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國信證券營銷模式

發布時間:2021-03-17 09:43:49

1. 北京東路668號4樓國信證券公司營銷部工作怎麼樣,工資待遇如何有在裡面工作的人說一下,謝謝

肯定不高,中國沒有什麼營業部還有高待遇的!

2. 證券公司賬戶營銷崗都干什麼

證券公司的抄營銷崗位主要負責開襲發客戶,拓展渠道,維護客戶,傳遞信息,收集信息,完成任務。

證券公司的營銷崗位包括:證券經紀人(客戶經理)、高級證券經紀人、區域經理、項目經理等。

證券營銷崗位的主要職責有:
進駐銀行等各類渠道網點,開發網點的存量客戶,同時協助網點開發新客戶;
維護好銷售渠道關系,及時、有效地回應渠道的咨詢和反饋,建立良好的渠道合作關系,協助開發各類渠道;
維護好客戶關系,為客戶提供基礎資訊、個性服務,傳遞公司觀點,及時、有效地回應客戶的投資咨詢和業務反饋;
組織營銷活動,執行渠道營銷拓展計劃,塑造公司品牌;
推廣、銷售公司有關理財產品、基金等其他金融產品,完成銷售任務目標;
收集市場信息和客戶建議,參加公司組織的各類培訓,盡快掌握專業知識和營銷技巧;
對日常營銷工作和客戶服務工作做好記錄,制定工作計劃,完成公司的考核任務。

3. 國信證券的出納,有營銷任務,對於一個家境不好,親朋好友不多的人壓力大嗎值不值得去做謝謝

肯定有壓力的,除非你認識很多有錢的

4. 急求!!證券公司的營銷策劃方案

有好多,
1.投資報告會(召集股民和投資分析師一起互動開會,呵呵拉客戶回)
2.股民大會(召集股民一答起開會,找股民中操作得成功的介紹經驗,呵呵也是
為了拉客戶)
3.送手機,長江證券的經典拉客戶絕招
4.送筆記本,長城證券的經典拉客戶絕招
5.街頭發宣傳單(召集客戶經理街頭發宣傳單,擴大影響,拉客戶)
6.送購物卡,國信證券的經典拉客戶絕招
7.聯合保險公司拉客戶,平安證券的拉客戶絕招
8.聯合銀行拉客戶,招商證券的拉客戶絕招
9.在一些大型的商場裡面搞促銷,廣發證券的經典拉客戶絕招
呵呵,多交流啊,有好多,還有啊,分記得給我呀

5. 關於國信證券客戶經理

客戶經理就是做證券營銷,幫人開戶炒股,底薪好低的,可能只有幾百塊錢,靠提成賺錢。講到營銷你都知道是怎樣的吧,不過證券營銷一般是在銀行駐點,就是在銀行大廳擺個桌子,向裡面的客人進行銷售!證券行業靠的是行情,行情好的時候,例如牛市,客戶經理的月薪可以上萬,甚至更多!剛開始做就是辛苦啊,熊市的時候更是不知要怎樣熬日子的呢,很鍛煉人!

6. 證券好做不國信證券好做還是東莞證券好做為什麼

我前幾天剛從國信跳槽去了東莞證券~怎麼說呢~在國信呆了一年多,感慨頗深。如果你是剛畢業沒有什麼資源的學生,建議你到國信去多學習一些東西。國信類似於平安保險的營銷模式,要求嚴,壓力大,真的很鍛煉人,不過晉升的空間相對窄了些。相比較之下我選擇東莞,公司的理念和創新精神都有,同時也有個比較舒服的工作環境,公司提供了很多的便利條件,感覺到是為自己做事的。看你的實際情況,如果你有經驗有人脈建議你去成長性好的中小券商,有你施展的空間。

