A. 如何開展工會工作
摘要：工會作為一級群眾性組織在全國各行各業的日常生產、生活中發揮著巨大的不可替代的作用,中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織,在不同的歷史時期,作出重大的貢獻,成為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶。筆者認為做好新時期的工會工作，必須圍繞黨委政府的中心重點工作，堅持與時俱進，以人為本，不斷創新工會工作形式，開展形式多樣的主題教育活動，增強工會組織的凝聚力，切實保護職工的合法權益，使基層工會工作煥發出勃勃生機，使之持續、健康、快速發展。關鍵詞：基層工會 創新力 凝聚力 執行力工會作為一級群眾性組織在全國各行各業的日常生產、生活中發揮著巨大的不可替代的作用,中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織,自誕生之日起,就一直在黨的領導下,團結廣大職工群眾,積極投身革命、建設和改革的偉大實踐,在不同的歷史時期,作出重大的貢獻,成為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶。因此,黨的宗旨就是工會的宗旨,黨的要求就應該成為工會的行動。在日常工作中,只有做到全心全意麵向職工,時時刻刻做職工群眾利益的維護者、困難的知情者,基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機,促進基層組織的又好又快發展。一、堅持與時俱進，增強工會組織的創新力堅持以鄧-小-平理論和「三個代表」的重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神，圍繞中心工作，通過各級黨委把關定向,引導各級工會組織和廣大工會幹部把對黨負責和對職工群眾負責統一起來,把執行政策的堅定性和服務職工群眾的實效性結合起來,真正把黨委的重大決策部署貫徹落實到工會各項工作中去。各級黨委要堅持和發展「黨建帶工建、工建助黨建」, 充分認識基層工會工作的重要性和緊迫性，增強責任感，採取有力措施，以發展的眼光、改革的思路、創新的精神，把工會工作建設抓緊、抓好。堅持用創新精神，全方位融入組織管理，進一步挖掘廣大職工的潛能，使工會工作充滿活力，努力實現工會工作的群眾化、民-主化、法制化，保持安定團結的政治局面。二、堅持以人為本，增強單位發展的凝聚力單位的發展離不開高素質的員工，而員工也有提高個人素質、渴望自身發展的強烈需求。新形勢下工會工作就應與此相結合，始終把握「樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人為本」的工作思路，努力創建學習型組織，為基層組織的發展提供可靠保證。以人為本是構建和-諧社會中至關重要的一環,實踐證明在工作中堅持面向職工、以人為本也是基層工會工作的生命線,它不僅僅促進了基層工作任務的順利完成,更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離,讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。首先，以「創建學習型組織、爭當知識型職工」活動為主線，千方百計為提高職工素質搭建學習平台。工會組織要引導職工樹立新的學習理念和「學習為本」的思想，建立長期有效的學習機制，營造學習氛圍，調動學習積極性。工會組織可以配合行政採取自培、委培和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲備工作。同時，積極選派思想覺悟高、有發展潛力的職工，特別是青年職工參加上級業務部門舉辦的各種培訓。其次，加強職工思想教育。堅持用先進的組織文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認同的核心價值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與組織改革和發展的全局緊密地聯系在一起，使基層組織職工隊伍整體素質增強，凝聚力、向心力、戰鬥力和創造力都能更好地適應形勢發展需要，推進基層快速、健康、可持續發展。工會組織要積極關注員工思想動態，關心員工生活等，使員工感受到組織的關心和溫暖。三、把握工會維護職能，推進法制化的執行力工會在基層組織中擁有建設、維護、參與、教育四項職能。依法保障職工參加工會的權利，把廣大職工吸引到工會中來，充分運用法律手段，保障工會會員的合法權益不受侵犯。