福建省總工會2016培訓計劃

㈠ 廣東前十名的職業技術學院

廣東前十名的職業技術學院：

1、深圳職業技術學院

2、深圳信息職業技術學院

3、廣東輕工職業技術學院

4、廣東科學技術職業學院

5、廣州番禺職業技術學院

6、廣東科貿職業學院

7、順德職業技術學院

8、廣東嶺南職業技術學院

9、廣東南華工商職業學院

10、廣東食品葯品職業學院

部分學校介紹

1、廣州番禺職業技術學院

廣州番禺職業技術學院位於廣東省廣州市番禺區，是一所全日制公辦專科層次普通高等學校。是首批國家示範性高等職業院校，國家首批現代學徒制試點單位、廣東省示範性高等職業院校，廣州市屬高等職業教育龍頭院校。

2、廣東南華工商職業學院

廣東南華工商職業學院，創建於1993年，是在廣東省總工會幹部學校基礎上建立的全日制普通高等學校。

3、廣東食品葯品職業學院

廣東食品葯品職業學院是經廣東省人民政府批准、教育部備案的公辦全日制普通高等職業院校，第二批國家現代學徒制試點單位、廣東省示範性高職院校建設單位，一流高職院校立項建設單位，廣東省大學生創新創業教育示範學校。

以上內容參考：

網路-廣州番禺職業技術學院

廣東南華工商職業學院-學校簡介

網路-廣東食品葯品職業學院

㈡ 廣東南華工商學院代號是什麼

廣東南華工商學院代號是1114。

廣東南華工商職業學院，成立於1993年，是經廣東省人民政府批准、國家教育部備案，在廣東省總工會幹部學校基礎上建立的全日制普通高等院校。

2016年8月23日經廣東省人民政府批准辦學性質由民辦轉為公辦，並更名為廣東南華工商職業學院。學院行政主管部門是廣東省總工會，業務主管部門是廣東省教育廳，實行黨委領導下的院長負責制。

(2)福建省總工會2016培訓計劃擴展閱讀：

歷史沿革

1949年，新中國成立後，作為中國工人運動發源地的廣東，工會事業蓬勃發展，廣東省各級工會急需培養大批有文化、有素質的工會幹部，1952年秋，還處於籌建時期的廣東省總工會成立了廣東省工會幹部學校。

1960年廣東省工會幹部學校被撤銷。

1963年廣東省委批准建立廣東省工青婦幹部學校。1971年廣東省革委會下令撤銷省工青婦幹校。

直到1980年，廣東省工會幹部學校正式恢復，借用廣東省總工會招待所作為辦學場地辦班。

1986年，廣州市天河區天平架校區建成投入使用，佔地32畝，改變了「邊籌建、邊辦班」狀態，成為廣東全省工會幹部培訓中心基地。

1993年，經過深入的調研和多方論證，廣東省工會幹部學校在其基礎上創辦了廣東省第一所民辦高等學校——南華工商學院，走上了長達22年的公有民辦新體制辦學的探索之路。

