㈠ 賣家如何創建一個營銷活動
登錄我的拍拍
在左邊
有
店鋪促銷活動管理
(新)
進入後就能設置了
㈡ 二級分行和誰可以對村莊社區客戶信息進行批量導入導入後與意向客戶形式由營銷
行外拓營銷活動策劃》 主講:王海 老師6-12課時 課程大綱要點: 前言：
? 外拓營銷目標客戶群體 ? 客戶選擇銀行服務心裡分析 ? 銀行外拓產品營銷的三個階段 ? 客戶需求催生銀行渠道外拓產品創新
一、定向營銷活動的定義與目的
二、定向營銷活動的主要類型
三、定向營銷活動的策劃（方案設計與案例分析）
四、定向營銷活動的要點與需要注意的問題 版權所有翻印必究！ 1 1
篇二：
銀行營銷活動方案 銀行營銷活動方案 方案一：
銀行營銷活動方案
一、合作單位簡介 無
二、活動目的 以吸引客戶為活動目的，與社區客戶互動，進行項目社區文化營造與感受，帶動新老客戶，提高我行社區銀行人氣，吸引客戶群的關注度，擴大社區銀行的影響力與認知度。
三、活動內容要點
1.活動內容
1） 體感游戲吸眼球 為 達到吸引新老客戶群認識我社區銀行，走進我社區銀行，特舉辦此項游戲活動以達到令人矚目的效果。每周安排固定時段，在我社區銀行門口（或能力可及范圍內） 開展體感游戲互動項目。此項游戲內容活動方式新穎脫俗，另外又起到一個全民健身的效果，定能吸引路過的客戶，而這些駐足的客戶，必定有我行正在尋找的客戶 群體。另外：
參加體感互動游戲的客戶需在活動參加詳情登記簿上簽字留電話以作為我行客戶信息來源。
2）當客戶吸引人群吸引至一定規模時，可繼續開展有獎搶答環節。 到訪客戶既可體驗體感游戲的樂趣，又可參加搶答問題的有獎回饋，宣傳定能達到預期效果。
㈢ 分行沒有銷售許可權的理財產品可以開通嗎
推薦招商銀行理財產品。
理財產品通常都不保本。您可以根據理財產品的期限，收益，風險等級等來選擇適合自己的產品。
目前，我行的個人理財產品在主頁上有公布，您可以進入主頁，點擊「理財產品」-「個人理 財產品」-「搜索」，分類您需要的產品信息。如需建議，請聯系客戶經理了解。（溫馨提示：購買前請詳細閱讀產品說明書）
㈣ 如何創建我的促銷活動
創建你的促銷活復動前你需制要先在亞馬遜上創建一個促銷碼（或是一組一次使用的促銷碼）。創建促銷碼之後，你可以在Snagshout上創建促銷活動了。有一點非常重要：你的促銷碼的起始時間必須和Snagshout上的活動的時間一致。 我們建議初次使用Snagshout的賣家，創建促銷廣告前先觀看我們的工具操作的視頻。
㈤ 銀行是支行大還是分行大怎麼區分
對於這個問題，這個其實沒有分得特別清楚，大多數時候都是差不多的，只有在特別的情況才會有所不同。但是，如果不是銀行這個體系裡面，就沒有什麼必要去了解。
我恰好在支行和分行都干過，我來說說我在支行和分行的工作感受吧，通過我的感受來幫助題主了解分行和支行的區別。
剛入銀行，我同大部分銀行人一樣，先從支行櫃員開始干起。
支行地位最高的官是支行長，地位最低的崗位是櫃員。中間不高不低的就是那群客戶經理。他們當中又分為公司客戶經理和零售客戶經理。這群客戶經理肩負著直接為銀行創造效益的職責，多半都趾高氣揚，公司客戶經理更甚。在支行幾乎每一個人的工資都與這家支行的業績掛鉤。沒有業績壓力的櫃員也是如此。櫃員的工資都是在三五千元，如果他們想要將工資提高到七八千元，就只能不停的拉可以這么說：在支行，支行長就是所有支行員工最大的靠山。你的工資待遇與支行長有著非常大的關系。如果支行長能力比較弱，那就將熊熊一窩了，相反，如果支行長的能力比較強，整個支行從上到下都會散發著「金色」的光芒。
後來我實在是無法與支行長建立極親密的工作關系。再加上，我認識到如果將自己的命運寄託到支行長身上，對我個人的發展是極為不利的。後來我通過行內競聘來到了分行。進入分行，我像是換了一個單位一樣，工作情況與之前大為不同。
在分行，我做的是產品經理的崗位。這個崗位是干什麼的呢？用官方的話講，分行產品經理的工作主要是營銷推動。實際上，這個崗位就是條線領導眾多秘書中的一個。
分行存在的意義就是管理支行。每個產品經理都對接幾家支行。名義上是管理，其實就是轉培訓和數據統計，任務分配加激勵方案。我們這些人員的工資與管理支行的業績大體相關，但也不是強相關。
我們的考核機制是80%在日常工作，20%才在於管理支行的業績。也就是說，這個月，我負責的產品，我管理的支行，業績再差，我的大部分收入還是有的。旱澇保收說的就是我們這群人。
分行的工作氛圍遠比支行要壓抑。在支行，沒有事情就可以下班回家了，因為一切看業績。在分行，沒有事情也建議在行里待著，因為分行是弱業績考核，重工時打分。領導會根據一名員工的工作時長來判斷這名員工的努力程度。
所以，這個就是可以這樣來區分。