三十年的時間在社會上努力，最終躋身於精英上流社會，然後發現，除了愛情，我們的一切都是決斗式和賭博式的了。——劉同
接到位農村媽媽私信，問孩子21歲今年畢業，焦慮無眠，不知她該走啥行業去啥樣企業。我嘆氣建議：兒子窮養，長大才知道奮斗；女兒富養，長大才不被誘惑。到了這個年齡就要放養，讓她自己去養活自己。不能兒活一百歲，母念九十九。難到還要蹲下來撫摸她的影子，對不起媽讓你受委屈了。——楊石頭
在中國大陸慈善行為中，你會發現，窮人捐款是出於感情，富人施捨卻是出於理性。窮人之間握著的是手，連著的是心；富人捐出是錢，收回的是名（所謂中國首善與30年後裸捐的炒作事件等等），最終轉化為利。而在沒有信仰的人性上，窮人一旦變成富人, 往往第一件要做的事就是和窮人拜拜。——楊石頭
接到封郵件，期望我協助建立公益平台，讓被美國收養的中國兒童未來為中國發展出力，我發給主管們征詢意見，回饋是：不怕壞人做壞事；就怕好人辦壞事。前者扯著骯臟的虎皮，響應者寡；後者打著正確的旗號，一呼百應。慈善圈裡，要辦真壞事，先做假好人，到時看你石頭怎麼退。——楊石頭
社會精英第一步：思想比知識重要，思考比學習重要，再學習能力比學歷重要，目標計劃總結比埋頭苦乾重要，正確的堅持執行比什麼都重要，這種人就是社會精英。要想工作不走樣，先得頭腦不走神。別以為到處走神是思維活躍的表現，那是白骨精（白領、骨幹、精英）與蛋白質（笨蛋、白痴、神經質）的區別。——楊石頭
向後看，向前走：智立方有個在落地窗前的高腳坐台區域叫「思過崖」，只是面的不是壁，而是窗外的喧鬧的街景與風雨陽光。想告訴自己和大家的是：做人要耐得住寂寞，做事須經得起風雨。在我們的成長旅程中，誰沒犯過錯啊，無過是一種假想，思過就是一種成熟，而改過卻是一種自我提升與價值成長的美德。——楊石頭
如果你在心靈中把自己看成創業者，你在意識上本能的就會具有獨立性，也就清楚你每天每一分鍾的時間，是投資還是花費。創業者永遠要很明確以下幾點：A.你要做什麼？B.你的客戶需求是什麼？C.你需要達到什麼樣的效益才能繼續？D.你將計劃怎麼做？E.你具體的實現步驟是什麼？——楊石頭
組織體成長都是波浪式前進螺旋式上升的。重新思考本質課題，重點把握經營核心：第一：怎樣更好的開發與創造客戶價值，第二：如何打造核心競爭力，第三：追求什麼樣的卓越服務，第四：如何進行全方位營銷，第五：如何掌握賺取更好利潤的方法 。這些核心問題，是新一年工作實踐的眼睛——楊石頭
黃蒙蒙通關是種巧合，也許是對北漂同情，也許是對絕決之心鼓勵。但這中間誤導是：A-死都要來北京。B-求職行政就是跳板。前者會鼓勵沒能力超自信小孩子北漂，後者沒人會信任一個跳板工作的人員。這個案例說明：理想就像內褲，你不必時時拿出來給人看。
除了眾口一詞批評爆炸頭外，我也反思，可能沒找到直達這人心門鑰匙。鐵鍬撬了很久的門沒開，結果鑰匙過來了，啪的一聲輕松打開，鐵鍬問你怎麼做到的啊，鑰匙笑笑說：因為我懂它的心啊。這個案例說明：面子是別人給的（也可能沒給），但臉要自己掙。
如果沒來世，有今生，你會不會愛上這趟生命旅程？我相信你我都會。而且會在旅程中做出自己最大價值的努力。即便走到生命的最後，沒什麼豐功偉業，都只是有憾但無悔。況且，生有何歡，死有何憾。能夠擁有激情燃燒的人生歲月，本就不是遺憾。因為，你活的有熱量
5號選手成功的關鍵：質朴比巧妙言辭更能打動人心。不要以為人生如戲，全靠演技（遲早演砸，悶騷高調，常常是被打的前兆），少用表現多用體現。把低調與高標准統一，把平凡與不俗組合，努力贏得信任。這個案例說明：溝通心靈的橋是理解，但連接心靈的路是信任。
三號18歲的孩子，問題陷在自己想像里，她需要明白：熟悉的地方也許沒有風景；但不熟悉的地方一定有陷阱。你拚命想抓住未來，但未來是什麼，你卻不知道。要做的是，趁年輕好好回去學習專業或技能。這個案例說明：人是有根脈的，漂泊不等於自由，更不等於機會。
在青春年少的時候，能好好的學習，充實自己，才能給自己未來的揚帆啟程做足厚實的鋪墊；匆匆上路會一路更辛苦。——鄭艷
二號選手之所有遭遇全體滅燈，其根源是忘了對面這18人，不是你利用知識不對稱所可以忽悠的學員。牛B就是**，笨蛋都以為自己聰明，聰明人才知道自己是笨蛋。這個案例告訴我們：高調也罷,，低調也好，就是千萬別不著調；離譜也罷，靠譜也好，就是千萬別沒譜。