1993年7月19日，廣東省人民政府發文正式批准建立「民辦南華工商學院」。

2016年8月23日經廣東省人民政府批准辦學性質由民辦轉為公辦。

2017年5月10日，教育部辦公廳正式發文，公布通過2017年教育部備案的專科教育高等學校名單，同意學校轉為公辦院校並更名為「廣東南華工商職業學院」。

㈢ 求工會基本常識，急！！！

一、職工代表大會的基本常識 1、事業單位職工代表大會代表與職工總數的比例如何確定？應根據實際情況確定，職工總數100人以下的，職工代表佔20％至25％；職工總數100人以上的，職工代表佔15％至20％。代表中各類人員應占適當的比例，中層以上行政領導幹部，不應超過代表總數的20％。2、選舉職工代表的程序（1）由工會提出選舉方案，其中包括代表名額，各類人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報黨組織批准後實施。（2）各選舉單位根據分配名額，按照超過分配名額三分之一的數額推薦代表候選人。（3）各選舉單位用無記名投票方式進行直接選舉，獲得單位半數以上職工通過者，方能當選。（4）各選舉單位將選舉結果提交基層工會審查批准，張榜公布，造冊存檔。（5）職工代表大會根據需要，可以邀請列席代表，其人數原則上不得超過正式代表的五分之一。列席代表有發言權，沒有表決權、選舉權和被選舉權。3、如何召開職代會職代會每屆三至五年，至少每半年召開一次大會，如不能按期召開大會，應向職工代表說明原因，要取得多數代表的同意。遇有重大事項，經黨組織、行政負責人、工會主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時召開代表會議。每次大會必須有三分之二的職工代表出席。進行選舉或對重大事項作出決議時，必須全體代表半數以上通過方為有效。召開職代會的具體工作分四個步驟：（1）做好大會的籌備工作；（2）由工會主席主持召開預備會；（3）召開主席團會議；（4）由主席團主持召開正式會議。4、職代會有哪些主要職權：根據中共中央、國務院1986年9月15日同時公布的三個條例中的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第七條規定（事業單位參照此規定），職代會享有五權：（1）定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針，長遠和年度計劃，重大技術改造和技術引進計劃，職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議。簡稱審議建議權。（2）審議通過廠長提出的企業經濟責任制方案，工資調整方案、資金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其它重要的規章制度。簡稱審議否決權。（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關職工生活福利的重大事項。簡稱審議決定權。（4）評議監督企業各級領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的幹部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的幹部，可以建議免職或降職。對工作不負責任，或者以權謀私，造成嚴重後果的幹部，可以建議給予處分，直至撤職。簡稱評議監督權。（5）主管機關任命或者免除企業行政領導人的職務時，必須充分考慮職代會的意見。職代會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。簡稱選舉廠長權。工會與職代會的關系企業工會是企業職代會的工作機構，並擔負下列工作任務：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會議題，主持職代會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職代會代表團（組）專門小組負責人聯席會議；（4）組織專門小組進行調查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會的決議；（5）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質。（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護職工代表的合法權益。二、基層工會換屆選舉注意事項基層工會委員會任職期滿後，由上屆工會委員會負責換屆選舉。其程序是由上屆委員會提出方案，包括新一屆工會委員、主席、副主席人選、經費審查委員會正副主任人選，在廣泛徵求職工群眾意見的基礎上報黨組織審查同意後，再召開會員大會或會員代表大會選舉產生。選舉結果報上級工會審批。三、工會組織實行民主集中制，其主要內容有下列六項：1、會員個人服從組織、少數服從多數，下級組織服從上級組織。2、工會的各級領導機關，除他們的派出機構以外，都由選舉產生。3、工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會，工會的地方各級領導機關是地方工會各級代表大會和它們產生的總工會委員會。4、工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責並報告工作和經費收支情況，接受會員監督。5、工會各級委員會實行集體領導和分工負責相結合的，凡重大問題都由委員會民主討論，作出決定。6、工會各級領導機關，要經常聽取下級工會組織和會員的意見，切實研究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示匯報工作。四、經審會經審會是同級會員大會或會員代表大會選舉工會委員會同時選舉產生的工會經費審查委員會的簡稱。經審會或經審小組，是按工會法規定設立的。其主要職責是監督審查同級工會的經費收支情況，並向同級代表大會報告工作。經審會一般由3至7人組成，可以設主任1人，必要時可設副主任1人。如果職工較少的基層工會，只設經審員1人。五、建設職工之家全面開展工會工作，即是建設職工之家，建立職工之家即是開展工會工作的具體體現。全總、省總、地區工會對建家工作有專門的文件和規定，有六條建家標准。區總工會也以文件方式，對全區基層工會的建家工作，有詳細的安排，各基層工會要按文件要求，扎扎實實地開展建設職工之家工作。六、關於會員會費收繳問題會費的收繳。交納會費是工會會員對工會組織應盡的義務。同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎，也是會員組織觀念的體現。其收繳標准為職工每月基本工資總額的0.5％，不含各種福利待遇。工資總額尾數只計算到10元，10元以下不計。收繳辦法，一般是單位發工資後，由會員個人自覺交納。如果徵得絕大多數的會員同意，也可以在發工資時統一扣交。會費不交上級工會，由基層工會與行政劃撥的工會經費一並用於基層工會的活動經費。會員如果沒有正當理由6個月不交納會費不參加工會組織生活，經教育不改者，視為自動退會。

