環境健康安全培訓計劃

『壹』 翻譯急救

您好 個人水平有限 以下是翻譯軟體提供（並不一定準確）：
Environmental and occupational health and safety management system training
Prepared by: approval: Date:
. Environmental and occupational health and safety training and publicity
Ecation implementation plan
1 Objective
Strengthening of environmental and occupational safety and health management safety management system for different levels of staff the company's occupational health and safety environment for the implementation of all staff at different levels of knowledge and training so that they have the appropriate environmental and occupational health and safety awareness and skills to meet environmental and occupational health and safety management system needs, on the basis of the training requirements of various departments, special training plans
2 Scope
Applicable to all staff in the company of environmental and occupational health and safety ecation and training and through environmental and occupational health and safety promotion activities affect regional stakeholders to raise all the staff awareness of environmental and occupational health and safety.
3 prepared according to
GB/T24002-2004 and GB/T28001-2004 standard "4.4.2 Training, awareness and ability" clause B-PD-06 "resource manager"
4 functions
4.1 Organization of Environmental Quality Control Department is responsible for occupational health and safety training throughout the company's guidance program, and training in various departments to inspect the implementation of:
4.2 The departments responsible for implementing the department's training program:
4.3 The parties against the company's environmental and occupational health and safety publicity and ecation activities, by the relevant administrative departments responsible for various ties within the scope of relevant conct
5 program content
我大概看了一下 基本准確 但因個人水平有限 並不能保證完全正確 希望對您有幫助

『貳』 質量，環境，職業健康安全管理體系的區別和聯系

職業健康安全這個概念是加入WTO之後而引進的，過去我國企業對職業安全重視不夠，導致工傷事故頻發。有的職業本身就有危害，比如化工行業、建築業等等，也有的職業本身不具危害性，但執業環境有危害人的因素，比如火災等等。因此，為防患於未然，重視以上的危險因素，這就是職業健康安全。
以上是復制的
為了在職業健康安全方面取得成效，可以參照職業健康安全體系實施一系列的的管理活動，「PDCA循環」貫穿在職業健康安全體系裡面，企業可以通過實施職業健康安全體系不斷改進職業健康安全績效。
體系不是必須建立的，只是企業自行實施，並通過外部審核，而向外界的一種在職業健康安全方面的承諾。通俗來講就是，實施體系可以為企業帶來良好的品牌效應，為企業獲得更多的客戶認同，通過體系實施的後果（工傷事故的下降、職業病下降等），無形中為企業減少損失，也就是增加了效益。
而職業安全健康工作是企業必須要做的事情，為了達到企業員工身體健康，不受事故傷害這個目標，企業不一定要實施體系，也可以自行管理，或者實施安全標准化。
話說回來，安全標准化與職業健康安全體系存在著不少相信之處。

