神馬電力營銷模式

『壹』 神馬電力 是否值得應屆生去就業

下面說的沒錯，做技術的話以後就業面很窄，畢竟國內沒有幾家像樣的絕緣子，神馬的絕緣子聽著挺NB，我會告訴你神馬離職率最高的就是絕緣子質量部經理嗎？而且看你個人的了，有的技術過來，如果是女的，一般被培養成二線的了，也有男的是來做技術的最後變成部門二線了，還來找領導想解決這個事情。這是我親眼所見的，大家都是應屆畢業生過來的，沒必要騙你的。
公司是家族管理模式，管理比較混亂。有些高管的管理方式是每天讓你忙個不停，但是你停下來想想是什麼都沒有學到。這樣你離開神馬難找工作，不離開神馬工資萬年不變，你還找不到加薪的理由，因為你根本沒有長進。
應屆畢業生不要著急，再仔細看看。

『貳』 華為的成功是因為研發成本高嗎

研發投入資金大隻是華為成功的原因之一。華為的成功是以下綜合因素影響的。

第一，獨一無二的企業文化是指引華為發展的動力基石

在華為內部的《華為基本法》中，闡釋了這種文化理念，華為認為：「資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。」即便是很多非華為員工也可能都聽說過華為「以客戶為中心、以奮斗者為本、長期艱苦奮斗」的企業核心價值觀，這種深入華為員工骨髓的理念已經取得了高度的文化認同，也是華為拼搏奮斗、勇攀高峰的戰略武器。多年來，這把武器的力量可以說戰無不勝。

第二，員工持股激勵機制是華為永褒戰鬥力的生機源泉

受鄉村教師父母的影響，任正非創造性地建立了員工持股機制，其個人僅占華為1.01%的股份，其他都分給了華為優秀的員工。作為民營企業的華為，有此魄力實屬不易。如此這般，整個華為內部就形成了一榮俱榮，一損俱損的良性關系，與企業的發展同呼吸共命運，增加了強有力的員工認同。這種歸屬的力量是十分強大的。

第三，華為先進的企業管理制度國內領先，是華為參與國際競爭的保障

任正非高度重視企業管理，多年前便聘請了國內外眾多知名管理人才幫助華為建立現代企業制度，華為因此擁有一大批高級管理顧問。這些人幫助華為建立了非常完善的企業管理體系，再加上任正非的女兒孟晚舟這個首席財務官的有力幫助，華為財務體系健全完善，這些都是華為穩健發展的根本制度保障。

第四，遍布全球的分支機構和研發中心為華為提供了厚積薄發的技術優勢

華為在全球擁有15個研究院/所、36個聯合創新中心，這些研究機構的存在是華為廣泛參與國際競爭的依靠。根據華為2016年年度報告顯示，華為從事研發的人員約80000名，約占公司總人數45%；研發費用支出為763.91億元，近十年累計投入的研發費用超過3130億元，沉甸甸的數字是這些年華為潛心研發的成績外在表現，雖然成果轉化可能是漫長的時間，但已經逐步開始轉化。華為在5G、通信、智能手機方面的專利已經被很多企業羨慕，如果開打專利戰，華為很可能獨領風騷。

