『壹』 我剛在一家培訓機構培訓部做行政工作，剛上班很迷茫，我現在主要學習一些什麼呢求大神多多賜教
首先你要掌握你的工作內容是什麼 其次 你要把這些內容做會 做明白了 然後版 看看 還有沒有地方可以改權進的
行政無非就是要細心 能做幫老闆和員工擺平一切瑣碎的事情 讓他們放心去干其他的事情 只要從小處著眼 才能把大事辦好 這樣老闆和同事才能對你刮目相看 也是對自己的一個提升
『貳』 申請教育培訓機構需要哪些許可
一）申請
1、申請人條件
（1）國家機構以外的社會組織或個人，利用非國家財政性經費。面向社會
舉辦各級各類民辦學校；但是，不得舉辦實施軍事，警察，政治等特殊性質教育的民辦學餃。（《民辦教育促進法實施條例》第二條）
（2）舉辦民辦學校的社會組織，應當具有法人資格。舉辦民辦學校的個人，應當具有政治權利和完全民事行為能力。 （《民辦教育促進法》第9條）
（3）設立民辦學校應當符合當地教育發展的需求，具備教育法和其他有關法律、法規規定的條件。民辦學校的設置標准參照同級同類公辦學校的設置標准執行。（《民辦教育促進法》第10條）
2、申請人需提交的材料
（1）申請籌設民辦學校的，舉辦者應提交以下材料: （《民辦教育促進法》第12條）
·申辦報告：內容應當主要包括：舉辦者、培養目標，辦學規模、辦學層次、辦學形式、辦學條件、內部管理體制、經費籌措與管理使用等；
·舉辦者的姓名、住址或者名稱、地址；
·資產來源、資金數額及有效證明文件，並載明產權；
·屬捐贈性質的校產須提交捐贈協議，載明捐贈人的姓名，所捐資產的數額、用途和管理方法及相關有效證明文件。
·聯合舉辦民辦學校的，應當簽訂聯合辦學協議，明確辦學宗旨、培養自標以及各方的出資數額。方式和權利、義務等。 《實施條例》第4條。
（2）籌設後申請正式設立民辦學校的，舉辦者應提交下列材料： （《民辦教育促進法》第14條）
·籌設批准書；
·籌設情況報告；
·學校章程、首屆學校理事會、董事會或者其他決策機構組人員名單；
·學校資產的有效證明文件；
·校長、教師、財會人員的資格證明文件。
（3）直接申請正式設立民辦學校的，舉辦者應提交下列材料； （《民辦教育促進法》第15條）
·申辦報告：內容應當主要包括：舉辦者、培養目標，辦學規模、辦學層次、辦學形式、辦學條件、內部管理體制、經費籌措與管理使用等；
·舉辦者的姓名、住址或者名稱、地址；
·資產來源、資金數額及有效證明文件，並載明產權；
·屬捐贈性質的校產須提交捐贈協議，載明捐贈人的姓名、所捐資產的數額、用途和管理力法及相關有效證明文件。
·學校章程、首屆學校理事會、董事會或者箕他決策機構組人員名單；
·學校資產的有效證明文件；
·校長、教師、財會人員的資格證明文件。
·聯合舉辦民辦學校的，應當簽訂聯合辦學協議，明確辦學宗旨、培養自標以及各方的出資數額、方式和權利、義務等。 《實施條例》第4條。
3、申請途徑及方式：申辦民辦初中、高中向市教育局基礎教育科申請；申
辦民辦中等職業學歷教育和其他文化教育機構向市教育局職業與成人教育科申請。
（二）受理
l、范圍：申請舉辦初、高中、中等職業學歷教育和自學考試組學及其他文化教育的民辦學校。
2、要求：申請事項符合許可范圍和許可權；申請材料齊全、規范、有效。
3、受理：市教育局相關業務科室對申請報告和材料進行審核，提出受理意見。
4、辦理時限：5個工作日。
（三）審查
1、條件：申請事項已經受理。
2、市教育局相關業務科室對照學校設置標准（准入條件），認真審查已受理申請人的全部申辦材料，並組織相關科室有關人員和有關專家進行實地察看、評議，提出審查意見。將評議結果報局許可事項負責人。審請籌設的，報許可事項負責人審定；申請正式設立民辦中小學的，組織專家委員會評議，由專家委員會提出咨詢意見，並報局黨委會審定。申請正式設立其他民辦教育機構的報許可事項負責人審定。
3、辦理時限：20個工作日或二個月半月內。
（四）審定
1、條件：申辦人提交的材料齊全、規范、有效，且受理人、審查人簽署意見。
2、審定人：
（1）設立民辦中小學由局黨委會審定
（2）其他民辦教育培訓機構由分管的局領導審定
（五）告知和公告
在規定時限內，書面告知申請人行政許可的決定結果：
·作出不予行政許可決定的，說明理由，並告知申請人依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
