美吉姆的營銷策略

❶ 美吉姆的銷售人員為什麼都說在金寶貝工作過的還說是一樣的真的是一樣的嗎

哈哈，應該是真的，因為很多家美吉姆多是從金寶貝高薪挖職員的！

❷ 早期教育的早教策略

據有關調查研究表明，四分之一的單親家庭孩子在父母離婚的頭半年時間里有強烈的恐懼、憤怒和羞愧感。近半數的孩子常出現哭鬧等不良行為反應，有的甚至對他人懷有敵意或具有攻擊性。近三分之一的孩子因為父母的離異而冷漠，凡事無動於衷。
如何根據單親家庭孩子的特點進行家庭教育，是擺在我們面前的一個重要課題，宜採用以下幾個方面的教育策略：
一、為孩子創造一種愉快的家庭氛圍
研究表明，兒童從2歲起便能真切感受到家庭的氣氛，不同的家庭氣氛會使孩子在思想、態度和一般行為中作出不同的反應。如果孩子在家裡感到愉快和安全，他們的心理和性格就能得到良好發展；如果家裡整天吵吵鬧鬧，孩子常常處於提心吊膽、擔驚受怕的環境中，就易產生不良情緒和行為問題。在幼兒園里，我們常常發現單親家庭的孩子往往表現出性格內向、恐懼、悲傷、焦慮、冷漠或攻擊性強等不良心理和行為傾向，他們常常為一點小事大哭大鬧，而且很難制止。這些不良心理和行為傾向，如果不及時加以正確的引導，將會出現偏差，輕者表現為膽怯、孤獨、固執和不合群，重者會產生對別人的妒忌和仇恨等不良心理或對一切都抱著無所謂的不良心態。因此單親家庭要特別注意為孩子創造一種愉快的家庭氛圍，以利於孩子良好性格的形成和心理的健康發展。
孩子是無辜的，我們沒有理由讓他們感不到幸。這就要求單親家庭的家長要學會克制自己的不良情緒，使孩子不論在燦爛的陽光下，還是在急風暴雨里都能健康成長。
二、為孩子營造良好的文化氛圍
父母是孩子塑造自我的鏡子。作為單親家庭的父親或者母親，要十分注意自身對孩子行為方式、心理狀態以及性格特徵可能產生的巨大影響，要時刻注意自己的言行舉止，不要在孩子面前表現出不良的習性，如說謊、失言及不負責任等。不要根據自己的喜怒哀樂來對待孩子，否則，壞習慣的不良影響，往往會使一個好端端的孩子漸入歧途。
要根據孩子的特點培養他們的興趣愛好。經常帶孩子去聽聽音樂會，看看書畫展，和孩子一起做做有趣的游戲，等等，為孩子營造一個良好的文化氛圍，使孩子盡快地從失去父愛或母愛的痛苦中走出來，逐漸養成開朗自信的性格。
三、讓孩子學會承擔家庭責任
不要因為孩子失去父愛或母愛就格外地嬌慣他，要放心大膽地讓孩子去做力所能及的事情，讓孩子了解家庭的各種情況，必要時可請年齡稍大的孩子對家庭的重大事情一起參與決策等等。在孩子做力所能及的事情的時候要多鼓勵他們，從而培養孩子的獨立能力。讓孩子從小就知道自己對家庭也負有一定的責任，使他們長大成人後能自覺擔負起對家庭對社會的責任。
四、多為孩子創設人際交往的環境
針對單親家庭的孩子性格容易趨向內向和孤僻等特點，讓孩子多接觸社會，多為孩子創設一些人際交往的機會，是一種良好的矯治方法。
五、讓不撫養方多探望孩子或父母雙方輪流撫養孩子，以利孩子的成長
在孩子的成長過程中，父愛和母愛都是必不可少的，單親家庭要努力去滿足孩子對這兩種愛的渴望。讓不撫養方多探望孩子或父母雙方輪流撫養孩子，這對孩子的成長是十分有利的。
基本上一線城市上所有的品牌有蒙特梭利早教、積木寶貝早教、金寶貝早教、美吉姆早教、紅黃藍早教、東方愛嬰早教、南方貝貝早教和晴天寶貝早教。
家長在選擇多種品牌之間，可以根據自己寶寶的需求和性格優缺點來尋找適合自己的早教。

❸ 美吉姆和東方愛嬰哪個更好

個人偏向美吉姆，是在游戲中啟發孩子，不刻意去讓你的孩子什麼階段達到怎回樣的效果答，而是在游戲中，讓他自由發揮。孩子的創造力是無限的，為什麼要教他兔子就一定是給大灰狼吃呢？
東方愛嬰營銷和老師都是同一個人，會不會上課時帶私人情緒，是我很質疑的地方。