㈣ 總工會是干什麼的

總工會履行以下社會職能：

1、維護職工群眾的合法利益和民主權利。

2、吸引職工參加改革，努力完成經濟與社會發展任務。

3、代表職工參與國家和社會事務的管理，參與企業、事業單位的民主管理。

4、引導和教育職工提高自己的思想道德和文化技術素質。

(4)福建省總工會2016培訓計劃擴展閱讀

中國工會受同級共產黨委員會和它的上級工會的雙重領導，以同級共產黨委員會領導為主。中國工會的最高領導機關是中國工會全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。全國代表大會每5年召開一次 ，由中華全國總工會執行委員會召集。

在全國代表大會閉會期間 ，執行委員會負責貫徹執行全國代表大會的決議，討論和決定有關職工群眾的重大問題，領導全國工會工作。執行委員會選舉產生主席團。主席團下設書記處，書記處在主席團領導下主持全總的日常工作。

㈤ 有人說勞務派遣不錯可以降低企業用工成本,勞務派遣是什麼

第一，「不求所有，但求所用」是勞務派遣制的一個顯著特徵。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現象很普遍。目前在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，「單位人」要變成「社會人」已經是大勢所趨。我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出「對工人，不養而用是上上之策。」他說：「如何用工人、現在有三種．現象：一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用人，對用人單位來說『工人不養而用』是上上之策，追求工人『為我所用』要比『為我所有』有利得多。」實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上「不求所有、但求所用」這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然後由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以「不求所有、但求所用」為特徵的勞務派遣制，特別適合於那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

第二，「你用人，我管人」是人才派遣制的又一個顯著特徵。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心於事業的發展和企業的生產經營。

第三，勞務派遣機構「一手托兩家」，更有利於勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的，是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。目前常規的勞務代理工作，是介於勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以後，就發生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。

首先，有資格進行勞務派遣的機構．必須是經政府主管部門審核批准具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構，介於勞務供需雙方中間，一方面要根據用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，並管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障；另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系．確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別於其他企業法人所經營的特殊職能。

為經營好這些特殊業務，勞務派遣機構在自己的實際工作中，就要始終堅持「一手托兩家」，顧及好相關各方的責、權、利。通過一系列認真細致的規范運作，贏得勞務供需雙方的認可和歡迎，以良好的社會信譽推動勞務派遣制的良性發展。

應當說，勞務派遣制的這條好處，對往往處於弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當然，處於弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。

在中國加入世貿的新背景下，為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的需要，繼續保持或增創企業核心競爭優勢，企業在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標：

（一）科學合理地配置員工並制定有效的薪酬政策；

（二）通過培訓全面提高員工素質；

（三）改革管理模式，最大限度降低人力資源利用成本和風險。

勞務派遣的優勢

一、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標准。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業

烽火獵聘資深顧問認為用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務服務有限公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

三、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關繫上可能出現的糾紛。

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23回答時間：2009-9-26 13:50 | 我來評論

