培訓機構總是沒課上

㈠ 去一個培訓機構培訓，上啦幾天課，如果不想培訓了，但是錢已經交了，去申請退學費，可以退得了么

1.首先得確定你去學之前和培訓機構約定的規則是什麼，或者合同上面是怎麼註明的，
2.如果你去申請，培訓機構分三種情況處理
1).會退還你所有的學費，為了培訓機構的聲譽，不想看見你鬧事，培訓機構因小失大不劃算。
2).根本就不會退你一分學費，只要錢到了他們賬戶就別想取出來，培訓機構會有各種理由來拒絕你。
3).會退還你一部分，但是你已經學習了幾天會扣除你相應的課程費或者服務費。至於退還多少，需要看你們的協議是怎麼寫的。
3.首先是你不想學了，在法律上屬於你大退堂鼓，是你先毀約，你的說辭最好是說學不懂，壓力大等等，這樣退費相對容易一些。

溫馨提示：錢都已經交了，打退堂鼓不是上策，當初你選擇學技術的時候是怎麼想的，應該學完，不要辜負自己的理想，既然選擇了就要吧這件事做好。

解決辦法
1.到達培訓機構後，和顏悅色，找到當事人和管事人，協商著來，申請退款。
2.如果他們不退款怎麼辦？可以帶上你證據去教育局申訴處理，他們都是有登記的，會給你個合理的處理結果，如果教育局不管的話，直接上訴但是你的證據需要充足。(不建議採用上訴，得不償失)。
3.如果他們態度惡劣，說難聽點還想動手打人，你可直接撥打110。
4.建議你在培訓就夠多採集一些學習的證據，以免他們耍賴，（就比如說什麼方式可以證明你是在這里培訓的東西，工作牌這些等等）一定要保留好你的合同和收據。
5.如果你非要退學費，培訓機構又不退，你可以去培訓機構坐著賴皮一段時間，大吼大叫影響他們的培訓，影響他們的聲譽，不建議採用，這招是破釜成舟的時候在用。

㈡ 我這有個公司開了一家培訓機構，交了錢去培訓，課程沒上完，老闆卷錢跑了，

至於培訓機構攜款跑路，跟校方的行為沒有因果關系，只能告培訓機構，可以報警。

㈢ 我總有未知恐懼、以及各種恐懼、甚至在外面的英語培訓機構學習、總會選擇逃避、不去上課、因為每節課都會

以前我也這樣，其實直到現在有時也會這樣，開會發言時心臟跳動加快。我覺專得這屬跟能力沒大有關系，而是心裡素質的問題，主要是性格比較內向，對自己沒有自信導致的。但我也一直努力著慢慢改進，多參與些集體活動，多接觸陌生事物，在別人面前勇於表達自己的想法，你應該利用每次發言的機會，把它當做展現自己的平台，多鼓勵自己，給自己積極的暗示，只要每次進步一點點就可以了。英語培訓的話建議你選擇權威一些，口碑好的學校，裡面的老師比較權威，應該能給你正確正面的指導，祝你早日克服心理障礙。

㈣ 培訓機構合同一式兩份 但是兩份都在公司 我沒交學費也沒上過課 我和

勞動合同如果不給員工，單位違法。單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈤ 培訓機構課不想上了要求退款，打12315投訴會退款給你嗎下圖原因

會的。

依據《消費者權益保護法》第四十條規定：消費者在購買、使用商專品時，其屬合法權益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償後，屬於生產者的責任或者屬於向銷售者提供商品的其他銷售者的責任的，銷售者有權向生產者或者其他銷售者追償。

消費者或其他受害人因商品缺陷造成人身、財產損害的，可以向銷售者要求賠償，可以向生產者要求賠償。屬於生產者責任的，銷售者賠償後，有權向生產者追償。屬於銷售者責任的，生產者賠償後，有權向銷售者追償。消費者在接受服務時，其合法權益受到損害的，可以向服務者要求賠償。

(5)培訓機構總是沒課上擴展閱讀：

消費者權益保護的相關要求規定：

1、各級人民政府工商行政管理部門和其他有關行政部門應當依照法律、法規的規定，在各自的職責范圍內，採取措施，保護消費者的合法權益。

2、人民法院應當採取措施，方便消費者提起訴訟。對符合《中華人民共和國民事訴訟法》起訴條件的消費者權益爭議，必須受理，及時審理。

㈥ 我報了一個培訓機構沒有自己的課程,而且交了錢，後來他給我的課程卻是其他培訓機構的課程，這樣不違法嗎

如果說到法律層面，那就要看你有沒有跟他簽的合同，並且合同上規定了必須教授機構自己的課程。
其實我個人建議還是從效果上來看，如果授課的效果確實能達到你的預期，那就沒必要糾結了。畢竟我們做事情要以結果為導向。
目前很多機構都沒有自己的課程，就算是有很多都是改的別家的。

㈦ 培訓機構宣傳不符導致我沒時間一節課都沒上到不退錢怎麼辦

這種事情是他們的失誤。因為培訓機構培訓應該要把這些事情告訴你們。所以實在不行就可以起訴。

㈧ 報讀教育培訓機構後，在沒有上過課的情況下可否要求退費

沒有簽訂合同就不能構成培訓關系，完全可以向當地12315部門進行檢舉

㈨ 你好，我到一個培訓機構交了錢沒上過一節課，它們不退一毛錢，我該怎辦

毫不猶豫地向教育主管機構投訴他，肯定能拿回錢，除非他是沒有資質的，沒有注冊的機構

㈩ 我去培訓機構交了錢由於自身原因去不了沒有簽合同也沒去上一節課可以退錢不

現在很多正規機構都可以在規定的時間內退款的，你既然交了錢，而且一節課也沒有上，正規機構是可以退款的，不知道你那個機構怎樣，還是要去當面協商辦理的。