⑴ 深圳移動的溝通100營業廳的營銷代表（營業員）的月收入有多少
營業廳經理的月收入大概在幾千到上萬元吧，但他們的年底獎金可是非常多的，大概在幾十萬到上百萬不等，要看業績多少定。
⑵ 我是中國移動營業廳的營業員，我想問一下，如果遇到一些無理取鬧的客戶怎麼辦應該怎樣應付才得體
先讓讓他，他可能的確有滿意的地方。盡量站在對方立場，可以先平和他心情。他理解不對的地方也只有耐心解釋。前台人員不容易，理解，希望移動能多給前台人員一些物質關懷。
⑶ 移動營業廳成功服務案例
沒有！因為 他們的服務 從不成功！
⑷ 對中國移動營業廳營業員的理解和看法 引用，將追加200分
說說看法吧，因為又在移動營業廳不舒服的經歷，所以對他們的表現不是很贊許。現在的營業員的態度都不是很好，不耐煩是他們最大的病，其實有很多事情都是你們自己公司弄出來的，你們要求的流程多，所以對以一些用戶就不要不耐煩。對待投訴還不關注，或者說是不理睬，那不是競爭少我看你們能堅持多久。
⑸ 中國移動營業廳營業員好乾嗎主要干什麼
中國移動營業廳營業員主要負責接待客戶，解決客戶移動問題，受理業務等。
⑹ 中國移動的營業員
我是鄭州移動公司的營業員，去年八月上崗，十月轉正。轉正後工資按照基本工資加績效，一個月大概一千七八，扣除保險後大概發一千五六；每年十一月份到一月份拿雙倍績效，能拿兩千多。另外按老員工的說法，逢年過節會有獎金，每次是五百到八百不等。這些對於你，只能是一個參考，因為各地的消費水平不同，工資待遇也會有差異，青島是個消費水平比較高的城市，薪資肯定會更為理想。
至於任務量，相信你也明白，每個公司要生存都是要靠營銷人員的，所以像話費存送公司也會花大力氣宣傳，肯定是辦理量越多越好。我們也有任務量，但是不重，只要肯努力，每個人幾乎都可以完成的。並且每辦理一筆業務都有營銷獎勵就是營銷傭金。
雖然不是一個省份的，但是基本的用人制度都是一樣的，都是和第三方簽訂合同，也就是勞務派遣制。想要轉成有編制的移動員工，也幾乎是不可能的。但是你可以憑借自己的努力，一步一步成為業務骨幹、業務指導、營業廳主任之類的管理層人員(依然是勞務派遣制員工).但我認為，每個人自然會能找到適合自己的位置，中國移動擁有優秀的企業文化，良好的員工成長機制、提供給員工豐富多彩的業餘生活，這些比起一些小企業還是相當不錯的。
⑺ 談談移動營業廳營業員心得
哪個營業廳會來發言啊！那不是當眾砸自己飯碗嗎？要是說了實話，公司知道了立馬炒了魷魚，可能就八個字：坑蒙拐騙，無動於衷。
⑻ 請問中國移動營業員的工作難不難做啊
每天工作6.5小時左右，不算下班結賬的時間，沒有雙休 沒有假期 如果你是外包的或是代理的內那你就自求多福吧容 正式的員工待遇自然好， 外包的就只有被剝削的命運 600到700實習三個月 合同上寫的是兩個月 簽兩年 轉正後1300到1500（非正式的）有醫保和社保是最低的那種目前任何一家用人單位這是都必須的
⑼ 移動營業廳當營業員累不累啊，要學什麼
1、移動營業廳的營業員工作還是比較累的。
2、需要學習的主要內容首先是移動的系統操作（如繳費、開戶、業務辦理等操作）
3、還要學習相關的業務知識（套餐的資費、營銷政策的優惠等）
4、最後是服務規范（如接待客戶時的態度、語言、服裝等等）