❶ 社團發展策劃書
格式如下
1.感言,感謝領導的機會,說明做這事的益處,社團的發展現狀與未來發展希回望
2.個人的簡介,表現與能力
3.社團答接下來的組織架構(人員配置),分工,與目標,溝通方式及文化理念
4.拉贊助的對象,思路與方法,時限
5.再一次感言
GOOD LUCK!
❷ 社團計劃書
人員調動你主要看一下各成員的長短處，愛好來決定．團結是急不來的，要在以後的日子大家慢慢摸合．部門推廣主要是宣傳問題，多出點海報，條件允許的話可以多舉行活動，不過要注意活動的質量．
你的計劃書主要寫些你們在接下來的日子裡要舉行哪些活動，具體的要根據活動來定。格式跟平時我們個人寫計劃書差不多啦。
我也是搞社團的！
❸ 社團部工作計劃怎麼寫
社團工作計劃書
對於未來的工作計劃，我覺得首先應該調動各個社團的積極性，使每個社團的潛力得到的發揮。
社團是一個學生的團體組織，對於工作的熱情是維系它發展與前進的動力，態度起著非常重要的作用，如果能充分調動各個社團的積極性，就能限度的發揮各個社團的能量，使我們的社團活動提高一個檔次。我們的社團聯非常龐大，下屬將近40個社團，採用何種辦法調動各個社團的積極性就成了一個非常關鍵的問題，也是我上任後要解決好的一個問題。
現在我們的社團之間明顯存在著一種詬病，那就是各個社團之間的聯系不足，互相的合作做的還不夠好，往往只是自己社做自己社的活動，沒有太多和其他社團合作的機會，慢慢的社團聯的凝聚力就會有所下降，積極性也就隨之減少。
為解決這個問題，我上任後會積極籌備一些活動，主要是各種可以使各個社團團結合作起來的活動，小的活動可以是2到3個社團的互相合作，大的活動可以參與的社團更多，只要善於發現各個社團的合作點，就可以讓廣大社團團結起來，一起搞好像"李陽瘋狂英語"那樣的超大型活動，這樣不僅增加了社團聯的凝聚力，而且還調動了廣大社團的積極性。
其次，我上任後會積極努力搞好和校學生會以及研究生會的聯系與友好合作，這樣不僅可以使社團聯的外聯比以往更上一個台階，而且可以使我們學校的各個學生團體比以往更有凝聚力，增加中國石油大學的對外影響力。
再次，我上任後會定立一系列相應的獎懲措施，俗話說"沒有規矩，不成方圓"，只有定立完善的讓大家信服的，讓大家可以自覺遵守的制度才能使社團聯向著健康的方向發展。
對於社團活動豐富多彩的，在學校之中形成比較好的影響力與號召力的，得到廣大師生的認可的，社團聯應當適時予以獎勵，對於活動稀少，活動組織不利成績不佳的，或活動效果差在廣大師生間影響惡劣的，應當予以警告，並做好長期查看。
❹ 學生會社團部的工作計劃書
學生會社團部的工作計劃書
2008年是我校社團發展尤為重要的一年，學生社團作為高校校園文化的重要載體，是培養學生興趣愛好，擴大求知領域，陶冶思想情操，展示才華智慧的舞台。今年學生處，團委對社團工作十分重視,為使我校社團有更新的發展，就要加大社團管理，使社團步入制度化和規范化,這對各社團發展和管理既是機遇又是挑戰，故現將社團部2008年工作計劃安排如下：
工作的開展分為三個大階段：第一階段積極籌備、組建新社團和社團活動策劃、開展；第二階段社團部內部建設，第三階段對以組建的社團進行嚴格規劃和管理。
社團部是引導全校學生社團開展自我教育、自我管理和自我服務的管理組織、是全校學生社團的忠實代表，旗下有：益陽市心理健康協會、益陽市環保協會、「風華」籃球協會、「藍調」吉他協會（籌備中）、文學社（籌備中）、話劇社（籌備中）、Only star音樂協會（籌備中）、小記者站（籌備中）。
策劃組建：跆拳道協會、棋牌協會、乒乓球協會、羽毛球協會、書法協會、檯球協會、足球協會...
