不想在培訓機構工作嗎

① 去培訓機構上班好嗎

隨著社會節奏越來越快，人們的生活壓力也是越來越大了。對於未來的前途，現在人們也更多的原意投資在自己身上，諸如培訓進修之類的，身邊好多同學畢業後都選擇了進修更高的學歷，在專業方面也投資了好幾個培訓班。以求以後事業的發展。這是一個好的社會現象，也導致了培訓這行這幾年火熱的出現在了大家的面前，好多人都甚至想轉行去培訓機構上班，以求得更高的薪水，更好的前途。

但是我想說的是這是一個好的選擇嗎？因為我也有同學在做這行，僅就我了解的一點東西跟大家探討下。培訓機構上班基本周末節假日的是不能休息的，很多都是單休，最多休2天的也只是平常周一到周五的時間，這就導致與家人的放假時間錯開了，少了陪伴家人的時間。還有工資方面，可能很多人認為現在培訓機構都很火，那進去薪資待遇肯定不少，那也不一定，任何一個行業的公司進去的新員工都不可能有很高的工資們吧，都是一步步的積累加起來的吧，培訓機構那更是，帶有銷售性質的員工那肯定是跟業績掛鉤的，跟其他行業的銷售類似，屬於幹得多拿得多的類型。老師的話壓力也大，學員升學率等很多問題也是工資考核的大頭。

所以我想告訴大家的是，選擇一個行業要看個人的興趣愛好以及專長，不要盲目的轉行，熱門行業也不一定就代表著高薪高發展。慎重選擇！

② 在培訓機構當老師，可以一直做下去嗎前途如何

在培訓機構當老師在我看來是不能一直做下去的，畢竟誰也說不準這個培訓機構能幹多久。現在這個時代真的說不準，各方各業都在快速發展，不斷有新的行業出現，同樣也有舊的行業消失在大家的生活中。培訓機構在目前是受到大家的歡迎的，這樣的大環境下當培訓機構的老師肯定是好的，但是未來的事情會怎麼發展誰也不知道，自己所在的培訓行業能發展多久都不知道，更不要說自己所在的培訓機構了。

工作不是特別穩定。在培訓機構工作最大的弊端就是不穩定，畢竟培訓機構都是私人企業，能幹多久真的說不準，不是說足夠大的培訓機構就一定不會倒閉，一旦倒閉了自己就失業了，即便有豐富的教學經驗也需要重新找，這就不如有編制的老師工作穩定。

③ 我是做培訓機構老師的，老闆現在讓每天早上掃兩棟樓，實在不想做，除了辭職怎麼辦

其實，如果你現在真心不想做，直接不幹了就可以了，找一份工作並不難，關鍵是能不能達到你現在的水平。

之所以，現在你在求助，其實內心上你還是對現在的工作有留戀的，從你的問題中也可以看到，你已經提到了不像辭職，想看看除了辭職之外的辦法。

作為一個工作了7年半的人，我想說，我自己也是做培訓這行的，知曉當中的酸甜苦辣。其實每個行業都有它的特性，不論你到哪裡都有可能會遇到同樣的情況，雖然我很不想說，但真的有一句話是形容工作的很好的寫照，叫做：「天下烏鴉一般黑」。真的，到哪兒都一樣，換任何一份工作，都有你喜歡的，和你不能接受的地方的，天底下沒有一份工作是讓你只有喜歡的點，沒有討厭的點的，除非自己做老闆，就算自己當老闆也會遇到各式各樣的煩心事兒。

所以，我建議，你可以自己寫一個量表，就是你覺得留在這個工作崗位上的好處和壞處，把好處和壞處的事情各自寫個1，2，3出來，能想到什麼就寫什麼，看看是好處多還是壞處多，要是好處和壞處是一樣多的，那就打分，把總分加起來，看是好處高，還是壞處高。要是好處的分高，就別在嘰歪了，安心做著吧，這年頭，有份好工作不容易的，要是覺得是壞處多於好處，那就不幹了，咱一個大老爺們兒，也別把自己弄得那麼憋屈，趁年輕再出去闖闖也不是件壞事兒。

