Ⅰ 湖南壹碗營銷策劃有限公司怎麼樣
簡介：湖南壹碗營銷策劃有限公司隸屬壹碗商業管理有限公司，是一傢具有強烈回創新答意識的新型品牌營銷策劃公司。在品牌策劃、網路營銷、電視購物營銷、新媒體營銷、廣告策劃、多渠道資源整合等領域具有多年的實戰經驗和完備的品牌營銷理論體系，在單一品牌及多品牌營銷架構研究方面，處於國內優勢水平。
法定代表人：張暄妮
成立時間：2015-02-11
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：430104000128766
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：湖南省長沙市嶽麓區銀盆嶺街道瀟湘北路三段1100號鉑翠灣D-7-2-1地塊5棟601號
Ⅱ 網路上面一個叫ROC的項目是什麼，Q-CLUB，又是什麼
一、ROC是什麼意思？
Rich Of Club被翻譯為「億萬富豪俱樂部」的意思，縮寫為ROC。2006年成立於瑞士，總部位於瑞士。公司由19位掌控著全球各行業的頂端資源和掌控全球資產超過100萬億美元的19位核心團隊成員創辦，他們信仰佛教，基督教伊斯蘭教。ROC國際信息大盤，不是產品盤，也不是資金盤，將盛行於2013、14、15年。2005年注冊，期限22年。
二、公司性質：投資股份公司。
ROC原意是「億萬富豪俱樂部」，是高檔消費、消遣娛樂的場所。上海浦東開辦的是最後一家。在上海活動期間，有富豪提示：能不能把融資投資結合起來。於是，本文提到ROC雖然仍沿用「億萬富豪俱樂部」的名稱，但公司性質發生了變化。
三、ROC公司成員：
有三大部分組成。第一部分，是上面介紹的19位全球各行各業頂端核心成員；第二部分，是由六支國際頂尖隊伍組成；第三部分，眾多來自50多個國家的股東會員，其實質是公司的投資股民，分四個自擇檔次進入公司，並獲得不同數量的內部股權。
五、財富分：
這是個簡單而重要的概念。財富分就是ROC系統里的金錢代名詞，但不單單是金錢的概念，賦有深刻的內涵。財富分的值是會變化的，但只升不降。ROC-B計劃設計者設計：嚴格控制財富分，在系統里使財富分處於或缺狀態，「物以稀為貴」，財富分很值錢，這僅是一個財富分不重要的概念；更重要的一點是，當六隻尖端團隊創造利潤後，會把50%的利潤收入投入到ROC大盤里；更多的世界各地股東會員加入後，會把新的會員投資投到資金大盤里，使資金大盤成為名符其實的「國際資金大盤」。可見，資金大盤資金只升不降，內部股保值增值，財富分的內在價值也就只升不降！
ROC-B會員，即可參與這種新興商業模式—「世界財富創新分配模式」，ROC-B會員有4種級別：普卡200美金、金卡1000美金、鉑金卡3000美金、鑽石卡8000美金（這算成人民幣按1:7計算，系統規定）。每個級別可以擁有財富分多少不同：普卡最多10000份、金卡最多10萬份、鉑金最多50萬份、鑽石最多500萬份。財富分在會員之間可以交易，只漲不跌，買得越多賺得越多。
六、ROC公司未來理財目標規劃，所向披靡，充滿霸氣：
今天ROC匯集全球各行業頂端人才，創造出最新的商業模式，將要打造全球最大的財富分游戲理財平台，打造全球最大市值的公司，打造全球品牌機會中的先機！打造「1萬名億萬富豪，10萬名千萬富翁，50萬百萬富翁」，你是否會相信呢？能否看懂呢？是否會參與呢？超過10家頂級VC專家預測：當ROC擁有全球1萬名億萬富翁會員時，ROC市值將會超過M1NT億萬富豪俱樂部凈值800億美金的50倍，ROC凈值將會超過4萬億美金。
當年SMI時就運用了，又有多少人看懂了呢？在07年看懂的人投資一萬元，今天變成800萬，你是否相信呢？ SMI啟動市場時只是一個網站一個概念，當時相信並參與SMI的人今天成為億萬、千萬、百萬富翁的人不低於十萬人。到目前2012年經歷了五年的SMI沒有讓一個人虧錢。
