救護員培訓計劃

⑴ 初中生可以考急救員資格證嗎

你好，初中生也是可以考急救員資格證的，只要是符合要求的，都是可以考急救員資格證的，這個對學歷是沒有什麼特別的要求的

⑵ 緊急救護資格證怎麼考

培訓分為理論與實操兩部分，有請到了黃浦區衛校的陳老師和柯老師為大家講解心肺回復甦術、AED機（心答臟體外自動除顫儀）使用、創傷救護（止血、包紮、固定、搬運），以及常見急症、意外傷害等突發事件的處置要領。大家邊學邊練，彼此「切磋」。

通過兩天的培訓，各位學員不僅學習了救護知識，而且在實操實練中掌握了實用的救護技能。培訓結束前，老師還按照培訓計劃對參訓學員進行了理論與操作考核，將會對考核合格的學員統一發放紅十字救護員證。

參與上次培訓的學員們已順利通過考核取得紅十字應急救護員證書，還等什麼快來一起報名學習救護技能吧！

報名要求：

1.年齡：18~60周歲

2.因有實踐操作環節，請勿穿著裙子及高跟鞋，長發須綁起。

3.孕婦，近期手術後、外傷未痊癒者、身體不適著，年老體衰者不得參加。

⑶ 怎麼考紅十字會的急救員證

急救員申報條件

1、緊急救助員（具備以下條件之一者）

（1）經本職業緊急救助員正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（2）連續從事相關職業工作2年（含2年）以上。

（3）具有相關專業知識和實踐經驗的公安、消防、武警等復員軍人。

2、高級緊急救助員（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業緊急救助員職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級緊急救助員正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（2）取得本職業緊急救助員職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）連續從事相關職業工作7年以上。

3、緊急救助師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業高級緊急救助員職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業緊急救助師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（2）取得本職業高級緊急救助員職業資格證書後，連續從事本職業工作6年以上。

鑒定方式：

分為理論知識考試和技能操作考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式，技能操作考核採用現場模擬等方式。理論知識考試和技能操作考核均實行百分制，成績皆達到60分及以上者為合格。緊急救助師還須進行綜合評審。

鑒定時間：

理論知識考試時間為120分鍾，技能操作考核時間為60分鍾，綜合評審時間為30分鍾。

(3)救護員培訓計劃擴展閱讀：

基本文化程度要求

高中畢業（或同等學歷）。

培訓要求

1、培訓期限

全日制職業學校教育，根據其培養目標和教學計劃確定。晉級培訓期限：緊急救助員不少於240標准學時，高級緊急救助員不少於200標准學時，緊急救助師不少於180標准學時。

2、培訓教師

培訓緊急救助員的教師應具有本職業高級緊急救助員及以上職業資格證書或相關專業中級及以上專業技術職務任職資格，培訓高級緊急救助員的教師應具有本職業緊急救助師職業資格證書或相關專業技術職務任職資格，培訓緊急救助師的教師應具有本職業緊急救助師職業資格證書2年以上或相關專業高級專業技術職務任職資格。

3、培訓場地設備

理論培訓場地應具有可容納30名以上學員的的標准教室，並配備投影儀及播放設備；技能操作培訓場所應有能模擬各種突發事件現場的場地、設施和器材。

⑷ 急 城市軌道交通運營管理都要考什麼證書

城市軌道交通運營管理都要考FAS證（消防局發），按規定程序各項鑒定均合格者由勞動和社會保障局頒發崗位職業資格證書和FAS資格證書。

急救證（紅十字會），參加紅十字救護員培訓，培訓結束經筆試和現場操作考核合格後頒發紅十字救護員證書，證書有效期為三年。

電梯駕駛證（勞動局發）。報考電梯證可以到當地的特種設備行會報名，參加相關培訓後，參加理論考試和實際操作考試。考試及格順利通過後即可領取證書。

(4)救護員培訓計劃擴展閱讀

本專業著眼於學生綜合能力的提高，具有軌道交通的運營、票務、站務、管理、規劃等方面扎實的專業知識理論基礎。畢業後將主要從事城市軌道交通行車組織及調度組織、客運組織、綜合管理工作。