GB/T 19001-2008 GB/T 24001-2004 GB/T 28001-2001
4.2.3 文件控制 4.4.5 文件控制 4.4.5 文件和資料控制
主要區別 1.QMS與EMS兩者對文件控制的要求無原則區別，與OHSMS之間有區別。
2.QMS與EMS規定對文件保持清晰、易於識別，而OHSMS強調應易於查找。
3.QMS與EMS要求文件在必要時進行評審與更新，強調了以實際需要為原則，而OHSMS則規定對文件資料進行定期評審，因此必須明確評審的周期和時間；
4.QMS與EMS規定了對外來文件的控制要求，而OHSMS的控制范圍包括標准所要求的所有文件和資料，其中「法規和其他要求」是標准所要求的，應包含文件和資料控制范圍內。
4.2.4 記錄控制 4.5.4 記錄控制 4.5.3 記錄和記錄管理
主要區別 1.三個標准對記錄的控制要求類似，無原則區別，但QMS對記錄控制要求規定更細化，包括8個方面。
2.有關記錄的貯存要求，在EMS中要求為存放，而OHSMS則強調按照適合於體系和組織的方式保存記錄。
5.3 質量方針 4.2 環境方針 4.2 職業健康安全方針
主要區別1.基本要求類似，都強調了方針的內容應包括組織的承諾，以及與組織實際的結合。
2.QMS與EMS規定了方針與目標的聯系，即方針應為目標的制定和評審提供框架；而OHSMS 無此要求，但在4.3.3目標中規定了「目標應符合職業健康安全方針」。
3.在對方針的評審要求方面，三個標准有區別：QMS要求在持續適宜性方面得到評審；EMS未明確評審的要求（但在4.6管理評審中提到）；而OHSMS則要求定期評審方針。
4.EMS及OHSMS考慮到相關方的理解、參與、監督等作用，都要求方針可為公眾/相關方所獲取，而QMS無此要求。
6.資源管理 4.4.1 資源、使用、職責和許可權 4.4.1 結構和職責
主要區別 QMS對資源的管理有專門條款規定，包括人力資源、基礎設施和工作環境；EMS及OHSMS則作為管理者的職責之一，規定了提供資源的要求，強調資源包括人力資源、專項技能、技術和財力資源，EMS也包括對基礎設施的要求。
GB/T 19001-2008 GB/T 24001-2004 GB/T 28001-2001
6.2.2 能力、培訓和意識 4.4.2 能力、培訓和意識 4.4.2 培訓、意識和能力
主要區別 1.三個標准條款標題描述順序不一致，但都強調了對人員能力的要求。QMS要求的能力應從教育、培訓、技能和經驗四個方面滿足；而EMS與OHSMS則要求從教育、培訓、經歷三個方面予以滿足。經驗/經歷在英語中是同一個詞「experience」，知識翻譯的不同。
2.QMS規定了獲得所需能力的途徑，即通過培訓或採取其他措施滿足要求；EMS強調的是通過培訓或採取其他措施滿足與組織環境因素和環境管理體系有關的培訓需求；而OHSMS未對此做出明確規定。
3.在意識培訓方面，EMS與OHSMS強調了偏離運行程序的潛在後果，說明偏離後果嚴重性的培訓在環境和職業健康安全管理體系中的重要性。
4.QMS提出了對所採取措施有效性評價的要求，而EMS與OHSMS則沒有明確規定。
5.OHSMS強調了培訓應考慮不同層次的要求，體現了培訓在職業健康安全管理中的重要性。
5.6 管理評審 4.6 管理評審 4.6 管理評審
主要區別 1.三個管理體系的管理評審的目的一致，都是確保其持續的適宜性、充分性和有效性。
2.對管理評審的時間規定要求有區別：QMS要求按策劃的時間間隔；EMS要求按計劃的時間間隔；OHSMS則要求按規定的時間間隔。策劃更強調實現目標的目的性。
3.QMS與EMS都規定了詳細的評審輸入要求；而OHSMS只規定了原則要求。三個標准都規定了評審的輸出的相關要求。
4.QMS與EMS要求保持/保存管理評審記錄；而OHSMS則強調管理評審應形成文件。
5.5.3 內部溝通/7.2.3 顧客溝通 4.4.3 信息交流 4.4.3 協商和溝通
主要區別 1.三個管理體系都重視溝通、信息交流在管理體系中的作用。QMS分別在5.5.3和7.2.3中規定了內外部溝通的要求；EMS規定了信息交流的要求；OHSMS則規定了協商和溝通的要求。三者的溝通、交流的范圍、內容不同。
2.溝通的范圍不一樣：QMS溝通是指在組織內和顧客之間的溝通；EMS是指在組織內各層次和職能間的信息交流以及與外部相關方的聯絡；OHSMS則指與員工和其他相關方的溝通。
3.EMS與OHSMS的溝通交流有其特殊性：EMS強調了對重要環境因素與外界溝通的決定和安排；OHSMS則將員工參與和協商作為重要內容，體現了員工在OHSMS中的重要作用。
4.EMS要求將與外部相關方的聯絡的接收以及就重要環境因素與外界交流的決定形成文件；OHSMS要求將員工參與和協商的安排形成文件；而QMS則沒有對溝通形成文件的規定。
GB/T 19001-2008 GB/T 24001-2004 GB/T 28001-2001
7.6 監視和測量設備的控制 4.5.1 監視和測量 4.5.1 績效測量和監視
三個標准都有關於監測設備的控制要求，但要求的程度不一致：QMS明確規定了監測設備的確定、校準和檢定、調整與再調整、校準狀態識別、防護、偏離校準狀態的處置、記錄以及對用於檢測的計算機軟體的控制要求；EMS與OHSMS強制性要求較少，僅對檢測設備的校準、維護以及記錄要求做出了規定。
8.2.2 內部審核 4.5.5 內部審核 4.5.4 審核
1.三個體系均有對內部審核的要求，但規定不完全一致；
2.內部審核時間的規定不一樣：QMS要求按策劃時間間隔；EMS要求按計劃時間間隔；OHSMS要求定期開展職業健康安全管理體系審核，因此，應明確審核的周期；
3.QMS內部審核要求負責受審區域的管理者及時採取措施，消除所發現的不符合及其原因，並跟蹤/驗證措施的有效性；而EMS和OHSMS均未在此做出規定，有關內部審核中的不符合的處理應按EMS的4.5.3及OHSMS的4.5.2控制。
4.EMS及OHSMS強調了向www.vfbxg.com管理者報告或提供審核結果的要求。
8.3不合格品控制/8.5改進 4.5.3不符合、糾正措施和預防措施 4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預防措施
1.三個標准均有對不符合及糾正、預防措施的控制要求，但控制的內容與范圍不一致：QMS在8.3中規定了對不合格品的控制要求，在8.5中規定了針對不合格或潛在不合格採取糾正措施或預防措施的要求；EMS在4.5.3中規定了對不符合、糾正措施和預防措施要求；OHSMS則在4.5.2中規定了事故、事件、不符合、糾正和預防措施要求。
2.OHSMS的4.5.2中規定了對事故處理和調查的要求，體現了職業健康安全管理的特殊性。

