國信證券營銷模式

1. 北京東路668號4樓國信證券公司營銷部工作怎麼樣，工資待遇如何有在裡面工作的人說一下，謝謝

肯定不高，中國沒有什麼營業部還有高待遇的！

2. 證券公司賬戶營銷崗都干什麼

證券公司的抄營銷崗位主要負責開襲發客戶，拓展渠道，維護客戶，傳遞信息，收集信息，完成任務。

證券公司的營銷崗位包括：證券經紀人（客戶經理）、高級證券經紀人、區域經理、項目經理等。

證券營銷崗位的主要職責有：
進駐銀行等各類渠道網點，開發網點的存量客戶，同時協助網點開發新客戶；
維護好銷售渠道關系，及時、有效地回應渠道的咨詢和反饋，建立良好的渠道合作關系，協助開發各類渠道；
維護好客戶關系，為客戶提供基礎資訊、個性服務，傳遞公司觀點，及時、有效地回應客戶的投資咨詢和業務反饋；
組織營銷活動，執行渠道營銷拓展計劃，塑造公司品牌；
推廣、銷售公司有關理財產品、基金等其他金融產品，完成銷售任務目標；
收集市場信息和客戶建議，參加公司組織的各類培訓，盡快掌握專業知識和營銷技巧；
對日常營銷工作和客戶服務工作做好記錄，制定工作計劃，完成公司的考核任務。

3. 國信證券的出納，有營銷任務，對於一個家境不好，親朋好友不多的人壓力大嗎值不值得去做謝謝

肯定有壓力的，除非你認識很多有錢的

4. 急求！！證券公司的營銷策劃方案

有好多，
1.投資報告會（召集股民和投資分析師一起互動開會，呵呵拉客戶回）
2.股民大會（召集股民一答起開會，找股民中操作得成功的介紹經驗，呵呵也是
為了拉客戶）
3.送手機，長江證券的經典拉客戶絕招
4.送筆記本，長城證券的經典拉客戶絕招
5.街頭發宣傳單（召集客戶經理街頭發宣傳單,擴大影響，拉客戶）
6.送購物卡，國信證券的經典拉客戶絕招
7.聯合保險公司拉客戶,平安證券的拉客戶絕招
8.聯合銀行拉客戶，招商證券的拉客戶絕招
9.在一些大型的商場裡面搞促銷，廣發證券的經典拉客戶絕招
呵呵，多交流啊，有好多，還有啊，分記得給我呀

5. 關於國信證券客戶經理

客戶經理就是做證券營銷，幫人開戶炒股，底薪好低的，可能只有幾百塊錢，靠提成賺錢。講到營銷你都知道是怎樣的吧，不過證券營銷一般是在銀行駐點，就是在銀行大廳擺個桌子，向裡面的客人進行銷售！證券行業靠的是行情，行情好的時候，例如牛市，客戶經理的月薪可以上萬，甚至更多！剛開始做就是辛苦啊，熊市的時候更是不知要怎樣熬日子的呢，很鍛煉人！

6. 證券好做不國信證券好做還是東莞證券好做為什麼

我前幾天剛從國信跳槽去了東莞證券~怎麼說呢~在國信呆了一年多，感慨頗深。如果你是剛畢業沒有什麼資源的學生，建議你到國信去多學習一些東西。國信類似於平安保險的營銷模式，要求嚴，壓力大，真的很鍛煉人，不過晉升的空間相對窄了些。相比較之下我選擇東莞，公司的理念和創新精神都有，同時也有個比較舒服的工作環境，公司提供了很多的便利條件，感覺到是為自己做事的。看你的實際情況，如果你有經驗有人脈建議你去成長性好的中小券商，有你施展的空間。

