㈠ 2020年國結構化面試計劃組織題目的小技巧
在面試備考的過程中，很多考生在作答計劃組織題型時往往沒話說，甚至是照搬硬套答題結構導致整個答題特別僵硬，常常被考官判作「套路化」答題，一律按低分處理。其實，想要答好計劃組織協調題型也並不難，因為計劃組織協調題型之間本來就是有關聯的，准確把握題型之間的關聯性，圍繞題目要求作答，才能贏得考官的青睞。接下來中公教育專家帶大傢具體學習一下。
縱觀計劃組織協調常考題型，其主要包括：調研、宣傳、活動策劃三種題型。而計劃組織協調題型本質就是以開展工作為基礎，落實好題干當中的工作要求才是答題的重點。當然，各位考生想要在備考的過程中更好地拓展答題內容，不妨將常考題型之間建立起聯系，以此作為作答計劃組織協調題型的基礎，明確工作目標，落實好相應的工作。
例題：單位來了一批新同事，單位計劃針對新人開展一次培訓。假如領導將這項工作交由你負責，請問你怎麼安排?
其一，按照一般的解題思路，各位考生拿到題目之後基本上會這樣去分析：第一，明確培訓工作的目的和意義;第二，分析培訓什麼、怎麼開展培訓;第三，做好總結工作。這是一般的考生會思考的基本思路。
其二，如果建立起題型之間的聯系，應該如何分析解題思路?各位考生不妨思考，題干中領導安排的工作就是培訓，而想要開展好這項培訓工作就應當要充分地去分析在此次培訓工作過程可能會涉及到的問題。
例如：培訓工作的積極性如何去調動?培訓怎麼樣確保培訓效果?培訓工作的效果如何去檢驗?從題型之間的關聯性出發，例如在此次培訓的活動中充分融入調研和宣傳的環節，一方面可以充分了解培訓對象的基本情況體現培訓的針對性，另一方面動員宣傳讓新員工明確培訓工作的重要意義。當然，在培訓的結尾適當穿插調研的手段進一步掌握培訓的效果也是十分必要的。
其三，對比兩種解題思路分析，各位考生不難發現，在實際作答的過程中如果能夠更好地去結合題型之間的關聯性，這樣答題不僅可以拓展答題內容還可以使得答題內容更加具有針對性、有效性。
中公教育提醒大家，在作答計劃組織類題目時，保證有話說是前提，如何做到要點內容的針對性和有效性更為關鍵。對此，不妨嘗試著建立題型之間的聯系從而作答。
㈡ 2018廣東公務員面試題：計劃組織協調能力
在結構化面試中，計劃組織協能力的考察近年來呈逐年上升的趨勢。計劃組織協調能力指的時對自己、他人、部門各項活動作出計劃，合理高效的安排時間和配置資源，並對在此過程中可能出現對矛盾沖突，按照一定標准進行協調對能力。教育專家發現常考的題型有調研、宣傳、培訓、會議等。積累一定對工作經驗、了解這些活動的特點對於答好這類題型十分重要。
【基本答題思路】
1、准備階段：對活動作出計劃和安排，包括人員、地點、時間、物資等方面的確定和准備。
2、實施階段：按照計劃有序的展開工作。
3、總結階段：對活動進行總結，既包括本次活動的效果總結和驗收，也包括活動的效果提升。
【例題】
正值開學季，電信詐騙案頻發，作為校學生會幹部，准備開展一次電信防詐騙活動，你會怎麼做?