『叄』 博士老闆的「六步銷售法」為何中看不中用

筆者在食品飲料行業從事營銷策劃管理工作十數年後，有幸加盟了一家專業從事工業循環水處理的科技型公司，並擔任營銷部經理一職。就我大學里所學專業而言與這家公司倒是專業對口，過去在快消品行業的十數年反而沒有用上基礎專業。經過近一年的工作實踐對我這個職業經理人而言感受頗多，特別是與在快消品行業那些迥然不同的行業特點、企業文化、營銷模式願意總結出來與營銷界同行們分享共榷。 這家公司起步於九十年代後期，當時正是工業循環水技術剛剛興起的歷史機遇。已經擁有博士學位並在一家鋼鐵國企擔任分廠廠長職務的X毅然辭去鐵飯碗，自己創建了這個專門從事鋼鐵行業循環水處理的XX科技公司。水是工業生產的血液，鋼鐵、電力、石化、輕工等等幾十個工業行業在生產加工過程中需要使用大量的水資源。我國是世界上的缺水國家，隨著工業的發展和城市化進程，水資源短缺的矛盾越來越突出。因此節約水資源、減少工業廢水的排放、在工業生產中大量採用循環水技術就成為歷史的選擇。 但是工業循環水在換熱、清洗等使命完成過程中隨著濃縮倍數的提高，水中的有害物質濃度也在提高。循環水在濃縮過程中導致設備管路結垢、腐蝕、細菌滋生生物淤泥堵塞設備管路嚴重影響換熱效率的傾向會逐步加強。在此情況下通過添加阻垢緩蝕劑、殺菌滅藻劑來保證循環水在較高的濃縮倍數下正常運行的一種新興行業—工業循環水處理就應運而生了。 博士老闆自己並不是搞水處理專業的，其愛人是北京某重點大學博士生導師，國內的工業水處理專家。有了這個得天獨厚的技術依託，老闆請來了自己的內弟（銷售和技術副總）和姐夫（采購、生產、質檢副總）一同管理公司。為了壯大公司聲威，老闆雖然在塞外某地建廠卻在北京注冊了冠名為「北京XX科技有限公司」。時運造就英雄，老闆的第一桶金淘得很順利。九十年代工業水處理是一個新興的行業，也是一個暴利的行業。阻垢緩蝕殺菌滅藻的機理對很多人而言很神秘很深奧，特別是X老闆選擇鋼鐵行業制氧廠的低溫阻垢技術作為切入點效果較好。因為低溫結垢的機理當時在學術界還沒有探討清楚，低溫阻垢的技術含金量相對較高能夠掌握的寥寥無幾。客戶群體主要是大中型國企效益好回款好，競爭對手少業務拓展順風順水。常常是一百萬的訂單合同生產成本有四十萬就夠了。業務隊伍的主體是國企的下崗女工，別看這些人文化低不懂技術，但是為了生存敢闖敢沖，托關系請親朋，人脈關系+金錢回扣=訂單合同。老闆收獲暴利給業務員的提成也十分誘人，一個能乾的業務員一年可以得到提成三四十萬元！這是沒下崗前一輩子都不敢奢望的天文數字，除去回扣等業務招待自己也能凈剩三分之二。 這個時段不需要請專家做技術培訓（當然也聽不懂），也不需要請營銷大師做業務培訓，更不需要對業務員進行市場開發、談判技巧、表格管理等規范性的洗腦訓練。一切看結果，不管你用什麼手段不管你是真出差還是在家打電話，只要能把訂單拿到手就是本事就是英雄。沒有表格沒有簽到沒有例會制度沒有市場總結……，業務員與領導溝通的唯一話題就是把那個客戶那個系統工程給拿下了，其餘神馬都是浮雲。 然而進入21世紀後，從事工業水處理的專業公司如同雨後春筍般冒了出來，競爭對手如同空降兵一般從天而降。市場蛋糕除了不斷被分割，客戶的合作模式也發生了根本性的變化：原來只是簡單的化學葯劑采購合同（廠家最多給予一下現場加葯和檢測方面的技術指導）現在變成了水處理工程承包，原來水質變化影響生產時容易發生扯皮現象（廠家指責客戶沒有按規程加葯，客戶指責廠家的葯劑質量有問題）現在是客戶只管水質指標，其他如加葯、分析以及現場管理一股腦交給廠家名曰「大包」。這樣出了問題責任就是廠家的再沒有扯皮的空間，廠家只有乖乖按合同要求賠償客戶損失；原來只需要人際關系加回扣的銷售手段現在也復雜多變了，無論是國企還是民企都在千方百計降低生產成本，只要是工程項目都要面向社會公開招標。比價格比技術比實力比服務比關系成為能否中標的綜合因素，原來暢通無阻的「關系+回扣」兩板斧現在失靈了。盡管在過去的營銷中老業務員已經積累了一定的人脈關系但也不是時時顯靈，原來的企業八九個系統工程往往是一錘搞定一網打盡盡收囊中，現在是八九個系統能保住兩三個已經是不錯的業績了。老革命遇到了新問題，營銷要升級，管理要規范。 隨著競爭的不斷加劇，水處理工程的利潤在不斷減薄，業務員開發客戶開發項目的難度也在與日俱增。即便是費盡千辛萬苦拿來的工程，合同期也只有一年。期滿後還是要面向社會公開招標。招標會已經成為「降價會」的代名詞，在價格戰成為主要利器的階段，行業洗牌也就開始了。 老闆畢竟是博士，學問高。發現原來的粗放式高提成銷售模式不適應新形勢後立刻博採眾家之長，在總結過去近十年營銷經驗的基礎上融入現代營銷因素出台了「六步銷售法」。 第一步：前期調查摸情況 1， 開發申請：業務員向公司提出書面開發申請，獲批後著手進行客戶的基本情況調查：如客戶的基本資料、水系統基本情況、客戶的資信評定，相關資料在公司的網路平台上報，項目組根據綜合信息決定是否具有開發價值； 2,提成申請：開發申請獲批後，業務人員在公司網路平台上提交提成申請，明確該項目成功後自己的大致提成范圍，從而對自己今後的業務運作心中有數。 第二步：現場勘查定方案 1， 項目信息詳細匯總； 2， 項目小組成立運作（業務、技術、中心實驗室、供應、生產開始聯動）； 3， 現場技術勘察； 4， 水樣分析和葯劑篩選； 5， 出台項目技術方案。