城市軌道交通運營管理內容運輸計劃與運輸能力、列車運行組織與調車工作、客流預測與分析、車站工作組織、運價與票務管理、軌道系統運營分析。

參考資料

網路—城市軌道交通運營管理

⑸ aha急救培訓是什麼意思

是一個面向公眾提供各類基礎急救培訓課程的全國先進公益項目。該項目初設於2006年， 由新中國首家國際醫療機構工作人員以國際緊急救援指南為藍本結合受訓機構自身特點向公眾開放授課。

後為滿足各類在華機構對急救培訓全球教學標准化的迫切需求，項目通過與國內外知名醫療機構的合作正式引入 國際化急救安全教學模塊並負責多個醫療及院前急救培訓教學基地的對外教學組織工作。

(5)救護員培訓計劃擴展閱讀

工作計劃：

1.急救天使志願聯盟在2019年5月正式啟動，開展AHA急救志願者培訓：

2.組織發動AHA急救志願者、醫師志願者、醫葯專業大學生志願者，參與開展急救知識宣傳普及：

3.組織發動三甲醫院和急救中心的專業醫師，為AHA急救志願者開展持續教育，建立急救志願者持續教育機制和激勵保障機制。

⑹ 煤炭工業部關於印發《礦山救護隊指戰員技術培訓和考核發證的規定》的通知

第一條礦山救護技術培訓是礦山救護隊的重要基礎工作。礦山救護總隊、各礦山救護支隊和區域礦山救護大隊必須有計劃地對各級指揮員和戰斗員進行強制培訓並考核發證。第二條礦山救護技術培訓的對象是：
一、礦山救護支隊支隊長、副支隊長、參謀長、參謀或成員；
二、區域礦山救護大隊大隊長、副大隊長、總工程師、副總工程師；
三、礦山救護中隊中隊長、副中隊長、技術負責人；
四、礦山救護隊正、副小隊長；
五、礦山救護隊員，包括輔助救護隊隊員。第三條礦山救護總隊負責培訓各礦山救護支隊成員和區域礦山救護大隊大隊長、副大長隊、總工程師、副總工程師；
礦山救護總隊委託煤炭部礦山救護培訓中心負責培訓中隊長、副中隊長和工程師或技術員；
礦山救護支隊負責培訓所在省（區、市）各礦山救護隊小隊長、副小隊長；
區域礦山救護大隊負責培訓所在區域全體救護隊員，包括輔助救護隊人員。第四條礦山救護技術培訓內容以《礦山救護培訓教材》和《煤礦救護規程》為主。大、中隊長培訓以礦井通風、災害處理和指揮以及礦山救護隊管理為主；小隊長和隊員培訓側重於救護儀器裝備的學習、操作、救護基本技術的操作方法和演習訓練。第五條礦山救護技術培訓的時間要求：

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜人員｜待上崗｜在崗｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜中隊長以上指揮員｜3個月｜1個月／2年｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜小隊長｜1．5個月｜1個月／2年｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜救護隊員｜3個月｜1個月／2年｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜輔助救護隊員｜1．5個月｜1周／年｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
第六條礦山救護技術培訓的目的是：
1．了解煤礦安全生產方針、政策和《煤礦救護規程》；
2．熟悉礦山救護隊的任務和職責，掌握救災行動准則、技術規定、方法、技能、事故處理和注意事項；
3．掌握井下災害的特點和發生規律，熟悉災害預防處理計劃；
4．掌握救護主要技術裝備、性能、使用方法、常見故障處理和維護保養的要求；
5．小隊長能夠根據事故處理方案和中隊長的命令，帶領小隊獨立完成一個方面的任務；
6．大、中隊長能夠較熟練地制定礦井災變事故處理方案，制定救護隊行動計劃和安全技術措施。第七條各級指揮員和隊員按規定的內容和時間培訓後，由各負責培訓單位組織考核，考核合格後，填寫任職資格證書，由礦山救護總隊統一頒發。第八條任職資格證書由礦山救護總隊統一標准、統一印製。第九條任職資格證書有效期為二年，二年期滿後，要重新考核驗證。第十條不取得任職資格證書不許上崗指揮或操作，也不授予軍事化礦山救護隊隊銜。第十一條本規定的解釋權屬於煤炭工業部。