【參考答案】
近年來，各地發生多起高校學生遭遇詐騙事件，其中以電信網路詐騙及網路信貸詐騙為主的案例，讓少數學生深陷其中，給學生家庭及社會帶來巨大負面影響。因此，為了提高大學生自身的防詐騙意識和能力，作為學生會幹部，一定會精心策劃、全面籌備，做好本次防電信詐騙的活動。
首先，上網搜集當前的電信詐騙案例，總結其詐騙手段、特點，在此基礎上，與學生會其他同學一起商討活動計劃，確定本次活動的形式、內容、人員分工，並且提前准備好活動所需物資。
其次，按照計劃開展一系列以防電信詐騙為主題的活動。一是在校園內張貼海報、拉橫幅等方式，營造活動氛圍。二是校廣播站聯合，通過校園廣播的形式將常見的詐騙手段、以及防範方法在學生午餐、晚餐間播放電信詐騙防範方法。 三是邀請公安幹警進校園開展講座，將近來針對大學生的電信詐騙案件進行案例分析，讓大學生可以直接感受;同時講授如何防範電信詐騙的方法。 四是聯系各院系，以班級為單位開展防電信詐騙的主題班會，班級學生自主學習並討論電信詐騙案件的特點，商討防範辦法及對策。並在班會結束後上交班會心得，以此來加深學生印象。
最後，將本次活動的內容進行總結，在校學生會官方微博、微信公眾號上進行二次宣傳，擴大活動效果。
【評析】
這是結構化面試中一類非常典型的計劃組織協調能力題，題干中沒有明確具體題型，但經過審題後不難看出是一道宣傳題。要想達到防電信詐騙但目的，宣傳是一個非常有用的方式。並且要明確自己身份——學生會幹部。在這個身份下充分利用有效信息，來組織好這次活動，這就需要考生在答題中做到以下幾點：
1. 明確這次活動的目的和意義，可以適當結合一下現在的社會背景。
2. 做好活動的准備工作。確定活動的內容、時間、人員、地點等。
3.按照計劃展開宣傳活動。注意宣傳方式靈活多樣、符合大學生群體特點，內容也要充分展開。
4.對活動進行總結。包括效果驗收和效果提升。
㈢ 吉林公務員結構化面試：計劃組織協調類題目答題技巧
一、計劃組織協調類題目在面試中的重要性
在結構化面試中，組織管理類題型是常考題型之一，主要考查考生的計劃、組織和協調能力。計劃組織協調能力是公務員必備的基本素質之一，對於公務員來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確目標，統籌兼顧，合理安排各種資源，協調各方關系，才能把工作做好。
縱觀近年來吉林省和全國各個省市的考題，發現計劃組織協調類題目是比較靈活的題型，因此，對其進行分析，有助於學生把握答題思路，靈活運用技巧，在面試中做到事半功倍。
二、計劃組織協調類題目的答題思路
總體答題思路
目的意義——准備組織——協調控制——總結提升
具體展開：
目的意義：根據題目中的人、單位、事件分析來確定活動的重要性、要取得的效果、目的、意義、宗旨。
准備組織：確定工作人員職責，做好計劃方案
協調控制：協調各個部門，控制活動流程，突出強調活動中的重點難點
總結提升：對本次活動進行總結，包括：活動成果、與預想效果對比、工作人員表現以及對未來工作進行展望。
三、典型例題詳解
真題舉例：
(2016 年北京公務員面試真題)為了關愛老人，婦聯要組建一支關懷老年的志願服務隊，組織大家到養老院開展服務活動，你是婦聯工作人員，領導交給你負責，你怎麼組織?
