年終獎營銷案例

① 怎樣設計銷售人員的年終獎勵

你好！這里有更具體的回答：《六種薪酬模式下銷售員工的年終獎發放策略》，
具體位置 請查閱網路文庫：http://wenku..com/view/c568c7d5360cba1aa811da1f.html

② 各大土豪公司年終獎盤點

華為年終獎

華為收入的大頭在於股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。「一般來華為2年後才有股票，不過現在針對15級以下員工已經不發股票了，改為發TUP，類似於股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。」

2015年，華為虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來華為年限強相關，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。

另外，華為年終獎也十分高，畢業後來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。

③ 一般公司銷售員,年底都有年終獎嗎

1.
一般都會有年終獎，每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
2.
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。如果沒有簽訂分紅的情況下，發放年終獎的多少是根據企業老闆直接定的。
3.
整年的銷售量直接影響汽車銷售人員的年終獎多少

④ 年終獎發放按年度銷售利潤來分配各崗位職別的個人獎金。請問用什麼公式分配更全面。更合理

如果是按照銷售利潤來分配獎金，除非按照部門核算了利潤，然後按部門個人貢獻（營業收入）繼續分配。
通常情況下，按照收入分配，或者進一步，按照「毛利=銷售收入-營業費用」的公式來分配。這樣，比較公平，財務對利潤也不需要核算的太細

⑤ 我公司規定銷售量超過100萬就可獲得年終獎,然後

（1） （2）[27,201] (1) 在[9,81] 上是增函數. (2) 所以年銷售額 的范圍為[27,201]萬元.

⑥ 某上市公司要把76萬元年終獎獎勵給20名獲技術創新獎和銷售業績突出獎的優秀員

錢是上市公司的。為了支持公司的繼續創新。產品銷售員。把公司發展的更好。給他們發獎金是好事