⑺ 進修院外急診科急救技能培訓學習計劃怎樣寫

一、培訓目標培養護士具有良好的職業態度，濃厚的專業興趣，高昂的工作熱情，激發護理人員熱愛崗位，熱愛本職工作。掌握各項常規護理和部分專科疾病護理知識，逐步提高護士的專業素質。規范各項護理操作規程，提高護士的操作技能。能正確、規范、清晰地書寫護理病歷。掌握護理工作規章制度，做好安全護理，嚴格三查七對，防止差錯事故的發生。基本掌握危重病人的搶救配合工作。逐步培養護士的臨床觀察能力和評判性思維能力，及在解決臨床實際問題時的工作能力。二、培訓方法集中講小課，業務學習和疾病查房。示範培訓。臨床實踐中討論交流互動形式。書面資料發給自學形式。早會提問形式。三、培訓內容基本理論科室相關制度及規定、各班職責(見分冊)掌握各項護理管理制度的具體內容及在臨床工作中的應用。如交接班制度、查對制度、輸血制度、搶救制度等。講解護理病歷書寫的規范要求。基本知識掌握科室各種疾病的護理要點。基本技能靜脈穿刺；鋪床法；呼吸皮囊的使用；心肺復甦；床邊心電監護儀的使用；吸氧、吸痰；無菌技術、輸液；各種標本採集法；進出入院病人的處理；背部護理(預防壓瘡護理)；卧床病人更換床單；骨折病人的搬運，軸線翻身；備皮、導尿具體做法:1．護理部培訓1.1崗前專業思想教育為減輕上崗前緊張情緒，熟悉環境，指導做一名合格護士，護理部協同醫院人事部門及相關科室安排一周左右的崗前教育。主要內容包括院史、專業思想及醫學道德教育，醫院的創業宗旨，各組織部門的情況介紹，護士行為規范，崗位紀律及工作制度，基本操作要求，明確質量標准，醫院內、外環境特點和市場競爭的壓力等。使她們對醫院的經營活動和服務目標有一個明確的了解，從而激發護士們的主人翁責任感和在市場經濟浪潮沖擊下獻身護理事業的決心。1.2護理安全教育首先要教育她們學會尊重病人，學會處理各種紛繁復雜的人際關系，始終以理智的態度抑制非理性的沖動，以良好的服務態度和同情心，接待每位病人。學習《醫療事故處理條例》以及相關的醫療規范，以增強法制觀念，掌握遵照法律程序處理護患矛盾的能力，正確認識和處理護患糾紛，學習病歷書寫標准，使每一位護士都知曉護理記錄單在醫療糾紛舉證中的重要作用。認真執行護理技術操作常規，學會在保證病人的利益不受損害的同時保護自己，從細微之處做起，力求服務於病人開口前，讓病人稱心，讓家屬放心。1.3禮教愛心教育組織安排外出參加禮儀學習的護士長對合同護士的進行禮教愛心教育，進行日常禮儀、電話禮儀、上崗禮儀、交接班規范等嚴格訓練，並將這些行為融入各項護理工作中，納入護理質控標准，使護士的形象工程、愛心意識得到了強化，護士的人文素質得以不斷提高。1.4護理部按照全院護理人員培訓計劃把合同護士納入初級職稱護理人員培訓中，每2個月組織一次業務學習，每季度組織一次護理大查房，要求合同護士人人參加，並根據學習內容定期抽查學習筆記，考核檢查學習效果，真正做到學以致用，並把考核成績記入護士技術檔案，作為年終考核、末位淘汰的依據。2．科室培訓2.1崗位職責培訓合同護士分配到具體科室後，由科護士長安排年資最高的護師根據個人特點進行1~2個月的帶教指導，首先讓她們熟悉科室環境及各類物品的放置，講解科室的發展及特色，各種規章制度，專科護理技術操作，護理質量標准等，並培養她們與其他醫護人員之間的協同服務精神，循序漸進地適應護士角色的轉變。2.2護理技術操作培訓科護士長根據具體情況，親自帶教或由帶教老師進行一對一的培訓，在日常工作實踐中，從身邊的每一件小事做起，逐步熟練掌握各項護理技術操作，3個月內試用期護士由護理部直接考核，試用期滿考核合格後，每月由科護士長考核，護理部不定時抽考，成績與績效工資掛鉤。2.3溝通能力培訓指派年資高有一定溝通經驗的護師，通過入院評估、住院期間的健康教育、護理操作、特殊治療、出院指導等環節，與病人交談，向病人解釋操作和疾病的相關知識以及培養良好的生活習慣和自我保健知識等通過實際訓練可提高與病人的交流能力，讓他們知道該與病人交談什麼，如何去與病人交談，最終達到交談時輕松自如和充滿自信。四、考核方法基本素質考核包括德、能、勤、績四項內容，結合病人的滿意滿意度調查結果，有無表揚，有無糾紛投訴等，由護士長記錄的平時成績。理論和操作考試護理部負責組織考核，理論和操作成績各佔50%。五、考核結果合格、不合格