每個協會都有著各自的發展方向和獨有的魅力所在，可以豐富全體同學的課餘生活。但就目前所成立的這些協會對於一所正在逐步發展壯大、越來越受關注、越來越完善的大專院校來說是遠遠不夠的。因此，在將來的工作中我們將更加完善各個協會的建設並組建有實際生存意義的新協會。我們期待著學院領導對社團工作的大力支持。
我們將對社團目前存在的一些不足進行改革、監督加以改正；對各協會負責人聘用將嚴格按照「益陽醫學高等專科學校社團組建章程」進行考核；對就任的負責人進行引導與培養。
（一）以下是各個協會在未來一年活動的策劃：
1、心理協會：5月份舉行心理相關的講座和影視欣賞等活動； 5月25日心理健康日，舉辦晚會；
2.環保協會：大力宣傳環保，提高環保意識，開展環保活動。
3.吉他協會：聘請專業老師講座；與音樂協會等開展有主題的演出；與琴行聯系組織會員參觀。
4.文學社：活躍校園文化，提高同學對文學的興趣愛好，舉辦一次全校性的徵文比賽，評選出優秀文章刊登出版；請專業老師進行文學方面的指導。
5.話劇社：組織一次劇本有償徵集活動，經常進行排練，力求在晚會上有出眾的表演。
6.音樂協會：請專業老師進行文學方面的指導，經常進行排練，交流經驗和技巧，開展大型歌唱比賽。
7.跆拳道協會：與校外輔導班取得聯系，對有興趣愛好的學員進行輔導培訓，爭取在校晚會上交出一個好節目。
8.棋牌協會：組織會員進行棋、牌藝的切磋；在新生游園活動上開展五子棋、象棋；選拔優秀選手與其他兄弟院校進行比賽。
9.乒乓球協會、羽毛球協會、網球協會、足球協會、檯球協會：完善協會隊伍的自身建設；多訓練、加強團體合作精神；多與兄弟院校進行交流切磋，提高球隊整體水平和學校的名氣。
在未來的一年時間里，將著重點放在協會的管理和發展上，希望在專業老師的指導下，真正的起到配合我們學校發展的目的；其次，組織社團開展有品位、有意義的社團活動，達到豐富同學課餘生活的效果。
（二）在借鑒上屆社團部工作的同時，對社團提出幾點問題及解決方案構思：
1.各協會自身舉辦的內部活動由協會自行承擔，確實不夠部分，再經社團部向學校提出申請；各協會所需經費必須以報告形式書面申請，交送部長審核，並對協會活動經費去向必須詳細列出，做好存檔工作，以備監督檢查。
2.社團的宣傳力度不夠問題：社團的宣傳是益陽醫專學生素質，能力對外的彰顯，充分展現我校課外活動和學生風采。所以，社團部需要有自己的網站，利用現代媒體宣傳社團工作：也要加強社團報紙，期刊等出版，不求多但求精，及時向外界宣傳社團的活動
3. 社團選舉存在的問題：社團負責人直接關系一個社團的發展和穩定，所以社團的負責人產生尤為重要，以後社團負責人應由全體會員決定50%，學生處和團委決定50%。使真正有能力的成為社團負責人，讓工作上一個台階.
4. 社團內部建設和人員調配:針對社團部工作的特殊性,本期社團部計劃招負責人3人,社團部內部設宣傳組,審計組,策劃組,各組在社團部統一指揮調配下認真,及時完成各項任務.做到分工明確,人員合理配置,資源合理利用.
5.社團每舉行一次大型活動須提交策劃書和總結一份於社團部，且每個社團每年須有兩個以上的大型活動，否則社團責令整改。
（三）社團部近期活動構想：
a.由「風華」籃球協會開展3人制籃球賽。（時間：5.21-5.30）
b.由社團部發起，舉行畢業歡送晚會，由各二課堂和各協會出節目。（時間：5.21-5.30）
c.由學校發起，組織開展益陽高校聯合賑災義演活動。（時間待定）
以上的計劃尚不盡完善，有待對各個社團的進一步了解後作出補充。總體目標已經較為明確，社團部所展開的工作也將朝著既定的目標邁進，爭取創造社團工作的新佳績！
年月日
❺ 急求社團部工作計劃
第一章 總則
（一） 新都二中《Capture Music音樂社團》是我校音樂愛好者自願組建參加的學生社團組織，屬藝術類社團，旨在培養學生的興趣愛好，並通過參與社團活動，結交朋友，為將來從事音樂道路的學生的發展積累財富，在遵守校紀校規和社會道德風尚的前提下給廣大學生以施展音樂才華，傾吐心聲，交流學習的園地。豐富校園文化生活，陶冶情操。
（二） 本社團的正式名為：Capture Music音樂社團，capture意為捕獲、抓獲的意思，意在抓獲音樂中的每一絲情感及樂趣，體現對音樂的理解與喜愛。
（三） 本社團活動遵守校紀校規，維護校園環境和校園秩序的穩定。
（四） 本社團以「領悟音樂，感動生活」為宗旨。
第二章 組織機構
（一） 社員大會是本社團的最高權力機構，社員大會每學期至少召開兩次，須有三分之二多數的社員出席。
社員大會主要行使下列職權：
