Ⅰ 智聯招聘，前程無憂這樣的招聘網站，商業模式是怎麼樣的
51job發布招聘信息也是要錢的，下載簡歷好像是10元/份。我是說不投放廣告的那種，大客戶嘛應該是買廣告送這些基礎服務的。據人力說，每年我們公司在招聘上的錢就要花十幾萬。
Ⅱ 智聯招聘的商業模式
去 看看那個資料圖可能你會更清楚點！！
Ⅲ 智聯招聘的客戶是哪些
他的客戶指的是用人企業，用人企業在那裡發布信息是需要簽合同、花錢的，個人是求職者，是免費提供服務的。
Ⅳ 智聯招聘的營銷優勢有哪些
團隊優勢，資金優勢，營銷優勢， 集團化優勢 ，社會...BAZZAR品牌的管理有獨創的核心優勢： 產品組織設計優勢 ...
Ⅳ 智聯招聘的業務發展和戰略目標是什麼呢高分懸賞~~~
曾經一個老將軍說過：80%的情報都是來源於對公開資料的研究，
個人建議：
1、詳細閱讀智聯招聘網站的公開資料，以及股東投資方的資料；
2、了解智聯招聘的競爭對手們：中華英才網、前程無憂；
3、扮演一名客戶，給智聯招聘的銷售部門打個電話，體驗一下。
你會有一個自己的結論的。
Ⅵ 智聯招聘的盈利模式是怎樣的詳細說說
企業招人在上面掛上職位是要花錢的，有圖像的好看的醒目的要錢更多，普通的是幾百塊掛幾個職位1個月把 ，要是置頂或是加急的都要多花錢；當然，有的應聘者也花錢充值去開什麼業務功能的
Ⅶ 智聯招聘的銷售好做嗎資源多嗎
第一，你要看是哪個公司？
如果是北京、上海、廣州、深圳、濟南等，那麼競爭是有的，難度也是有的，但是只要你找對方法，堅持不懈，還是可以的，完成業績肯定不在話下。另外，由於智聯招聘提供的是人力資源服務，所以做銷售有一個好處，就是認識很多人力資源方面的從業人士，為個人提升和今後找工作，或個人職業轉型、定位，都可以打下良好的基礎，這是從事其他銷售公司很難實現的！
第二，做銷售在任何公司都是有難度的，只要不是在公司剛開業時進入，難度都是可想的，但是做銷售本身不就是為了挑戰嘛，在智聯只要努力去做，沒有做不到的！那麼多人都是這樣過來的啊！所以只要你自己想好了，知道自己要什麼了，就放手去做吧！
加油！（以上信息僅供參考，希望對你會有所幫助）
以上信息僅供參考！
Ⅷ 智聯招聘可以採取哪些網路營銷策略來提高網站流量
網路招聘中的大量問題往往是由於當事人的不嚴肅問題行為造成。
在目前回的立法不健全，管理難到位的答情況下，由於無法對成本低廉的網路招聘進行有效的監督、管理和控制，不僅浪費了大量的網路資源，也擾亂了網路市場的秩序。
對於這種情況，可以通過適當提高網路招聘行為的成本，即通過收取一定的服務費，從而達到限制「消費應聘者」和網路招聘過程中的不嚴肅行為的目的。
網路招聘管理部門可以建立相關的資料庫，當招聘網站中需要企業和求職者的信息時，可以通過支付一定的費用從資料庫中獲得。
招聘網站則可以通過想招聘企業和求職者收取一定的信息費用來增加網站的收入，同時用來改善網站系統招聘設施和提高網路服務水平
Ⅸ 智聯招聘銷售好做嗎
你好,我是智聯上海分公司的員工
北京總部目前是全國在北京最有競爭力的招聘網站了,智聯在北京一直是NO.1
做這個銷售,最主要是前期努力,經常會加班的.但是當你在第一年裡有了累積,以後的日子會很好過的.我現在每天幾乎不打電話,就過節只類的到客戶那拜訪下,每個月工資都不低於8K的.
LZ加油,呵呵
Ⅹ 智聯招聘是如何盈利的
收取招聘企業廣告費用。
獵頭服務費用。
「急聘VIP」是一種資源有限的職位搜索結果優先排名服務，她可以使企業用少量的投入在短時間內帶來大量的簡歷申請，有效提升企業的招聘效果和品牌知名度。類似於網路的搜索競價。
招聘外包服務，第三方委託智聯來進行人員招聘。