『肆』 本人大四應屆生，現已拿到銀行櫃員offer, 很不喜歡這個職位想堅持考研，應該怎麼選

推薦你在做決定時參考期望值理論：期望值＝獲得概率＊獲得收益。

比如現在的你可以這樣考慮：（1）考研的兩年後收益＝獲得高薪的概率50%＊獲得高薪30萬，期望收益為15萬 （2）現在工作兩年後收益＝獲得漲薪的概率為80%＊獲得漲薪後為20萬，期望收益為16萬。綜合起來建議選擇後者。

當然，這樣的理性分析可能會有點簡單粗暴，但卻可以讓集中到最關鍵的要素上。畢竟，未來是充滿各種變數的，你需要拿出勇氣去選擇現階段最好的選擇就好了。

『伍』 江蘇神馬電力這個公司如何

公司以電力產業為依託，先後開發出與設備同壽命的輸變電橡膠密封件和輸變電復合絕緣子。公司很不錯的，內部環境，各方面蠻不錯。

『陸』 發動機股票有哪些

新大洲A（000571，5.83，0.87%）參股的中航新大洲航空製造有限公司所產大飛機發動機零部件為Leap發動機零部件，該款發動機主要用於波音737MAX、空客A320neo和C919等機型。

航發科技（600391，22.20，0.50%）飛機製造 公司主營航空發動機和燃氣輪機的主要零部件；參與C919發動機部分零部件研製。

航發動力（600893，27.52，0.40%）航空發動機製造商，參與C919正在研製的國產發動機。

發動機概念股2月18日早盤大漲，航發控制（000738）、航發科技（600391）、航發動力（600893）3股漲停，鋼研高納（300034）股價暴漲超過8%，威孚高科（000581）漲逾3%，宗申動力（001696）、濰柴重機（000880）、富瑞特裝（300228)等個股也有小幅上揚。

鋼研高納（300034）：鋼研高納2019上半年實現營業總收入6.8億，同比增長95.6%;實現歸母凈利潤8629.2萬，同比增長超過86%。報告期內，公司毛利率為33.1%，同比提高5.2個百分點，凈利率為15.6%，同比提高1.5個百分點。