1. 通過、修改或廢除本社章程。
2. 審查財務預、決算報告。
3. 審查執委會的工作報告。
4. 審查對社員開除社籍的處分。
本社團由社員大會通過提名、選舉產生執委會，並作為本社團的最高領導機構和決策機構。執委會包括社長一名，副社長兩名，宣傳部、組織部、檔案部、策劃部，各部部長一名，執委會遵循少數服從多數的原則。執委會每屆任期一年，由社長召集定期召開例會，商議討論本社團發展過程中遇到的各種問題。
（二） 社長及各部門產生辦法：社長需在本社團內有較大影響，身體健康，能堅持正常工作，未受校內處分， 對各部門有一定的了解和管理能力。社長是社員大會的執行者，本社團第一任社長由本社團創始人擔任，副社長由社長推薦；後任社長由前任社長提名下屆社長後選人，然後由全體社員投票選舉產生。副社長遵循同樣的原則。對於表現突出，貢獻較大者可經執委會提名，全體社員投票以決定其是否繼續任職。如果社長無故缺席兩次正常會議，其他執委有權提出罷免。
各部長的產生由執委提名，全體社員投票產生。若部長無故缺席兩次例會，對社團工作敷衍行事，不負責的，執委會有權對其提出罷免。
若有特殊情況提前離任的執委會成員，應經過執委會的商議通過，並向執委會提出申請，並轉交工作。新一屆執委會產生後，在全校范圍內做公示。
（三） 社長職責：
1．召集並主持社團執委會，提出議案，並指導他們的工作。
2．召集並主持社員大會，在社員大會及其他相應的會議上發言，宣讀社團活動計劃，匯報工作等。
3．組織、監督社團活動及監督財務情況。
4．代表社團與其他組織、個人洽談有關事物。
（四） 副社長職責：
兩名副社長分別具體分管兩部門的工作。副社長應全力配合、輔助社長工作，在社長不在等一些特殊情況的時候，所有副社長一起負責社團的一切活動。
（五） 部門職責
1. 宣傳部：負責每次活動的宣傳工作，宣傳應做到醒目，易懂，詳細，及時，並清晰的展現給各社員和廣大同學。負責在網上向校內校外發布我校社團最新動態，以及對每一次宣傳的文檔進行電子版處理，文檔要准確，完整，以備隨時調用。在每一次活動前製作海報並搞好我社團的長期專欄，在特定的宣傳板上進行我校社團活動及社團文化的宣傳。宣傳材料（圖文）要及時備份。宣傳部同時負責社團與其他院校社團的聯系和工作，聯絡校內其他社團和組織；申請教室和會場，做相關疏通工作以保證活動正常開展，負責和相關素質拓展組織保持聯系，盡可能的多與外界同性質的社團與組織保持密切且良好的關系，擴大我社的聯絡網及知識范圍。
2. 檔案部
檔案部主要負責社團內部的財務工作，對每一筆帳物要仔細紀錄、核查處理，所有財務都必須有社長簽名後報銷，存檔。每一次活動的所有資料（宣傳資料，活動期間的圖片，以及活動總結），社團歷史資料，社團社員名單進行總結歸檔，分類處理，建立完整清晰的資料庫，以及負責收集和回復社員和非社員的反饋意見並及時向該部長匯報。
3. 組織部：主要負責平時的日常音樂學習，使日常活動能有序和高效的進行，並積極選拔優秀的社員，組織參加各種演出和比賽，以提高本社團社員的水平。
4. 策劃部：主要負責每次活動前期安排策劃等相關事宜，每次活動前期做好策劃工作，做好兩份計劃書，一份交給社長，一份交給宣傳部，並且在社團執委會上提出，經社長和各執委會審核通過後，由各個部門分工共同完成活動。組織部要盡最大可能與各個部門之間進行交流合作，聯合社員，促進社團參與活動的積極性。
（六） 部門之間的合作和交流
1. 每次例會上，由各部門之間相互交流，理清部門之間的交接以及需要合作的相關事宜。在平時活動中，一定要架好合作的橋梁。
2. 每次活動前，策劃部將活動計劃交一份給社長，一份給宣傳部，宣傳部應盡快聯絡相關的部門，確保活動得到學校的支持。及時投入工作，並及時將進展情況反饋到組織部和社長手中。各部都要根據相應的情況做好活動准備。策劃部在擬定活動計劃時，簡單擬定各個部門的工作重點。各部門間的交叉工作需部長之間做好協調工作，隨機應變。
3. 要明確自己的工作，及時，准確的完成，做好自己的本職工作，就是給別人最大的幫助和支持，各部門之間做好溝通工作。
（七） 社員的權利
1. 在社團內部享有入選社團負責人的權利。
2. 監督社團工作並提出批評和建議。
3. 有權報名參加社團組織的各種活動，並獲有優先錄取權。
4. 享有社團為社員提供的其他權益。
5. 有權監督執委會成員的工作。
6. 有權旁聽例會。
（八） 社員的義務
1. 自覺維護社團的形象。
2. 積極參加社團組織的各項活動。
3. 參加社團活動時，服從組織安排，遵守社團的各項規章制度。