【題型分類】計劃組織協調
【參考解析】
中國人自古倡導：「百善孝為先」，從歷史文化傳承來說，尊老敬老愛老是中華民族的傳統美德。老人，為社會奉獻，為家庭奉獻，不僅養育我們，還以言傳和身教向我們傳播做人的道理。建國以來，無數革命先輩艱苦奮斗，才有了現今的幸福生活。因此，這次到養老院開展服務活動，很有意義。領導把這項工作交給我，是對我的信任，我將認真策劃，精心組織，爭取圓滿完成任務。
對於此次活動，我將從以下幾個方面著手進行：
一、成立志願服務小組，把人員進行登記。組成後勤保障組、協調溝通組和文娛活動組。幾個部分承擔各自職責。後勤保障組負責購買禮品，屆時分發給老人，給老人帶去實際的關懷。而協調溝通組負責與養老院進行溝通，統籌現場，保證活動的順利進行。文娛活動組負責編排節目，活躍現場氣氛，創造溫馨環境。
二、確定活動時間、地點、主題和活動內容。
時間確定於中秋節前後，地點在「陽光養老院」，緊緊圍繞中秋佳節、闔家團圓、孝老愛親的節日主題，進行志願服務活動，營造良好氛圍，傳遞親情，為老人送去溫暖。
三、邀請婦聯的部分領導蒞臨現場。逐一送去邀請函，擬定發言稿。提前通知領導和相關人員活動時間、地點以及流程安排等事項。
四、邀請媒體機構，對此次活動進行大力地宣傳和報道，鼓勵社會共同關注老人，弘揚中華民族尊老愛幼、助人為樂的美德。
五、提前做好安全措施。活動期間，時刻關注老人，注意老人的身體健康，多准備一些葯品以備不時之需。
六，對活動進行全程記錄，結束後針對活動內容，整理成書面資料，上報領導備案。同時，讓參與活動的同事寫下心得體會，深刻領會此次活動的意義。
通過此次活動，對於敬老愛老我們將會有更深的認識，弘揚中華民族的傳統美德，踐行社會主義核心價值觀，為創造和諧社會貢獻自己的一份力量。
公務員之路，從華圖起步。
㈣ 公務員面試計劃組織協調類題目怎麼回答
公務制員考試面試計劃組織協調題答題方法：
題型分為調研類、宣傳類、會議組織類、培訓類、接待類、新媒體活動類、協調類、制定計劃類以及其他活動類。
可查看面試復習資料掌握答題技巧。
流程答題法
以時間為標准將一個活動組織過程分為事前、事中、事後三個階段，每個階段又可以根據活動本身的特點分為若干個環節。
①明確活動組織的意義和目的；
②准備工作；
③闡述如何將准備好的人、財、物有效地協調、組織起來；
④活動開展結束後，要注意進行總結和提升。
要素答題法
以要素為標准將一個活動分為活動目的、活動內容、活動人員、活動形式、活動效果，從而按照活動的要素進行展開答題。
六大要素：①時間、②地點、③人物、④內容(主題、目的)、⑤方式(工作的具體步驟、過程、採用的方法等)、⑥效果(預期的效果以及事後的總結等)。
㈤ 如何做好新形勢下的調研信息宣傳工作
新形勢下，隨著新媒體的不斷興起，民眾對網路輿論、宣傳影響的關注度日漸升溫，對調研信息宣傳的要求也越來越高，為進一步加強信息、調研、宣傳工作，要充分調動幹警撰寫、投稿的積極性，要求幹警把「能總結、善宣傳、會調研」作為一項基本技能來掌握，充分發揮集體智慧，提高寫作報道的積極性、保障上稿數量和提升稿件質量。
一、提高思想認識，強化組織領導。高度重視信息調研宣傳工作，把信息調研宣傳工作納入議事日程，成立了信息調研宣傳工作領導小組，組織、領導有關部門和人員,圍繞工作中的新情況、新問題,開展調查研究,對課題小組成員的調研活動進行指導,督促指導課題小組成員按時結題,撰寫出高質量的調研文章。確定一名分管領導,負責調研工作的對外聯系與全面協調;確定各部門負責人為本部門落實調研任務第一責任人,直接牽頭組織具體調研活動。營造領導帶頭、部門聯動、骨幹帶動、全員參與的信息調研宣傳工作格局。
二、完善制度建設，充實寫作力量。研究制定《信息調研宣傳工作考評辦法》，對信息、調研、宣傳工作定任務、定目標、定責任，將信息任務完成情況作為部門、個人工作業績考核的重要內容。成立材料寫作小組（宣傳信息小組、調研材料小組、審核督導小組），在每個局、室中都至少確定了一名年輕幹部作為宣傳調研骨幹，以主副崗的形式開展信息調研宣傳，要求年輕幹部把「能總結、善宣傳、會調研」作為一項基本技能來掌握，充分發揮集體智慧，不斷強化信息調研宣傳工作。