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民-主管理工作機構的職責，又要支持代表組織行為的行政管理，當前，工會工作要以貫徹實施《工會法》、《勞動合同法》、《勞動法》為契機和突破口，正確處理組織整體利益與維護員工的具體利益的關系，通過工會反映、呼籲，行使工會的維護職能。這就需要工會幹部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會幹部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，並且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。同時教育、引導廣大職工增強主人翁意識和組織核心競爭力，為促進單位的可持續發展而奮斗。編輯提醒:請注意查看「」一文是否有分頁內容。
B. 如何圍繞黨委中心工作開展工會活動
必須以強化三種意識，加強三項建設，抓好一個落實為抓手。
強化三種意識
（一）要強化大局意識。各級工會都必須「圍繞中心，服務大局」的宗旨，認真落實黨委、政府所制定的發展規劃，樹立「全局一盤棋」思想，為經濟社會又好又快發展和構建社會主義和諧社會履行好職責，竭盡全力做好工作。
（二）強化服務意識。工會工作必須堅持服務於群眾最關心、最直接、最實際的利益問題，真正體現聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。要把開展工會與企業、職工的「共同約定行動」促進和穩定職工就業，作為工會工作的著力點，動員組織和充分依靠廣大職工與企業同甘共苦，使包括農民工在內的廣大職工切實感受到自己是國家和企業的主人、社會的中堅，經濟發展的主力。
（三）強化發展意識。發展是解決一切矛盾的基本前提和根本保證。要進一步拓展職工發展的空間，把組織引導職工廣泛開展以經濟技術創新為主要內容的群眾性技術練兵、技術比武、技術創新、勞動競賽等活動經常性普遍性地開展起來，為職工建工立業搭建平台。創新是工會工作生機之源、力量之石。要堅持推進工會工作機制創新、體制創新和工作創新，只有在創新中前進，工會工作才能更好的彰顯新時代新作為。
加強三項建設
（一）加強組織建設。面對改革開發以來工會組織建設出現的新問題、新要求，首先要找準定位。中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是一所學習保護自己利益的大學校。要明確工會組織建設的任務，切實切貫徹「組織起來，切實維權」的工作方針和「擴大覆蓋面，增強凝聚力」的要求，按照《工會法》的規定和「哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織」的原則，通過多種形式把基層組織建立起來，特別是針對現行產業結構和經濟結構，努力擴大工會組織的覆蓋面，同時要加強鄉鎮工會和基層工會建設，提高工會的組建率和職工入會率。
（二）加強隊伍建設。工會幹部隊伍素質的高低，在很大程度上決定了工會工作水平的高低。工會要想全面履行各項社會職能，突出維權職能，必須要有堅強的工會領導班子，要建設一支具備工會專業知識、善於處理復雜問題和協調勞動關系等專業人才所構成的工會幹部隊伍。現階段，尤其是要注意吸收培養一批熱愛工會工作、熱心為職工群眾排憂解難的基層一線工作人員，為工會隊伍建設提供新鮮血液。
（三）加強制度建設。科學合理的工作制度是實現工會工作規范化的重要條件。適應工會工作需要制定的各項制度，是工會工作的一項重要內容。隨著經濟體制和政治體制改革的不斷深入，及時修訂和完善各項制度，能夠更好的促進新時期工會工作更好的發揮作用。要堅持「因地制宜、實事求是」的原則，根據工會工作實際研究制定工會的各項制度，通過健全的制度，保證工作的正常運行。要注意及時總結基層工會工作經驗，不斷探索新形勢下工會工作的新規律和新方式。
抓好一個落實
政策方針制定了、會議布署按排了、任務目標明確了，但如果只停留在口號上、漂浮在水面上，那麼再怎麼措施得力，到最後都只能流於形式。要想完成工會的各項工作任務，首先要有「抓鐵有痕、踏石留印」的決心，一步一個腳印的辦好廣大職工群眾最現實的問題，維護好廣大職工群眾的利益問題，真正做到工會工作事事有著落、件件有迴音。只有這樣，我們工會工作才能真正體現「圍繞中心，服務大局」的宗旨，才能真正地落實「組織起來，切實維權」的工作方針，才能真正貫徹「擴在覆蓋面，增強凝聚力」的精神，才能真正充分發揮工人階級在構建和諧社會中的主力軍作用，推動經濟社會又好又快發展。
C. 如何建立高效卷煙營銷隊伍
如何建立高效卷煙營銷隊伍 以下幾點僅為參考：
一、當前卷煙營銷隊伍現狀分析