向TA求助 回答者： 寶寶小悠 | 一級

擅長領域： 電腦/網路 商業/理財 求職就業
勞務派遣是一種新型的勞動關系，是一種人力資源的管理方式。勞務派遣企業與用工單位簽訂《勞務派遣協議》，形成勞務派遣關系，與被派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同》，使其成為公司的正式員工，由派遣企業處理派遣人員的勞資事務，如發生用人方與員工爭議時，能夠起到調解矛盾的緩沖作用，以專業的角度解決僱主與員工之間的勞動糾紛，從而真正使企業達到用工行為的規范，是新型勞動關系的完美體現。
合作方式：
我公司與用工單位簽訂《勞務派遣協議書》，其中詳細規定雙方的責任和義務及費用結算標准和結算方式；同時員工簽訂《勞動合同書》和《崗位派遣協議書》，規范為派遣員工。
勞務派遣的優勢：
對部分工作崗位員工採用勞務派遣形式的用工，對用工單位來講主要有以下幾方面好處：
1．按國家用工政策規定，單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，並為員工繳納各項社會保險、住房公積金，而實際對單位來講，有一部分人員因流動量大，用工期限較短，身份復雜、就以上勞動管理工作不易做到完全到位，並且需要投入一定的人力和物力。而現在勞動監察力度又在逐步增強，又有勞動年檢制度，如勞動管理工作做的不完善，就容易受到監察處罰。如果將這一部分人員轉化為勞務公司提供勞務派遣的形式，使從事工作的人員從隸屬關繫上講，本身就不與用工單位簽訂勞動合同，這樣就使與用工單位簽訂勞動合同的人員減少到很少一部分，用工單位首先可從繁瑣的勞動事務性管理工作中脫身，直接減少管理的工作人員數量及相應工資、辦公費用，又可將用工單位為這部分人員在繳納社會保險、住房公積金、使用外地人員等勞動管理方面不易做到完善、容易受到勞動監察部門處罰的部分轉移到派遣公司，使用工單位本身的勞動管理工作因在職員工的減少，而趨於完善和合理。並且因單位正式員工的減少，用工單位可用原有量的福利資金為剩餘的在冊員工大幅度改善和提高福利待遇，來提高用人單位競爭力和關鍵人才的吸引力。
2．採取勞務派遣的形式，也可直接減少費用支出，其表現是：減少管理人員，失業、工傷保險的費用支出可按派遣公司的低水平繳費比例進行繳納，繳納社會保險的基數可以自定，這樣便使用工單位降低了一定的社保費用,住房公積金等其它用工單位正式員工享受的一些福利待遇可不予支付或低水平支付。
3．部分人員採取勞務派遣的形式，也可解決有些單位受人員定編、工資總額受控的約束。
4．因勞動關系不是與用工單位簽訂，使用工單位在用人方便的同時，又因用工單位不與勞動者簽訂勞動合同，使勞資糾紛大部分轉移到勞務派遣公司：勞動合同解除，檔案關系的轉移，醫療費用的報銷；女工孕期、產期、哺乳期的處理；發生重大疾病、意外事故的事務性處理及有關費用的報銷、經濟補償的解決；發生工傷的處理及所涉及的長期善後工作等。
5．按照《中華人民共和國勞動合同法》，為規范勞動合同制度，保護用工單位和勞動者的合法權利，按勞動和社會保障部門的要求，用工單位要與員工簽訂《派遣員工勞動合同》，為員工繳納社會保險，並按規定享受各項待遇。如果用工單位在規定時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以，委託我派遣公司與使用的人員簽訂勞動合同，形成勞務派遣關系則是最好的解決辦法。
6．採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣公司簽訂《派遣員工勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下，實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障，員工由於有勞動合同的保護和約束將更加努力為用工單位工作，保障勞動權益、達到用工規范且原有的福利待遇和管理制度也都沒有變化。

㈥ 有沒有在全國總工會工作的同志，說一下參照公務員工資待遇怎麼樣

您好，參公單位一般是黨政機關的下級單位或者執法機構，工資待遇和完全參照公務員管理,都是財政全額撥款,但因為大部分參公單位機構規格比黨政機關要低（二級局為主，少部分例外），在晉升方面空間要小一些。

㈦ 急求第二期黨務幹部培訓會主持人開場白和結束語!!

同志們：大家早上好！
根據省總工會2010年度幹部培訓計劃的安排，由省總工會組織部與省工會幹部學校聯合舉辦的工會協理員培訓班正式開學了。我們在這里舉行一個簡單的開班儀式。首先，我代表湖北省工會幹部學校全體教職工對來自全省各地的工會協理員表示熱烈地歡迎！
下面，我介紹一下參加開班儀式的有關領導：省總工會副巡視員、省工會幹部學校校長余彥國；省總工會組織部調研員鄭明華。我是省工會幹部學校常務副校長姚爭傑。讓我們以熱烈的掌聲歡迎省總領導的到來！（鼓掌）
我們還要特意向大家介紹四位西藏自治區工會工作的同行，他們來自雪域高原，到我省來傳經送寶，交流學習。在學習結束後，他們將分赴武漢、宜昌、襄樊、十堰掛職鍛煉，為我省工會工作作出他們的貢獻。他們是：西藏自治區山南地區加查縣總工會主席郝高君、曲松縣總工會主席次仁卓嘎、瓊結縣總工會副主席胡建斌、乃東縣總工會副主席李付悅。讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們！
下面請省總工會副巡視員、省工會幹部學校校長余彥國講話，大家歡迎。
……
余校長剛才的講話十分精闢，對我省工會工作的現狀進行了簡要的介紹，對全省工會協理員隊伍建設和發揮的積極作用予以充分肯定，體現了省總領導對工會協理員工作的重視和關心，同時對我們學員也提出了要求，寄予厚望。大家務必深刻領會，牢記在心，完成好我們這次培訓學習的任務。
在這里，我提三點具體的要求：第一，明確學習任務，開拓視野。學習是人的一種境界，是知識經濟時代的首要特徵。我們要通過學習，增長見識；通過學習，提升素質；通過學習，增進我們工作的使命感。利用有限的時間抓好學習，充好電。第二，聯系實際，深入思考。孔子曰：「學而不思則罔，思而不學則殆」，我們要根據科學發展觀的要求，注重學習的針對性和實效性，邊學習、邊思考，總結和反思我們工作中存的差距，探求改進的方法和途徑，這樣才能體現求真務實的學風，以學習促進工作的進一步優化和發展。第三，遵守紀律，互相學習。大家來自全省各地，相互之間不太熟悉，大家要互相學習，取長補短，共同探討，同時，務必要加強組織性紀律性，尊重老師的勞動，嚴守課堂紀律，出行注意安全。希望每個同志既是學習的模範，團結的模範，也是遵守紀律的模範。
最後，願大家在本次培訓班中增長本領，增進友誼，增添信心，快樂學習！祝同志們學習生活愉快！
謝謝大家！
開班儀式現在結束，請領導離席。請培訓部主任彭真珍安排具體班務事宜。

