金三銀四營銷活動

A. 金三銀四大潮，如何讓自己的簡歷脫穎而出

金三銀四中的金三已經過完了，企業每年的60%左右的招聘量都是在這兩個月份中完成的，負責招聘的將要在這兩個月份裡面不知道查看和篩選了多少份的簡歷，作為求職者的我們，金三銀四的大潮裡面，我們該如何來製作簡歷，讓自己的簡歷脫穎而出呢？簡歷三原則。簡潔有力。很多時間我們會把簡歷做得很花哨，整個封面，寫個自薦書啥的，但HR查看簡歷的時間往往只有10來秒的時間，做得大花哨就會變得花而不實，工作經驗比較豐富的職場人簡歷的頁數盡可能控制是2頁之內；應屆生的話盡可能1頁搞定。

突出重點。重點是什麼？重點就是能夠抓住HR眼球的東西，我們可以根據自己的求職意向，突出自己的能力點；也可以用數字來突顯自己工作的成績；通過一些關鍵的字眼來抓住HR眼球。有的放矢。在求職過程中，我們經常是一封簡歷打天下，我們想從事銷售的崗位也用一份簡歷，想應聘客服崗位還是這封簡歷，這樣就會顯得很沒有目的性，而且一份簡歷上也無法把我們的能力突顯出來，我們可以根據自己意向的崗位，做幾份有針對性的簡歷，這樣能夠大大增加求職的成功機率。為什麼在金三銀四的時候，我們需要做到有的放矢呢？

因為在這個招聘旺季中，我們如果想要更高的求職成功率，就必須更有針對性地製作幾份簡歷，現在每個平台上都允許有幾份簡歷，我們可以根據自己的求職意向，比如我們現在想要從事銷售，又想要做客服的崗位，那麼不妨我們建立兩份簡歷，一份專門針對銷售工作的，一份專對客服工作的。這兩份主要的區別就是在於我們過往的工作經驗中，工作的性質偏向於銷售還是客服，用簡歷證明自己適合這崗位。工作經歷。當我們了解了簡歷的三個原則以後，我們就知道該如何去做簡歷，在這里我們就著重講下如何製作簡歷的核心部分-工作經歷；工作經歷是我們最能體現自己知識和技能的時候了，假如你是應屆生也沒有關系，你要寫的是實習經歷，在金三銀四中職場人涉及的會比較多，在這里微小憩主講職場人的工作經歷。

工作時間倒序寫。雖然很多HR會覺得一個人的工作時間按順序還是倒序的方式寫並不會無傷大雅，但作為求職者的我們得幫助HR去節省時間，企業招聘時HR最關心的是求職者最近的工作經歷，這個時間段根據不同的人會有不同的愛好，一般都是看求職者上2份工作，或者是前3-5年的工作情況為主。假如我們有做過3份工作，相信你最後一份的工作肯定會在知識、工作技能、人脈上都會有一定的提升。這些需要我們優先展示給HR看到。把公司名和崗位寫清楚。很多職場人在製作簡歷的時候，會寫公司的名稱和工作的崗位，但這樣寫信息有點簡單了，不能讓HR快速地了解你，如果你所在的企業是標桿企業，很多人都是知道品牌名稱的情況下，不妨把企業對外的品牌名寫出來，讓名企為自己做背書。

B. 金三銀四是指什麼有什麼來歷嗎

「金三銀四抄」是一種卦象，是一種籠統的說法。其根本含義是，「金三銀四」對應的就是三月四月份，這個季節從陰歷上來講，正好是春天，是播種付出的季節，一年之計在於春嘛，最重要了，甚至決定了全年的收獲。所以說，「金三銀四」暗指關鍵性、很重要的環節。很多見於樓層、求職等。其實，更多的是個心態問題，別太受束縛。

C. 汽車銷售淡季和旺季都是在什麼時間

汽車行業的淡季一般情況是在五月到八月，而旺季則是十月到次年4月。

五月到八月這個時候每個行業的業務相對來說都是比較少的，因此多少影響了汽車消費，導致汽車銷售到達淡季。

十月到次年4月正好是處於秋冬之際。這段時候氣候比較適宜，各行各業工作量開始增加，因此汽車需求也就相應的增加，也就是所謂的旺季。

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買車需要注意的事項如下:

1、不要太多相信合資品牌和跟隨大眾選擇買車：

現在的國產品牌的車性能也越來越好，和合資品牌的產品在同一品質相比，性價比更高。

2、不要太在意車的外表和裡面的空間：

有些人買車往往很在意車的外表，其實一輛車的好壞，它的裡面配置，內飾，動力等也是很重要的，內飾是自己看得最多的，而且動力是車的基本指標。外觀都是別人看的，並不是購車的重要。車的後排空間，這就要車主相對於自己的家庭，人多的或就考慮後排空間大的車型，加長版或者高端的。