·作出行政許可決定的，應製作文件。對同意籌設的，發書面籌設批准書；對同意正式設立的，發同意設立批准書和「辦學許可證」。
·審定、告知時限：5個工作日或10個工作日。
（六）、許可收費：不收費。
『叄』 如何注冊教育培訓機構
【申請教育培訓機構注冊流程】
一、民辦教育培訓機構設置基本條件
1．舉辦者（法人）及管理人員應具有政治權利和完全民事行為能力，無違法犯罪記錄;學校負責人和業務主管具有2年以上教育工作經歷，具有中級以上職稱或大學專科以上文化程度;國辦學校在職在編人員不得舉辦任何形式的民辦教育培訓機構。
2．要有與辦學規模和辦學層次相適應的專職和兼職教師，教師總數不少於6人，其中專職教師不少於2人。所聘教師具備國家規定的任教資格和學歷要求，其中開展高中教育培訓機構的教師應具有本科以上學歷和高中教師資格證。
3．要有與辦學規模相適應的穩定、集中、安全標准和周邊環境符合辦學要求的校舍。教學及辦公用房建築面積不少於200平方米。租賃校舍辦學的，租期不少於3年。
4．注冊資金不少於10萬元人民幣,須經會計師事務所驗資評估。
二、申辦民辦教育培訓機構須提交的材料
（一）申請籌設民辦教育培訓機構
1．申辦報告。應包括以下內容：
（1）舉辦者；
（2）培養目標；
（3）辦學規模
（4）辦學層次、辦學形式
（5）辦學條件
（6）內部管理體制；
（7）經費籌措
（8）使用管理等。
2．舉辦者資格證明材料。
3．資金來源、資金數額及有效證明文件，並載明產權。
籌建培訓機構在籌建期間不準招生。
（二）申請正式設立民辦教育培訓機構的資料涵蓋以下內容：
1．民辦教育培訓機構審批登記表。(到教育行政部門可領取)
2．籌設情況報告。應寫明以下內容：
（1）籌建基本情況；
（2）投資數額；
（3）目前達到的基本辦學條件。
3．民辦教育培訓機構章程。章程內容包括：
（1）學校的名稱、地址；
（2）辦學宗旨、規模、層次、形式等；
（3）學校資產的數額、來源、性質等；
（4）理事會、董事會或者其他形式決策機構的產生方法、人員構成、任期、議事規則等；
（5）學校的法定代表人；
（6）出資人是否要求取得合理回報；
（7）學校自行終止的事由；
（8）)章程修改程序。
4．擬任負責人的證明材料：
（1）身份證原件與復印件；
（2）學歷證書原件和復印件；
（3）職稱證書的原件和復印件；
（4）個人簡歷；
（5）2年以上教育工作經驗的證明。
5．擬聘教師的證明材料：
（1）身份證原件和復印件；
（2）學歷證書原件和復印件；
（3）教師資格證書原件和復印件；
（4）聘任教師和職員的聘任合同，明確雙方的權利和義務。
6．擬聘財會人員的資格證書原件和復印件。
7．土地使用權、校舍產權及學校資產的有效證明文件。
8．會計師事務所出具的驗資報告。
9．辦學場地證明。
10．教學儀器、設備清單。舉辦者自有的並作為辦學投入的，應辦理好產權變更手續。
具備以上辦學條件者可不經籌設，直接申請正式成立民辦教育培訓機構。
（三）具體流程
1．向教育行政部門提出申請籌辦的報告(見上)。
2．審批機關驗證。
3．申請正式設立的報告(見上)。
4．工作人員進行核查。
5．審批完畢，書面形式做出批准或不批準的批復，批准設立的，頒發辦學許可證。
（四）辦結時限
1．遞交申請籌辦的辦結時限為30日；
2．申請正式的辦結時限為20個工作日；
具體看教育部門的辦事效率。
（五）納稅比率
1．營業稅：按營業收入5%繳納；
2．城建稅：按繳納的營業稅7%繳納；
3．教育費附加稅：按繳納的營業稅3%繳納；
4．地方教育費附加稅：按繳納的營業稅2繳納%；
5．印花稅：購銷合同按購銷金額的萬分之三貼花；帳本按5元/本繳納（每年啟用時）年度按「實收資本」與「資本公積」之和的萬分之五繳納（第一年按全額繳納，以後按年度增加部分繳納）；
6．城鎮土地使用稅：按實際佔用的土地面積繳納（各地規定不一，XX元/平方米）；
7．房產稅：按自有房產原值的70%*1.2%繳納；
8．企業所得稅：按應納稅所得額（調整以後的利潤）繳納（稅收3萬元以內18%，3萬元至10萬元27%，10萬元以上33%）；
9．發放工資代扣代繳個人所得稅。
【申請教育培訓機構注冊具體步驟】
一、舉辦民辦教育培訓機構應具備下列條件 :