4. 社員必須在開學後兩周內到檔案部注冊報到。
5. 社員每學期需交30元社費,檔案部需完整記錄並公開社團交、付費情況。
6. 社員在活動中有三次違反以上行為或其它違紀行為的將被予以處分或開除社籍，並列為社團永不受歡迎對象。
第三章 附則
（一） 每學期，評出工作優秀的社員給予獎勵；選出工作優秀的執委會成員給予獎勵，並記錄在案。
（二） 各部門在新學期開始全面展開工作之前，必須認真組織各部門成員學習本社團章程，並做好明確的分工，方便日後工作。
（三） 社團的開銷由經手人持有效發票（或收據）經社長簽字，找財務人員批復，方可報銷；如有大面額的花銷（大於30元），必須先經過社長的同意。
（四） 社團一切活動必須以安全為第一準則，遵守校規校紀，遵守國家法規。不可以做有損害社團形象，學校聲譽和不利於社會，國家利益的活動。
（五） 在每學期初，在校區進行招新工作，根據社團組成情況進行招新，具體事宜由執委會討論決定。
（六） 宣傳所用材料，請節約使用。每次宣傳工作結束後，宣傳部應將宣傳所用的板、橫幅及時回收保管，以便下次使用。
（七） 每次日常音樂學習，由組織部做好簽到工作，檔案部負責新加入社員的報名工作。
（八） 社團活動一般都由宣傳部通過海報、網路的方式公布信息，社員需定期關注以便及時了解社團活動。如有特殊緊急情況，由組織部負責通知。
（九） 各個部門紀錄社員的生日，在社員生日的時候，要給予社員祝福等。
（十） 本章程於2009年10月正式開始實施。
❻ 社團工作計劃書
新學年、新氣象，在新學期的開始，團體部要繼承和發揚上學期團結務實的工作精神，積極熱情的工作態度；要總結以前工作中的失誤，爭取在新的學期中把學生團體的各項工作做的更好，順利開展第六屆社團文化藝術節各項活動，將我校的學生團體工作再上一個新台階。本著更好的為同學服務的態度，將常規工作與評建工作相融合，以飽滿的精神和青春的活力迎接新學期的挑戰，不斷提高部門的工作效率，優化部門的工作形式，豐富部門的工作內容，鍛煉部門幹部與幹事的工作能力，完善部門的工作制度，更好地發揮團體部的作用，協助團委、學生會譜寫出輝煌的工作樂章。二、工作宗旨團體部會以「和諧、熱情、求實、拓新」為工作理念，積極引導、服務、協調、監督和考核全校學生社團，組織學生社團廣泛開展豐富多彩、健康向上的學術、文化、體育、實踐及公益活動。三、工作主題在校團委的領導下，圍繞全校工作的具體安排，以社團發展為核心，以滿足廣大會員愛好為目標，以保證廣大會員權益為目的，以開展社團會員為手段，以社團穩定發展為基礎，組織豐富多彩的社團活動，滿足學生的精神文化需求，服務校園文明建設；加強學生社團的監管力度，對校級大型社團活動給予大力支持；進步完善學生社團管理制度，維護學生社團成員的合法權益，為評估做出最大努力。四、重點工作（一）招收幹事（二）社團開學注冊（三）社團招收新會員（四）社團管理層轉軌工作（五）社團文化藝術節（六）各種電子版、紙制檔案的收取，整理。（七）抓緊各個系院學生團體部的職能，為成立社團聯合會打好基礎。五、具體工作第一、二周完成各個社團開學注冊工作，張貼海報公式，並註明具體招收社員時間（第四周內），同時完成本部門幹事招收工作，並分配各個任務。第三、四周完成所有社團新社員招收工作，完成所有社團管理層轉軌工作，確定新社團負責人並做好相關通訊錄，確定社團文化藝術節總方案並將子方案全部收齊；舉辦社團文化藝術節開幕暨社團巡展。第五、六周監督審查各個社團的活動。第七、八、九周做好學生團體發展論壇預備工作，第九周論壇正式開始。第十、十一、十二周做好社團文化藝術節當中的每一個環節。在第十二周搞好閉幕式。第十三、十四周做好社團文化藝術節的總結工作。第十五、十六周做好本學期收尾工作，各個社團的學期總結，部門的總結。 六、部門工作分配根據團委、學生會本學期的工作要求，我部現設立五個小組分配如下：1、部長、副部長：做好平時的日常監督管理；組織、策劃各類學生團體活動以及協助各個社團活動的開展；學期末對幹事和社團做最後的評定。2、辦公室：做好檔案、資料及日常文件的分類整理工作；更新社團工作人員的聯系方式，以保信息暢通。3、秘書組：以積極的態度、堅韌的毅力、務實的作風，完成對新幹部的培訓，引導新幹部思想工作，使其更好的投入到工作中；做好歷史檔案的整理及存檔；做好每次例會的考評；作好每一次的會議記錄；協助辦公室做好各社團資料的整理存檔。4、活動、策劃組：做好日常工作的同時並協助部長做好部門內部各種活動策劃；審核各種社團上交的文件；完成「校園社團新秀匯演」的活動策劃書；上交主席團進行修正、審批；進行招新的面試。