1、培訓方式流於形式。近年來，從省到市縣各級分公司都非常重視營銷人員的培訓工作，每年都集中開展多次營銷知識與技能培訓，雖然取得了一定的效果，但在實際工作運用中，還比較欠缺。培訓內容只流於紙上，忽視了與實際工作的結合運用。另外，在系統培訓中，無法對培訓進行長時間規劃，培訓缺乏「前瞻性」，培訓流於形式。
2、營銷隊伍專業服務水平不高。卷煙營銷隊伍自身素質還不能完全適應市場發展的需要，例如在與客戶的協調溝通能力、對市場的數據分析與運用、信息的收集與反饋合理利用等方面無法滿足服務客戶、服務市場的需要。
3、營銷人員積極性不高。當前營銷人員大部分為企聘工，受體制的約束，營銷人員普遍存在臨時觀念，對自身未來發展缺乏良好的規劃，思想較為不穩定，缺乏職業安全感，忠誠度較低；另外，在考核方式上比較單一，缺乏全面、科學的評價體系，優秀人員難以脫穎而出，問題員工也沒有很好的退出機制，工作效率未能有所提高。
二、建立高效營銷隊伍的措施
1、完善培訓制度，提高客戶經理實戰能力。
——開展培訓需求調研。培訓需求是確立培訓目標的前提，也是建立培訓制度的關鍵，因此，開展培訓需求是很有必要的，培訓需求調研主要以營銷人員為主要對象，通過問卷調查，了解掌握營銷人員的培訓重點，從而為他們提供有針對性培訓內容。
——合理安排培訓課程。針對營銷人員培訓需求重點不同，合理安排培訓課程。授課人以行業自行組建的內訓師為主，外聘講師為輔，培訓內容突出服務理念，主要涵蓋卷煙品牌文化知識、終端營銷知識與消費者的溝通的技巧及卷煙銷售管理培訓等相關知識的培訓。
——延伸培訓內容的深度和范圍。針對縣級分公司內部的各種情況和特徵，結合現實的市場運行狀況，開發一些有較強針對性、內容豐富，知識性、趣味性、實踐性強的培訓教材。
——開展崗位練兵，提高客戶經理實戰能力。除了系統的培訓之外，縣級分公司應該積極組織客戶經理參與到市公司組織的各項競賽或者崗位練兵活動中，通過對客戶經理業務能力和實戰技能的鍛煉，提高業力能力和實戰能力。同時，針對自身的薄弱環節，不定期組織客戶經理到表現突出的單位進行觀摩學習，開展交流分析，充分發揮傳、幫、帶的作用，有效地促進了營銷隊伍的發展。
2、優化工作內容，提高營銷服務效率。
——明確崗位職責，整合內務作業。縣級分公司應注重客戶經理的三大核心職能即客戶關系管理、片區市場維護和卷煙品牌培育，突出客戶經理的主要工作價值，結合具體的實際情況，採取切實有效的措施，進一步明確客戶經理的工作職責，提升客戶經理的核心能力。另外，以「內務是為了保證更好地履行崗位職責」為原則，整合客戶經理內務工作。根據對客戶經理職能發揮的重要程度，對各項計劃和總結等內務作業進行取締，盡可能剔除不屬於客戶經理工作職責范圍的額外工作。
——以客戶利益為中心，不斷推動服務上水平。零售客戶最關心的是如何不斷保持或提高自身經濟效益和經營管理水平的問題。因此，縣級分公司應該緊緊圍繞提高零售客戶的經濟效益和經營管理水平這一目標，為客戶制定不同的服務標准，嚴格客戶經理服務執行制度，使服務措施能夠真正落實到零售客戶身上，為客戶提供最優質的服務。
——加強服務部營銷團隊建設，提高團隊工作效率。卷煙營銷人員個人的工作能力和認識水平始終是有限的，整個卷煙營銷團隊團結協作、互相交流、取長補短，才能促進卷煙營銷工作的不斷發展。因此，縣級分公司可以嘗試以服務部為團體，構建營銷服務團隊，以此提高團隊工作效率。具體可以從以下幾方面建設：加強培訓，提高服務部團隊綜合素質；優化流程、完善制度，提高服務部團隊執行力；創新文化載體，推動服務部文化建設；加強考核，提升服務部團隊工作效率；突出協作，提高服務部團隊凝聚力。
3、健全激勵機制，調動營銷人員積極性。
有效的激勵機制是吸引和留住人才的必要條件，縣級分公司可以根據營銷工作的實際，嚴格按照「分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬」的總體要求，綜合運用多種激勵機制，把激勵的手段和目的結合起來，為營銷人員提供發展通道，鼓勵員工在工作中不斷學習，在學習中不斷提高素質，從而有效調動營銷人員工作的積極性。
D. 如何組織員工開展工會活動
工會作為代表企業職工的群眾組織，是黨和政府聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表和維護者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。隨著我國改革的不斷深入和現代企業制度的不斷完善，企業工會工作也面臨著許多新問題和新考驗。
E. 淺議如何圍繞企業中心開展工會工作