『叄』 請大大們幫忙提供一下《環境和職業健康安全應急預案範例》，謝謝！

HSE應急預案
一、 目的
為了提高公司整體對事故的應急能力，確保緊急情況下能有序的應急指揮，有效的保護員工的生命、企業財產的安全、保護生態環境和資源、把事故降低到最小程度，特指定本預案。
二、應急領導小組構成
組長：
副組長：
成員
三、HSE管理小組成員
1、HSE監督員：
2、技術質量負責人：
3、衛生員：
4、班長：
5、生活管理員：
四、應急領導小組職責
1、領導各單位應急小組的培訓和演習工作，提高其應變能力。
2、當工廠發生突發事件時，負責救險的人員、器材、車輛、通訊聯絡和組織指揮協調。
3、負責配備好各種應急物資和消防器材、救生設備和其它應急設備。
4、發生事故要及時趕到現場組織指揮，控制事故的擴大和連續發生，並迅速向上級機構報告。
5、負責組織搶險、疏散、救助及通信聯絡。
6、組織應急檢查，保證現場道路暢通，對危險性大的施工項目應與當地醫院取得聯系，做好救護准備。
五、HSE管理小組職責
執行HSE管理委員會有關健康、安全與環保法規、政策和規定。
定期召開會議，研究確定項目健康、安全與環保管理的計劃和措施。檢查健康、安全與環境計劃和措施的落實、執行情況。
組織整改影響健康、安全與環保的隱患，防止、制止違章行為。
配合上級部門進行事故調查、分析和上報工作。
收集、整理現場HSE管理記錄，及時向主管部門匯報HSE管理現狀，提出合理化建議，改進HSE管理水平。
1、HSE監督員職責
負責工廠HSE管理措施的具體組織實施；
組織工廠員工HSE知識教育和培訓；
編制HSE現場檢查表，定期對現場HSE情況進行監測、檢查和評估；
參加HSE會議，對HSE情況進行報告，提出HSE改進措施意見；
2、技術質量負責人職責
協助項目經理在項目管理中開展HSE活動。
負責本項目HSE方面技術、質量、培訓等管理工作。
參加項目HSE計劃的編寫和培訓工作。
3、衛生員職責
組織員工按計劃進行體檢，並及時填寫《員工衛生健康檔案》和醫療記錄。
按照巳建立的醫療保障程序對現場施工人員提供必要的醫療服務。
在發生災難事故需要疏散人員時，向項目經理提供行動建議。
儲存足夠的醫療葯品及用品，准確記錄員工的健康情況。
進行現場醫療管理，准備好現場醫療救護。
監督、幫助後勤管理人員對營房及食品進行衛生管理。
定期對住宅、食堂的設施或設備進行消毒。
4、班長職責
對管轄的班組負責，保證本班組熟悉本崗位的操作程序，掌握HSE知識。
嚴格按照標准操作程序和有關規范要求進行作業。
根據計劃書的風險評估內容落實各級預防措施。
保證本班組上崗人員穿戴和正確使用勞保用品和用具。
及時將了解險情通知員工。
參加現場HSE會議，按上級指令監督班組人員實施HSE管理。
5、生活管理員職責
負責工廠的用電、用火及衛生和環境管理。
確保食物和飲用水衛生，預防疾病傳播。
監督食堂廚師穿戴工作服上崗。
確保食物儲存設備和冷凍設備工作正常。
監督落實生活區按標准配備滅火器材與設施。
定期組織員工進行生活區消防演習。
監督落實生活區環境衛生及垃圾集中處理的管理。
6、員工職責
每位員工均應清楚地了解自己在作業過程中的HSE職責。
上崗前掌握本崗的操作規程，了解本作業的風險程度和風險控制、消減措施。
上崗時穿戴工作裝，並正確使用防護用品、用具。
對事故隱患、不安全行為及時向班組長及HSE監督員匯報。
遵守HSE管理規定，制止不安全行為，服從班組長、現場HSE監督員指揮，實施安全作業。
積極參加消防、急救等演習，提高自救、互救能力，防患於未然。