5、宣傳組：做好對各個社團的海報通知；更新新的社團社長通訊錄。部門人員分配如下：1、部長、副部長：袁藝璐董博於凱負責人：袁藝璐2、辦公室：周忠慶龔潔珍王業婭負責人：周忠慶3、秘書組：楊慶鳳明月鄭巧玲梁延昌孫希才負責人：孫希才4、活動、策劃組：張平 張娜 黃琴 宋丹丹 石建英鄒嬌魯黎張慎凱譙乾波負責人：張平5、宣傳組：曾珍陳婭黃小華鄧麗君負責人：曾珍以上就是我這學期的工作骨幹，我認為有了骨幹是一切的基礎，有一個清晰的骨幹就會有將來繁茂的枝葉，我們團體部是有信心做到讓老師、讓同學，讓所有人看到一個有活力、有生氣的部門，我們會盡自己的最大可能讓大家展示自己的才能，讓大家的大學生活過得開心快樂，為本科評估做出我們最大的努力。某某大學XX社XXXX年XX月XX日
❼ 大學社團部門工作計劃書格式及範文··
工作計劃是一個單位或團體在一定時期內的工作打算。寫工作計劃要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須准確，不能含糊。
（一） 工作計劃的格式：
1．計劃的名稱。包括訂立計劃單位或團體的名稱和計劃期限兩個要素，如「××學校團委2001年工作計劃」。
2．計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的項目和指標，實施的步驟和措施等，也就是為什麼做、做什麼怎麼做、做到什麼程度。
3．最後寫訂立計劃的日期。
（二） 工作計劃的內容。一般地講，包括：
1．情況分析（制定計劃的根據）。制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什麼基礎上進行的，是依據什麼來制定這個計劃的。
2．工作任務和要求（做什麼）。根據需要與可能，規定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。
3．工作的方法、步驟和措施（怎樣做）。在明確了工作任務以後，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，採取必要的措施，以保證工作任務的完成。
（三） 制訂好工作計劃須經過的步驟：
1．認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。
2．認真分析本單位的具體情況，這是制訂計劃的根據和基礎。
3．根據上級的指示精神和本單位的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。
4．根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷於被動。
5．根據工作任務的需要，組織並分配力量，明確分工。
6．計劃草案制定後，應交全體人員討論。計劃是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。
7．在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經制定出來，並經正式通過或批准以後，就要堅決貫徹執行。在執行過程中，往往需要繼續加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。
❽ 模特協會「社團學期計劃發展計劃書」應該怎麼寫 一兩百字就得，簡單清晰的。好的加分。
第三條 社團宗旨：①培養具有競爭意識，開闊精神和全面發展的新世紀社會主義建設人才，提高同學們的體育能力，使同學們樹立終身體育意識，養成經常鍛煉的習慣，促進同學們體力與智力的協調，均衡發展，以適應當前的培養創新意識﹑創新能力﹑創新方法的教育體制改革。②服務同學﹑豐富生活﹑共同提高﹑共同進步。③提高乒乓球愛好者技術水平，弘揚國球精神。
第四條 協會成立目的：結交四方愛好乒乓球隊朋友，為愛好乒乓球的同學開闊一片自由的空間，每一個會員懷著對乒乓球的興趣，提高自己在乒乓球方面的技術水平，從而豐富學生的課餘生活，活躍校園文化氣氛。
第五條 協會的工作原則是平等﹑協商﹑團結﹑奮進。
第六條 協會的口號——揚青春風采，展「國球」雄姿。
第二章細則
第七條 入會程序
（一）福建農業職業技術學院正式學籍的在冊學生。
（二）正直無私﹑積極向上，對自己認真負責。
（三）由協會統一招收，學生自願參加本協會。
（四）入會者需要提交申請及個人資料。
（五）申請人通過審合後方可成為系乒協會員。
（六）愛好乒乓球運動的同學。
