A. 在輔導機構工作，要離職。老闆說如果因為我的離職，學生就退費，就扣我的工資，我就想問這個合法嗎
這個肯定是不合法的，不是因為你的原因，學生就會離開，並且退費，你可以向當地的勞動局仲裁委員會投訴
B. 教育機構離職拖欠工資怎麼辦
只要你能證明你是她的員工，而且拖欠了你的工資，你就可以收集好證據，把他告到你們當地的勞動仲裁去申請勞動仲裁，維護你的勞動權益
C. 離職扣工資合法嗎學而思網校甩班扣錢怎麼辦
摘要 你好，用人單位剋扣工資是違法的，可以向當地勞動監察部門投訴
D. 離職後剋扣工資怎麼辦
法律分析：辭職如果單位剋扣工資，員工可以選擇雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。協商不成或者雙方不願自行協商的，可以進行調解，雙方也可請願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可以申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。另外，勞動者權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，還可以向勞動保障監察機構進行投訴處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
E. 在輔導機構工作，要離職。老闆說如果因為我的離職，學生就退費，就扣我的工資，我就想問這個合法嗎
摘要 您好，這個是沒有依據的，只要您是遵循您的勞動合約的辭職，公司是沒有理由扣您的工資的，建議您，仔細閱讀您的勞動合約，如果不存在違約，您不用擔心。
F. 辭職單位要扣除培訓期間工資
首先來講的話正常情況下，我覺得正常情況離職的時候是不會扣除你培訓期間的公司的，然後另外一個方面看你具體的勞動合同裡面有沒有相關的約定否則的話這個你可以下訂單為自己申訴，或者是申請仲裁委直接進行勞動仲裁仲裁。
G. 公司扣押離職員工工資是否合法
法律分析：公司扣押離職員工工資是不合法的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
H. 培訓機構剋扣工資怎麼辦
法律分析：用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50-100的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
I. 正常離職公司要求賠償培訓費.並且扣押工資.說離職時候結算.其實就是要我賠償培訓費才把工資給我.
1.查清合同中有無關於培訓期的規定，即有無寫明，由於你接受了公司的一項培訓，你同意在公司服務N年，否則賠償的條款。如無上述條款，公司無理。
2.如果合同上有關於培訓服務期的條款，那麼要求公司出示培訓費用的發票。因為單有條款，如果他們不能出示培訓發票，也是無效的。
3.如果公司的確與你簽訂培訓期約定，且出示了培訓所需費用的發票，你的確接受過相關的培訓，你是要賠償的，但賠償金額不大於培訓費用。計算方式如下：
如約定服務期為3年，培訓費用為3W，你已經服務2年，那麼你應賠償1W。如是者類推。
4.但公司不得扣押工資。
5.如無上述培訓期的約定，可以直接申請勞動仲裁，要求公司支付工資。
6.如公司登報披露你們的信息，可以法院訴訟要求公司消除影響。
J. 公司替我報的培訓，現在本人已離職因為離職後未去考試現在扣我最後一個月工資，怎麼辦
你好！
首先，企業沒有和你簽勞動合同，是因為什麼。你的工作時間是不固定嗎？是屬於兼職工嗎？如果不是，那麼企業已經是違法的，你可以直接和企業人事說，如果要搞事情，那麼就要按照一個月2倍工資賠償。
其次，公司是未經員工允許的情況下報名考試的，不用管他，企業沒有任何權利扣員工工資的。所以你可以直接12333勞動糾紛即可。