1. 論伊利營銷代表的能力
一個營銷代表的能力直接影響所在市場的銷售與達成，其應具備以下幾點能力
1:針對市內場情況(競品，容車輛配置，消費水平等），協助經理制定合理銷售目標，並制定有效活動方案，監督活動的執行，有效的完成銷售目標
2:對市場宣傳費用的合理把控，最重要一點是把控費用使用情況以及費效比是否合理
3：對經銷商的管理(含費用，回款，車輛人員的配置及出車率，庫存，產品新鮮度等）
4：要及時了解競品的動態，制定合理有效的促銷活動，搭贈活動，捆綁活動等，達到打擊競品，實現我品銷量增加的目的
5：及時有效完成上級領導交代的任務
6：大型商超的客情維護，以及活動產品的執行等
臨時想到的就這些，希望對你有所幫助 來自職Q用戶：用戶0526537
1、公司產品的熟悉，政策及活動優惠的靈活運用。
2、市場分布和競對優秀產品的分析和掌握。
3、商戶的拜訪和客情維護政策活動宣傳推廣。
熟悉以上幾點再考慮深挖市場潛力，有針對性的推廣宣傳 來自職Q用戶：用戶0009226
2. 伊利集團的銷售代表具體工作是做什麼的。幾乎在所有的超市商店裡賣的都有他們產品。
我公司營銷代表主要是建立廠家與經銷商之間的橋梁作用。日常工作主要包括：經銷商打款進貨提醒，公司日常報表上報，終端市場走訪調查與問題反饋，促銷策略的制定與後期執行維護，最主要的就是，想盡一切辦法幫助客戶完成銷售任務。
3. 伊利的營銷代表做什麼工作
一、來伊利的營銷代表主自要工作內容如下：
1、協助市場主管制定本轄區市場拓展行動計劃和目標任務；
2、負責實施具體的行動計劃，並對個人目標任務負責；
3、完整運用拜訪客戶步驟，保證帳款之回收與管理；
4、迅速有效反饋市場訊息、同業動態、客戶建議；
5、對售前客戶的跟蹤和服務,帶領准客戶參觀公司在施工工地現場；
6、具體執行小區、展會等宣傳活動的執行，並對所使用物品負保管責任；
7、及時完成上級領導交辦的其它臨時性工作。
二、伊利的營銷代表崗位要求如下：
1、高中、中專以上學歷，市場營銷、統計學專業優先；
2、1年以上相關業務工作經驗；
3、良好的組織、協調與溝通能力；
4、正直誠信、敬業務實、思維清晰敏捷；
5、熟練操作辦公軟體；
6、有團隊協作精神，善於挑戰。
4. 本人就要簽伊利液態奶的營銷代表了，想咨詢一下這個崗位的各種情況
我在伊利冷飲做銷售，京津冀大區的。待遇分地區，按北京來說初入職的銷售分三級，100%完成任務的情況下，不扣四險一金，三級銷售是3200（伊利是四險），二級4200，一級5200。超額完成任務的話每個半分點+60塊錢。這是新的工資政策，不知道京津冀之外是否執行這個政策。銷售的話工資還不錯，前景的話大學生都是不錯的，屬於重點培養一類，三年一主管，五年一經理
5. 伊利營銷代表
我是今年伊利的液態奶銷售代表實習生，本地實習1200，去總部實習1500，轉正2000左右，福利有五險，我覺得可以去，總是會學到東西的，關鍵是有沒有激情，肯不肯干，傳統行業如果想做的話，還是可以做的不錯的。我現在就在實習，希望對你有幫助
6. 伊利營銷代表如何
首先，我是以應屆生的身份加入伊利液態奶銷售部的，然後對於你的問題我想回答一下幾點：
1、銷售行業還分很多類別，而伊利屬於快消品行業，為了保證牛奶的質量，伊利的規章制度很變態，就是各種扣錢，所以不好做。
2、待遇剛開始實習是1800.扣除五險一金後城市戶口1500，農村1600.到後面開始轉正，每個月基本銷售業績達成工資會有3000多，主要是看你分到哪個市場，市場不同銷售業績達成也不一樣，有些市場好做有些市場難做。
3、升值空間基本上6年你能做到經理這一級別你已經是達人了，因為現在全國市場接近飽和，就那麼多經理職位，你想上一靠機遇，二靠關系。 一年升一級算是正常。至於忽悠你有大神六年做到大區經理神馬的，他爸是李剛，你爸要牛也可以。（你要是諸葛亮再世的情況我們再說）
4、如果你的學校還不錯，英語還可以，建議你去外企發展，伊利畢竟是國有控股有著一些國企的陋習，官本位思想很嚴重。當然，不是說你在伊利學不到東西，要負責一個縣城的市場還是很鍛煉你的能力的，但是要接受在很長的一段時間裡面你的朋友們的薪水很可能比你高很多很多，而且這種情況要持續很多年，我們這邊也存在幹了N年還是銷售代表的情況，要想真幹事，不要來國企。
5、以學長的身份告誡諸位：能不來別來，這個坑不好填，當一個企業讓剛進入的大學生四處借錢補貼自己的用度，以後的生活只能勉強維持溫飽沒有晉升的希望的時候，我們能怎麼辦？
PS：可能有人會批評我說是一家之言，怨婦之語，自己沒能力怪公司的各種噴子！我只想說無風不起浪，存在的弊端絕對不是我一個人可以看見的，肯定是多年以來各屆大學生在伊利總結的經驗告訴我們，至少我不能忍受幹了五六年存不下錢的情況。
言盡於此，諸君自品。
7. 伊利的營銷代表和蒙牛的城市經理工作內容和待遇有什麼區別
營銷代表職位級別低於城市經理，薪酬待遇在各方面都有差距。