第八條 會員退會
（一）會員入會自願。
（二）凡違反校紀校規﹑嚴重損害院乒協形象，或與協會宗旨相違背者，將給與除名。
第九條 會員權利
（一）會員對本協會有關工作者有討論﹑建議和批評的權利。
（二）有選舉與被選舉權。
（三）有權參與乒乓球協會所開展的各項活動。
（四）會員有權對本協會的持有異議活動事項向院團委報告，請求上級部門審議。
（五）對會員的合理建議或正確批評，本協會不與接納的，會員可直接向院團委反映。
（六）對會員可以參加學校﹑院團委舉辦的各項推優評比工作。
第十一條 會員的義務
（一）自覺遵守本協會章程，嚴格執行本協會作出決議。
（二）積極參加乒乓球協會組織的各項活動，服從協會組織管理。
（三）把自己的技術水平，學習經驗，進取思想提供給遠乒協。
（四）保護本協會的權益不受侵犯。
（五）履行本協會規定的其它義務。
第十二條 組織機構
（一）會員大會是協會的最高權力機關，會員大會每年開一次。其主要職能是：
1、審議和修改章程。
2、審議通過理事會工作報告。
3、選舉新一屆理事會。
4、制定年度計劃。
5、決定其他有關本協會的重大事宜。
（二）理事會：理事會是會員的權利執行機構，對會員大會負責並報告工作。理事會一般由會員大會選舉產生，由院團委審查通過，並由院團委以文件形式任命，每屆任期一年。由會長﹑副會長﹑秘書長﹑各部部長組成。
第十三條 機構設置：協會會長1名﹑副會長1名﹑秘書1名。下設訓練部﹑宣傳部﹑策劃部。
（一）會長職責;領導本協會各項制度的貫徹，落實工作計劃，主持如開乒協會員會議，管理﹑協調﹑督促各部門的工作。負責乒協大型活動的展開與其它重要事物的處理。
（二）副會長職責：協助會長做好上述工作。副會長實行分工負責制，指導分管部門開展工作。會長不在時，由副會長主持工作。
（三）秘書職責：掌管文書，向院團委提交各項事宜書面申請和協助會長處理處理工作事務，以用檔案管理。
（四）各部門職責：
1、訓練部：負責組織開展協會會員日常訓練並組織練習裁判的技術。
2、宣傳部：負責協會各項宣傳事宜。如招納新會員，宣傳賽事等。
3、策劃部：策劃各項賽事活動的場地﹑時間、組織外校的球技交流、組織社員聚會等活動。
（五）理事會職能：
1、貫徹執行社團章程，主持社團日常工作。
2、負責吸收新會員和會員的日常管理工作。
3、貫徹落實會員例會確定的工作任務。
4、完成業務主管部門布置的工作任務。
第十四條 理事條件
（一）乒乓球協會會員
（二）政治品德表現良好，學習成績較好。
（三）具有一定組織﹑管理﹑協調能力。
（四）遵守協會宗旨，積極參加與協會有關的活動。有責任心。
（五）未受過校紀校規處分的學生。
第十五條 協會可向外聯系贊助商，由院團委負責協調。
第十六條 新學期開始，理事會和策劃部應做出新學期活動安排。
第十七條 活動的目的是本協會精神，宗旨落實到實踐中去。
第十八條 活動形式：全院的乒乓球賽、會內比賽、乒乓球知識趣味競賽等活動。
第十九條 活動原則
（一）培養體育意識，提高體育能力、開發智力、全面成才。
（二）堅持公正實效的原則。
（三）活動中應積極改變活動形式，如：單打﹑雙打﹑混雙﹑改變一些同學的團隊合作意識。
第二十條 活動場地，球台向院團委申請，球台的借還由協會負責人負責，對於損壞的，協會酌情對其處理，嚴重者追究責任。
第二十一條 對積極參加協會工作﹑並取得突出成績者，協會給予適當精神和物質獎勵，對違反章程者經理事會研究給予批評﹑勸退﹑除名等處分。
第三章附則
第二十二條 章程的修改﹑補充需經理事會討論並報團委審核通過。
第二十三條 乒乓球協會制定較為嚴格的章程，是為規定全校乒乓球活動，望協會所有會員遵照執行。任何人不得以任何形式違反章程規定。
第二十四條 本章程如有不妥或不完善之處，以《福建農業職業技術學院學生社團管理條例》為標准。
第二十五條 換屆時,各種檔案，資料完整移交下一屆。
第二十六條 本章程最終解釋權歸協會所有，成立三日起開始執行
❾ 各位幫忙寫個社團工作計劃書嘛、是針對於社團的計劃、我是大一的新生、不曉得這個要怎麼寫
2012——2013學年第一學期
工
作
計
劃
學生社團聯合會
大學生職業規劃與就業服務協會
2012年3月
河南師范大學大學生職業規劃與就業服務協會
2012——2013學年第一學期活動計劃
今年是大學生職業規劃與就業服務協會成立的第五年。非常感謝各位領導老師和社團聯合會對我們協會的支持與幫助，協會在校團委的親切關懷下，在院領導的正確領導下，取得了豐碩的成果。我們協會全體成員會虛心向各個社團學習，以服務師生為己任，以促進我校畢業生就業為目的，團結一致，積極發揮成員的積極性、主動性，努力為學校發展與同學們的前途貢獻一份力量。以下是我們協會2012——2013學年第一學期的活動計劃。
