銀行代發薪金營銷案例

❶ 銀行為什麼要開展代發工資業務

收取手續費，增加銀行收入，擴大銀行的服務項目，吸引更多的客戶存款，存款多了，就有資金去放貸，獲得更高的利潤

❷ 商業銀行如何拓展代發工資業務

將高價值企業客戶作為拓展重點。高價值客戶，因其對公存款和其他金融資源相對較多，所以，對此類客戶拓展代發工資業務，除可達到穩定增存的目的，還可通過與其保持關系進行深度開發，逐步拓展其他業務，爭取更高回報。

❸ 「銀行代發工資」 與 「銀行以自動轉賬方式支付薪金」是一個意思嗎請明白的分別解釋一下！

兩者並不是一個意思。

銀行代發工資主要是指企業聯系的銀行，然後以銀行的形式發放；而銀行以自動轉賬方式支付薪金是需要跟銀行申請的個人業務，是通過其他銀行轉賬到你賬號所在銀行進行支付。

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銀行代發工資的特點

1、操作靈活、方便快捷

網上銀行企業財務室操作簡單、方便，超越時間、空間障礙，企業自己掌握辦理業務的時間，隨時隨地享受銀行方便、快捷的服務。

2、批量處理、入賬及時

企業如果通過網銀貴賓室的企業財務室發放工資，工資將實時處理，實時入賬；如果通過付款業務的企業財務室功能發放工資，銀行一天有4個批次通過計算機自動進行處理，保證工資及時到賬；財務人員可以及時列印工資人戶明細清單和處理結果。

3、信息保密、降低風險

相對傳統的磁碟代發工資方式，減少了交接環節，提升了工資信息的私密性。

除企業財務經辦人員以外，對企業員工的工資，任何人都無法知道發放的金額(包括銀行工作人員)，單位的員工可以通過個人網上銀行點擊賬戶查詢功能查詢電子工資單，輕松查詢到本人的工資，避免了紙質工資單的傳遞，從而降低了財務人員的工作強度，減少了財務成本。

4、交易安全、全國統一

企業在網上銀行企業財務室發放工資、獎金，既可以避免領取、運送、保管現金所帶來的安全問題，還可以避免用現金發放工資、獎金出現的差錯。網上銀行發放工資和獎金的范圍廣，只要企業員工在全國各地的指定銀行開立銀行賬戶，企業都可及時地將工資、獎金發放到員工手中。

❹ 郵儲銀行代發工資發展怎樣做宣傳

主要是看你是什麼崗位，宣傳在什麼平台？還有我認為，郵儲銀行目前在全國網點多，分布廣，只要前期市場策劃做的好根本就不愁市場份額

❺ 我中行員工，單位發文件要求每個員工完成銀行卡營銷或者拉存款。如果完不成就扣平時正常的工資獎金，而且

問：我中行員工，單位發文件要求每個員工完成銀行卡營銷或者拉存款。如果完不成就扣平時正常的工資獎金，而且金額較大。年年如此，金融危機的今天更是數額有增無減！！！本來這些工作是客戶經理的，現在不管什麼崗位都要去做，完不成都要扣。請問這樣做是否合理？我該如何申述，請不要說是向上級或者是有關部門，請給指出具體申述地方，謝謝您了！！！我中行員工，單位發文件要求每個員工完成銀行卡營銷或者拉存款。如果完不成就扣平時正常的工資獎金，而且金額較大。年年如此，金融危機的今天更是數額有增無減！！！本來這些工作是客戶經理的，現在不管什麼崗位都要去做，完不成都要扣。請問這樣做是否合理？我該如何申述，請不要說是向上級或者是有關部門，請給指出具體申述地方，謝謝您了！！！

答：君同法律在線咨詢為您解答

國務院《關於工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規定：「勞動法中『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關、事業單位的獎勵工資、其他獎金。」因此，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。既然獎金屬於工資的范疇，如果有的單位隨意扣發，明顯違反了法律規定。建議被扣發獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁，由仲裁機關裁定其在規定的時間內全額支付扣發的獎金之外，還需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。扣發獎金算不算違反勞動法?勞動者被用人單位扣了獎金後可以查看下具體的情況，如不是勞動者本身的過錯是可以通過法律途徑來維權

❻ 代發工資客戶如何外拓其他銀行業務，以及如何儲備的具體方案有哪些，有高人指導，感謝🙏

代發工資客戶群體可拓展業務非常多，例如：信用卡、基金定投、理財產品、電子銀版行業務等等權。儲備方案可以有後續如信用卡推廣後，再推信用卡賬單分期業務，基金業務可以做基金診斷分析等等。希望對您有幫助，望採納！

❼ 請問，銀行拓展代發工資業務，是由哪個部門負責營銷的

一般的銀行拓展代發工資業務的程序是：公司客戶部門負責營銷代發工資客戶，零售業務部門負責具體實施操作。

❽ 中國銀行代發工資業務

中國銀行可接受企事業單位等各類客戶的委託，辦理工資發放，財務報銷等代理付款服務，並可憑借自身的網路、系統與支付結算優勢，幫助客戶實現資金管理等個性化需求。
以上內容供您參考，最新業務變動請以中行官網公布為准。
如有疑問，歡迎咨詢中國銀行在線客服或下載使用中國銀行手機銀行APP咨詢、辦理相關業務。

❾ 關於銀行代發工資的情況

代發工資的表格都是單位按銀行的表樣做好的EXCEL，然後列印一份和EXCEL表格一同交給銀行，銀行根據EXCEL表格批量發放，如果工資有誤，那也是單位的失誤，跟銀行沒關系（當然銀行工作人員動了手腳除外）。你可以上單位的賬務去核實一下。
還有現在很多單位都是網上銀行代發工資，這樣都是網上自動處理，跟銀行就一點關系也沒有，還是得找制工資表的人。

❿ 銀行喜歡承接代發工資這項工作量龐大的業務嗎為什麼

在任銀行客戶經理期間，曾多次營銷代發工資單位客戶，體會很深。總的說來，銀行不是喜不喜歡，而是非常喜歡！如果一個單位有代發工資的意向，銀行絕對會主動找上門來，提供全方位公關和服務。業外人士一定不知道其中原因。首先，代發工資工作量並不算大，而且成本極低。

3.代發工資可以拉動更多其他業務，為銀行帶來更多額外收益。主要體現在消費金融領域，比如信用卡的營銷，汽車按揭貸款，住房按揭貸款，裝修貸款等等增值服務。如果用單位的低成本資金再發放貸款，這利差有多大？大家可想而知。

因此，代發工資業務對於銀行來說，既不繁重，也不怕龐大，單位員工數量越多越好，多多益善。可以這樣形容，100人以下的網點負責人會來找你，100人以上的分管行長可以公關，1000人以上的絕對會有行長親自營銷，它真正屬於一項優質中間業務。