美國宣傳管理

❶ 美國有宣傳部門么

有啊，好萊塢就是美國最大的宣傳部門，主要負責資本主義價值觀的對外輸出。

❷ 美國的電影怎麼宣傳的或者需要宣傳嗎

據我了解！有些東西是由媒體宣傳的（像綜藝節目、或像中國的優酷的油管｛國際專用跟優酷一樣用處的軟體｝）有些是物質方面，比如說像高速旁的廣告牌、巴士車上的！

這是我在紐約的路上拍到的

❸ 美國政府是怎樣加強意識形態宣傳的

跟中國沒什麼兩樣，意識形態宣傳主要是文化，所以教育、媒體傳播、影視文化等等成為意識形態傳播的載體。
強化，是指將某種價值觀念廣泛的傳播出去。
特殊情況下：
採用政治、法律、經濟等手段。

❹ 中國有文化部，美國管理全國文化藝術事業的機構叫什麼

美國政府沒有設立文化部或相應負責制定和實施文化政策的部門，中國文化部也不是管理全國文化藝術事業的機構，管理全國文化藝術事業的機構是中央宣傳部。
美國聯邦政府在文化方面的最高決策機構實際上是「總統藝術與人文委員會」，它成立於1982年，是白宮文化政策方面的一個顧問委員會，負責研究藝術和人文方面的政策問題，提出和支持藝術和人文方面的重要計劃，對藝術和人文方面的優秀作品予以確認。它的組成成員包括聯邦政府機構的12位負責人，如國務卿、教育部長、財政部長等。另外33名成員是由總統任命的民間代表，他們是美國最傑出和最有成就的藝術家、演員、建築設計師、舞蹈家、作者、學者、慈善家和企業人士。目前，該委員會的名譽主席是第一夫人米歇爾·奧巴馬。
美國聯邦政府設有國家藝術與人文基金會，下設三個主要機構具體負責美國文化藝術工作，即國家藝術基金會、國家人文基金會以及博物館與圖書館事業學會。這三個機構雖然沒有行政管轄權，但負責落實聯邦政府制定的文化藝術政策和活動計劃。它們的領導成員都必須經總統提名和國會參議院批准。它們的費用全部由美國國會撥款。
美國文化產業管理運作大致可分為政府、准政府、非營利和營利四個形態。凡是美國政府直接管理或給予相當數額投入的部門，都可稱為文化事業。美國聯邦政府沒有設立文化部或相應負責制定和實施文化政策的部門，指導文化產業發展的理念是自由市場原則。但這並不意味著美國政府全盤放手，聽任文化產業自由發展。美國政府和准政府部門在文化事業和文化產業中的作用，主要體現在關繫到國家安全、公益性強、依靠純市場力量不能得到充分扶持和發展的文化事業

❺ 簡述西方各國政府對廣告的規范管理主要表現在哪些方面

在歐洲各國中廣告管理方面是較為成功的。其廣告管理由政府管理和行業自律兩部分組成。
1、政府管理。政府主要是通過立法對廣告的范圍和內容進行嚴格限制。如1907年頒布的《廣告法》是規范戶
2、行業自律。在廣告管理中作用最大的還是廣告行業自我管理系統。英國的廣告自律團體代表著廣告界的不同利益。如英國廣告人聯合會(ISBA）代表廣告主；廣告商協會（IPA）代表廣告代理公司；獨立電視公司協會（ITCA）代表電視界；報紙出版者協會（NPA）和期刊出版者協會（PPA）代表印刷媒介；其他還有如室外廣告協會、郵購協會等20多個團體。這些團體負責管理非廣播電視媒介的廣告，對各種類型的商品廣告進行事前審查，並在廣告發布前提出意見，對來自公眾方面的申訴進行調查。

❻ 美國為什麼沒有宣傳部

為了限制和約束政府權力，美國法律禁止政府開辦報紙、雜志及其它宣傳媒體。如此法規充分彰顯美國社會體制的公平和正義。

❼ 美國的管理文化與日本的文化有什麼區別

這可不是一兩句說的清楚的，只能說差別非常大。

日本企業是 村莊文化，很多不成文的規定，最典型的就是很多公司都是無償加班。日本講究團隊，他們不追求每個個體都出色，但講究整體的一致性和協作性。這和美國有相似也有不同。