一、協辦校就業指導中心承辦的「河南省2012年師范類畢業生就業雙向選擇洽談會」。該活動旨在促進畢業生、用人單位和學校三方的溝通與交流，更好地為用人單位選拔人才服務。我們協會主要負責洽談會志願者的挑選與提供，搞好活動准備工作以及活動中的服務工作，展示師大學子良好形象。時間為2012年3月18日至19日，地點在校塑膠操場。
二、開展職場人生系列講座。該活動將邀請職場成功人士及全球職業規劃師等就職場人生問題進行系列講座。旨在提高同學們的職場閱歷與就業經驗，為以後的工作及人生發展奠定基礎。時間為2012年4月上旬，地點待定。
三、舉辦河南師范大學2012年職業規劃設計大賽。該活動旨在提高大學生的的競爭意識、危機意識和職業規劃意識，鼓勵和引導他們學會科學定位自己的發展方向，做好職業生涯規劃；積極應對社會變化，樹立起正確的職業觀、就業觀和擇業觀，從容面對日益嚴峻的就業壓力，化「被動就業」為「主動擇業」，贏在職場的起跑線上。
時間為2012年4月中下旬，地點在多功能報告廳。
四、社團成立五周年慶祝活動。我協會成立於2007年5月20日，五年來協會在校團委和院團委老師的正確領導下，以及社團聯合會的真誠關懷下，我協會取得了驕人的成績，時值五周年來臨之際我協會將舉辦一系列慶祝活動：照片展，新老社團幹部交流會，茶話會等形式，只在活躍社團文化氛圍，紀念社團發展歷程，懂得感恩。時間為：2012年5月18——22日，地點待定。
五、進行協會2012年的換屆工作。為做好協會新老屆理事會成員的工作交接，為協會發展注入新鮮的活力，特舉辦職業規劃與就業服務協會2012年換屆活動，以更好的做好我們的社團工作。時間為2012年6月上旬，地點待定。
經會長，副會長討論，並且徵得協會理事會成員的意見，大學生職業規劃與就業服務協會特製定2012——2013年第一學期的活動計劃，這個計劃將作為協會活動的主要參考。具體時間內容將會根據具體的情況做適當調整，以利於更好的開展活動，服務全體師生。
大學生職業規劃與就業服務協會
2012年3月
❿ 如何寫一份組織培訓部門的方案
***培訓組建方案
為了提高公司整體素質，摸清員工底數，使培訓工作收到實效，特製定本方案。
1、調查對象：公司全體員工
2、調查方式：問卷調查為主與組織座談相結合
3、時間安排：2010年8月28-31日
4、人員安排及要求：
該項工作由***負責，具體工作*****
*****部
年月日
附件：
培訓需求調查問卷（基層員工）
崗位：姓名：
非常感謝您對培訓工作的關心和支持，為支撐公司的持續快速發展和員工的長期發展，我們正在制訂2010年培訓計劃，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對我們及您本人均十分重要。謹此感謝您的配合。
人力資源本部培訓中心
第一部分：培訓需求
一、請在與您觀點相符的項目括弧內打「√」。
非常同意、比較同意、同意、不同意、非常不同意
1.培訓對於幫助我做好工作非常重要 （）（）（）（）（）
2.培訓是我跟上時代發展的良好方式 （）（）（）（）（）
3.總體上說我接受的培訓不夠 （）（）（）（）（）
4.不應該因職位不同而享受不同的培訓待遇 （）（）（）（）（）
5.培訓對於我作為雇員的發展很有幫助 （）（）（）（）（）
二、您2010年接受的培訓有多少天？
6．脫產培訓天數：
7．在職培訓天數：
三、您 參加培訓的原因是： 自己主動提出（） .領導提出（）. 公司提出（）
四、過去參加的培訓在您所取得的工作成就中是怎樣發揮作用的？
五、您目前工作中遇到的難題有哪些？
六、您計劃通過什麼樣的培訓來幫助您解決目前的困難？
七、為了彌補您存在的不足，您想接受哪些培訓？
八、您對公司的培訓工作有何好的建議？
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員工培訓需求組建問卷1
您好！請您協助進行本次調查，認真填寫問卷中的每一個問題。在此，我們向您對我們工作的支持表示誠摯的謝意。我們將根據這次的反饋結果，制定相應的培訓計劃來幫助您提升您的工作。
您的姓名： 您的部門：
1、請問您認為您目前最希望通過培訓解決哪一方面的問題：
□增加專業知識 □提高綜合素質 □提升實際操作能力
2、請列舉三項您崗位職責中重要工作要求。在這些方面您是否需要培訓提升？