三、加強學習培訓，提升技能水平。通過組織參加各種學習培訓活動，培養幹部對文字的感情和運用文字的能力及材料寫作的興趣，提高捕捉信息、新聞熱點的能力。要求寫作能力好的老員工、信息調研能手等加強對新來的幹警進行「傳、幫、教」工作，並聘請寫作經驗的專家開展專題講座，通過傳授寫作技巧和在實踐中的好的方式方法等，然後互相交流切磋，不斷提高信息、調研、宣傳能力和水平。
四、建立獎懲機制，激發活力。研究制定《信息調研宣傳工作獎懲辦法》，一方面，對參與調研宣傳信息工作的優秀員工實施獎勵，根據用稿媒體級別、稿件題材類型、獲獎等級等按照院黨組研究的標准,在物質上給予一定獎勵，對未完成基本任務的，也做出相應經濟處罰，有效激發幹部的寫作熱情。另一方面，要求督導組每月對材料小組人員信息、調研、宣傳稿件上稿數量進行統計，每月對各局室信息調研宣傳工作任務完成情況進行公示、點評，形成全院檢察宣傳稿件轉發情況對比排名，對任務完成好的局室或個人進行表揚，對未完成任務的局室或個人進行通報批評，形成追趕效應，營造倒逼氛圍，保證信息、調研、宣傳工作機制扎實有效開展。
五、理順報送渠道，注重平台暢通。採取多種方式加強輿論引導，力爭信息渠道暢通。一方面，積極加強與上級部門、各類新聞媒體的溝通協調，及時了解工作需求，掌握採用和刊載的重點，充分利用專業報刊、欄目載體以及理論研討、徵文等活動平台,及時推出調研成果。另一方面，及時在內網發布質量較高、對業務工作有重要參考價值的調研成果、宣傳信息,供全體人員學習借鑒,促進調研成果向實踐應用轉化。最後，注重發揮新時期新形勢下，新媒體的網宣作用，建立並及時更新該院微信、微博、一點咨詢、企鵝號、頭條號等客戶端，擴大宣傳影響，提升宣傳效果。
㈥ 2018國家公務員面試計劃組織題如何突出重點
公務員面試中計劃組織協調類題目一直是常見考點。如調研、宣傳、培訓、會議、接待、競賽等。而且，很多考生通過學習，都掌握了此類題型的基本答題思路，但是，所暴露出的問題也極為明顯，即套路化問題嚴重，有流程無內容，重點不突出。
比如例題：為提高農民收入，發展現代農業，對農民組織一次技能培訓，作為負責人，你如何開展?很多考生答題是這樣的：
開展此次培訓是為了提升農民的科學種田能力……，我會如下進行。
第一、做好准備工作。成立小組，研討方案，確定師資，做好宣傳。
第二、開展培訓工作。對農民展開理論知識講授和技能培訓，保證農民學習效果。
第三、培訓結束考核，總結匯報領導。
考生所給出的答案看似條理清晰，實則空洞無物。既然是培訓，應當知道重點是用什麼方式培訓什麼內容，這才是考官想聽到的內容，而不是一個簡單的培訓流程。
針對這道題目，重點應該是第二步，培訓工作的開展。內容上要盡量具體，詳細闡釋培訓的形式與內容。這樣才能在答題中突出亮點比如：農技專家開展短期理論培訓，詳細講解新品種的優勢、良種選擇與培育、合理施肥與農葯使用等知識;農機技術人員現場操作機械，在田間地頭進行操作模擬與訓練，如收割機、葯物噴灑器等。
對於考官而言，重點突出，這才是你答題的亮點，這也是計劃組織協調類題目一定要謹記的。那麼教育專家就帶大家來看一下，常見題目的重點內容哪些可以吸引考官眼球。
第一調研類。重點在於對象明確全面，調研形式多樣，調研內容具體。對象一般可以分為利益相關方、管理方、問題研究者、旁觀者、事物本身等;形式一般有文獻法、問卷法、訪談法、考察法等;內容一般要圍繞目的展開，具體問題具體分析。如：與文化局相關負責人面談，詳細詢問自助借書機的分布區域、數量、受損與維護情況、書籍數量與種類等;對市民發放電子問卷，通過微信與網站傳播，詳細調查是否使用與了解自助借書機、借閱手續是否繁瑣、書目是否喜歡、閱讀習慣如何等。