『柒』 中國平煤神馬能源化工集團有限責任公司的企業理念

1．六級願景
（1）企業願景：建設具有國際競爭力的新型能源化工集團
【釋義】國際是空間定位，即瞄準世界一流企業，實施開放帶動戰略，實現資源配置國際化、市場競爭國際化、經營管理國際化。新型是路徑定位，即區別傳統、粗放、落後的發展模式，堅持走「科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮」的新型工業化道路。能源化工是產業定位，即從事煤炭、電力、化工、化纖等生產經營。具有國際競爭力的新型能源化工集團，體現了追求卓越的遠大目標，表明中國平煤神馬集團將與時俱進，勇攀高峰，發揮成長性好、關聯性強、循環經濟特徵明顯的產業優勢，逐步形成資源優化配置、規模優勢明顯、產業布局合理、鏈條有效銜接的新型產業格局，不斷提升在能源化工產業領域的影響力，建設具有國際競爭力的新型能源化工集團。
（2）事業部、基層單位、車間（區隊）、班組、個人願景
2．企業理念
（1）企業精神：忠誠事業 追求更好
【釋義】忠誠是一種品質，也是一種使命與追求。忠誠事業體現了恪盡職守、愛崗敬業的責任意識，任勞任怨、大公無私的奉獻精神。更好是比最好更高的境界，是永無止境的目標。追求更好就是追求卓越，精益求精，不懈攀登，勇往直前。忠誠事業，追求更好既是中國平煤神馬集團的優良傳統，又體現了腳踏實地、昂揚向上的精神風貌。表明中國平煤神馬人無論何時都會對企業全心全意,對工作盡職盡責，永遠向著新的更高的目標邁進。
（2）十大理念
①核心理念：企業發展 職工富裕
【釋義】企業發展是職工富裕的前提和基礎。只有企業長足發展，才能實現職工富裕，帶領職工共奔小康。職工富裕是企業發展的目的和結果。只有職工逐步富裕，企業的凝聚力和向心力才能進一步增強，實現更好更快地發展。企業與職工是息息相關的利益共同體。企業發展，職工受益；職工心向企業，企業才能興旺發達。企業發展，職工富裕是中國平煤神馬集團和職工的共同價值取向，表明一個日益強盛的中國平煤神馬集團，將最大限度地為職工謀利益，生活幸福安康的中平能化職工，也將盡心竭力為企業謀發展，職工的生活越過越好，企業的發展生生不息，形成健康、和諧、繁榮的良性循環。
②企業作風：說實話 干實事 求實效
【釋義】 說實話、干實事、求實效是貫穿於一切工作的科學精神，是體現在實際行動中的優良作風，是企業和個人應該始終不渝堅持的優秀品格。說實話是「三實」的基礎，干實事是「三實」的關鍵，求實效是「三實」的目的，三者緊密聯系，互為一體。只有堅持「三實」，不尚空談，腳踏實地，務求實效，各項工作才能出成績，科學發展才能上水平，職工群眾才能得實惠。
③管理理念：人人盡責 事事達標
【釋義】管理是企業永恆的主題。各級管理人員既是工作計劃的執行者，又是工作任務的領導者，在實現經營目標的過程中，雖然崗位不同，但每個人都肩負著重要職責，任何一個工作環節的失誤，都有可能對整體目標的實現造成影響。涓涓細流，匯成江河。管理工作必須從細微處著手，從一點一滴抓起，只有每一個人都恪盡職守，每一項工作都高標准完成，才能實現工作的高效、有序運轉，企業的健康、快速發展。
④安全理念：生命至上 安全為天
【釋義】生命高於一切。生命至上是對生命的敬仰、尊重與關愛，反映了對生命價值的高度認識，體現了以人為本的思想。生命與安全是人一生中最寶貴的財富。安全是生命之本。安全為天就是要一切為了安全，一切服務安全，一切服從安全，一切保證安全。生活因安全而美好,生命因安全而精彩。
⑤營銷理念：與客戶一起成長
【釋義】 企業的發展離不開客戶支持，客戶是企業永恆的上帝。維護客戶利益，滿足客戶需求，尊重客戶選擇，是企業的生存之道。與客戶一起成長，就是與客戶建立利益共享、風險共擔的戰略合作夥伴關系，以信譽贏得市場，靠忠誠贏得信賴，與客戶攜手共進，並肩前行，謀求共同發展，實現互惠雙贏。
⑥學習理念：學習成就未來
【釋義】學習是進步的階梯，是成功的前提，學習力是最強大的競爭力。無論個人或企業，唯一持久的競爭優勢，是具有比競爭對手更快的學習能力。把學習作為一種習慣，樹立終身學習理念，堅持不懈，日積月累，才能學有所成。善於學人所長，把知識運用於實踐，才能把學習力轉化為創新力、生產力。
⑦人才理念：干好本職工作就是人才
【釋義】市場競爭歸根結底是人才競爭。能夠聚集優秀人才,才會獲得競爭的主動權,在激烈的競爭中立於不敗之地。工作沒有高低貴賤之分，崗位是展示個人才華的舞台。無論職務高低，不管資歷長短，只要能在自己的崗位上恪盡職守，出色完成本職工作，為企業發展做出貢獻，就是人才。
⑧質量理念：質量是企業的命根子
【釋義】質量是企業核心競爭力中最基礎的要素，關系著企業的生存和發展。只有視質量如生命，對每一項工作都一絲不苟，在每一個環節都精益求精，才能為客戶提供優質產品和優質服務，樹立企業良好的品牌形象，不斷鞏固和擴大國內外市場，在競爭中永遠立於不敗之地。
⑨成本理念：省下一分錢 就增一分利
【釋義】利潤最大化是企業追求的核心目標。利潤的來源是收入，影響利潤的重要因素是成本的增加，降低成本是增加利潤的有效手段。在生產經營的各個環節，都要牢固樹立節儉意識，大力發揚艱苦奮斗精神，大處崇尚節約、提倡儉省，小處精打細算、錙銖必較，從一分一厘做起，想方設法節支降耗。
⑩廉潔理念：清白從業 以廉為榮
【釋義】廉潔是對從業人員的基本要求，也是企業健康發展的保證。各級管理人員都要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自重、自醒、自警、自勵，嚴於律己，淡泊名利，一身正氣，兩袖清風，自覺遵守各項法律法規和規章制度，堅決抵制和杜絕各種貪污腐敗行為，清清白白做人，乾乾凈凈做事。