為了成功推出ROC-B計劃，ROC董事會請到了原安利公司股東成員詹姆斯麥拉伊James MlAy（負責獎金制度市場營銷規劃），參與市場營銷計劃。今天ROC運用創新的模式將會讓ROC-B計劃會員瘋狂，ROC這種賺錢創新模式將會秒殺市場上99%的項目，這種模式徹底改革以往的網路營銷、會議營銷、傳統營銷、產品盤、資金盤等找人難，賺錢難，推廣難的所有問題。目前ROC這個項目是前所未有的，將會橫掃天下，風靡全球。
七、ROC商業模式：
那麼ROC-B計劃會是什麼樣的商業模式呢？它把人際網+資源網+信息網+互聯網+股票網+復利網+倍增網+增值網+娛樂網+虛擬網+游戲網相整合，獨創出來的一種讓人人都能賺錢的新興商業模式，這種獨創新型模式相當於一部賺錢機器，誰參與誰賺錢。再說的明白點：「國際資金大盤+股東會員投資+六支團隊創利+四大類項目運作+卓越的獎金制度+龐大的股東會員隊伍+現代化的網路組織團隊管理理念和思想」即為ROC商業模式。
八、溫馨啟迪：
一種新的模式一定會成就一大批相信的人。窮人與富人就是相信+行動的區別，抓住ROC，就徹底改變自己，讓自己成為富人，將改變你的整個家族。如果你沒有選擇參與，試問一下自己：目前有讓自己在短時間成為富人方法嗎？成為富人速度慢也是一種失敗！
九、ROC賺錢的機理：成為ROC會員能賺多？
資本金及公司資金的來源：主要有三大來源。與上面提到的「三、公司成員」相對應：第一部分是19個創始人的原始投資；第二部分精英團隊創造利潤的50%；第三部分眾多股東會員加入投資的50%。這三部分資金匯集成龐大的動態資金，不斷地使國際資金大盤資金增加， ROC精英團隊創造卓越的業績和利潤，再加上詹姆斯麥拉伊James MlAy（負責獎金制度市場營銷規劃）設計的完美的賺錢創新模式，使ROC-B計劃整個過程中，公司全部資產只漲不跌，會員只賺不賠，並會呈幾何數量級倍數地盈利，實現ROC億萬富翁俱樂部和會員雙贏。ROC凈值將會超過4萬億美金。在ROC項目中，你想掙多少錢，完全取決於您的認識和態度。公司設計了清澈明朗的計劃和目標、建立了公平的獎勵制度、簡單的運作手段、完善的計算機核算系統，外借力於現代網路信息通訊系統，團隊的共同齊心協力（ROC團隊，真正是學習型、互助型團隊），您完全可以打造自己的ROC平台，實現自己的金錢目標！我賠了咋辦？我被騙了咋辦？我被忽悠了咋辦？哈哈，那你就已經賠了，你已經被自己騙了，你已經被自己忽悠啦！
十、兩種經營模式：獎金和內部股。
1、獎金分配製度：是ROC對會員的感恩和回報，是股東會員獲利渠道之一。
1）、靜態獲獎：選准某個檔次後進入，不發展一個下級部門，這叫靜態，所以沒有拉人、找人、騙人的概念。可以得五種獎金。
A、內部股配送50%：投入50%形成ROC內部股，依據股本大小，一年最少回報二倍以上（本金無憂）；滿12個月可以自由交易；每周上漲；年漲幅不低於2倍；不上市，供不應求；
B、次次獎：即抽獎。即抽獎。會員投資的50%，50天50次抽獎收回投資大於50%。
C、財富分交易：處加入時系統不給配置，可充值現金或用獎金購買。財富分存好，可以進行財富分交易，財富分是隨時間以復利增長形式增值的。財富分可以購買內部股。財富分每日漲不停，只升不降，金幣可以轉財富幣，購買財富分24小時自動交易，財富分大概三個月買完，讓每一個價格都有買入的資金，而且是均量的，平穩的資金，避免了進場資金大量堆積在底部，並且保證不會突然產生大量的超額獲利資金。為前面進場的獲利資金可以隨時出場做了保障！
D、見點獎：你所在點之下，只要有一個人進來，成為見點，你就有1%的獎勵。
