1. 以美業類APP小美到家為例，在推廣中有哪些比較適合的推廣方式
zesmobj建議可以針對女性用戶做一些美容美甲這些的推廣
2. 小美到家的美容師這能月收入在萬元以上么
手法好、幹活兒積極的肯定沒問題，這種上`門服`務的一般都這樣，績效、客戶評價等的綜合參考，評價越高的越靠前，提成比起線下美容院來說高了幾倍，所以做的多了提成也更高。這種平台更看前景，美容師長期做下去，職位升高賺的肯定更多。總體收入比傳統美容院的高出來差不多一個檔次，而且未來更有保障。
3. 小美到家和河狸家哪個比較大
當然是河狸家啦
4. 現在哪一個美美左右、河狸家、小美到家哪一個美容平台最好用
我覺得是美美左右是這三個平台裡面最好用的
5. 小美到家是做什麼的是跟河狸家一樣嗎
小美到家是上門美容，河狸家是做指甲的，各有所長
6. 小美到家美容怎樣專業么產品怎麼樣
當然專業，產品用的是法國的什麼牌子，可以查得到但是市面上買不到。上周叫到家裡來嘗試的，過程很舒服，用完了皮膚到現在還是能感覺水水的，挺滿意，不過暫時只在北京有
7. 小美到家不發工資，什麼時候才能發
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8. 小美到家公司怎麼樣
垃圾公司，說的的好聽，上班後工資都那不到。