第二宣傳類。重點在於針對宣傳對象，採用多種多樣的宣傳手法與宣傳活動，以及宣傳的具體內容。宣傳手法一般有條幅、標語、手冊、宣傳欄、廣播媒體、網路新聞、微信微博簡訊等;宣傳活動一般有講座、演出、知識競賽、簽名、隨手拍等;宣傳內容要依據目的具體展開論述。如：藉助學校發放宣傳手冊，掛條幅，辦板報，開班會，聽講座等方式宣傳環保理念與環保習慣，如綠色出行、循環利用、垃圾分類、節儉意識等;進入社區發放手冊，播放宣傳短片，藉助社區廣播與微信群等宣傳節水節電意識、水循環利用、乘坐公共交通工具出行、生活廚余垃圾分類處理等環保理念。
㈦ 哪些題型考查計劃組織協調能力
在公務員面試中是通過情境性問題和行為性問題，對考生的計劃組織協調能力進行考查的。
情境性問題
（1）調研類。
在公務員面試中，調研類問題通常有兩種表現形式：一是給定一個情境和主題，要求考生在給定情境下，針對與情境中所述主題相關的問題進行調研；二是題中說明要針對某個問題進行調研，讓考生負責做好調研前的准備工作。其中前一種形式是考查的重點。
調研類問題，其題中所述的情境和主題的內容涉及面較廣，需要調研的問題一般都是具有現實意義的社會問題，且在近年的國考面試中，很多都是與社會熱點相結合，如食品安全問題、留守兒童問題、養老問題、城市交通中的紅綠燈設置問題、環境污染問題、政府工作作風問題等。
【真題樣例】
市國稅局准備開通微信公共平台，用於推送稅收政策和知識，為了使發布的信息具有有效性和吸引力，領導讓你去調查群眾最感興趣和最需要的內容，你會怎麼做？（2015年3月14日國稅系統面試真題）
（2）宣傳類。
宣傳類問題，其考查形式與調研問題類似，一般都會假設一種情境，這種情境通常是源於社會生活實際，讓考生在這種情境下就給定的主題相關內容進行宣傳，一般以宣傳某種知識為主，比如食品安全相關知識的宣傳活動、稅法知識宣傳活動等。但宣傳類問題的提問方式比較多樣，既有考查宣傳活動的整個組織流程的，也有考查其前期准備工作的，還有專門考查宣傳形式的。此外，與社會熱點相結合，也是宣傳類問題的一種重要命題形式。
【真題樣例】
為了鼓勵群眾參與海事執法工作,海事局出台了公眾舉報獎勵制度,對舉報違法船隻者給與獎勵。領導讓你帶領局裡的青年進行宣傳，你怎麼開展？（2015年3月10日海事局面試真題）
（3）會議組織類。
近年來，在公務員面試中，經常考查的會議類問題包括座談會、研討會、聽證會，此外，在歷年公務員面試中，還考到過新聞發布會、展銷會、茶話會、年終市民代表大會、經驗交流會、社保大會、有關水上交通安全的大會等。對會議類問題的考查，側重於對會議的整個組織流程的考查，但也出現過就准備階段的工作進行考查，因此，考生備考過程中需要熟練掌握會議組織流程。
【真題樣例】
你是外交部的工作人員，外交部要舉行「一帶一路」的座談會，讓你負責此次活動的籌備工作，你怎麼組織？追問：這個座談會的主題是「一帶一路」，你怎麼在組織中體現出這個主題？（2015年2月3日外交部面試真題）
（4）培訓類。
培訓類題目，在近年來的公務員面試中，雖考查不多，但每年都會有所涉及。其主要是要求考生組織某個群體進行關於某項技能的培訓，例如組織單位員工進行辦公自動化的培訓、組織農民工進行有關職業技能的培訓等。培訓類問題側重對整個組織流程的考查。
【真題樣例】
為了提高安全應急水平，海事局決定對新錄入的100名員工進行跳水、水上求生和援助等能力的培訓，預計為期7天，劃撥經費30萬。領導將此事交給你，你怎麼組織？（2015年3月8日海事局面試真題）
（5）接待類。
接待的類型有多種，在公務員面試中經常考查的有公務接待、視察接待、技術考查接待、參觀接待、會議接待等。
【真題樣例】
你市邀請了20多位專業攝影師來進行文化采風，為期兩周。領導安排你負責相關的接待工作，你將如何做好接待及組織工作？（2014年2月21日下午陝西省氣象局、中國地震局、國家工商行政管理總局、國家食品葯品監督管理總局、公安部、商務部等多部委面試真題）