㈧ 福建省人力資源和社會保障廳的領導分工

鍾維平，男，漢族，1956年7月生，廣東省大埔縣人，中央黨校在職研究生學歷。曾任福建省總工會組織部副部長、部長；福建省總工會副主席、黨組成員；2001年9月任福建省勞動保障廳副廳長、黨組成員；2005年6月任福建省勞動和社會保障廳廳長、黨組書記；2009年8月任福建省人力資源和社會保障廳廳長、黨組書記。
負責省人力資源和社會保障廳全面工作。
賴詩卿，男，漢族，1962年5月生，福建省德化縣人，中央黨校研究生學歷，歷史學學士。曾任福建省勞動局辦公室副主任；福建省勞動廳綜合計劃與工資處處長；福建省勞動和社會保障廳辦公室主任；2005年8月任福建省勞動和社會保障廳副廳長、黨組成員；2009年8月任福建省人力資源和社會保障廳副廳長、黨組成員。
協助廳長負責綜合文字、信訪維穩、機關效能建設、政務公開、績效評估、行政管理、規劃統計、財務管理、醫療保險、工傷保險、生育保險、勞動能力鑒定、勞動工資、勞動關系、信息化建設、宣傳和幹部培訓等工作。
陳翔，男，漢族，1953年3月生，福建省福州市人，在職大專學歷。曾任福建省經委外經處副處長；福建省人民政府辦公廳經貿處副處長、調研員、處長；2008年7月任福建省勞動和社會保障廳副廳長、黨組成員；2009年8月任福建省人力資源和社會保障廳副廳長、黨組成員。
協助廳長負責促進就業、職業介紹、職業培訓、中等職業教育、技能開發鑒定、對口支援、掛鉤幫扶等工作。
顏路光，男，漢族，1954年2月生，河南省信陽縣人，中央黨校在職大學學歷。曾任福建省社會勞動保險局副局長；省勞動廳社會保險處副處長、處長；省勞動廳機關黨委專職副書記；福建省社會勞動保險局局長；2008年8月任福建省勞動和社會保障廳副廳長、黨組成員；2009年8月任福建省人力資源和社會保障廳副廳長、黨組成員。
協助廳長負責養老保障、法制工作、勞動保障監察、勞動爭議調解仲裁、機關黨委、精神文明建設、老幹部工作、機構編制、人事管理等工作。
陳仁毅，男，漢族，1954年12月生，福建省連江縣人，中央黨校在職大學學歷，工商管理碩士學位。曾任中共福建省紀委綜合處處長、黨風廉政建設室副主任、機關黨委專職副書記；省紀委辦公廳主任；2004年5月任福建省勞動和社會保障廳紀檢組長（副廳長級）、黨組成員；2009年8月任福建省人力資源和社會保障廳紀檢組長（副廳長級）、黨組成員；2010年9月任省紀委駐省人力資源和社會保障廳正廳級紀檢監察專員。
負責紀檢監察工作；協助黨組書記、廳長負責黨風廉政建設、社會保險基金監督工作。

㈨ 福建省人口與計劃生育條例(2016修正)