❹ 在選擇直營還是加盟上，美吉姆是什麼樣的策略

自己開店，店鋪名稱沒有品牌效應，消費者對你的新店缺乏信賴。所以，在開店初期有可能會面臨無人光顧的慘狀。這點對於初次創業者尤為重要，一些經商經驗不足的店主，很可能直接在開店初期就倒下了。另外，自己開店沒有成熟的管理模式，所有的一切都是要靠店主自己摸索。這無疑也增加了店鋪走向正規的時間成本和風險成本。但是，自己開店也有諸多的優點，首先因為是自己的品牌，所以無需向誰繳納高額的加盟費，這對於資金緊張的創業者來說，可以大幅度縮減創業成本。其次，雖然說自己開店沒有加盟店直接套用的管理模式，但是卻有著靈活機動的特點！創業者可以根據自己所處的商業環境和經營狀況隨時做出調整。總之，自己開店就是完全自主，是嚴格意義上的創業。一旦開店成功，創業者可以積累豐富的開店經驗，同時，也可以將自己的品牌形成連鎖，從而實現最大程度的市場佔有。
而加盟店則和自己開店有著幾乎相反的優缺點。加盟別人品牌的店，一開業，就被消費者熟知，人們對於加盟店的產品和服務都比較熟悉和信賴。所以，即使是剛剛開店，也會很快被認可。在品牌被認可的前提下，如果新開店搞一些促銷或者降價，那麼將會大幅度刺激人們的購買慾望。完全可以實現新店開業的開門紅。同時，無論是店鋪產品裝修還是管理模式，總店都會對加盟店直接輸出套用已經成熟的體系。所以，創業者非常省心。當然了，省心是需要付出代價的，高昂的加盟費就是代價最直接的表現形式。凡事有利就有弊，加盟店可以享受總店的品牌光環，也同樣可能會因為總店品牌出現污點而受到連累。一旦創業者所加盟的品牌出現品牌危機，那對於加盟店來說，很可能形成致命的打擊

❺ 有沒有在武漢美吉姆工作的銷售顧問幫忙解答一下，美吉姆的顧問每周能休息幾天啊是實休！！！謝謝！

銷售這個工作靈活性還是很大的，主要是自己安排時間。我是山東的，我們每周是休息兩天，但是基本上自己忙不完都要加班的，但加班是給到加班工資的。這個是非常嚴格的。

❻ 做個調查：在早教中心的同行們，大家來曬曬工資吧！

美吉姆、金寶貝、紅黃蘭、愛爾貝這四個做早教的地方，我太了解不過了！ 員工工資都讓企業拿去做各種廣告了，還曬什麼工資？！ 所有地方的工資都沒有美吉姆的工資高，也沒有美吉姆的各種福利好，金寶貝不會在你第一天入職的時候，就把合同和你簽訂的。從這一點，就好好看看那吧！本人從金寶貝跳槽到美吉姆，可以說在我原來在金寶貝的工作，真的是比牛乾的多，吃的比雞少的感覺。金寶貝忽悠來忽悠去，最後還被無數家長投訴，天天解決家長投訴問題，我估計我都可以拿現在的薪水了。哎，算了~這種杯具和餐具不洗也罷了……。 且再來說，其實早教中心，對寶寶的成長發育有著決定性作用，小寶寶從未出生3個月，到出生以後的3歲，到了3歲的時候，寶寶大腦才發育完成80%，這段時間不算長，卻又感覺很長的歲月中，真的是攜著父母的一片對子女的愛心和望子成龍的心，把寶寶的成長交給了早期教育中心了。在我過去在金從事工作的短短2兩年時間里，如果我有寶寶了，真的不會送到一個讓場面亂七八糟，影響著寶寶真正心靈和大腦健康的地方去。 提問的朋友，咱們的工資，其實是咱們必須生存的基本條件，如果你所在的早教中心亂七八糟，我相信你的工資一定不會高，如果你願意，你可以像我一樣跳槽。 如果你是金寶貝的人，我可以很不客氣的和你說！你的工資都去做廣告了！

❼ 上海美吉姆文化傳播有限公司怎麼樣

簡介：上來海美吉姆文化傳播有源限公司成立於2012年04月01日，主要經營范圍為廣告的設計製作發布代理，商務信息咨詢（除經紀），文化藝術交流策劃（除演出、除經紀），舞台設計，企業形象策劃，市場營銷策劃，電腦圖文設計製作，會務服務，展覽展示服務，禮儀服務，攝影服務（除沖印）等。
法定代表人：寧靜霞
成立時間：2012-04-01
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：310107000650221
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：上海市普陀區曹楊路1500、1660號301B、302室