北京鏈家地產營銷策略

⑴ 北京鏈家禁止經紀人電話營銷，禁止的原因是什麼

禁止的原因還是為了保障消費者的合法權益，還有就是對鏈家服務的體驗度，以及還有一部分為了提升自身企業的形象。這個規定不管是對公司還是對消費者，其實都是好事。

所以這項規定其實說白了就是對房地產經紀人推銷房地產方式的轉變，由以前的電話營銷轉變成新的營銷方式。

這是好事，對於消費者來說，每天電話和工作那麼多，也可以隔絕掉一些推銷電話的接聽。

⑵ 在北京鏈家、我愛我家之類的房產中介做過的指教下

北京房產來公司兩大巨頭，一是鏈源家一是我愛我家，做銷售的 都是憑能力吃飯 有月收入過5萬 還有月收入 過1萬的 還有月收入就可憐巴巴那幾千元的~！
所謂的房產公司打出的旗號月薪過萬的，事情倒是真的 因為做房地產的每個月10為經紀人裡面就有3 個4個月薪過萬的 ，還有的運氣好 趕上一個大單子 一下就能賺個5 7 8萬的。
正所謂能者多撈，而且這個行業水特別特別的深，無論你有沒有經驗都能做。但是沒有經驗的就得靠自己偷學或者是找個好的師傅帶你！
沒有所謂的通常拿多少，做銷售的每月工資真的不固定，我做了2年啦，期間每月的月薪都不一樣，從500到20000元都拿過。
我就遇到過做的非常牛的，每個月都賣房子，月薪基本10000元
所以這個東西是因人而異，所有的東西你沒有嘗試過，你怎麼知道你會不會啊。

⑶ 北京鏈家禁止經紀人進行電話營銷，你認為這一措施可行嗎

相信很多人都接到過營銷電話，售樓電話，金融貸款等各種各樣的營銷電話，自己都不知道別人是怎麼知道自己電話的，因此很多人也都比較反感這種電話。但是又無可奈何。沒有更好的辦法去避免這種營造電話。有一則消息，肯定會讓很多人表示支持，那就是北京鏈家禁止經紀人進行電話營銷。這應該從一定程度上減少了一些騷擾電話。那麼這項措施可行嗎？答案當然是肯定的。

一、這樣可能會加到營銷人員的難度。

毫無疑問，北京鏈家的這項措施，會加大營銷人員的營銷難度，因為如果不準你進行電話營銷的話，營銷人員就會在尋找客源的方面難度更大，只能從其他的方面去尋找客源。

關於北京鏈家禁止經紀人進行電話營銷這個話題，各位要什麼觀點，歡迎在評論區留意言。

⑷ 鏈家地產的管理模式是什麼

透明交易、簽三方約、不吃差價。

2004年鏈家在業內明確提出「透明交易、簽三方約、不吃差價」的陽光操作模式，並將其作為公司業務准則全面推進。鏈家通過簽約前通過視頻等制式化手段向交易雙方提示簽約風險提示； 線上披露高壓線、垃圾站等6類嫌惡設施，公示房屋真實成交價，讓業主定價、購房人出價更有依據。

經紀人信息全透明展示，好評、差評，給客戶評價一目瞭然、更精準的購房成本參考 ；線上更新實繳稅費，價/稅等關鍵信息；公示一房一核驗、房源被帶看次數、業主調價記錄等促進房產交易的信息透明，讓客戶安心購房。

(4)北京鏈家地產營銷策略擴展閱讀：

企業管理模式要求規定：

1、堅持企業組織首要的管理是對人的管理的原則 ，人本管理強調的是了解和滿足人的需要，注重工作中的人際關系溝通和交互作用，著眼於企業人的集體意識的培育和對企業及團隊重大決策的參與。

2、側重於使企業成員受到尊敬、獲得自我實現的滿足，即保障員工參與企業的重大問題的決策，在團隊中與領導協商制定團隊目標和個人目標，實施目標管理。

3、堅持創造更好的培訓、教育的條件和手段，優化和完善企業人心智模式的原則。人本管理組織的設計與構造應遵循統一有效、幅度合理、職權和知識相對應、直線主管和幕僚相結合、集權和分權的平衡與適宜、組織和地位彈性的原則。

⑸ 鏈家地產主要的工作內容是什麼

鏈家地產工作有兩類，一類是房屋租賃，一類是房屋買賣，主要就是找客戶找房源，促進成交收取傭金，這行業壓力比較大也挺鍛煉人的。銷售這個行業付出和回報是最不成正比的，差一點點相差就會巨大，看你是否用心幹了。

⑹ 北京鏈家地產服務模式採取的是什麼形式謝謝

鏈家地產服務模式採取直營連鎖門店形式，各連鎖門店按照鏈家地產統一VI設計，專VI是企業的視覺識別系屬統，包括基本要素（企業名稱、企業標志、標准字、標准色、企業造型等）和應用要素（產品造型、辦公用品、服裝、招牌等），通過具體符號的視覺傳達設計理念，留下對企業的視覺影響。企業形象是企業自身的一項重要無形資產，它代表著企業的信譽、產品質量、人員素質等。鏈家地產各直營連鎖門店全面實施網路化管理，採取基於三層結構的分布式服務模式，使各門店資源共享，最大限度滿足客戶各種個性需求。

⑺ 北京鏈家地產的銷售人員一個月能拿多少做的不錯的

保底工資是兩千多一點，，做的很不錯就可以拿到四五千左右，提成很樂觀的!!!我有一個哥們就在蓮花小區那邊的鏈家地產上班!

⑻ 北京鏈家地產怎麼樣

您好，一個企業好不好，看的是整體的名聲。任何一個企業也都是從小到大做起來專的。
目前，在北屬京市場上，鏈家已經是一個相對來說比較成熟的公司。無論是市場佔有率，還是聲譽，都是不錯的。
至於罰款制度，因人而異，當然，獎罰分明可是鏈家一再強調的。