3、不要額外加配，勿輕信廣告：

有些人買車時因為車的一些配置不滿意，要4S店加裝；有些經銷商以提車為由強行加裝一些配置，這樣是不行的，因為額外加裝一些配置就破壞了原廠的結構和造成車輛拆裝時磨損一些零件，這樣對日後的行車是很不安全的。

不要太相信一些銷售員的推銷，他們偏偏會美化自己的產品，而說別的品牌不好。讓消費者對他的產品心動不已。然後讓消費者先訂車，推遲提車再要求消費者加價提車，會讓買車人花出去的錢更多。

D. 馬上金三銀四了，最近哪些家裝品牌有活動有沒有知道的

可以到日立中央空調T貓店關注一下，活動力度很大，還有各種福利禮品。

E. 通常說「金三銀四」、「金九銀十」，為何好多人都熱衷選擇在春季跳槽

大部分人跳槽都選擇年前籌備，年後跳槽，所以過年後的三四月，是找工作的黃金時期，企業人才缺口大，需要崗位多，所以稱為金三銀四！所以上春季班的學生春季入學，春季畢業，就業更有優勢！

F. 為什麼樓市有金三銀四和金九銀十的說法

「金三銀四」是形容樓層的

多層的商品住宅多為5~7層，相對來說三、四層在中間的回位置，採光、上下水、通風答、保溫性能都是最佳的。

金九銀十是形容樓市的。

有的樓盤都會選在九月份，十月份開盤，這個時候恰好人們的消費心理比較松動，所以構成一個相比於其他月份的比較高的購買，所以這兩個月的消費額會明顯高於其他月份，這就是一個「金九銀十」的現象。

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1、從開發商角度而言，開發商面臨年底資金鏈周轉和年終財務報表的壓力，多會在九、十月份大幅推盤，量大而價優，各種促銷手段和折扣都是吸引購房者置業的最佳時機。

2、從購房者角度而言，過年前一兩個月是銀行審批貸款最慢的時間段，所以很多人為了過個安穩年，都會選擇在九十月份購房，這樣的話經過一個手續周期，差不多剛好能在過年前批下貸款，過完年就可以開始還貸了，也不至於過年過得不踏實。

3、從季節本身而言，秋高氣爽，秋天本身就是催生大量消費的季節。其實金九銀十是業界一個約定俗成的概念罷了。

G. 金三銀四的具體來歷

金三銀四中的「三四」指的是三四月份，而不是三四層。
三月因為跟春節和春運緊接，是人才招聘的最高峰期，到人才市場，人都是滿的，稱為金三
伴隨的四月稱為銀四。

H. 通常說「金三銀四、金九銀十」，為何好多人都選擇在春季跳槽

說的沒錯，通常在人才市場上，各種大型招聘會也大都集中在這個時候舉辦。不過，「金九銀十」只是一種表象，因為這是大學生畢業後求職比較集中的階段；而春節過後的「金三銀四」才確實是人才市場最為活躍的季節。

職場人為何熱衷選擇在春季跳槽，主要有以下幾個原因：

1、年終獎「惹」的禍

很多求職者已經拿到了年終獎，特別是泵閥設計、項目管理等為過去一年的工作畫上了或圓滿或不圓滿的句號，此時開始一份新的工作既沒耽誤去年的糧食也不會耽誤今年的收成。

2、「金三銀四」

春季的確為求職者提供了更多的機會。眾所周知，春節前盡管大家仍然監守工作崗位，但很多實質性的工作都停下來了，再加上忙於年會、迎新等活動或是提早回家，很多公司在節前的招聘工作相對減緩。節後回來還要再調整一下，真正進入正常工作狀態恐怕要到2月底3月份了。這一來一去，基本上耽誤了兩三個月的招聘工作，因而通常春天企業內部會有更多的職位進行招聘，加之傳統的招聘會也喜歡選擇春暖花開的季節，真可謂天時地利人合，春季人才流動的火爆場面也就不足為奇了。

3、「企業戰略調整」

公司經過了年底的戰略調整，必將在春節後有一些人員崗位上的調整，甚至是新生產線的上馬，這也為求職者創造了更多的就業機會，使更多的求職者在這乍暖還寒的時節里躍躍欲試。

I. 金三銀四的介紹

金三銀四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，因為跟春節和春運緊接，到人才市專場，人屬都是滿的，所以稱為金三；伴隨的四月則稱為銀四。每一年職場迎來「金三銀四」。總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，「算賬」過後的職場人可謂一身輕松。有什麼計劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂迴作戰、直奔目標、瀟灑「裸辭」。如果有了換工作的想法，建議採用國外的做法，提前三個月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為「跳槽資金」，以應對風險。

J. 為什麼說職場金三銀四，你有切身的經歷嗎

職場中一直有金三銀四，金九銀十的說法，這是指一年中求職的高峰期。