⑻ 廣東省紅十字會條例

第一條為發展紅十字事業，弘揚人道、博愛、奉獻精神，保護人的生命和健康，根據《中華人民共和國紅十字會法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內從事紅十字會工作及其相關活動，適用本條例。第三條各級紅十字會是中國紅十字會的地方組織，是從事人道主義工作的社會救助團體，依法取得社會團體法人資格。
各級紅十字會依照法律、法規和中國紅十字會章程，獨立自主地開展工作。第四條縣級以上按行政區域建立各級紅十字會。按規定設置工作機構，並根據工作需要配備專職工作人員。
街道、鄉（鎮）、機關、團體、企事業單位有條件的，可以根據需要，建立基層紅十字會組織。
行業可以根據需要建立行業紅十字會組織。第五條各級人民政府應當對紅十字會工作給予支持、資助，保障紅十字會依法履行職責。縣級以上地方紅十字會專職工作人員的經費和日常公用經費列入同級財政預算。
人民政府有關部門在各自的職責范圍內為紅十字會開展工作創造條件。各級紅十字會協助人民政府開展與其職責有關的活動，並接受同級人民政府的監督。第六條各級紅十字會應當宣傳紅十字基本知識，開展救災、救助、救護的宣傳教育，普及衛生防病知識。
廣播、電視、報刊等新聞媒體應當支持紅十字會開展人道主義救助等宣傳活動。第七條提倡、鼓勵單位和個人參加紅十字人道主義救助活動。
紅十字會可以成立紅十字志願工作者組織，吸收自願為紅十字事業工作的人員為紅十字志願工作者，組織其參加人道主義救助活動。第八條各級紅十字會協助當地人民政府做好下列救災、救助、救護准備工作：
（一）制定備災、救災和突發事件救助預案；
（二）動員、接受單位及個人捐贈；
（三）制定並實施初級衛生救護培訓計劃；
（四）籌措、儲備專項救助資金和物資；
（五）建立紅十字會備災救災信息系統；
（六）其他有關准備工作。第九條各級紅十字會應當對容易發生意外傷害行業的有關人員進行初級衛生救護技能培訓，普及衛生救護知識，提高自救互救能力。第十條各級紅十字會參與輸血獻血工作，推動無償獻血，開展造血幹細胞、遺體與器官捐獻的宣傳、發動、組織工作。第十一條各級紅十字會協同有關部門和有關組織對青少年進行衛生救護知識教育，開展體現人道主義精神的紅十字青少年活動。第十二條各級紅十字會參與社區服務活動，組織紅十字會會員和志願工作者為社區提供人道主義服務。第十三條自然災害和突發事件發生時，各級紅十字會應當開展人道主義救災、救助和救護工作，為傷病人員和其他需要幫助的人員提供救護、救助，並組織群眾參加現場救護。
紅十字會的救災、救助、救護工作實行統一領導、分級管理。在本省行政區域以外的其它地區開展救災救助工作，由省紅十字會負責協調。第十四條任何組織和個人，不得拒絕、阻礙紅十字會工作人員依法履行職責。
在自然災害和突發事件中，執行救助任務並標有紅十字標志的人員、物資和交通工具有優先通行的權利，經省人民政府批准，車輛免交通行費。第十五條紅十字會經費的主要來源：
（一）紅十字會會員繳納的會費；
（二）紅十字會動產和不動產收入；
（三）接收國內外組織和個人捐贈的款物；
（四）基層紅十字會和行業紅十字會所在單位和部門的資助；
（五）人民政府撥款；
（六）其他合法收入。第十六條各級紅十字會可以在所在行政區域內開展下列救災救助募捐活動：
（一）組織義演、義賣進行募捐；
（二）在公共場所設置紅十字募捐箱進行募捐；
（三）設立募集接收點，接受救災救助物資；
（四）其他募捐活動。
各級紅十字會在所在行政區域以外開展募捐活動，由上級紅十字會負責協調。
紅十字會依照法律、法規的有關規定處分募捐款物。第十七條縣級以上紅十字會可以依法設立紅十字基金會，接受國內外組織和個人捐贈，用於發展紅十字事業。
紅十字會處分捐贈款物時，應當尊重捐贈者的意願。
紅十字會接受捐贈應當使用省財政部門統一印製的專用收據。第十八條各級紅十字會應當建立經費審查監督制度，其經費來源和使用情況，依法接受同級人民政府的檢查監督。
各級紅十字會應當建立救災救助款物接收發放管理制度和專項審查監督制度，對使用情況進行定期自查和分級檢查，每年向本級紅十字會理事會報告，並向社會公布。