（6）活動策劃類。
調研、宣傳、會議、培訓、接待都屬於公務員面試中較為典型、考查頻率較高的幾類活動，但是，隨著國家對公務員素質的要求越來越高，在公務員面試中，重點考查計劃組織協調能力的情境性問題，已不限於上述五大類活動，而是出現了各類有可能在工作中涉及的、具有一定意義的活動，比如捐贈活動、慰問活動、創業大賽、知識競賽、招聘等。
【真題樣例】
樣例1：為進一步轉變職能，更好的為納稅人服務，某縣國稅局准備開展「送稅法進社區」活動，如果由你來負責策劃，你有什麼好的想法，請說明理由。（2015年3月15日國稅系統面試真題）
樣例2：你是駐外使館的工作人員，現在要舉辦使館開放日，需要邀請當地的50名群眾參與，你將如何確定人選？你會怎麼組織此次活動？（2015年2月2日外交部面試真題）
（7）協調類。
公務員實際工作過程中，往往會因為各種原因，遇到很多的困難和障礙，這個時候就需要發揮公務員自身的主觀能動性，協調現有的人力、物力等各種資源，將困難解決掉、障礙消除掉，從而將工作繼續下去。
協調類題目，在國家公務員面試中通常表現為以下兩種：一是在開展某項工作或者組織某個活動的過程中，由於資源有限、工作安排有沖突等，導致工作或者活動面臨困難和壓力，需要考生協調解決當前的困境，將工作或活動繼續進行下去。二是給定幾項工作，讓考生按照輕重緩急的順序，對這幾項工作進行統籌安排，考查考生的時間管理能力。
【真題樣例】
樣例1：領導讓你擬定單位下一年度的工作計劃，但是其他部門以工作繁忙為由不予配合，導致你工作進展緩慢，領導又多次催促。面對這種情況，你怎麼辦？（2015年3月8日上午多部委面試真題）
樣例2:2015年3月7日多部委面試真題
你是市教育局人事科工作人員，以下是你今天需要處理的事情，你如何統籌安排？（此題材料提供題本）
（1）上午9點接到科長電話，需要准備一份人事材料，下午2:30之前送到人社局去蓋章。材料需要2個小時才能完成，從單位去人社局路上開車需要20分鍾；
（2）上午10點有一個中學教師的座談會議，你需要去參加；
（3）上午9:30領導打電話說教師資格考試報名系統出現故障，報名方式有更改，明天之前要通知出去；
（4）接到父母電話，下午3點半到車站，需要你去車站去接他們；
（5）組織第二天的老幹部活動。
行為性問題
重點考查計劃組織協調能力的行為性問題，就是通過讓應試者描述在過往的經歷中與計劃組織協調能力相關的問題，來重點考查應試者的計劃組織協調能力。其考查的內容也比較廣泛，可能包括應試者過去所組織過的會議、培訓，做過的調研、宣傳，負責過的接待及其他活動，以及一些工作過程中遇到障礙，而應試者通過協調、重新安排等化解障礙，成功完成工作任務的事情。
【真題樣例】
樣例1：請講述近幾年來，你做過最耗費精力的一項工作，其中你遇到了哪些困難，你是如何解決的？（2015年3月9日鐵路公安系統面試真題）
樣例2：結合你的自身經歷談一件事，這件事要與我們所提供例子的主題一致：大家一起完成一項工作，並且你通過自己的努力優化了工作方案。（2013年3月13日下午雲南、青海、甘肅、陝西等省財政監察專員辦事處面試真題）
㈧ 如何提高公務員面試計劃組織協調能力
公務員面試計劃組織協調能力備考：
1、指：對自己、他人或部門的活內動制訂計劃、調配資源、容組織實施、控制監督的綜合能力以及各方的利益出現沖突時，根據一定的標准進行有效解決的協調能力。
2、考查的類型：調研類、宣傳類、會議組織類、培訓類、接待類、活動策劃類以及協調類。
3、解答：
1)不是每一件事情都要做計劃。
2)不必事事都要請示匯報。
3)不要忽視題目中的關鍵點。
4)不能不確定主題和形式就想當然地去做。
㈨ 如何提高計劃組織協調