E、公共基金：所有收入金額的10%進入，每$100為一分紅資格，按季度分紅。就是復利投資增值，為了更好讓會員獲得投資回報（相當於養老金）。
2）、動態獲獎：
A、直推獎：介紹好友應得的獎金提成
B、開拓獎：又可稱為對碰獎。很多新加入的會員看不懂這項獎的產生機理，也是對這個獎項理解不到位的緣故。網路組織是ROC集團公司採用的組織形式，組織的層次是由上往下發展。這是現代管理學之父聖.彼得堡在《第五項修煉》一書構建的，認為是未來企業最有發展前景的企業組織形式。它的內涵是「學習型+互助型」的整體概念。組織中每個成員究其實質有先進來和後進來之別。進來則是一個利益共同體，不管先後，都要為這個共同體，依據自己的能力做夠貢獻：貢獻大則多的，貢獻小則少獲。這里講的有點遠，看好這本書對獎金制度的理解有益。
不同的層次，因每個人投資額度不一樣，兩個層（左、右）的金額數有時不一樣的。但也有可能相同的，比如：左層有人注冊200美金，右層也有人注冊200美金，這樣就是左右層對碰完了；如果左右層注冊時的金額不一樣，則對碰獎是以金額少的層計算，例如，左層200美金，右層$1000美金，是以200美金對碰，計算：$200*10%=$20;右層沒對碰完，仍剩餘1000-200=$800,右層餘下800美金，再往下一層與左層對碰，這裡面就是ROC經營的樂趣所在。加入時考慮哪個檔次、如何放置新會員、掙多掙少等，你要進行權衡或說經營。10%為對碰時總金額的10%，但游戲規則規定了最高日封頂限制見表。
要注意的是：雙區每層都可以拿到一次對碰獎
C、直推財富獎：你推薦的會員購買財富分了，你就有4%-8%的獎勵。
D、管理獎5%：代，就是層的意思。每個人自己建立一個向下發展網路組織，每個人下面兩條線原則，直接推薦會員，這樣，第一層2人，第二層4人，第三層8人，第四層……。獎金獲獲得是按推薦會員的總值的5%計算。都是8000美元的會員，你得這項獎金就高，都是200美元的會員，你得的獎金就少；層數達到，人員達到，則系統自動計算。這項獎金也是鼓勵會員功夫在平常，對新加入會員多做工作，多加講解，多理解，多投入。
E、直推贈送抽獎：直接推薦一個會員，不同開戶級別的會員獲得抽獎的次數不等。
F、榮譽獎：系統和獎金制度認為，只要找對兩個人，就可以拿上這三項獎勵。本人認為，每個人都是對的，就看團隊里是否有一個會員徹底看懂了ROC這個平台項目強大的創富能力？！是否有以一個令人人都嚮往的願景目標？有，剩下的就是行動！所以我不認為是兩個人的問題，而是整個團隊的問題，但很簡單，可以實現。
G、天天幸運獎：填寫你非成員好友名字和手機號碼，每天11:30-12;00公布抽獎結果；中獎金額$10-$100。抽到，系統會通知本人，此人若機會加入，則是你的直推成果；若不加入，系統取消抽獎結果。實質是吸引會員的辦法。您個人並不得到實質的、直接的獎勵，但若好友加入，你的團隊增加了一個隊員，那就是意義非凡。很有趣獎勵。
2、內部股：是投資股民獲利的第二個渠道，這個渠道，比獎金制度更具有吸引力和沖擊力。
內部股：這也是ROC的重要概念。你的投入50%轉成抽獎，不論；另50%轉成內部股票。ROC的內部股是和股票的概念是一樣的，是有價值的，可以直接通過系統內部交易平台和銀行兌換成現金。ROC總共配置2億美元的內部股，隨著ROC項目的深入開展，參與的人越來越多，想購買內部股的人越來越多，內部股就會出現長期的短缺狀態。物以稀為貴，內部股價值被拉升。設計者估計內部股至少升值1000倍（在大盤資金的數量增加保障下），才可能實現ROC-B擬定的計劃目標。ROC的股票不上市，可以在自己設計的計算機交易平台進行交易，每天24小時都可以進行。內部股的價值是和大盤資金相對應的，保證了 ROC內部股只升不降，不會賠錢。