餐飲國慶營銷活動

① 你好,我們餐飲行業國慶期間不放假,但安排補休三,且不發放三倍工資,這是合法的

老闆已經給你們安排補休三天啦！啊，這樣也是合法的，他如果不讓你們補休三天，再不補發工資，那是犯法的。

② 餐飲行業國慶不放假違反勞動法嗎

不違法，前提是按法律規定給予你加班工資就可以了。

③ 對國慶餐飲的評價和總結

食品安全與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

④ 我是從事餐飲行業 2017年國慶上班的話 前3天法定節假日工資的3倍應該

應給三倍工資。復
根據《全國年制節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二) (三)清明節，放假1天(農歷清明當日 ) (四)勞動節，放假1天 (五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 迎中秋慶國慶餐飲橫幅標語

1、中秋國慶喜相逢，萬家團圓意相同。

2、秋空給人以深深的思索，您留給我的瑰寶專是哲人的深思明辨，還屬有那從容出世的信條。

3、月圓年年相似，你我歲歲相盼。那滿天的清輝，遍地水銀，便是我們互傾的思念。

4、今夜月明人盡望，不知秋思落誰家。送上香甜的月餅，連同一顆祝福的心！

5、祝節日快樂！願你在這國慶中秋相逢的佳節里，合家團圓，萬事如意，身體健康！

6、節日快樂！祝花好家好心情好！月圓團圓事事圓！

7、月圓家圓事圓，圓圓滿滿，國和家和人和，和和睦睦。

8、月圓年年相似，你我歲歲相盼。那滿天的清輝，遍地水銀，便是我們互傾的思念。

9、千里試問平安否，且把思念遙相寄。綿綿愛意與關懷，濃濃情意與祝福，中秋快樂！

⑥ 餐飲行業。 國慶節上班不給三倍工資。每月有四天休息，現在連國慶才給五天，就是國慶才給一天休。現在經

1. 1號到3號上班不能補休，只要這3天上班了，就要支付300%加班工資。

2. 4號到7號上班可以回補休，8號到31號補回就行了，答不補休支付200%加班工資。

3. 國慶休一天是哪天，如果是1~3號，那你肯定有1~3號其中兩天300%的加班工資。至於4~7號就要看有沒有安排補休了。

4. 國慶上班做好考勤，以及要負責人簽名確認，有證據就不容老闆抵賴了。

5. 老闆不願意發加班工資，就帶好證據向勞動部門申訴，讓專業人員處理。

6. 團結起所有員工，一起舉報，這么多人維權，勞動部門也不敢不處理了。

⑦ 國慶過後的餐飲工作總結

1. 累

2. 忙

3. 收入增加了，人年級大了

4. 歲月如梭
   

⑧ 餐飲業國慶節沒有三倍工資,但月休加五天這樣做合理嗎

餐飲業國慶節沒有三倍工資，但月休加五天，這樣做合理嗎？在一些餐飲公司的話，因為本來就是假期是旺季，所以他調休的話也算是合理的，只要你能夠同意

⑨ 中秋國慶餐飲

大人送少了看不起，送多了增加成本，建議贈送目標瞄準來的兒童，送點氣球之類的玩品，如果大人要送，可以送啤酒、打火機之類價格不貴的東西。