定期清洗床單、被罩、枕巾、衣物及清掃宿舍等環境衛生，保證衣、舍干凈衛生、整潔。
嚴禁聚眾賭博、打架斗毆及酗酒。
六、應急反應預案
1、事故報告程序
事故發生後，作業人員、班組長、現場負責人、工廠安全、主管領導應逐級上報，並聯絡報警，組織急救。
2、事故報告
事故發生後應逐級上報：一般為現場事故知情人員、作業隊、班組安全員、專職安全員。
發生重大事故（包括人員死亡、重傷及財產損失等嚴重事故）時，應立即向上級領導匯報，並在24小時內向上級主管部門作出書面報告。
3、現場事故應急處理
作業過程中可能發生的事故主要有：火災爆炸事故、（窒息）中毒事故、觸電事故、高溫中暑事故、人身傷害。
4、火災爆炸事故應急處理：
及時報警，組織撲救。當火災發生時，當事人或周圍發現者應立即撥打119，並說明火災部位和簡要情況。同時報告給值班人員和義務消防隊進行撲救。
集中力量控制火勢。根據就地情況，利用周圍消防設施對可燃物的性質、數量、火勢、燃燒速度及范圍作出正確判斷，迅速進行滅火；
消滅飛火。組織人力密切監視未燃盡飛火，防止造成新的火源；
疏散物質。安排人力物力對沒被損壞的物品進行疏散，減少損失，防止火勢蔓延；
注意人身安全。在撲救過程中，防止自身及周圍人員的重新傷害；
積極掄救被困人員。由熟悉情況的人員做向導，積極尋找失落遇難的人員。
配合好消防人員，最終將火撲滅。
5、觸電事故應急處理：
立即切斷電源。用於燥的木棒、竹竿等絕緣工具將電線挑開，放置適當位置，以防再次觸電。
傷員被救後應迅速觀察其呼吸、心跳情況。必要時可採取人工呼吸、心臟擠壓術。
在處理電擊時，還應注意有無其它損傷而做相應的處理。
局部電擊時，應對傷員進行早期清創處理，創面宜暴露，不宜包紮。由電擊而發生內部組織壞死時，必須注射破傷風抗菌素。
6、高溫中暑的應急處理：
應迅速將中暑人員移至陰涼的地方。解開衣服，讓其平卧，頭部不要墊高。
降溫：用涼水或50％酒精擦其全身，直至皮膚發紅，血管擴張以促進散熱。降溫過程中必須加強護理，密切觀察體溫、血壓和心臟情況。當肛溫降到38攝氏度左右時，應立即停止降溫，防止胱肛。
及時補充水分和無機鹽。能飲水患者應鼓勵其喝足涼水或其它飲料；不能飲水者應靜脈補液，其中生理鹽水約佔一半。及時處理呼吸、循環衰竭。
轉院：醫療條件不完善時，應及時送往就近醫院，進行掄救。
（五）機械人員傷亡事故預案
1、基層公司施工現場設安全領導小組，負責施工過程可能造成的機械人員傷亡事故的控制。
2、發生機械人員傷亡時，基層公司及現場人員應立即對人員進行固定、包紮、止血、緊急救護等。
3、必要時，應立即同急救中心取得聯系，求得外部支援。
4、事故發生後，應立即上報勞工部。事故報告內容應包括事故發生的時間、地點、部位（單位）、簡要經過、傷亡人數和以採取的應急措施等。
5、應急信息的對外傳遞由勞工部按照《事故管理規定》中的「上報程序」執行。
6、事故的預防由勞工部按照《事故、事件、不符和控製程序》的要求，做好日常工作的檢查、糾正落實。
（六）食物中毒事故應急預案
1、基層公司施工現場設安全領導小組，負責駐地及施工現場食堂可能發生的人員食物中毒事故的處置。
2、當發生食物中毒事故時，基層公司及現場人員應立即向勞工部報告，並同市急救中心取得聯系，求得外部支援
3、盡快確定就餐人員的范圍和中毒人員的有關情況，確保可能中毒人員處於嚴密監控中。
4、應急信息的對外傳遞由勞工部按照《事故管理規定》中的「上報程序」執行。
5、事故的預防由勞工部按照《事故、事件、不符和控製程序》的要求，做好日常工作的檢查、糾正落實。