人最難的是自我界定，你內心有三個我：理想的我，別人眼中的我，真實本我。當三個不重合，你就郁悶。所以，從界定本我開始比較好。清醒的看清楚自己。
登山界有個不成文的規矩，先登山的人有職責給後面的人，留一點路標，無論認不認識。——楊石頭
這不過個節目，節目不假但也別當真。別搞成了以為這是人生轉折點一步登天，都涌到大城市就錯了。過關別得意，全滅了燈的我看才更有前途。每個成功者，都要穿越不為人知的黑暗。就算再想哭，也要微笑著對這18鳥人說一句：你大爺的! 強者不是沒眼淚，只是能含著眼淚向前跑。——楊石頭
作為選手，你進來就要把自己當成職場戰士的狀態。戰士的價值由自己來體現，男女的價值由別人來感覺。你永遠要磨刀，機會是一個區別英雄與狗熊的台階，上一步什麼都是，下一步什麼都不是，戰士與勇者腳下都是路；而智者，知道走哪一條路最好。
當朋友跟我講完現在對農業投資趨勢後，我想以後農民應該被稱「綠領」：在城市裡致力於既環保又健康農業的人士。當綠領的好處：A、不用擔心工傷事故；B、不擔心得空調病；C、不擔心紀檢上門；D、不用專門過周末。而且隨時把握社會動態。如一賣菜的在圍脖上說：這年頭,情侶一多,黃瓜就不好賣了，——楊石頭
越是過節，有些人越是在感情上寂寥。石頭建議啊：握不住的沙，乾脆揚了它，真愛有時就像UFO,都聽說過沒見過。越扯談越灑脫，就象一女人總找不到真愛男友，無奈去算命。算命師：你前半生註定沒這樣男人，那人眼睛一亮：後半生呢？算命師說：後半生你就習慣了...——楊石頭
張國榮在《異度空間》跳樓自殺，第二年他就真的跳樓自殺了；米雪在《宮心計》跟布公公舉行冥婚，第二年她就真的跟男友冥婚了；田亮和郭晶晶一起做廣告「晶晶亮透心涼」，第二年真分手了；姚晨在《非誠勿擾2》里辦離婚典禮，第二年她就真的離婚了…我就經常想誰的事，誰電話就來，你呢？——楊石頭
看職來職往之前,需要了解的法律知識：A、實習指全日制在校的未畢業學生到單位實習，和單位不是勞動關系，而是實習關系。B、試用指單位和勞動者（不含未畢業學生）簽訂的勞動合同中，約定試用期。職來職往的試用期是2個月，根據勞動合同法規定，要至少簽訂1年及以上期限的勞動合同（含2月試用期）。——岳屾山
過去聽汪峰唱，你無非覺得是個文藝青年的呢喃與激情。當換成了這兩個農民工用呻吟與吶喊來控訴時，其內心的震動是長久的，因為，這個虛華社會已經根本沒有英雄好漢，英雄都蓋在國旗下，好漢都在法院門口右邊的牆上貼著。——楊石頭
學表演男生全被滅燈，其實是其專業惹的禍，讓評委無法確認什麼是真實。不過說句大實話，職場里生活中充滿了表演（包括評委），諷刺的是每個表演者卻在力求真實。當觸碰到這個潛意識時，建議示弱而不逞強，示拙而不逞能。不懂裝懂是聰明，懂裝不懂卻是智慧。我也常裝嫩--楊石頭
在職場中，有幾件事值得注意：首先要抗壓，無論面對怎樣的工作都要以穩健的心態去對待；其次要有良好的溝通能力；第三，就是謙和，學習的態度。——吳媛媛
職場中的望聞問切中：高雅的人，看背影就知道。奮進的人，聽腳步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。。盡管我第一個滅燈，其實我看好，只是要給其成長印記對其長遠好處。帶兵的人要「情深不露」，為TA好不必告訴TA，打擊其實都是嚴厲的期許——楊石頭
不要怕被人質詢：個人特質與職場法則常在黑夜中隱藏，有質詢甚至批判，一切才會被照亮。你不必鳥包括我在內的師兄們（我始終不認同什麼達人先鋒之類稱謂，至少我不是，取經路上早出發多走了兩里地的師兄而已）的所謂質詢，都是花了妝的祝福而已。大家學到些什麼重要。——楊石頭央視春晚剛性投機是占據了全家團圓時間點，加上民眾形成群體慣性（看之無味，不看又擔心錯過什麼的雞肋），於是主持說套話，演員說鬼話，企業說屁話。建議打破壟斷讓各地衛視與網路等春晚都上演。至少除了上面的三種話，你還能看到，明星說胡話，狂人說狠話，窮人說氣話等。——楊春晚的辭舊迎新，應該是這一年與民眾相關的大事匯總，所編演出的心靈溝通大戲，而不是搔首弄姿破報紙魔術聯歡晚會，沒有痛處穴點，只有愚民傻樂，讓人懷疑總導演的能力動機。用壟斷製作高度，卻無法用觸點創造角度。真正給力的喜怒哀樂點故意看不見，你記得住什麼？——楊石頭
