『壹』 vivo營銷管培生怎麼樣
Vivo，營銷管白山怎麼樣？這個具體的我就不知道裡面是到底是什麼樣的行情，所以說還是要去問一下了解一下
『貳』 樂有家晉升怎麼樣一直看到他們在招營銷管培生崗位，想去試試，但是不知道他們是怎麼晉升的
可以橫向晉升：從A崗位到B崗位，從營銷到職能。也可以縱向晉升：在一個崗位扎內根往上走。
每年都有容很多內聘晉升機會，人資會發通知的。基本上晉升就是面試+考試+試用期這樣。這里的試用期是有工資的。如果晉升了，工資也有大幅度的提升。
『叄』 市場營銷應聘管培生，需要什麼知識
職位描述
銷售管培生
崗位說明：
1、該崗位為三全食品2015年校園招聘項目；
2、誠招有回志於銷售答行業的精英；
3、我司提供完善的培訓及發展空間；
4、願與你攜手開創速凍行業的前瞻。
職位要求：
1、2016屆畢業生，本科以上學歷；
2、市場營銷、工商管理、經貿相關專業；
3、學生會幹部、校園活動或社會活動活躍分子優先；
4、溝通能力強，成就動機和目標性強，邏輯思維清晰，務實踏實；
5、較強的學習能力及吃苦耐勞的毅力。
『肆』 去吉利做人力資源怎麼樣
可以，我認識幾個做人力資源的朋友，幾個在北京那邊大企業，一個在外企，現在都還不錯。
人力資源最在乎的是平台，只要平台好，不愁沒發展，人力資源剛開始底薪可能不高，事情也比較多，有時候還有兼顧一些行政方面的事情，但是一旦做好了，前景會很不錯。我們國家人力資源師和專業的做人力資源的高級人才現在很缺，多數是去歐美和日韓外企挖人過來，所以給的薪酬也不低，做得好一年二三十萬是有的。
如果能力OK，而且有一定資源，也可以自己開公司，承包一些小企業的人事，也能賺錢。
所以找個好平台，好好鍛煉幾年，會有發展的。
『伍』 萬科營銷崗管培生怎麼樣
就是一文員工作，待遇能好哪去，不過相對小企業還是有優勢的，自己爭取吧
『陸』 58同城招聘的營銷管培生待遇怎麼樣
其實這種工作待遇只能一般，完全按照業績來算的，並且部分職位底薪很低的。建議內你如果是學生的話，出來工容作不建議你找這種工作，這種工作其實要做的事情非常雜亂，而且都是一些機械重復性工作，對你自己來說，雖然目前可以靠工資生活，但是每天做的事情沒有什麼發展前途，無法培養你一些能力。
『柒』 春招要開始了，大四狗對大發集團的管培生很感興趣，請問有了解的嗎
大發集團的工作環境是比較舒適的，氛圍也很輕松愉悅，很適合剛畢業的年輕人，而且有很多學習和鍛煉的機會，能夠得到迅速的成長。今年大發集團在春招中推出「啟明星」營銷管培生計劃，主要面向2019屆全日制本科畢業生，培養方向是大發地產營銷條線管理培訓生，採用導師制和全周期培養方式，薪酬福利待遇都很可觀。
『捌』 剛拿了吉利汽車研究院的offer 我想知道裡面實際具體情況怎麼樣啊 有沒有加班 能不能學到東西 實際薪資待遇
2019,07.08入職，本以為去年是實習三個月心思這家企業發展的如火如荼，今年肯定對待我們會越來越好，以前嘛不行可能是管理缺陷，之前我很多本科同學去了全跑了後來，在我找工作時候他們都極力阻止我去這家企業，怕我受不了，但是終究沒攔住我，我還滿懷自信心思這都挺不住，沒干過累活啊看來是，覺得他們不行，因為我覺得那是17年的他，現在19年了肯定已經正規化了，不會再有那種現象了，我對民族汽車扔抱有極大的期望，我相信所有的在校生都想為自己國家的汽車工業做出貢獻，我都想好要在這買房子一直幹上科長呢！簽完三方後天天關注公司周圍的房價。我天天對我教研室的同學說等我干到科長的，因為我覺得這塊是實現我人生大抱負最好的企業，他們說行，等你干到科長我們就去投奔你（無奈現實啪啪打臉啊，我疼啊），所以我懷著自信和憧憬傻不拉嘰的到了某培訓基地，到那才發現這特么不是想像的那麼美好啊，我太高估了自主老大地位和榮譽稱號的郵來，世界五百強二百多名的響當當大企業啊，當場造成了我巨大的心裡落差，先說住宿，六人間一個月一個人就要400百，六個人就要2400，在這我想你單獨租一個公寓一個月也不到2400吧！熱水還不全天供應，水泥地，上下硬板床，你覺得這個值2400？。好吧，我是新來的，我就在這一個月，將就將就嘛，誰也不是沒吃過苦，我忍了。（反正同期我在廣汽，一汽，東風，北汽，福田等各大車廠的沒有一個受到過這種待遇，研究生的宿舍就不說了，哪怕你是一個普通的應屆生也比這強）
『玖』 請問大家威派格營銷管培生怎麼樣，拿到了offer ，在考慮要不要簽約
年輕可以多嘗抄試嘗試，我是威派格襲星三的管培生：整個目前的工作狀態和內容還是比較符合個人期待的。因為對於我個人而言，我比較喜歡有挑戰性的工作，而我所在的部門其實會給到管培生很大的發揮空間的地方，完全能夠滿足我那顆蠢蠢欲動想要征服世界的心。比如可能直接就是給到你一個項目，讓你從前期的思考到後期的落地全程參與甚至負責，整個團隊都是你的support，其實在這種環境下對於個人的成長是很快的。其次呢就是遇到一個好的的上級其實也特別重要，懂得栽培新人也願意給到很多機會給管培生，同時能帶領整個渠道團隊，這樣有目標感，有凝聚力，會不斷push你讓你自我驅動去成長的一個團隊。所以，其實也希望自己能在這么積極的一種氛圍中不斷的吸收養分，快速成長。