康佳營銷儲備經理培養計劃

① 儲備經理是做什麼的

儲備經理就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。

儲備經理的崗位職責：

1、協助部門經理完成日常相關工作；負責人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統計、分析、預測、調整和查詢等工作。

2、協助部門經理處理團隊內的人事管理工作；完成對員工戶籍調動等管理工作及辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

3、協助完成上級領導指示的宣導；協助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配等報批手續。

4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。

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企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。

為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

② 康佳公司的營銷觀念是什麼 具體解答 謝了

（1）創造新的生活品質是康佳的經營宗旨。康佳要站在時代的最前列回，引領消費潮流，為答人們奉獻卓越的產品和服務，使生活的每一天都充滿了時尚、快樂、美好的感覺。
（2）創新是康佳的風格，也是康佳持續發展的根本動力。康佳要堅持不懈地進行觀念創新、科技創新、管理創新、產品創新、服務創新，勇於變革，超越自我，增強國際競爭力，提升股東權益報酬率。
（3）敢為天下先。每一位員工都要開拓進取，創新工作思路和方法，以新的精神面貌、新的工作成績為康佳作出新的貢獻。
（4）康佳視人才為最寶貴的資源，每一位員工都能夠獲得施展才能的條件和接受培訓的機會。公司對具有創新精神、作出創新業績的員工給予豐厚的報酬。
企業願景：一個值得信賴的數字娛樂品牌；一個一流的家庭、手持、車載領域的數字娛樂產品和服務提供商；一群懷抱遠大理想、擁有強烈榮譽感、共享經營成就的康佳人
核心理念：創造卓越 成就夢想
企業精神：超越自我 進取高遠
經營理念：價值經營
發展理念：唯發展才能生存 唯制度才能久遠
品牌理念：精緻產品 美妙生活

③ 儲備經理是幹嘛的

儲備經理就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。其中的具體情況如下：

儲備經理要先在底層工作以後，經過鍛煉而選拔出來。由於企業性質的不同，所以可以從不同的職位做起，比如內勤人員、售貨員、普通工人和業務員等基層。

儲備經理在激烈的市場競爭中適應發展，讓企業擁有中堅管理階層和優秀人才成為可能，因此其招聘門檻高於基層工作人員，但是低於真正的管理人員。

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儲備經理的相關明細

據了解，儲備經理的崗位職責主要有：

1、作為企業的後備軍，協助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配等報批手續。

2、負責人員的安排，工作的分配，保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統計、分析、預測、調整和查詢等工作。

3、完成對員工戶籍調動等管理工作及辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。

④ 急~~~！！！泰康人壽招聘的「儲備經理人」的工作性質是什麼呀

儲備經理人是公司新培養的一批管理人員,保險的從業人員都是從保險營銷員做起的.你說的培訓四天,是一個崗前培訓,然後要通過中國保監會的考試,取得<保險代理人從業資格證書>,放心,這個證很容易考的.
至於材料費就是培訓資料費,但不知道是否包括考試費和證書工本費.

⑤ 請問康佳集團通信科技公司的海外營銷職位待遇怎麼樣啊工作地點會是長期在深圳總部嗎

一般都是在深圳總部工作的，但是待遇是固定工資，不如有些國內銷售分公司工資待遇高，而且總部領導多，做什麼事情都麻煩

⑥ 面臨找工作，是選擇康師傅企劃專員還是KFC的儲備經理請大家幫幫忙，簡述下倆者的發展前途等等，還有待遇

這兩個公司給你的這兩個職位是完全不同的性質，你找工作得先想好自己未來的方向。
康師傅的企劃專員主要是做相關地區的活動策劃及組織等，是往市場營銷企劃方向發展的，做得好的話，可以做到企劃經理，當然前提是原來的經理升職了或走人了。這個職位剛開始乾的活兒應該不少，但是想做好，要多留心，多用心，多琢磨多創意。
KFC的儲備經理不知道是哪個部門的儲備經理，如果是店面的，那麼以後會往KFC店的管理方面培養，剛開始會學習各類店面工作的具體操作，還是很辛苦的！所有事情都是有規范有標準的，條條框框很明確，基本不需要你再去發揮去創意，每天的工作基本是相同的。如果你所在的城市KFC店發展很快，你升職就會比較快，會從管一家店，到管幾家店，再就有可能去做更高的職位。不過快餐行業的事情挺瑣碎，要有耐心。
兩家的工資應該不會差太遠，我在這兩家公司都呆過，但是時期不同，相比之下，康師傅的稍高一點，但保險等方面都是比較完善的。
建議你不要只看待遇，要看自己兩年後或三年後希望達到一個什麼水平。如果是我，我會更喜歡康師傅，因為我當時就是從KFC出來，進了康師傅。嘿嘿！因為我喜歡天天都有點新東西，不想天天守在一個店裡按步就班。

⑦ 請問有中美大都會的的儲備經理嗎能說說那所謂的西點計劃嗎能描述一下這個公司和這個職位嗎

一旦提到要交100元左右培訓費用，而且將來還要你交60元考《代理人資格證書》，交納300---500元不等的押金，很明顯，是業務推銷工作。

名字換了，實際上還是業務性質工作，換湯不換葯。

如果說你想挑戰自我，獲得高薪回報，個人能力體現，可以通過這個工作實現的。

對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。

就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。

另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

⑧ 何謂營銷的4p康佳是如何使營銷組合形成為一個完整的整體的

答康佳佔領國際市場的4P營銷理論被歸結為四個基本策略的組合，即產品（Proct）、價格版（權Price）、渠道（Place）、宣傳（Promotion），由於這四個詞的英文字頭都是P，再加上策略（Strategy），所以簡稱為「4P』s」。
面對國內彩電領域激烈的競爭態勢，康佳在營銷戰術也就是營銷組合上進行了一系列的創新和重新組合。在新產品開發上，不僅注重對原有產品的更新，同時也注重對開發費用的投入，不斷開發具有技術先進性的新的產品；根據不同目標顧客群體的特徵，有針對性地設計產品組合和促銷方案；避開競爭激烈的國內城市市場，採取靈活多變的方法開拓農村市場和國際市場；加強售後服務體系的建設，提高服務質量，增加顧客滿意度。所有這些營銷戰術的合理組合和運用，形成了康佳和其顧客雙贏的局面。

⑨ 現在有康佳和歐普照明兩個offer，康佳是國際營銷儲備幹部，歐普是海外培訓生，待遇差不多，選擇哪個好呢

歐普照明，行業LED更具發展性，不象電子行業競爭那麼大，既然OFFER工資待遇相差不大，還是歐普的發展更好些。

⑩ 康佳白色家電營銷儲備幹部是一個什麼樣的工作，待遇怎麼樣

康佳集團下屬的事業部，負責冰箱洗衣機的銷售。儲備幹部是做為後續各分公司的銷售人才做儲備，發展方向為康佳分公司總經理