觀點提示《工會法》規定：「維護職工的合法權益是工會的基本職責。」《工會法》又指出：「工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」把這句話放到企業，也可以表述為：「工會在維護企業整體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」圍繞中心，找准工會工作的切入點目前，各級工會組織都面臨人員少、任務重的現實。開灤建設集團也不例外，這就要求工會工作在謀劃上要突出重點、突出難點，講究藝術性，學會彈鋼琴，做到急黨政之所急、干職工之所想，主動融入、善於融入黨政工作中心，充分發揮工會在企業管理中的拾遺補缺作用。比如說，開灤建設集團公司人才短缺問題非常嚴峻，工會以此為切入點開展導師帶徒活動，組織技術比武、技術創新競賽，有效提升了職工的技術業務素質，為促進企業發展做出了積極貢獻，得到了公司黨政的高度評價。因此，工會工作不能脫離企業的工作中心，不能偏離企業的工作重心。今後，隨著形勢的不斷變化，工會工作如何更好地融入企業的經濟工作中心，找准切入點，仍然需要工會幹部認真地思考、研究、探索和實踐。圍繞中心，工會經費向重點工作傾斜管好、用好工會經費應該是一門學問，也是一門藝術。工會經費要善於向重點工作傾斜，花在刀刃上。各單位在不同時間段有不同的工作重點，在工會經費的使用上也要有所側重、有所傾斜。比如說，在施工生產任務非常緊張的情況下，要側重組織生產競賽，組織單項工程、階段性工程優秀職工的選樹。再比如說，為了保證青年職工的思想穩定，減少人才的流失，工會組織要關心青年職工的生活、關心青年的成長，鼓勵青年職工學技術、學業務，對新工藝、新技術、新材料的應用情況進行積極總結，分析得失優劣，形成技術積累，對於取得一定成果、效果的職工要及時給予物質獎勵。工會經費要物有所值，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合。之所以說用好工會經費是一門藝術，就是要掌握好家底，量力而行。要堅持收支平衡、合理使用；要以收定支，制定計劃，既保持一定的積累，又不能出現虧空；要通過對經費的有效、合理使用，最大限度地保護和調動全體職工的生產積極性、創造性。
F. 怎樣開展工會活動
你是想自己組建活動？ 自己的公會？ 自己指揮？
你是公會會長或團長 你對現在版本有充分的認識和具有領導別人活動的能力 並且能過BOSS 活動時間你定 DKP你說的算 而且是大家支持你 在你定的時間上線活動 和能聽你的領導
G. 如何做好卷煙營銷工作
主要看定位，定價，口感，定位低收入人群，就得在農村，小城市供貨，定價低，鋪貨廣，提高認知度，
H. 工會具體如何建立組織，如何開展工作急！
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
關於工會的活動准則
現行工會法第四條規定：「工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，依照工會章程獨立自主地開展活動。」這里規定的工會「以憲法為根本的活動准則」，指的是工會活動要遵循憲法規定的基本原則，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，這是工會必須堅持的最重要的根本的活動准則，修正案草案進一步具體規定：「工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。」
關於新建企業組建工會
最大限度地把職工組織到工會中來,保障工會更好地代表和維護職工的合法權益,做好新建企業組建工會工作，是工會的一項基礎性任務。為了保證組建工會的順利進行，新《工會法》規定：「企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人，可以單獨建立基層工會常委會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。」針對一些外商投資企業、私營企業和鄉鎮集體企業工會組建工作存在阻力、進展緩慢、覆蓋偏低的狀況，新《工會法》增加規定：「上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。」通過上級工會的指導和幫助，加強基層工會建設。對阻撓職工依法參加工會和阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的行為,新《工會法》規定應當依法追究其法律責任。
I. 如何開展好工會活動
工會作為代表企業職工的群眾組織，是黨和政府聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表和維護者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。隨著我國改革的不斷深入和現代企業制度的不斷完善，企業工會工作也面臨著許多新問題和新考驗。
一、切實加強工會自身建設
