Ⅰ 金德管有什麼特點和優勢
金德管 管用一生自己要先相信這句話然後才能更好的去銷售
Ⅱ 應聘上了金德管業的銷售經理，面試了人事經理和每月無責任制底薪5000
我在金德銷售經理幹了6年了，金德銷售經理主要靠的提成還有獎金，底薪也就是基本收入，開發客戶有挺有難度我一個老經理去年開發出了5個剛剛達到企業要求，壓力是真大啊！但是開發客戶真賺錢
Ⅲ 金德管的業務員應如何去跑市場
可以到零售門市部.批發市場.只要是有銷售PPC管的地方你都可以去聯系業務.因為金德名聲在外.跑來相對輕松，不過壓力是相當大的，因為每個地方都有金德的代理商，這樣下來就增加了業務員的難度。不過不要氣餒，你還可以借用直銷.占據市場優勢.。當然價格也是一問題、金德的產品在同類產品中價格是有所偏高，如果能讓消費者知道.同類管業的使用年限.質量保證.以及後顧之憂的話.消費者自有衡量。相信金德、相信自己，好的產品鑄就成功的業務員，朋友努力吧。
Ⅳ 金德管業是不是傳銷
怎麼會？這個品牌得管子我家都有賣，價錢相當貴得，，，質量肯定不會差，，，
Ⅳ 金德管業區域銷售經理的工作職責
職位職責：
1．負責產品的區域拓展、客戶發展、區域運營的策劃制定及執行；
2．根據公司整體運營策略，提煉出適合各區域市場的運作模式；
3．與客戶建立良好關系，及時反饋客戶信息，滿足客戶需求，提高客戶滿意度；
4．制定銷售目標、市場拓展計劃，審核客戶的各種計劃並監督執行；
5．參與制定各類市場推廣方案並實施；
6．完成月度、季度和年底區域銷售預測，定期匯報工作情況；
7．建立完整的地區經銷商網路，整合資源實現公司銷售總目標。
職位要求：
1．對所從事的酒類產品的市場情況及競爭環境有充分的了解；
2．熟悉酒類產品在市場上的各高中低端銷售模式和情況；
3．有所從事的酒類產品的終端銷售經驗，有豐富的銷售團隊和經銷商管理經驗；
4．能獨立完成酒類產品的市場開拓；
5．具有優秀的組織、協調及溝通交流能力；
6．具有高度的責任感和團隊合作精神。
入職門檻：
區域銷售經理的工作，是負責公司在每一個區域的業務發展和組織建設。「經理」職位不可能一步登天而達到，除了要擁有出色的銷售業績之外，管理能力、學習能力、全局觀包括人脈資源，都是晉升區域經理的重要砝碼。由於中層管理崗位和普通銷售的職責范圍有很大區別，如果只是埋首於業績中，那麼即使成為銷售明星，最終也未必能成為一個管理者。所以，不要一味浮躁地追求功利，不斷地學習，多看多思考多了解市場和自身，是獲得成功的必要前提。
Ⅵ 金德管業集團的銷售模式是怎麼樣的
加入金德大家庭已經有9年了,在近幾年的工作中，開拓一直以來是我們的重中之重，但是由於自身的問題和考核的督促，很多的時候成了為了開客戶而開客戶，回顧之前所開發的客戶，都是靠坐商意識來銷售，開的客戶不少，但是正真存活下來的並不多，優質的更是少之又少，而目前在通過市場沉澱和企業領導的教導引導，自己逐步的也重視新開客戶的質量，尤其是非管道經銷商，他們做其他品牌產品，有操作市場的實踐，這樣的客戶在維護過程中能夠更好的吸收公司好的思路和案例進行自己的市場推廣，這樣的客戶對於市場的帶動和穩固市場有很大的推動，從而讓自己也在客戶中能夠學習到很多的操作思路，所以在接下來的工作中，自己要秉承企業要求，在開拓客戶的過程中重視客戶質量，正真的以客戶為重，認真的推行企業要求做好服務，帶動市場穩定推進，體現自己在市場上的從在價值的同時收獲更多
Ⅶ 誰知道金德管業的銷售模式
典型的直銷啊，基本上沒有二級經銷商，如果代理商把市場做好了，馬上金德公司就把代理權給人家取消了，然後在當地辦分公司。他們分公司主要分零售部（主要開發經銷商，價格比工程部的價格高）工程部（直接銷售到終端用戶，價格相對零售批發價便宜一點）大客戶部（很直接了，就是喊客戶一根管材都看不到的情況下直接給公司打款30萬以上，當然價格最便宜的）
Ⅷ 如何才能開一家賣金德管的店鋪
金德管價格是管道中最貴的，你要有充裕的資金和銷售渠道。金德一般是你打十萬款，你分次進貨，配的貨很多時候配不齊，最後餘款不多的時候你就要再打錢才能發貨，套牢你！說什麼幫你找水工，自建房，工程…都他媽放屁，不要給金德管業的業務員調貨，除非現款現貨！金德的業務員走得太頻繁了！
Ⅸ 請問金德管業的駐外銷售經理主要是做什麼工作的！ 我並不是從事銷售的！只因為感覺這個年頭溝通比技術
你有技術基礎，這讓你和別人溝通更有自信，自信是銷售經理的普遍特徵。
先促成一筆小交易，了解交易過程；接觸各種各樣的人，能應對各種各樣的市場不誠信行為，掙的提成超過底薪，就算入門了。
Ⅹ 誰知道金德管業的銷售模式
市場銷售模式