第一章總則第一條為促進人口與經濟、社會、資源、環境的協調可持續發展，推行計劃生育，提高人口素質，改善人口結構，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和其他有關法律法規，結合本省實際，制定本條例。第二條夫妻雙方都有實行計劃生育的義務。公民實行計劃生育的合法權益受法律保護。第三條計劃生育工作應當推動優生優育，堅持男女平等，以宣傳教育為主、避孕為主、經常性工作為主，並與幫助群眾發展經濟、勤勞致富、建設文明幸福家庭相結合。

建立健全獎勵和社會保障制度，促進人口與計劃生育工作。第四條地方各級人民政府領導本行政區域的人口與計劃生育工作。

縣級以上地方人民政府衛生和計劃生育行政部門負責本行政區域的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。

縣級以上地方人民政府其他有關行政部門在各自的職責范圍內，負責有關的人口與計劃生育工作。第五條鄉（鎮）人民政府和街道辦事處負責本管轄區域內的人口與計劃生育工作，貫徹落實人口與計劃生育實施方案。

村（居）民委員會應當依法做好人口與計劃生育工作。第六條地方各級人民政府應當把人口與計劃生育工作納入國民經濟和社會發展計劃，把人口與計劃生育經費納入年度財政預算，並根據國民經濟和社會發展狀況逐步提高人口與計劃生育經費投入的總體水平，保障人口與計劃生育工作必要的經費。第七條工會、共產主義青年團、婦女聯合會及計劃生育協會等社會團體、企業事業組織和公民應當協助人民政府開展人口與計劃生育工作。第二章生育調節第八條提倡一對夫妻生育兩個子女。第九條 一對夫妻已有兩個子女的，符合下列情形之一的，經批准可以再生育一個子女：

（一）兩個子女中有殘疾兒，不能成長為正常勞動力，但醫學上認為夫妻可以再生育的；

（二）再婚夫妻再婚前一方已有兩個子女另一方沒有子女，或者雙方再婚前各有一個子女的；

（三）再婚夫妻再婚前一方沒有子女，另一方已有一個子女，雙方婚後生育一個子女的；

（四）夫妻雙方均為獨生子女的少數民族農村居民的；

（五）法律、法規和國家規定的其他情形。夫妻一方為漢族，一方為少數民族，漢族一方到少數民族一方落戶，居住在少數民族鄉、村五年以上，所生子女按有關規定定為少數民族的，適用前款第（四）項規定。

合法收養子女的夫妻，可以生育兩個子女。第十條 夫妻雙方均為歸國華僑，回國定居前所生子女在境外定居的，不計入本條例所稱的生育子女數，可以按照本條例規定生育。

在我省定居的華僑配偶適用前款規定。第十一條 夫妻一方為本省居民，一方為香港特別行政區、澳門特別行政區居民或者台灣地區居民，適用本條例規定，但夫妻雙方婚後生育的子女，以及香港特別行政區、澳門特別行政區永久性居民或者台灣地區居民一方婚前已有的子女，不在境內定居的，不計入本條例所稱的生育子女數，可以按照本條例規定生育。

夫妻一方為本省居民，一方為外國公民的，參照前款規定執行。第十二條禁止違反本條例規定多生育、婚外生育和未婚生育。

在婚姻關系存續期間與配偶之外的第三人發生的生育行為，或者第三人明知對方有配偶而與其發生的生育行為，為婚外生育。

雙方均未辦理結婚登記而發生的生育行為，為未婚生育。第十三條實行一、二孩生育登記服務和再生育審批制度，具體辦法由省人民政府衛生和計劃生育行政部門規定。

符合本條例規定要求再生育一個子女的，縣（市、區）人民政府衛生和計劃生育行政部門應當在十五個工作日內批准並發給生育服務證。第三章計劃生育技術服務第十四條地方各級人民政府應當結合本地實際，建立婚前保健、孕產期保健和計劃生育技術服務制度，提倡婚前醫學檢查，普及優生優育、避孕節育、生殖保健科學知識，防止和減少出生缺陷，提高出生嬰兒健康水平。第十五條從事計劃生育技術服務的醫療保健機構及其技術人員，應當在各自的職責范圍內，針對育齡人群開展人口與計劃生育基礎知識宣傳教育，開展和計劃生育技術有關的咨詢和臨床醫療服務。

患有會造成下一代嚴重遺傳性疾病的夫妻不宜生育。有生育能力的夫妻一方應當採取長效避孕措施；已懷孕的，應當終止妊娠。