④ 我不喜歡在培訓機構當班主任的工作，可是我又沒找到其他的工作，我該怎麼辦

工資待遇怎麼樣，是不是底薪➕提成阿

⑤ 放棄了去培訓機構做招生顧問是不是有點沖動啊

不，我覺得你做的對，我以前也是培訓公司做業務的，自己覺得心理壓力大，做人為什麼要追著別人，求著別人報名？錢是賺到了，賺的過程中快樂嗎？

⑥ 不想去培訓機構上班，可是協議簽了,怎麼辦

協議和合同，從法律上來說大體是一個概念，由於不知道你簽署的協議的具體專內容，簡要給你說下：
《中屬華人民共和國合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷
：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

⑦ 覺得自己不適合在培訓機構工作，但是考編又考不上，為什麼我這么痛苦

因為目標不明確
考編制不行，就專心做培訓機構
培訓機構做得好，待遇也非常的高
主要是要有好口碑和好水平

⑧ 如果你作為一名老師，你願意在普通學校工作還是願意在教育機構工作

收入方面，這個崗位的高收入和低收入的差距對於外行來說是不可想像的，不算沒有最高收入但收入較高的行業頂尖教師的收入。如果單純去同一個機構看，高收入的不敢說開豪車輕松，低收入的可能連月租都拿不到，基本生活需要家裡幫忙。而且，機構越大，差距越大。對於大多數機構來說，他們遵循以下規則:班主任收入高於個性化教師；階級越多，收入越多；你做得越好，你的收入就會越高。

一般來說，同等能力下，以班級項目為主體的機構，教師的收入在所有基層崗位中是最高的，而以個性化項目為主體的機構則不是。

因為行業的特殊性，周末是大家休息最忙的時候。同時，很多家長會在晚上聯系機構的老師或者學校管理人員，所以幾乎要達到手機遠離的狀態。幾乎不可能參加業外朋友的婚禮。即使沒有男女朋友，後期也變得極難找到行業外的對象。結婚生子後，周末基本沒時間陪孩子。至少永遠做一個相對高級的管理者，這樣才能擺脫這種狀況。如果是你，你會怎麼選擇？

⑨ 我在一家私立培訓機構人英語培訓教學，我由於多方面的原因，不想在其學校工作，於2009年10月15日

問：我在一家私復立培訓制機構人英語培訓教學，我由於多方面的原因，不想在其學校工作，於2009年10月15日向學校老總提出辭職，但是他當場沒有在辭職書上簽字，只是口頭答應了，我繼續上班到10月25日，從25日後，我就請假。

答：君同法律在線咨詢為您解答

可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民政府都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴。

⑩ 在教育機構工作怎麼樣前景如何

大學畢業後，我去了一所還算大型的機構工作，由於是重點大學畢業，所以還算是得到了公司的重用，再加上自己講課還算受歡迎，所以工資什麼的都還算可以，一個月最少都在一萬以上，如果是暑假寒假什麼的，自然工資就更高了，但是我還是離職了。

說到離職，其實原因很多。

說一下教培行業的發展，最多的就是繼續走教研崗位，會慢慢地評級，工資會越來越多，但是夜裡也是越來越重，但是這條路很難堅持下來，很多人在30歲之前就轉行了，能留下來的老師都很看得開。

還有就是走管理崗位，相比於教研崗，管理崗位的壓力還會更多，要負責教研，檢查，還有校區建設，學生管理，老師管理，經常去開會，出差，真的可以說如果不是精力旺盛的人，根本沒有辦法在管理崗堅持下去。

當然不止這兩個選擇，還會選擇去做人事，這就看個人能力了，總之，教培行業的工作是很忙碌的，這也就是為什麼這幾年教培行業的發展這么快，都是一批又一批的年輕人耗費自己的青春去奉獻出來的。

工資待遇雖然好，但是真的很折磨人。

家人一直不想讓我在教育機構工作，因為我忙起來根本是不著家的。前段時間談了個女朋友，她家裡也是很反對我在教培行業繼續發展，綜合考量下，我還是離職了。

現在找到了自己喜歡的事情，雖然目前工資沒有之前高，但勝在時間自由一些，而且和家人，女朋友的關系也更融洽了，相信慢慢發展會越來越好的。

總之，給現在的年輕人一句勸告，教育i機構可以去，而且很有必要去，工資很高，而且很鍛煉人，必須要有過人的耐心和細心才能將這份工作做好，如果想要在這個行業長久發展，還需要的就是恆心了，不管任何行業都需要這種恆心。