⑼ 全院護士分級培訓計劃護理部

護理人員分層培訓計劃

為保證病人安全，構建和諧的醫患關系，不斷強化護理理論和技能水平，提高護士安全意識和急救處理的能力，特製定「三基三嚴」培訓工作如下：
一、規范化培訓管理
（一）新護士（1年）培訓
1、培訓目標：
①做好崗前培訓，教導護士愛崗敬業。
②抓好「三基」與臨床實踐相結合。
③工作中要求掌握核心制度、各班職責，掌握基礎護理技術。
④了解精神專科理論與技能。
2、具體要求：
①新護士進入工作崗位前，必須接受崗前培訓。
②護士長結合每個護士制定出具體培訓計劃。
③須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，可適當安排葯療工作。
④參加所在科室業務學習和技術操作。一年內獨立完成護理文件書寫。
⑤新護士應不斷加強自身素質培養（包括思想素質、業務素質、綜合素質），工作時要儀表端莊、態度和藹、工作認真，遵守紀律，服從領導安排，尊敬老師，勤奮好學，搞好團結。
⑥3個月試用期滿後能勝任護士崗位工作。
（二）工作1-5年護士的培訓
1、培訓目標：
①具有熟練的基礎護理技能，掌握基礎護理和護理專業知識。掌握各項搶
救治療儀器（心電監護儀、吸痰器、呼吸機、簡易呼吸器）的操作方法；常用急救葯品的葯理作用、用法、注意事項。
②能規范化書寫護理文書。
③掌握專科護理常規、技能及疾病健康教育。
2、培訓方法：
①各科護士長根據護理部制定的培訓內容，結合實際有計劃安排自學或科
內組織學習。
②熟練掌握基礎護理22項操作（詳見規范化護士培訓手冊）。
③組織提問：各科護士長每半個月至少一次提問，提問內容可以多樣化，
如專科護理、安全護理、飲食護理、心理護理、基礎護理、並發症的預防、風險防範措施等。
④
組織考試：各科護士長每季度按護理部的部署，組織基礎護理操作考
試、專科理論知識與技能考核，考試成績記入規范化護士手冊。
二、 繼續教育培訓
（一）對護師的培訓
1、培訓目標：
①具有綜合護理能力和專科護理技能（監護、康復、健康教育等進行定向
培訓，可結合工作需要與個人特長，使之發揮教學科研或管理才能，達到主管護師任職水平。
②具有較扎實的基礎理論和專科理論知識及熟練的護理技能。
③熟練掌握對危重病人的觀察方法，並掌握急救技能
④掌握本專業新知識、新技術、能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行心身整體護理。
⑤具有一定的護理管理及教學能力。
⑥每人每年撰寫護理論文一篇。
2、培訓方法：
①多安排危重病人的搶救配合工作，做好搶救記錄，並不斷總結搶救經驗。②擔任護生及進修生的帶教工作。