1．舉辦者應為本市國家機構以外的法人單位（企業法人注冊資金應200萬元以上）或本市具有政治權利和完全民事行為能力的公民。
2．擬任培訓機構校長年齡不超過70周歲，身體健康，能主持日常工作，具有中級以上職稱或大學本科以上學歷，5年以上的教育教學經驗。
3．具有50萬元以上的辦學啟動資金。
4．辦學場地相對固定（教室和辦公室應在一處）。校舍面積不低於300平米，租用期或使用期不低於2年；舉辦電腦培訓應具有不少於40台的較新型號計算機；舉辦專業性較強的培訓應具有相應的教學設備和場所；有一定數量的圖書資料。
5．培訓機構應當設立董事會、理事會或其他形式的決策機構（組成人數為不少於5人的單數），其中三分之一以上的董事或者理事應當具有5年以上的教育教學經驗。
6．舉辦專業性較強、對公民身心健康、安全影響大的培訓須經政府有關行政管理部門批准。
7．有完善的辦學章程、教學計劃。
8．有2名以上具有財會資質的財務人員；有一定數量與開辦專業相符的教師。
二、申請辦學應提交下列材料:
1．辦學申辦報告。須寫明舉辦者、校長、辦學校址、培養目標、辦學規模、辦學層次、辦學形式、辦學條件、內部管理機制。舉辦者為單位的應加蓋單位公章。
2．舉辦者的資格證明文件。單位舉辦者應提交本法人證書、執照的原件及復印件。個人舉辦者應提交本人戶口本、身份證的原件及復印件。
3．擬任培訓機構校長的資格證明文件（職稱證書或學歷證書原件及復印件），戶口本、身份證原件及復印件。
4．辦學場地證明。自有辦學場地需提交相應的房地產證明復印件（應加蓋公章）、用房證明；租賃場地應提交出租方的房地產產權證明的復印件（需加蓋產權單位公章）、租賃雙方的協議書。用房證明或租賃協議書應寫明校舍總面積和租賃期限。
5．消防治安合格證明文件。
6．培訓機構章程。內容如下（查閱海淀教育網學校章程範本）:
（1）培訓機構名稱、地址；
（2）辦學宗旨、規模、層次、形式等；
（3）學校資產的數額、來源、性質等；
（4）董事會、理事會或者其他形式決策機構的產生方法、人員構成、任期、議事規則等；
（5）學校的法定代表人;
（6）出資人是否要求合理回報；
（7）學校自行終止的理由；
（8）該章程修改程序；
(9)學校應規定的其他事項。
7．學校董事會、理事會或者其他形式決策機構首屆會議決議。包括以下主要內容：
（1）寫明時間、地點；
（2）與會人員名單；
（3）會議決議內容：
①通過學校辦學章程的決議；
②選舉董事長和任命校長的決議；
③全體成員簽字。
8．教學計劃。教學計劃中應寫明以下內容：
（1）課程設置
（2）學習期限
（3）課時
（4）時間安排
（5）教學目的
（6）適宜人群范圍
（7）使用教材。
9．擬聘財會人員會計證原件復印件。
10．所設專業教師資格證書原件及復印件。
11．必要的教學設備和圖書資料的購置證明。
12．聯合出資辦學應提交經過公證的聯合出資協議書，須寫明出資數額、方式和權利、義務等。
13．以上提供的材料均應用小4號字正反面列印在A4型紙上。
三、培訓機構名稱應符合如下規定:
1．培訓機構的名稱應符合國家有關規定、行政法規的規定，不得損害社會公共利益。 名稱為「北京市海淀區×××培訓學校。
2．未經國家教育部批准，不得冠以「中華」、「中國」等字樣。
3．未經市教委批准，不得稱「大學」、「學院」。
四、提交資料後辦理程序：
1．區教育行政主管機構給具備資格、符合條件、提交材料齊備的舉辦者發放《XX市XX區民辦教育培訓機構審批登記表》。
2．區教育行政主管機構接受填寫合格的登記表之日為正式受理日。
3．區教育行政主管機構自正式受理日起三個月內，對辦學申請作出答復。
五、批准成立的學校應做到：
1．必須建立健全各種規章制度；
2．保證學校運作時按規章制度辦事。
六、區教育行政主管機構職責：
1．審查舉辦者應具備的辦學條件；
2．通知符合條件的舉辦者到推薦的審計事務所進行辦學啟動資金驗資；
3．提醒舉辦者向區教育行政主管機構提交驗資報告原件一份。
七、區教育行政主管機構有以下權利：
1．鼓勵培訓機構選擇校址時考慮全區民辦教育培訓機構的合理布局，積極到民辦教育發展薄弱的偏遠地區辦學。
2．區教育行政主管機構對全區民辦教育實行宏觀調控，對在偏遠地區辦學的培訓機構給予扶持；
3．對在培訓機構密集地區設立內容重復的辦學申請不予批准。
