① 我是學IT的,以後想到日本發展,聽說有的培訓機構可以直接外派...聚
總的來講，學習IT還是要根據個人興趣以及學習力。自身如果確實對回IT行業比較感興趣，想從事答這個方面，還是能夠考慮的。但是這是一個需要鑽研的行業，僅僅靠自學或者培訓學習的內容是遠遠不夠的，學習初期很多時候都需要自已在課後學習補充知識或者查看其他程序員所做代碼並學習研究
可以去專門的電腦學校看看的 比較下有好處的呀
② 企業中，外派培訓是什麼意思
外派培訓是相對內訓而言，是指培訓的實施對象不是企業內部，而是外部人員，比如MBA學習，指定機構或指定課程外訓，國外留學等。
③ 煙台地區有哪些正規的船員外派培訓服務機構
煙台海員職業中等專業學校 煙台大學
主要看其有沒有
《船員培訓許可證》
《船員培訓許可證》的有效期為5年，中華人民共和國海事局應當自《船員培訓許可證》發證之日起第二周年至第三周年之間對船員培訓機構開展中期核查。
中期核查合格的，中華人民共和國海事局應當在《船員培訓許可證》上進行簽注；中期核查不合格的，中華人民共和國海事局應當責令限期改正。培訓機構在規定期限內未能改正的，中華人民共和國海事局應當依法撤銷相應的《船員培訓許可證》。
④ 外派培訓是指被派到某個培訓機構或者其他公司培訓嗎那去自己的總公司算嗎簽的協議算嗎
不算的
⑤ 現欲離職，關於與公司簽訂的外派培訓合同的違約金問題
首先我建議對此培訓做個定性，是否屬於勞動合同法中的「培訓」，如不屬於此范疇，我認為你不需要賠償，如果屬於，則：
1、你是指契約書約定的該條款「10年11月1日至11年1月31日」與事實不符時，是否有效？我認為，因以實際的培訓日期為准。
如你能與公司協商解決此事，該日期的確定需要得到公司的認可；如公司不認可，在糾紛發生需要勞動仲裁或訴訟時，我方需舉證。另說明，該條款的效力與否不影響契約書的其它內容效力。
2、副總的話無法律效力。培訓花費應以公司為你的實際支出為准，且需以消費票據佐證。如果你們能談妥一個價格，自然最好；如談不妥，在勞動仲裁或訴訟發生時，仲裁庭或法院都需要公司對每一筆的經費的真實性提供證據佐證，我們可以對經費的真實性提出質疑。但是，我認為，一些基本費用你是可以先弄清楚的，如旅費，住宿，餐飲等。金額較大且難以確定的可能是培訓費，你可以先向有關培訓機構或其它渠道打聽，為自己先收集有利證據，提防公司HR亂開價。
3、你的差異部分是指「伙食、住宿、機票」？我認為不能，如第4點所述，公司向員工要求賠償的權利，由其自願履行，並有權決定履行哪一部分。即公司可以放棄對你的培訓費用的賠償要求，而只履行其他雜費。
4、不能，你只能理解為，公司暫未向離職員工行使賠償權利，其實要不要求賠償，決定權在公司，公司可以放棄賠償要求，也可以履行賠償要求。但是，如果勞動仲裁或訴訟發生時，你可以此為背景（包括第3點）向仲裁庭或法院闡述此類情況，以獲得仲裁員或法官的傾向支持。
⑥ 請問外派勞務輸出機構，外派勞務輸出基地和外派勞務培訓機構三者之間的區別和聯系
外派勞務輸出機構在外派勞務輸出基地有專門的外派勞務培訓機構，專門負責培訓外派勞務。
⑦ 國內有哪些勞務派遣培訓機構，推薦幾個好一點的嘻嘻
勞務派遣的優勢：
一、對於用工單位：
1、降低用人成本支出版
用人單位在權核算派遣人員的總支出時，
一是考慮崗位效益。
二是以市場價格制定工資標准。
三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。
勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業
專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
⑧ 開培訓機構外派老師教學需要什麼資質
開培訓機構外派老師教學需要日語幾級證明，能流利說日語，有一定教學經驗