解決問題能力包括「計劃組織協調決策能力」和情景處理能力。對實際工作任務提出實施目標，進行宏觀規劃，並制定實施方案的能力；根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互配合，從而實現組織目標的能力。對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。
一、計劃組織協調能力
在公務員面試中，尤其是在結構化面試、情景模擬類面試中，計劃組織協調能力類題目幾乎是中央及地方各級公務員面試的必出題目，是面試考核的必考要素。雖然計劃組織協調能力類題目不是很難，但是考生在考試當中對這類題型的把握並不好，很喜歡面面俱到，突出不了重點，很機械地照搬模式，結果往往答不出自己的亮色，自然也難以取得理想的成績。 （一）計劃組織協調含義
中共中央組織部2009年9月8日頒布《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱》將組織協調能力界定為，圍繞工作任務，對人財物等資源進行合理配置，協調各方面關系，保證工作順利完成的能力。將決策能力界定為，面臨問題和機遇，及時准確地進行分析、判斷，並作出科學決斷的能力。將應變能力界定為，面對變化的情況和突發事件，迅速作出反應，採取適當方法和措施予以妥善解決的能力。
計劃是指為實現一定的目標對未來一定時期內的發展和工作做出安排的活動，是一種關於未來的藍圖和一定行動的建議、說明和框架。切實可行的計劃應當滿足以下幾個方面的基本要求：清晰的目標、明確的方法與步驟、必要的資源、可能出現的問題與成功的關鍵。
組織協調是指為完成一定的任務而對人、財、物及各種資源進行安排、調配、整合的過程。一項工作的完成光有計劃是不行的，在計劃的執行過程中，如何分清輕重緩急，如何有條不紊地開展，如何充分利用各種資源，需要進行合理的安排和調度。
所謂計劃組織能力就是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統地安排工作的素質以及過程中合理調配各種資源的素質。它包含了三方面的內容：計劃能力、組織能力、協調能力。計劃是參照，組織是執行，協調是方法，三種能力對於一項工作或任務來說，互為條件，缺一不可。切實可行的計劃、嚴密的組織實施、科學的工作方法，三者相一致才能使工作順利高效地完成。
（二） 計劃組織能力基本內容
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公務員應具備的計劃組織能力主要體現在以下幾方面：
1.依據工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃。 2.計劃切實可行，具有可操作性。
3.按計劃執行的能力，執行過程中的變通能力。 4. 組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊，主次分明。
5.合理調配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用、財盡其力。 6.善於總結提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展工作。 （三 ）計劃組織協調考察測查目的
計劃組織協調能力重在考察考生解決實際問題的能力，考生在回答的過程當中可根據具體的工作對象的具體的特點，有針對性地進行回答，突出工作的重點。 （四） 計劃組織協調試題作答的基本應對框架
基本的應對框架： 表態——談重要意義； 計劃——勾畫未來的藍圖； 准備——落實人財物；
實施——根據具體的情況有針對性的解決問題； 總結階段。
（五） 計劃組織協調類試題回答的基本方法
第一，目的分析法（內容+形式）在回答過程當中，根據具體的題目要達到的目的，進行積極意義的論述，即可從形式上也可以從內容上進行闡述用，以達到突出亮點的作用。
第二，流程分析法指在回答的過程當中注重運用公務員的思維方式思考問題，按照公務員處理問題的思路回答問題。