③參與護理科研工作。
（二）對主管護師的培訓
1、培訓目標：
①具有扎實的基礎理論知識並精通專科護理理論及技術。
②能解決本科護理業務上的疑難問題，指導危重、疑難病人護理計劃的制定、評估與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發揮骨幹作用。
③具有課堂教學、臨床帶教能力，能組織本科護理查房工作。
④具有科研能力，能寫出一定水平的論文。
⑤逐步達到副主任護師的任職條件。
2、培訓方法
①護理部組織系統講課，聘請院內外專家授課，學習護理新業務、新技術、新知識。科室有計劃地安排講授常見病的防治、康復、護理知識等。
②有計劃的選送人員到院外短期學習。
③負責參與臨床帶教工作。
④每年每人寫出1-2篇護理論文。
⑤每季度結合院內學習內容進行考試，成績記入個人技術檔案。
（三）副主任護師的培訓
1、培訓目標：
①在護理部領導下，能夠負責指導全院護理、科研、教學工作。
②指導本院疑難病人護理計劃的制定，組織指導疑難病人護理查房、會診
及院內護理技術講座。
③組織並指導主管護師的查房，不斷提高護理人員的業務水平。
④了解國內外精神科專科護理的發展動態，努力引進先進技術，用於臨床實踐，從而促進護理專科發展。
⑤擔任科室專業授課及臨床帶教工作。⑥組織制訂護理科研計劃和監督實施，並寫出較高水平的科研論文。
⑦向護理部提出對全院護理工作、護理隊伍的建設、業務技術和組織管理等方面的意見。
2、培訓方法：安排全院性護理查房、護理業務學習，不斷提高護理水平；擬訂教學計劃並負責授課；負責參與臨床帶教工作；協助護理部做好主管護師的晉職、晉級的業務考核工作。
三、急救知識及技能的培訓
1、各科室進行急救知識和搶救儀器的應用技術培訓與考核，如：搶救生命技術的流程、護理應急預案及程序、心肺復甦術、心電監護、呼吸機應用、電動機洗胃法、密閉式輸液法、氧氣吸入法、吸痰法、噎食的急救等。組織學習常用急救葯物的葯理作用，並能正確及時應用。
2、門急診科的護士重點培訓各搶救儀器和「五機」、「八包」的應用。
3、全員CPR培訓與考核合格率達100%。
四、專科護士培訓
選送人員外出短期培訓。全年計劃安排護理人員4-8名到上級醫院短期培訓。
五、護理管理人才培訓
1、選派4-8名護士長、護理骨幹外出參加培訓學習，不斷增進新知識、新理論，以帶動護理質量的提高。
2、擬舉辦1期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技術及護理服務中人文關懷，當今社會人群對護理服務的要求，護理工作展望等。

⑽ 七員一體的基本意義