⑴ 教育機構簽訂的合同有效嗎
你好。需要根據你們之間簽訂的合同相關規定來處理。
一般情況下，合同只要具備了專生效要件，即雙方具有相屬應的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律或社會公共利益的，就能生效。具體來說，你作為完全民事行為能力人，在不受欺詐、脅迫等情況下自願與對方訂立合同，那麼該合同就自雙方簽章後開始生效並約束雙方。如果你現在要違約，那麼將要承擔違約責任，具體的違約責任看你們該份合同中的規定。
⑵ 培訓機構與企業簽訂培訓協議怎麼寫
①培訓時間，起始日期
②培訓內容大綱，培訓要達到的預期目的
③培訓課程設計，設計考核標准
④培訓費用
望採納，謝謝
⑶ 在教育培訓機構簽了合同可以違約么
一般情況下，合同只要具備了生效要件，即雙方具有相應的民事行為能力版、意思表示真實、不違反法律或權社會公共利益的，就能生效。具體來說，你作為完全民事行為能力人，在不受欺詐、脅迫等情況下自願與對方訂立合同，那麼該合同就自雙方簽章後開始生效並約束雙方。如果你現在要違約，那麼將要承擔違約責任，具體的違約責任看你們該份合同中的規定。
⑷ 在培訓機構簽了協議兩份，想不去了怎麼辦
只要你沒有交費，應該不受什麼影響，但是我感覺這種交費的培訓好像有點不靠譜，很多都是騙人的，最後會用盡各種辦法把你攆走，當然，培訓費也不會退給你
⑸ 跟一家培訓機構簽訂了一份培訓合同，但是現在感覺被騙了。怎麼辦
培訓3-4個月 就能拿年薪6W，這你也信啊！估計就算一種銷售手段
⑹ 去培訓機構培訓需要簽合同嗎
要簽合同，但是要看清楚合同內容寫的什麼？不要盲目簽字的
⑺ 在培訓機構簽訂合同，要求退費
法律分析對於問題描述，可以作如下分析：你好，根據你的描述，如下分析1，首先來說，你和培訓機構簽訂協議要求培訓，你們之間簽訂的是一個服務性的合同，雙方應該按照合同的約定履行2，由於個人原因協商退費無法參加培訓，雙方簽訂退費協議，相當於協議終止之前的合同，你們之間的退費協議就是對原來合同終止後的一個清理事項協議，對方應該按照你們協議退費的合同履行3，本培訓機構是北京地區的，濟南分校不參與退費管理。你可以直接起訴總校進行賠償，因為分校沒有獨立的法人資格，但是也可以直接起訴分校，分校相當於分公司，分公司雖然沒有獨立的財產權，公司授權其經營管理的資產是公司法人資產的一部分。但分公司可以以自己的名義對外開展經營活動，有完備組織機構和固定的辦公場所，有經公司授權經營管理的資產，最為重要的分公司在當地工商管理機關領有營業執照，符合《民事訴訟法》關於當事人的規定。因此，分公司獨立作為被告並承擔民事責任是沒有法律阻礙的行動建議1，退費協議，相當於協議終止之前的合同，你們之間的退費協議就是對原來合同終止後的一個清理事項協議，對方應該按照你們協議退費的合同履行2，你可以起訴要求分校履行也可以要求總校履行，起訴分校如果不履行，可以申請強制執行3，法律規定被執行人為企業法人的分支機構不能清償債務時，可以裁定企業法人為被執行人。企業法人直接經營管理的財產仍不能清償債務的，人民法院可以裁定執行該企業法人其他分支機構的財產4，保管好你們之間的培訓合同以及退費協議，作為證據
⑻ 在培訓班簽合同三年沒不能在別的地方干,合法嗎
您是想表述您跟某培訓機構簽訂了為期三年的勞動合同（服務期三年），合同約定不得三年內不能解除勞動合同，現在想提前解除合同是么？
針對您所述的情況，法律已經有了明確規定：
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用【注意與「職業培訓、職工培訓」的區分，《勞動法》第68條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。」一般認為，「專項培訓」是指企業為提高生產效率，滿足特殊崗位的需要，對員工進行專業操作技能及專業知識的培訓，主要針對特殊崗位和專門崗位的員工，培訓內容僅指專業技能及專業知識；「職業培訓」一般指對入職前或在職期間的員工，為開發或升級常規職業技能而進行的技術業務知識或實踐操作能力的教育和訓練。「專項培訓」區別於「職業培訓」的特點，應當用兩個客觀標准來衡量，一是培訓內容的專業性，二是培訓對象的專門性。】，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
據此，如果用人單位對您進行了專項培訓，並在勞動合同中約定了服務期的，您不能隨意離職，否則應承擔相應的違約金。其他情況下約定服務期都是不合法的。
⑼ 和培訓機構簽的培訓協議有沒有法律效益
首先，用人單位向勞動者收取由用人單位組織的培訓的培訓費違法。因為：「回勞動合同法答第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
其次，如果是去別的機構培訓，用人單位以此收費，有逃避上述法律之嫌。
⑽ 在培訓機構簽了合同被騙 怎麼辦
第一，就復看你的合同怎麼制簽訂的，裡面的條款有沒有標明這些，如果已經有詳細的說明，你簽字了，就等於默認了。第二，你說你被騙了，有沒有證據，不能說你說被騙就被騙，凡事要證據。第三，你可以到工商部門去投訴一下，把你的經歷講講，看他們有什麼專業的建議和處理方式能挽回你的損失。
如果有用請採納，謝謝！