主持這個行業：看起來很炫、說起來很歡、做起來很難、大部分很煩！——李響
職業規劃是人生規劃 A、了解你自己包括你想做的，喜歡做的，性格；B、探究你可能從事的職業，依據你的性格和職業特點； C、做出決定；D、行動起來。這是個環， 一生中不只一次。——許紅梅
你只有80分，卻非說自己85分；這5分的水分，會被職來職往的達人榨得乾乾凈凈。真實，無論在舞台上還是職場上，都很重要。——馬丁
同樣是一個人，選擇了正確的方向，你就是NB；選錯了方向，你就是SB。人沒錯，方向錯了，整個就錯了。每個人在人生的道路上都需要指南針。——劉同
每一次挫折都是最好的機會，請珍惜生活的磨難，它會讓你進步。--潘力
不以找工作為目的的求職都是耍流氓——阿濤老師
男人40歲之前做加法—追求事業成功，為名利和金錢打拚，不斷尋找內心的安全感；而40 歲之後則會開始做減法，讓自己學會慢下來，調整狀態刪繁就簡，嘗試回歸到生活的本質。精細化的管理好每一天，享受好每一天。好好活，做有意義的事。——楊石頭
如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記著天空中的浮雲。——楊石頭
感情的基礎其實是來自於交情，如果你沒有主動建立與對方共同目標，共同擔當，共同走過風雨的歷程，你們不過是有點感覺而已。無論這種感覺或自我感覺多好，都會隨時間消散，被感覺忽悠了自己，晃悠了別人。正所謂：貨有過期日，人有看膩時，你在人眼中，能牛逼幾時。——楊石頭
早年，大學第一天，北服國際貿易系的新生問：「石頭，聽說你們美術專業的數學都很差，數學不得零分就能上大學了，靠，真的假的啊？」，我站起來，義正詞嚴的向他伸出了五個指頭：「告訴你三個字----------關你屁事！」。 ——楊石頭
A、數學不好的人都比較愛笑，因為沒有數學就沒有煩惱。B、數學不好的人都比較天真浪漫，比較感性。C、數學不好的人都比較幽默，生活充滿樂趣，感情和想像力都比較豐富。D、數學不好的人都比較直爽，實在，不會拐彎抹角。E、數學不好的人長的都比較漂亮。你們同意嗎？——楊石頭
我們十八個行業達人站在這里，看上去很光鮮，其實內心疲憊無比；社會太急躁，每個人都不敢停，求職者和面試者都如此。希望職來職往能夠讓我們慢下來，真實面對。——馬丁
當身處團隊中時，一個合格的職場人要做到三點：第一是開心，即你的存在能夠給大家帶來歡樂；第二是開眼，即能夠知道別人不知道的東西；第三就是開竅，即能夠提出一些觸及人心靈的東西。——郝建
甭管你現在多年輕，變老是人生必修課，而你是否抓緊變成熟，卻是人生的選修課。讓心智年齡盡可能的超越生理年齡自己五歲。你會贏得更多的機會，更光譜的格局。你只有從五年後的自己看現在，才不會為模糊不清未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力。（更成熟的會加十歲來思考你現在）——楊石頭
圍脖的下一步---圍痴：A，無事不圍脖，不勃不生活。B，不上圍脖，心事蹉跎。C，被人粉，特喜悅。D，被圍觀、轉發特快樂。E，睡前必圍脖。F，起床必圍脖。G，心情好與壞都與圍脖說。H，圍脖重於工作。I，圍脖重於睡覺。J，圍脖重於吃飯。K，跑到網吧上圍脖。L，被窩手機上圍脖。我有點傻了，你痴嗎——楊石頭
A-男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使你不是。B-如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味。 C-事業遠比愛情重要。如果說事業都不能永恆，那麼愛情只能是曇花一現，先有實力，才有魅力。D-談太多戀愛會讓人倦怠貶值，學會裝傻，學會漠視，學會忍耐。——楊石頭
「好運氣」不如「好習慣」——王思岩
中國式違法（違規）：說你違你就違不違也違，說他沒違他就沒違違也不違。有爸隨便違，這樣誰不違？！——岳屾山