八、區教育行政主管機構向批準的教育培訓機構頒發《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》。培訓機構憑《許可證》完成以下程序：
1．培訓機構領取許可證後刻制印章、
2．到區人事局編辦或區民政局社團辦辦理法人登記、
3．到區技術監督局辦理法人代碼證書、
4．到銀行開設帳號、
5．到區地稅局辦理稅務登記。
6．培訓機構應將刻制印章式樣、開戶銀行及帳號報區教育行政主管機構社管科備案。
九、批准成立的培訓機構有一年的試辦期，試辦期滿，經考核，培訓機構辦學條件降低，已不符合辦學條件的，取消辦學資格，由區教育行政主管機構收回辦學許可證。
提醒：以上內容因地區差異會略有不同，請根據本地教育行政主管機構的相應規定辦理，此文僅供參考。
『肆』 成立教育培訓機構需要去行政部門辦哪些執照
轉來咨詢培訓機構開辦申請問題的來信收悉,現回復如下;
根據上級部門關於學生「減負」的有關精神，我局不批辦對中小學生進行課業輔導等培訓的培訓機構。關於市教育部門審批的培訓機構的辦理條件和程序,
『伍』 問：今天去應聘了一家教育培訓公司但是對於職位不太懂「行政人資」很想問這個職位是偏行政多還是人事多
行政人來資？一般都是兼源而顧之。像在企業，考勤、工資核算最多也就10天時間，正常的還是主要負責人事（包括員工招聘、檔案、離職、通知發布、員工升降職手續等等）和其他一些雜活這塊。說實話，在小公司，有些像是兼職打下手，而在大公司，才會分工明確。
不過如果是行政主管的話，可以跟領導近距離溝通，展現能力的機會也是比較多。
希望對你有幫助。
『陸』 有沒有哪位有教育培訓機構的全套的規章制度，包括行政、人事、教務、市場等等的管理規章制度。
您好！建議你通過網路文庫、道客巴巴、豆丁網等查找。
『柒』 培訓學校的行政部都做些什麼
人事、行政是職業的代名詞,人事主要包括人力資源(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理）和政府部門的相應事務；行政主要包括後勤工作（飯堂、宿舍、清潔、消防、安全等）和相應政府部門事務。
主要的工作有：
一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。
二、人力資源管理與開發
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。
三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。
運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務管理
沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。
五、安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
六、強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。
七、塑造企業形象
1、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
2、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。
3、企業員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的進行，為企業創造經濟效益。
『捌』 保險公司內勤好還是教育培訓機構行政文員好
這時候就要對比公司的實力了，還有薪水、工作量、工作時長、福利待遇等。選擇一家就好了。
『玖』 教育咨詢機構的行政工作
應該是教育培訓吧，那裡的行政工作一般包括一些公司的物資管理，包括教材和一些正常辦公用品的管理，還有就是公司人員的考勤等等
『拾』 應聘了某教育機構的行政
這種情況，一般不該幹了。很明顯，人家是看你太老實了，又不懂教育內機構主要是干容什麼的，有點在耍人。解決辦法：建議了解教育機構主要是干什麼後，你想應聘什麼崗位，要自信的告訴機構管理者，而不要隨意讓人隨便安排，那是認為你根本沒有應聘經驗，而反復考驗你的耐心的。