7、中毒窒息事故的應急處理：
現場搶救。救護者必須帶好防毒面具，做好自身的安全事項。發生急性中毒時，應使患者立即脫離急救現場，停止繼續接觸毒物。將患者移至空氣新鮮處，保持呼吸暢通。迅速解開患者衣領、紐扣、腰帶，注意保暖。如皮膚被污染，應立即脫去其污染衣物，用溫水洗凈皮膚。
防止繼續呼吸毒物。可迅速給予氧氣吸入，糾正機體缺氧，加速毒物排出，或進行必要的人工呼吸。（人工呼吸者必須掌握操作過程和注意事項）經口中毒時應迅速進行引吐、洗胃。可用1－500高錳酸鉀液，1－2％的碳酸氫鈉液。
清除進入人體內的毒物作用。迅速使用解毒物質，防止毒物吸收，促進毒物排泄。
8、燒傷事故的應急處理：
採取有效的措施進行滅火，使傷員盡快脫離火源，盡量縮短燒傷時間；
檢查傷員全身狀況和有無合並損傷；
防休克、防窒息、防創面污染；
用較干凈的衣物把創麵包裹起來，防止再次污染。迅速離開現場，把重傷員送往醫院。
9、發生流行病或傳染病的應急處理：
當有人員確診發生流行病或傳染病時，應立即報告當地疾病控制中心。
通知所有人員就地休息，不得到其它場所，等候疾病控制中心的檢疫。
按照檢疫部門的指示，進行隔離控制活動。
10、應急培訓和演練
應急反應組織和預案確定後，工廠應急組長組織所有應急人員進行應急培訓。
組長組織按照有關預案進行分項演練，對演練效果進行評價，根據評價結果進行完善。
在確認險情和事故處置妥當後，應急反應小組應進行現場拍照、繪圖，收集證據，保留物證。
經相關單位同意後，清理現場恢復生產。
單位領導將應急情況向工廠安全部門報告組織事故的調查處理。
在事故處理後，將所有調查資料分別報送有關安全管理部門。
七、應急通信聯絡
各區域電話是對外呼救、匯報的主要通訊渠道。遇到緊急情況要首先向工廠安全部門匯報。工廠安全部門利用電話或傳真向上級部門匯報並採取相應救援措施。
各班組應指定詳細的應急反應計劃，列明各區域及相關人員通訊聯系方式，並在工廠、生活區的顯要位置張貼，以便緊急情況下使用。
應急聯系人聯絡方式：
應急車輛駕駛員電話
人民醫院急救電話：