一般日本企業的崗位3年就會一動，部門崗位工作內容全變，它不要求你變成一個某方面的專家，而是全方位的調度。另一方面可以減少跳槽，人才流失的風險。且一旦成為正式社員，日企輕易不裁員，願意花重金去培養每個人才。

相對來說，傳統的日企不太看重個人的業績，一般漲工資就是按年頭一點點上升，不過這些年已經開始向美國靠近了。

如果站在上層的角度來說，美日很多管理手法都是一致的，相互學習。日學通用，美學豐田。

二戰後日本的崛起，戰前的產業基礎就好，雖然四大財團瓦解了，但是大的勢力還在。當時日本人工作的瘋狂的程度真可謂是以公司為家，一般都是走出社會，一個公司干一輩子。這與其說是管理者的功勞，不如說是整體的萬眾一心。

美日的管理經驗確實很多值得我們學習啊。

❽ 什麼是宣傳管理

「宣傳」是一種專門為了服務特定議題(議事日程)的訊息表現手法。在西方，宣傳原本的含意是「散播哲學的論點或見解」，但現在最常被放在政治脈絡（環境）中使用，特別是指政府或政治團體支持的運作。同樣的手法用於企業或產品上時，通常則被稱為公關或廣告。

而「管理」是指在特定的環境條件下，以人為中心，對組織所擁有的資源進行有效的計劃、組織、領導、控制，以便達到既定組織目標的過程。狹義的管理就是指揮他人能用其他最好的工作方法去工作。

那宣傳管理之間到底有著什麼關系呢？筆者個人認為應該從為什麼要對宣傳進行管理，為什麼要進行宣傳這些角度來考慮。那我們按順序來討論，首先來認識下我們為什麼要進行宣傳？

為什麼要進行宣傳，換個碩大也就是說，宣傳到底有什麼作用？仁者見仁智者見智，有的人認為是「宣傳可以營造輿論環境、宣傳可以推廣觀念、宣傳可以團結群眾、宣傳可以振奮士氣」等等。筆者認為，宣傳是為組織服務的，及宣傳工作要對組織的運營產生積極的效果。這種積極地效果，對工廠而言，體現在能促進企業經濟利益增長；對學校等事業單位而言，就是要樹立組織良好形象，營造良好外部生存環境。但有一點我們必須深刻地認識到，即宣傳對組織的效果是雙向的，有正面和負面的效果。那就要對宣傳進行管理，這就是這個問題的關鍵。

為在實際工作中爭取節省和高效的目的，宣傳部門往往而且也應該是一個管理機構。我們需要動用很多資源來為宣傳工作服務。比如：媒介關系的建立、宣傳口徑的統一把握、具體的政府信息和組織媒介形象塑造之間的關系等等，這一切都要求宣傳工作者站在管理者的角度來處理自己的業務。根據現代管理科學的通行理論，有效實現組織的管理目標必須具備這幾個條件：

（1） 我們是干什麼的；

（2） 怎樣才能幹好；

（3） 我們做得怎麼樣，這么做對嗎。

宣傳管理需要認真研究整個組織機構工作系統的特點，將宣傳工作和主體工作結合起來，統籌考慮。我們不難想像，如果管理者不能因時因地地適應和調整自己的執行策略將會導致什麼後果。

總的來說，要想宣傳做到位，必須做好管理工作；管理工作做好了，宣傳更能發揮積極效果。

❾ 美國的廣告與宣傳行業的特點是什麼！！！對我國的發展有什麼借鑒意義！！

特點：創新+精益

美國廣告迷戀偶像的現象沒有我們國內嚴重。而且根據行業不同，廣告的含義，點子，美化，著色，原創程度等等要好於我們國內。

我們的借鑒意義，少一些粗製濫造，少一些廖無新意的廣告，更少一些只扔出來產品，連是什麼類型的產品都不知道的廣告。。。