『捌』 儀器儀表信息網現在的推廣方式有哪些效果怎麼樣請達人賜教

儀器儀表的推廣方式有哪些？萬變不離其宗，儀器儀錶行業在做網路推廣的時候，往往很頭疼，但梳理一下其實也就3個方面：

1、網路推廣的目的是什麼？

也就是說，你要想清楚自己的准客戶，他們長什麼樣子，他們的需求是什麼，他們的喜好是什麼？只有搞清楚了這些，後邊的工作才能更好開展，起到事半功倍的效果。

2、網路推廣渠道如何選擇？

(1)網路推廣渠道分類

第1類：針對准客戶搜索習慣的推廣渠道，以主流搜索渠道網路、神馬、360、搜狗等為代表；還有部分主流流量平台的內置搜索渠道，包括今日頭條、微博、微信、抖音等。

儀器儀表的推廣方式有哪些？

然後在客戶沉澱的平台上，制訂一種玩法或者機制，提供一些福利，讓老客戶帶來新客戶，比如說直接獎勵現金等等。

具體怎麼玩你自己定，玩法有很多。但是有一點很重要，想讓客戶帶客戶，公司提供的儀器儀表，一定要質量過關，這是建立口碑的基礎，要讓客戶引薦你給新顧客的時候，沒有後顧之憂才行。

【注意】網路推廣的本質和線下找客戶的本質一樣，不管你是什麼傳統行業，都離不開營銷推廣的本質：人（客戶）！始終以人（客戶）為中心進行思考！

『玖』 今天收到移動繳費信息，成功繳費1.00元，在掌廳查了查，繳費方式是營銷案充值，這是神馬東東

電費支付解決方案，收電費被稱為「營銷第一難」，面對沉甸甸的收費壓力，要確保電費的順利回收，只有創新收費方式，營造和諧的收費環境，才能在和諧中提高、在和諧中發展，這就對電力企業提出了更高的要求。