7. 國信證券股份有限公司的經營業績

2007年，國信證券很好地把握了市場機遇，取得了歷史最好經營業績。公司全年實現營業收入123.07億元，比2006年增長358%；凈利潤70.95億元，排名行業第三，比2006年增長349%；凈資產收益率98.6%，排名行業第一；上繳稅收25.3億元，比2006年增長517%；同時，在證監會主持的首次證券公司評級中被評為AA，成為最高等級的兩家公司之一。07年公司的經營業績有以下幾個特點：
1、利潤增長超出預期，行業矚目。公司2007年實現的利潤在全國證券業排名第三，凈資產收益率排名第一；在深圳市屬國有企業中，國信的利潤佔40%以上；在深圳全部金融企業利潤總額中，國信約佔1/7；從縱向的歷史比較來看，2007年的利潤是1996年至2005年累計利潤的3.7倍。
2、各項業務齊頭並進，均衡增長。經紀業務完成交易量47672億元，比上年增長412%；市場份額由3.76%擴大到4.36%，增長16%。出現了一個利潤超10億元的營業部、13個利潤超億元的營業部，9個營業部交易量或利潤在當地市場排名第一。投資銀行業務全年過會項目33個、發行項目30個，平均每10天就有一個國信的項目過會、發行，其中中小企業板IPO項目18個，占深交所中小企業板IPO項目的16%。自營投資業務全年投入資金25億元，產生收益51億元，回報率達204%，其中回報率最高的投資項目達312%，有的組合投資收益率與182隻基金比排名第三。資產管理業務實現收入5.66億元，凈利潤1.76億元，第一次實現了真正的盈利。
3、市場地位大幅提升，優勢突出。國信的各項業務均排在市場前列，發展勢頭迅猛，核心優勢突出。經紀業務交易量排名第四，市場份額與第三僅差萬分之二，從8月起已位居第三；投資銀行業務發行家數排名第一；自營投資業務收益率與基金相比排名第四；權證創設收益率排名前三；資產管理業務規模、產品回報率排名行業前三；固定收益證券交易平台綜合排名第一。公司有101名保代和準保代，占行業總量的10%。
4、抓住市場重大機會，超越同行。2007年市場出現了很多特別的機會，能否抓住這些機會，是衡量一個公司核心競爭力的重要標志。國信表現出超越同行的能力：一是定向增發的機會，投資銀行共承銷了12個定向增發項目，在業內遙遙領先，投資部門通過萬科定向增發，投入4.83億元，獲利15億元。二是權證創設的機會，全年共創設權證13個項目，創設次數53次，獲利11.21億元，其中招行和南航兩個項目創設回報率行業排名前三。三是抓住市場財富管理需求增長的機會，大力開發新的理財產品，實現收入5.66億元。四是抓住投資者大量入市的機會，一手抓市場拓展，全年新增開戶256.2萬戶，新開戶增加託管資產1337億元，占託管總資產的43.8%；一手抓增值服務，金色陽光產品已由深圳泰然路營業部擴展到廣州、上海等40個營業部，形成國信獨特的服務標准。
5、國家、客戶、股東、員工多方受益，形成共贏。國家層面，2007年國信納稅25.3億元，在深圳全部企業中排名第二。客戶層面，2007年國信為企業籌資達到228.2億元；經紀業務開展「金色陽光」咨詢服務為客戶資產增值探索出一條新路，2007年僅深圳泰然路和廣州東風中路兩個營業部就新增「金色陽光」客戶38萬，客戶資產規模已達175億元，比2006年增長243%；「金理財」系列產品為客戶創造價值33億元。股東層面，實現凈利潤大幅超越歷史最高紀錄。員工層面，年平均收入比上年大幅增長。

8. 證券客戶經理好做嗎國信證券怎麼樣我是剛畢業的，想從事這行業，聽說就是做銷售的業務員，真實情況怎樣

如果你喜歡營銷並且願意挑戰高薪，這個工作還是不錯的，差不多1.5-2年以後能在1W以上的收入，關鍵是你能不能堅持兩年，你的人脈夠不夠廣。
國信證券本身是不錯，各項指標在證券公司里的都很靠前，並且創新性較強。
如果有證券從業資格，就可以做駐點客戶經理，如果沒有的話你只能做市場專員了。必須持證上崗的。
祝你好運！

9. 國信證券的片區銷售經理的薪酬體系是怎樣的急～～～

銷售經理(即團隊的隊長)本人是不用拉客戶的，他的任務就是整個團隊的任務，他負責教會他手下的客戶經理怎樣打仗，自己並不上戰場的。

片區銷售經理，渠道經理（開發銀行渠道），機構經理（開發機構客戶）並無嚴格區分和界線，一個團隊要負責本區域的散戶，要到銀行駐點，還要努力開發機構客戶，總之來者不拒啊。我們鄭州營業部的就是這樣做的。我們區域經理的待遇很不錯的，只要我們乾的好，他就好，我們乾的壞，他就壞啊！

補充：想當上區域經理，需要很高的個人能力啊，還有人格魅力，特別是公關，一定要給手下引導好，正所謂：兵熊，熊一個；將熊，熊一窩。

10. 國信證券怎麼樣

這家公司真的垃圾，面試了兩個分公司，一個國信泰九，自我介紹完了之後第一個問題就是能不能找到試用期一個月30萬的資產一共六個月試用期，真的不舒服，普通家庭的孩子就算了吧，而且我發現國信泰九的新人營銷模式就是割韭菜。

另一個公司是國信深圳某分公司，面試不準時一推再推，打電話去問問，就把面試工作推來推去，讓我聯系這個聯系那個，如果真的不想要我可以直接拒絕吧！又一直讓我等著，說面試給我安排面試，我要吐了，足可見，這家公司內部管理機制多亂。後來面試面試之後，就開始扯皮，讓我等通知，我問她具體什麼時候通知，就說還要商量。然後我等了兩個星期，又去問，結果那該怎麼著！我被拉黑了，真是幹得漂亮，哈哈哈哈！惡心壞我了，看不上我能不能早說，一直拖著耗著別人的時間有意思嗎？

而且國信證券這家公司一直走傳統金融的老路子，沒有創新又轉型失敗。面試官一定會問一個問題，家人是干什麼工作的？如果你回答普通工作，你一定會被pass，因為他們想要有背景的小白菜，然後收割。

我只能說我真的後悔給這家公司投過簡歷，特別是國信深圳某分公司，簡直不把面試者當人看。

發布於 16:45・著作權歸作者所有
卡卡騙 (作者)
補充一點，他們一般不收外地的，因為外地人沒有本地資源，他們沒辦法收割。我就是外地的。