我們在列舉了一些培訓課程內容，請您根據自己的情況參考選擇自己需要的培訓內容：
3、通用技能類：
□商務禮儀 □時間管理 □項目管理
□壓力與情緒管理 □溝通技巧
□其它課程，請說明
4、專業知識類：
□行業標准 □專利知識 □工藝知識
□實驗操作
□其它課程，請說明
4、人力資源類：
□有效招聘 □結構化面試技巧 □崗位分析
□績效管理 □員工關系管理
其它課程，請說明
5、財務計劃類：
□財務分析 □企業現金流管理與控制
□企業成本核算設計、控制分析與削減 □財務報表分析與分析報告編寫
□最新財稅法規解析 □合理避稅技巧
□其它課程，請說明
6、采購營銷類：
□供應商開發、管理與評估 □物流與供應鏈管理
□高效物料管理與庫存控制 □談判技巧
□有效的銷售技巧
□其它課程，請說明
7、生產管理類：
□精益生產管理 □目視化管理 □品質管理
□交貨期管理 □5S管理
□其它課程，請說明
8、管理技能類：
□卓越領導魅力 □優秀主管的五項技能 □企業文化建設
□團隊建設 □企業內部培訓師
□其它課程，請說明
9、語言發展項目：
□英文寫作 □英語口語 □日語寫作
□日語口語 □商務英語
□其他課程，請說明
10、學歷教育項目：
需求的類型：□專升本 □研究生
需求的專業，請說明
希望採取的教育形式：□函授 □夜大 □遠程教育
11、資格認證項目：
□助理/人力資源管理師 □會計師/注冊會計師
□現代物流師 □報關員 □外貿單證員
□報檢員 □外銷員 □ISO內審員
□職業秘書
□其它課程，請說明
12、請您結合崗位職責和目標的要求，就自己目前最急待進行的三項培訓需求進行具體描述，並說明培訓的期望目標：
13、您在以下哪個時間段接受培訓會比較方便？
□上午 □下午 □非工作時間
14、您希望每次接受培訓的時間？
□1～2小時 □半天 □全天
15、您希望接受培訓的方式？
□內部講師授課 □外部講師授課 □參加外部培訓班
□自學教材 □其他，請說明
16、您對公司培訓工作有何意見和建議？
非常感謝您的合作，祝您工作順利！
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員工培訓需求組建問卷 2
「培訓是員工最大的福利」，中國人力資源調研網能夠給予員工的不僅僅是一個薪酬待遇，而是能夠給予一種職業技能與職業精神的培養，一種文化與道德的熏陶。把企業建設成「學習性的企業」已得到廣泛的認可，而培訓正是達到其目的的主要途徑之一。
為更好的開展2010年的培訓工作，加強公司的培訓與人才開發及個人職業規劃力度，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對您自己是非常有意義的。我們將在了解全體員工培訓需求的基礎上制訂2010年培訓方案。
[註：選項均可復選；總經辦保證調查結果的保密性]
一、基本信息
1、姓名： 2、部門： 3、職務名稱： 4、入職日期：
二、關於通用技能的培訓，您認為哪種師資更有效：
□公司各部門經理 □專業培訓機構講師 □高校教師 □社會成功人士
□觀看培訓影音教材/錄像 □其他
三、您希望的培訓地點：
□工作現場 □公司培訓教室 □專業培訓基地 □公司外（如賓館）培訓
□其他
四、您認為培訓頻率多久一次比較合適：
□一月 □一季 □半年 □一年 □其他
五、您樂意接受的培訓方法：
□講授法 □討論法 □情景模擬 □野外拓展 □聲像視聽 □實地參觀 □其他
六、您對以往培訓工作的看法
1、□滿意 □較滿意 □一般 □差
2、原因與建議
3、培訓後您的個人技能、工作技巧或生產績效、團隊精神是否顯現
□明顯提升 □稍有提升 □不明 □基本無效
七、您的職業生涯規劃（目標可以是掌握某種技能、承擔某種職責、擔任某種職務、達到多少年收入等）
★近期目標：
★中期目標：
★遠期目標：
八、您認為在個人職業生涯規劃中公司應起到的作用為：
九、您目前想要接受的培訓課題有：
□公司企業文化、公司內部管理制度及管理流程
□商務禮儀培訓
□溝通技巧
□如何提高執行力
□時間管理
□非人力資源經理的人力資源管理
□非財務經理的財務管理
□市場營銷理論與實踐
□生產計劃與控制
□企業相關法律知識
□其他
十、請將該調查問卷沒有列出，但您認為有必要寫明的內容寫在下面（包括對人力資源工作的其他方面的建議：招聘、績效考核、薪酬福利、職業規劃等）：
十一、注意事項：
1、填寫人應保證填寫內容真實、客觀，該問卷將作為個人培訓需求及職業規劃的重要依據；
2、該調查問卷以部門為單位，在8月27日前交.