不要害怕你問別人的問題很膚淺，如果那個人因此拒絕回答你的問題，說明他比你更膚淺...——岳屾山
狄仁傑，檢察院高級檢察長，國家公務員，流竄辦案的那種。專業背景應該是文科，後來改行做的刑偵工作，也屬於自學成才，無證上崗的。有求職相關崗位的可參考。——Mr.Job潘力
《職來職往》重播要開始了，期待所有為了當「爺」而作「孫子」的以及所有作了「孫子」也不想當「爺」的還有所有當了「爺」還在作「孫子」的大小職友們收看。——潘力
「我是學XXX專業的，但我覺得我不適合。我喜歡XXX職業，您看發展前景如何？」每當我遇到這種問題的時候就想反問您一句：「您所有喜歡的的那個職業您去網上搜索過么？為什麼喜歡？」都什麼年代了，陌生人都能人肉出來，一個職業就那麼不好搜索么？自己動手才有收獲。—潘力
A、別低估任何人，溫和對人不隨意發脾氣，誰都不欠你的。B-任何事都作一個最好和最壞打算。C-別嫉妒他人成績，真的可能付出比你多，只不過你沒看到，這裡面有你玩不來的游戲，玩的來的人也都挺累的。D-用耐心把冷板凳坐熱，自己發光，別期待別人把你磨光——楊石頭
⑶ 大家有聽過喜馬拉雅的熊貓申晨：營銷尖貨筆記嗎怎麼樣值得入手嗎
之前有聽過1-38章！營銷尖貨筆記結合申晨老師的熊貓羅盤，通過分析不同案例，深入講解一些營銷背後的核心點！個人認為值得入手，有參考價值
⑷ 看申晨老師5G時代品牌營銷直播課感想
5G時代品牌營銷
感想：
企業要想做好品牌營銷，就需要打破傳統的營銷套路，藉助5G找到一種更為精準的營銷創新方式。
5G時代下，品牌營銷的轉變
移動互聯網流量紅利的見頂意味著企業的品牌營銷需要開始爭奪存量市場，而5G時代將是一個萬物互聯的時代，除了如今發展得如火如荼的短視頻和VR，未來的媒介場景將更加碎片化。
作為萬物互聯網時代的核心通信技術，5G將大大增加用戶的觸網場景，對企業而言，重點是需要尋找到與自身產品相契合的使用場景。
⑸ 熊貓傳媒都給哪些企業做過咨詢，發展怎麼樣
熊貓傳媒在業內很知名，給不少公司都做過營銷方案的，而且效果很不錯，前段時間申晨還來重慶辦了講座，與重慶的AI理財師達成了咨詢協議，望採納，謝謝。
⑹ 本人想從事人力資源行業，但是有人說獵頭成長快而且以後還可以轉行、發展空間大、
獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。
中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發知道性建議，他們品行優良，副責任，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規范和職業操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能准確的了解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等。正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。
高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這里意為物色人才的人。「頭」者智慧、才能集中之所在，」獵頭「特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高級人才。獵頭公司就是依*獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。而人才交流中心的服務是」藍領「人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。可以在關注eqiu看看別人怎麼做的；
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
⑺ 適合員工學習的書籍有哪些
得到適合員工學習的書籍，肯定是一些專業的書籍，比如說你就是在一定的情況下，你需要公司有一些什麼樣的專業知識，還有一些什麼樣的專業技能，可以給員工發一些手冊，最好是一些已經整理好的手冊，就學起來比較方便，而且比較簡潔明了