『拾』 西南交大 和機車相關的研究生專業有哪些啊

機車是個大學科。。。。神馬機械、電器、信息的貌似都有與鐵路機車有關的。。。。。

西南交通大學學位授權點一覽表

序號 學 科
門 類 一級學科 學科、專業 代 碼 二級學科 學位授權
級別及時間
1
2 哲學 哲學 010105
010108 倫理學
科學技術哲學 碩03年
碩03年
3
4
5
6
7 經濟學 理論經濟學 020105 世界經濟 碩06年
應用經濟學 020202
020204
020205
020209 區域經濟學
金融學
產業經濟學
數量經濟學 碩00年
碩06年
碩98年
碩00年
8
9
10
11
12
13
14
15 法學 法學 030101
030107 法學理論
經濟法學 碩03年
碩06年
政治學 030202 中外政治制度 碩06年
馬克思主義理論
（碩士） 030501
030502
030503
030504
030505 馬克思主義基本原理
馬克思主義發展史
馬克思主義中國化研究
國外馬克思主義研究
思想政治教育 博06年

博06年 碩90年
碩06年
碩06年
碩06年
碩90年
16 教育學 教育學 040110 教育技術學 碩06年
17 體育學 040303 體育教育訓練學 碩03年
18
19
20
21
22
23
24
25 文學 中國語言文學
（碩士） 050101
050102
050103
050104
050105
050106
050107
050108 文藝學
語言學及應用語言學
漢語言文字學
中國古典文獻學
中國古代文學
中國現當代文學
中國少數民族語言文學（分語族）
比較文學與世界文學 碩03年
碩06年
碩06年
碩06年
碩06年
碩06年
碩06年
碩00年
26
27 外國語言文學 050205
050211 日語語言文學
外國語言學及應用語言學 碩03年
碩96年
28 新聞傳播學 050302 傳播學 碩06年
29
30
31 藝術學 050401
050403
050404 藝術學
美術學
設計藝術學 碩06年
碩06年
碩00年
32 歷史學 歷史學 060105 專門史 碩98年
33
34
35 理學 數學 070101
070103
070104 基礎數學
概率論與數理統計
應用數學 碩00年
碩06年
碩96年
36
37 物理學 070201
070205 理論物理
凝聚態物理 碩96年
碩03年
38 地理學 070503 地圖學與地理信息系統 碩06年
39 生物學 071010 生物化學與分子生物學 碩03年
序號 學 科
門 類 一級學科 學科、專業 代 碼 二級學科 學位授權
級別及時間
40
41
42
43 工學 力學
（博士、碩士） 080101
080102
080103
080104 一般力學與力學基礎
固體力學
流體力學
工程力學 博06年
博81年
博06年
博06年 碩86年
碩81年
碩06年
碩00年
44
45
46
47
48
49
50
51 機械工程
(博士) 080201
080202
080203
080204
080220
080221
080222
080223 機械製造及其自動化
機械電子工程
機械設計及理論
車輛工程
驅動技術與智能系統(自主設置)
城市軌道交通技術與裝備(自主設置)
工業設計（自主設置）
信息化製造工程（自主設置） 博00年
博00年
博98年
博86年
博03年
博03年
博04年
博04年 碩00年
碩96年
碩84年
碩81年
碩03年
碩03年
碩04年
碩04年
52 光學工程 0803 (不分設二級學科) 碩98年
53
54 儀器科學與技術 080401
080402 精密儀器及機械
測試計量技術及儀器 碩06年
碩96年
55
56
57 材料科學與工程
(碩士) 080501
080502
080503 材料物理與化學
材料學
材料加工工程
博03年 碩03年
碩96年
碩81年
58 動力工程及工程熱物理 080703 動力機械及工程 碩03年
59
60
61
62
63
64
65
66 電氣工程
(博士) 080801
080802
080803
080804
080805
080820
080821
080822 電機與電器
電力系統及其自動化
高電壓與絕緣技術
電力電子與電力傳動
電工理論與新技術
電磁懸浮與超導工程(自主設置)
電氣系統控制與信息技術(自主設置)
軌道交通電氣化與自動化(自主設置) 博00年
博81年
博00年
博98年
博00年
博03年
博03年
博03年 碩00年
碩81年
碩00年
碩90年
碩98年
碩03年
碩03年
碩03年
67
68
69
70 電子科學與技術 080901
080902
080903
080904 物理電子學
電路與系統
微電子學與固體電子學
電磁場與微波技術