1、樹立工會工作以人為本的理念。以人為本是科學發展觀的核心。具體到工會工作，就是要以職工為本，樹立「一切為了職工、一切相信職工、一切依靠職工、一切服務職工」的先進理念，從職工中來到職工中去，把他們關心的熱點和難點問題作為工會工作的頭等大事，處處為廣大職工辦實事、謀利益。
2、建立健全工會工作機制。針對人員少、難度大的客觀實際，企業工會必須以建立完善工作機制來確保工會重點工作落到實處。一是民主管理機制。二是職工經濟權益保障機制。三是宏觀參與機制。四是調查研究機制。
3、切實增強工會的凝聚力。一方面要提高自身素質，強化自身工作，為職工辦好事、做實事、解難事，讓職工感受到工會的溫暖，願意靠近工會組織，積極主動地支持工會工作。另一方面要突出工會的群眾性，注重工作的層次性，首先解決職工關心、關系職工切實利益的突出問題，以點帶面，漸次普及推進。
4、不斷提高工會幹部的素質。要做好工會工作，工會幹部的素質是關鍵。一要解放思想、更新觀念。培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念。二要勇於開拓創新。要敢於提出新假設、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。工會幹部要樹立強烈的法律意識，用法律知識指導工作。四要學會調查研究。
二、切實增強創新意識
1、重視思想觀念創新。隨著我國改革開放和市場經濟的不斷推進，工會必須解放思想、與時俱進。不斷研究工會工作面臨的新情況、新問題，創造性地開展工會工作要樹立「三種意識」，即維權意識，把表達和維護廣大職工群眾的利益作為工會工作的出發點；創新意識，把職工滿意度作為衡量工會工作的根本標准；責任意識，把增強工會工作的主動性、創造性作為保持工會活動的基礎工程，使工會工作更好地為企業的發展服務。
2、加強工作方法創新。工作方法是提高和改進企業基層工會工作的有效途徑。工會工作方法要實現「三個轉變」，即思想觀念要由被動服務型向主動服務型轉變，增強工會工作的主動性；工作方式要用黨的先進理論作指導，增強工會工作的科學性；工作內容要由普遍型向重點型轉變，必須圍繞工會工作的主要職能開展工作，增強工會工作的實效性。
三、不斷強化工作作風
1、樹立多做實事、求真務實的作風。工會工作是群眾工作，工會幹部心中要裝著職工，想著職工，急職工之所急，切實幫助職工解決具體問題，實際困難，贏得職工的信任、理解和支持。
2、樹立查實情、聽實話、辦實事的作風。工會幹部要能俯下身子，密切聯系職工群眾，經常深入到職工群眾和實際工作中去，做細致的調查研究，把職工群眾當主人、當親人，才能真正成為職工群眾的貼心人。
3、樹立自覺維護職工的合法權益的作風。工會是職工之家，維護好職工的合法權益，為他們謀利益，才能真正成為受職工群眾擁護，替職工說話辦事的組織。
四、加大對困難職工的幫扶力度
工會工作要以點帶面，突出重點，全面推進。要進一步加大對困難職工的幫扶力度，真正把「有困難找工會」的口號叫響，努力為廣大職工辦實事、解難事、辦好事，保護調動發揮廣大職工的工作積極性，切實維護企業和諧穩定，促進企業科學發展。
五、積極實施職工素質提升工程
要充分發揮工會「大學校」作用，全面提高職工隊伍思想道德素質和科學文化素質，督促和協調企業各方面力量，創造更多更好的條件，努力推動企業職工的知識化進程。
一要提高職工的思想道德素質。深入開展社會主義核心價值體系建設，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二要提高職工的民主法律素質。廣泛普及法律法規知識，形成職工學法、知法、懂法、守法、用法的良好習慣，提高職工民主參與、民主管理、民主監督的意識，通過法律途徑維護自身經濟、政治、文化和社會權益。
三要提高職工的技術技能素質。積極營造學本領、練內功，爭當創新能手、技術狀元、科技帶頭人的濃厚氛圍。引導職工學習業務、鑽研技術，成為具有較強實踐能力和創造能力的知識技能型、技術技能型和復合技能型人才。
四要提高職工的科學文化素質。充分利用各類教育資源，普及節約資源、保護環境、降低成本、節能降耗、職業安全衛生等知識，豐富職工精神文化生活。
五要提高職工的健康安全素質。向廣大職工傳播身體和心理健康新理念，不斷增強職工體能素質和心理素質。
六要提高職工的社會文明素質。引導職工積極參與群眾性精神文明創建活動，弘揚團結互助、扶貧濟困、平等友愛、誠信和諧的良好社會風尚，培養集體主義精神，增強職工的社會責任意識。
經濟改革向社會改革過渡是必然趨勢，企業基層工會只有順應時代要求，加強自身建設，關注民生，推進和諧，切實維護最廣大職工群眾的根本利益，才能調動職工群眾建設有中國特色社會主義的積極性，企業才能沒有後顧之憂地圍繞改革穩定發展這個中心開展工作，才能真正實現科學發展。