代發工資營銷案例

1. 濟南興業銀行綜合業務代表招聘上寫儲蓄、興業通、三方存管、信用卡、理財、代發工資等零售產品的營銷。

就是跑業務，簡單點說銷售信用卡的業務員你見過吧？性質是一樣的，置於前景那就要看你的業務水平而定了。

2. 如何向公務員等事業單位營銷代發工資

拿出你們的優勢來。當然，你業務做的再好，也免不了要給負責人送禮。

3. 關於對公賬戶代發工資的問題。

首先，代發工資的工作量其實並不是很大，而且在銀行那麼多的業務中是相對成本較低的一種。從整個流程來講，只有第一次發工資的時候銀行的工作量比較大，像是為企業辦理對公賬戶，簽訂代發協議和企業員工的工資電子清單等。可能在我們外行人看來做這些會很復雜，但是對銀行的員工來說做這些事其實並不難，因為大部分的操作過程都是使用電腦進行操控的。代發工資其實並不是我們想的那樣，銀行不是給每個員工單獨發的，它們全都是通過電腦系統進行批量發放工資。員工每個月發多少錢工資，都是由企業製作好工資表在發送給銀行。銀行只需要按照你製作的工資表上傳電腦，然後進行一鍵發放，看到這你還會覺得銀行的工作量大嗎？

2.給銀行帶來的好處

（一）代發工資會為銀行帶來許多的好處。最主要的就是代發工資企業必須在銀行開立對公賬戶的，而對公賬戶也是需要收取服務費，簡訊費，支付密碼等費用的。但是這些並不是最主要的，對公賬戶裡面會存放資金來保證每個月有足夠的資金來代發工資而這部分錢都是存放在銀行里的。並且對公賬戶的成本很低，一般都是按照活期利率計算的。銀行的月度，季度和年度沖關考核就經常靠對公賬戶的資金來過關的。

（二）員工如果想要領取每個月的工資，他們必須要對應的銀行開立個人賬戶的工資卡。 同樣的原理，這張銀行卡的開通將產生一些年費，簡訊費，小額賬戶管理費和其他費用，這又是銀行的另一筆收入。 此外，有些人的工資不會立即領取。 為了錢生錢，有些人可能會將定期存款直接存入開卡銀行。許多員工會對發工資的銀行產生依賴性，而這又為銀行帶來了許多的好處。

（三）還有就是面對這么多員工，銀行也會進行營銷讓員工辦理信用卡或者購買銀行理財產品，如果有1200個員工，每個人月工資5000元，轉化20%的員工每個月會有購買理財產品的需求，一年下來也會有一筆很客觀的理財存款。如果有員工需要辦理信用卡那銀行賺的就更多了，大家都知道銀行銀行賺錢最主要的還是靠利息差的，很多銀行就是靠著信用卡在生存的。

4. 可以代發工資的平台有哪些，薪太軟是做這個的嗎求透露

對啊，薪太軟一個互聯網全面薪酬及人力供應鏈協同管理平台，可以為企業提供智能工資代發、工資信用支付、眾包服務應用及人力供應鏈協同管理四大系統及服務。

5. 請問，銀行拓展代發工資業務，是由哪個部門負責營銷的

一般的銀行拓展代發工資業務的程序是：公司客戶部門負責營銷代發工資客戶，零售業務部門負責具體實施操作。

6. 中介代發工資是怎麼回事可信嗎，會不會扣我錢

它是根據公司給的金額發的 不會扣的 如果有任何疑問聯系公司財務就可以…

7. 人力資源外包案例

索尼電子有限公司在美國擁有14,000名員工，其中人力資源專員主要分布在七個地點。盡管投資開發PEOPLESOFT軟體並以此作為通用平台，但索尼電子仍在不斷追求發揮最佳技術功效。
1、發現問題
索尼電子有限公司人力資源高級副總裁Ed Cotter指出，「眾所周知，我們亟待更新軟體系統。我們的預期狀態與現狀之間仍相去甚遠！」
此外，索尼公司的人力資源機構在軟體應用和文本處理方面徘徊不前。所有的人力資源應用軟體中，各地統一化的比率僅佔18%，並因此造成低效率。索尼公司電子化人力資源與福利管理副總裁Patricia Boggi指出，「我們擁有諸多量身定做的技術，但客戶的滿意度卻在不斷下降。」
2、確定需求
人力資源小組很快意識到，他們不僅需要通過技術方案來解決人力資源問題。與許多供應機構進行協商之後，他們開始審慎地思考人力資源服務方案。除了期待進行技術更新，靈活地適應未來的發展需求之外，索尼還希望更有效地管理和降低人力資源服務成本，並以此提升人力資源職能的戰略角色。 Boggi指出，「人力資源日常行政管理有礙於我們成為公司戰略決策者，目前，許多其它公司也得出了同樣的結論。我們堅信，人力資源職能外包管理將是大勢所趨。」
3、外包實施
為了拓展現有的外包合作關系，索尼電子與翰威特進行通力合作，轉變人力資源職能。
翰威特人力資源管理咨詢總監Esther Laspisa指出：「上述決策意味著我們將對索尼電子的人力資源機構進行重大改革，其內容不僅限於採用新技術！我們可以藉此契機提高人力資源數據的質量、簡化管理規程、改善服務質量並改變人力資源部門的工作日程，進而提高企業績效。」
新型合作關系中，翰威特將提供人力資源技術管理方案和主機、人力資源WorkWays用戶門戶並進行內容管理。Laspisa解釋說，「索尼為員工和經理提供查詢所有的人力資源方案和服務內容的方便之門。」此外，翰威特將提供綜合性的客戶服務中心、數據管理支持及後台軟體服務。

8. 為什麼銀行喜歡幫企業代發工資，有什麼門道嗎

如果有在大型企業上過班的人都知道，一般企業給員工發工資都是通過銀行卡匯款，直接發現金的公司一般人數都不會太多。那麼這種大型企業給幾千或者幾萬個員工匯款發工資是怎麼發的呢？是讓財務跟我們普通人轉賬一樣一個一個的操作嗎？其實這種方法想一樣也不太可能，如果讓公司財務給幾千或者幾萬人一個一個慢慢轉賬，那麼每個月公司財務啥都不用干，專門發工資都不一定能發得完。對於這種大型企業而言，一般發工資都是會跟銀行合作，讓銀行代發，而銀行最喜歡做的事也是幫這些企業代發工資。

綜上所述，如果你的企業有上千人以上的規模，一般當地的銀行都會主動上門營銷，讓其幫忙代發工資，因為這種業務跟銀行貸款業務相比，可以說是穩賺不賠的生意，這也是為什麼銀行會那麼勤快的原因，世界上沒有無緣無故的愛，只有利益才是永恆。