博00年 碩03年
碩06年
碩03年
碩81年
71
72
73 信息與通信工程
(博士) 081001
081002
081020 通信與信息系統
信號與信息處理
信息安全（自主設置） 博00年
博03年
博03年 碩96年
碩00年
碩03年
74
75
76
77 控制科學與工程 081101
081102
081103
081104 控制理論與控制工程
檢測技術與自動化裝置
系統工程
模式識別與智能系統

博03年 碩03年
碩00年
碩96年
碩03年
78
79
80 計算機科學與技術
(碩士) 081201
081202
081203 計算機系統結構
計算機軟體與理論
計算機應用技術

博03年 碩06年
碩00年
碩81年
序號 學 科
門 類 一級學科 學科、專業 代 碼 二級學科 學位授權
級別及時間
81
82
83

84 工學 建築學 081301
081302
081303

081304 建築歷史與理論
建築設計及其理論
城市規劃與設計(含風景園林規劃與設計)
建築技術科學 碩03年
碩96年
碩03年

碩06年
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93 土木工程
(博士) 081401
081402
081403
081404
081405
081406
081420
081421
081422 岩土工程
結構工程
市政工程
供熱、供燃氣、通風及空調工程
防災減災工程及防護工程
橋梁與隧道工程
工程環境控制(自主設置)
景觀工程(自主設置)
消防工程（自主設置） 博98年
博00年
博00年
博00年
博00年
博81年
博03年
博03年 碩84年
碩86年
碩00年
碩96年
碩98年
碩81年
碩03年
碩03年
碩04年
94
95
96 測繪科學與技術
(博士、碩士) 081601
081602
081603 大地測量學與測量工程
攝影測量與遙感
地圖制圖學與地理信息工程 博00年
博06年
博03年 碩86年
碩03年
碩00年
97 化學工程與技術 081703 生物化工 碩06年
98
99
100 地質資源與地質工程
(碩士) 081801
081802
081803 礦產普查與勘探
地球探測與信息技術
地質工程
博06年
博03年 碩06年
碩03年
碩81年
101 礦業工程 081903 安全技術及工程 碩96年
102
103
104
105
106
107
108 交通運輸工程
(博士) 082301
082302
082303
082304
082320
082321
082322 道路與鐵道工程
交通信息工程及控制
交通運輸規劃與管理
載運工具運用工程
物流工程(自主設置)
交通工程(自主設置)
交通運輸安全工程(自主設置) 博86年
博98年
博86年
博98年
博03年
博03年
博03年 碩81年
碩96年
碩84年
碩98年
碩03年
碩03年
碩03年
109
110 環境科學與工程
(碩士) 083001
083002 環境科學
環境工程 碩03年
碩96年
111 生物醫學工程
(可授工學、理學學位) 0831 (不分設二級學科) 碩03年
112 農學 林學 090706 園林植物與觀賞園藝 碩06年
113
114 醫學 葯學 100703
100705 生葯學
微生物與生化葯學 碩06年
碩06年
115 中葯學
(碩士) 1008 (不分設二級學科） 碩06年
116 軍事學 軍隊指揮學 110505 密碼學 碩96年
序號 學 科
門 類 一級學科 學科、專業 代 碼 二級學科 學位授權
級別及時間
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121 管理學 管理科學與工程
(博士) 1201
120120
120121
120122
120123 (不分設二級學科)
公共工程組織與管理(自主設置)
資源優化管理(自主設置)
項目管理(自主設置)
決策科學(自主設置) 博95年
博03年
博03年
博03年
博03年 碩86年
碩03年
碩03年
碩03年
碩03年
122
123

124
125 工商管理
(碩士) 120201
120202

120203
120204 會計學
企業管理(含財務管理、市場營銷、人力資源管理)
旅遊管理
技術經濟及管理
博03年 碩03年
碩96年

碩03年
碩93年
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128 公共管理 120401
120403

120404 行政管理
教育經濟與管理（可授管理學、教育學學位）
社會保障 碩00年
碩06年

碩06年
129 專業學位 工商管理碩士(MBA) 碩97年
130 專業學位 工程碩士 碩97年
131 專業學位 建築學碩士 碩00年
132 專業學位 高等學校教師在職攻讀碩士學位 碩03年
這個表自己可以到學校的網上下。。。。有詳細介紹