7. 國信證券股份有限公司的經營業績

2007年,國信證券很好地把握了市場機遇,取得了歷史最好經營業績。公司全年實現營業收入123.07億元,比2006年增長358%;凈利潤70.95億元,排名行業第三,比2006年增長349%;凈資產收益率98.6%,排名行業第一;上繳稅收25.3億元,比2006年增長517%;同時,在證監會主持的首次證券公司評級中被評為AA,成為最高等級的兩家公司之一。07年公司的經營業績有以下幾個特點:
1、利潤增長超出預期,行業矚目。公司2007年實現的利潤在全國證券業排名第三,凈資產收益率排名第一;在深圳市屬國有企業中,國信的利潤佔40%以上;在深圳全部金融企業利潤總額中,國信約佔1/7;從縱向的歷史比較來看,2007年的利潤是1996年至2005年累計利潤的3.7倍。
2、各項業務齊頭並進,均衡增長。經紀業務完成交易量47672億元,比上年增長412%;市場份額由3.76%擴大到4.36%,增長16%。出現了一個利潤超10億元的營業部、13個利潤超億元的營業部,9個營業部交易量或利潤在當地市場排名第一。投資銀行業務全年過會項目33個、發行項目30個,平均每10天就有一個國信的項目過會、發行,其中中小企業板IPO項目18個,占深交所中小企業板IPO項目的16%。自營投資業務全年投入資金25億元,產生收益51億元,回報率達204%,其中回報率最高的投資項目達312%,有的組合投資收益率與182隻基金比排名第三。資產管理業務實現收入5.66億元,凈利潤1.76億元,第一次實現了真正的盈利。
3、市場地位大幅提升,優勢突出。國信的各項業務均排在市場前列,發展勢頭迅猛,核心優勢突出。經紀業務交易量排名第四,市場份額與第三僅差萬分之二,從8月起已位居第三;投資銀行業務發行家數排名第一;自營投資業務收益率與基金相比排名第四;權證創設收益率排名前三;資產管理業務規模、產品回報率排名行業前三;固定收益證券交易平台綜合排名第一。公司有101名保代和準保代,占行業總量的10%。
4、抓住市場重大機會,超越同行。2007年市場出現了很多特別的機會,能否抓住這些機會,是衡量一個公司核心競爭力的重要標志。國信表現出超越同行的能力:一是定向增發的機會,投資銀行共承銷了12個定向增發項目,在業內遙遙領先,投資部門通過萬科定向增發,投入4.83億元,獲利15億元。二是權證創設的機會,全年共創設權證13個項目,創設次數53次,獲利11.21億元,其中招行和南航兩個項目創設回報率行業排名前三。三是抓住市場財富管理需求增長的機會,大力開發新的理財產品,實現收入5.66億元。四是抓住投資者大量入市的機會,一手抓市場拓展,全年新增開戶256.2萬戶,新開戶增加託管資產1337億元,占託管總資產的43.8%;一手抓增值服務,金色陽光產品已由深圳泰然路營業部擴展到廣州、上海等40個營業部,形成國信獨特的服務標准。
5、國家、客戶、股東、員工多方受益,形成共贏。國家層面,2007年國信納稅25.3億元,在深圳全部企業中排名第二。客戶層面,2007年國信為企業籌資達到228.2億元;經紀業務開展「金色陽光」咨詢服務為客戶資產增值探索出一條新路,2007年僅深圳泰然路和廣州東風中路兩個營業部就新增「金色陽光」客戶38萬,客戶資產規模已達175億元,比2006年增長243%;「金理財」系列產品為客戶創造價值33億元。股東層面,實現凈利潤大幅超越歷史最高紀錄。員工層面,年平均收入比上年大幅增長。

8. 證券客戶經理好做嗎國信證券怎麼樣我是剛畢業的,想從事這行業,聽說就是做銷售的業務員,真實情況怎樣

如果你喜歡營銷並且願意挑戰高薪,這個工作還是不錯的,差不多1.5-2年以後能在1W以上的收入,關鍵是你能不能堅持兩年,你的人脈夠不夠廣。
國信證券本身是不錯,各項指標在證券公司里的都很靠前,並且創新性較強。
如果有證券從業資格,就可以做駐點客戶經理,如果沒有的話你只能做市場專員了。必須持證上崗的。
祝你好運!

9. 國信證券的片區銷售經理的薪酬體系是怎樣的急~~~

銷售經理(即團隊的隊長)本人是不用拉客戶的,他的任務就是整個團隊的任務,他負責教會他手下的客戶經理怎樣打仗,自己並不上戰場的。

片區銷售經理,渠道經理(開發銀行渠道),機構經理(開發機構客戶)並無嚴格區分和界線,一個團隊要負責本區域的散戶,要到銀行駐點,還要努力開發機構客戶,總之來者不拒啊。我們鄭州營業部的就是這樣做的。我們區域經理的待遇很不錯的,只要我們乾的好,他就好,我們乾的壞,他就壞啊!

補充:想當上區域經理,需要很高的個人能力啊,還有人格魅力,特別是公關,一定要給手下引導好,正所謂:兵熊,熊一個;將熊,熊一窩。

10. 國信證券怎麼樣

這家公司真的垃圾,面試了兩個分公司,一個國信泰九,自我介紹完了之後第一個問題就是能不能找到試用期一個月30萬的資產一共六個月試用期,真的不舒服,普通家庭的孩子就算了吧,而且我發現國信泰九的新人營銷模式就是割韭菜。

另一個公司是國信深圳某分公司,面試不準時一推再推,打電話去問問,就把面試工作推來推去,讓我聯系這個聯系那個,如果真的不想要我可以直接拒絕吧!又一直讓我等著,說面試給我安排面試,我要吐了,足可見,這家公司內部管理機制多亂。後來面試面試之後,就開始扯皮,讓我等通知,我問她具體什麼時候通知,就說還要商量。然後我等了兩個星期,又去問,結果那該怎麼著!我被拉黑了,真是幹得漂亮,哈哈哈哈!惡心壞我了,看不上我能不能早說,一直拖著耗著別人的時間有意思嗎?

而且國信證券這家公司一直走傳統金融的老路子,沒有創新又轉型失敗。面試官一定會問一個問題,家人是干什麼工作的?如果你回答普通工作,你一定會被pass,因為他們想要有背景的小白菜,然後收割。

我只能說我真的後悔給這家公司投過簡歷,特別是國信深圳某分公司,簡直不把面試者當人看。

發布於 16:45・著作權歸作者所有
卡卡騙 (作者)
補充一點,他們一般不收外地的,因為外地人沒有本地資源,他們沒辦法收割。我就是外地的。

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