銀行到企業辦理工資卡營銷活動

① 我今天去辦工資卡 然後銀行的人說我們的公司跟銀行是合作的 說是免費送信用卡 然

信用卡需要審核，審核通過後會給你發卡的

② 去銀行給員工辦理工資卡企業需要准備什麼

主要三個流程，具體如下：

1、收集好員工身份證及復印件、所屬員工證明等材料；

3、耐心等待銀行辦好卡，到時發放給員工就行。

拓展資料：

工資卡是記錄工資級別、工資標準的原始記錄。勞動人事部門在職工進廠時，為每個職工建立工資卡。其內容主要包括：職工的姓名、職務（職稱或工種）、工資等級、工資標准、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。工資卡從職工進廠建立，到職工調離或退休時注銷。財務部門根據工資卡發放或停發職工的工資 。

③ 在中國銀行辦理公司員工工資卡怎麼辦

在中國銀行辦理公司員工工資卡實際上就是辦理一個用來發工資的銀行卡，辦理需要攜帶身份證到銀行櫃台填寫申請單辦理。

辦理之後將卡號交給公司財務部門，由財務部統一將員工的名單、工資表、每個員工的身份證號及公司與銀行簽訂代發工資協議，銀行拿到這些資料後將每位員工的基礎信息錄入並製作該行工資卡，登記銀行帳號，每月公司發工資日前給銀行提供工資發放明細表。

(3)銀行到企業辦理工資卡營銷活動擴展閱讀：

工資卡注意事項：

1、工資賬戶密碼設置：銀行在批量代開卡時系統會自動設置初始密碼，教職工在初次領取工資卡時，應在銀行櫃台設置自己的密碼，且密碼不能過於簡單。

2、建議盡量使用銀行卡：建議持本人身份證到銀行將存摺換成卡，使用起來較為方便，可以在ATM自助取款，減少排隊等侯時間，購物、消費均可刷卡，既可以避免現金交易，又可以累積刷卡積分，參加銀行的積分換禮活動。

3、開通簡訊通，及時掌握賬戶變動情況：開通簡訊通，在工資發放或者刷卡消費後可以立即收到簡訊提示（包括賬戶交易金額和余額），簡訊通開通方式為櫃台開通，也可以拔打銀行電話轉人工開通。

4、為避免長時間排隊等侯，請盡量錯開高峰期（每月工資、崗酬發放日）。

參考資料來源：網路-中國銀行

參考資料來源：網路-工資卡

④ 請問在招商銀行開個工資卡，就是一卡通，很多企業每月發工資的那個卡，辦理那個卡是屬於什麼業務啊

您好，不知道您是個人辦還是公司辦？如果是公司去辦並通過我行系統簽署代發協議，那就是對公業務了，建議公司財務人員在工作日上班時間去辦理。
如果是您個人去辦，那就是個人業務，只要網點營業就可以去辦理。
如您還有其他疑問，請打開招行主頁www.cmbchina.com，點擊右上角「在線客服」進入咨詢。

⑤ 我想問一下，我們公司在建設銀行給員工辦理工資卡，因為是新公司所以員工的流動性比較大

其實最好還是學國外發支票。。。不過國內還不流行 我覺得最好就是員工自辦卡 我們這里就這樣的

⑥ 公司發工資到員工銀行卡的業務如何辦理

去銀行填辦卡的信息後拿到銀行工作人員那叫她幫你辦一張發工資的卡就可以了！發工資要什麼銀行卡就去什麼銀行辦

⑦ 公司去銀行辦理工資卡的程序步驟是怎樣的

辦理工資卡同辦個人銀行卡是一樣的，只要你本人帶上身份證到你單位指定的銀行去就可以辦理開戶手續了，然後將開好的卡、或折號告訴你們單位財務科就行了。

⑧ 我中行員工，單位發文件要求每個員工完成銀行卡營銷或者拉存款。如果完不成就扣平時正常的工資獎金，而且

問：我中行員工，單位發文件要求每個員工完成銀行卡營銷或者拉存款。如果完不成就扣平時正常的工資獎金，而且金額較大。年年如此，金融危機的今天更是數額有增無減！！！本來這些工作是客戶經理的，現在不管什麼崗位都要去做，完不成都要扣。請問這樣做是否合理？我該如何申述，請不要說是向上級或者是有關部門，請給指出具體申述地方，謝謝您了！！！我中行員工，單位發文件要求每個員工完成銀行卡營銷或者拉存款。如果完不成就扣平時正常的工資獎金，而且金額較大。年年如此，金融危機的今天更是數額有增無減！！！本來這些工作是客戶經理的，現在不管什麼崗位都要去做，完不成都要扣。請問這樣做是否合理？我該如何申述，請不要說是向上級或者是有關部門，請給指出具體申述地方，謝謝您了！！！

答：君同法律在線咨詢為您解答

國務院《關於工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規定：「勞動法中『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關、事業單位的獎勵工資、其他獎金。」因此，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。既然獎金屬於工資的范疇，如果有的單位隨意扣發，明顯違反了法律規定。建議被扣發獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁，由仲裁機關裁定其在規定的時間內全額支付扣發的獎金之外，還需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。扣發獎金算不算違反勞動法?勞動者被用人單位扣了獎金後可以查看下具體的情況，如不是勞動者本身的過錯是可以通過法律途徑來維權

⑨ 銀行工作人員到公司集體辦信用卡

銀行人員到企業集體辦卡完成銀行下達的銷卡任務，看企業員工的薪資高低，來決定額度的，至少批卡機率很高