『肆』 質量、職業健康安全和環境（QHSE）三合一體系是什麼意思

QHSE管理體系的定義
指在質量(Quality)、 健康(Health)、安全(Safety)和環境(Environmental)方面指揮和控制組織的管理體系。是在ISO 9001標准、ISO 14001標准、GB/T28000族標准和SY/T 6276 《石油天然氣工業 健康、安全與環境管理體系》的基礎上，根據共性兼容、個性互補的原則整合而成的管理體系。

QHSE管理的需求和目標
滿足顧客的需求、保證員工的 安全、保護周邊的環境。
最大限度的滿足顧客的需求， 做到無事故、無傷害、無損失。

QHSE管理體系的特性
四個特性：整體性、層次性、持久性、適應性，是全員、全方位和全過程的管理體系。

QHSE工作方法與重點
（一）工作方法
PDCA循環：計劃、實施、檢查、改進
（1）整個體系的循環
（2）某項管理業務的循環
（二）工作重點
1、通過過程識別和控制規范管理
－－職責落實（職能分配）
－－制度建設（體系文件化）
2、通過風險控制避免各類事故
－－ 不合格品
－－ 安全隱患
－－ 環境污染

『伍』 簡述hse培訓流程是什麼

hse涉及的要素主要有： a)人員防護設備 b)消防基本知識 c)工作現場的安全培訓 d)手動工具和電動工具 e)噪音和聽覺的保護 f)眼睛的防護 g)高空作業 h)焊接與氣體切割 i)工作許可證課程 j)急救課程 k)挖掘工作須知 l)司機培訓

『陸』 哪裡有ehs的培訓班

9月5/6日在上海有一個EHS經理人培訓，可以聯系佳玥EHS工作室。

環境健康安全EHS職業經理人培訓

課程名稱： 環境健康安全EHS職業經理人培訓
課程類別： 生產管理
所屬行業： 行業通用
授課時間： 2天
開課地點：
培訓地址：
課程原價： ￥2980
學員對象： 公司企業EHS經理／主管、安全經理、運營總監、運營經理／主管、廠長、生產經理／主管、技術/工程經理／主管。

【課程簡介】
環境健康安全（EHS）在企業的正常運營中起著越來越重要的作用，環境健康安全（EHS）管理人員在企業管理中承擔的角色也日益重要，EHS經理需要全面掌握各方面的知識，肩負著企業安全和企業文化傳播的重任。而對於EHS經理來說：如何建立起系統的安全管理體系，盡可能的降低風險，將事故拒之門外？如何管理好危險化學品？如何避免安全好像你一個人事的尷尬？如果做好現場崗位安全管理？如何拓展員工知識，做好安全培訓並改進員工安全工作態度？如何得到管理層的支持？等等都是我們安全經理所頭痛的問題。
在這里你將找到答案，《EHS-環境健康安全經理培訓》既有企業EHS文化、相關法規和理論知識的介紹，又有實際案例的分析與演練，更會系統地介紹EHS體系和跨國公司在中國實踐的總結。此課程的講師具有10年多家跨國公司環境健康安全管理的經驗，我們努力通過2天的培訓，讓您對EHS體系和文化有「更上一層樓」的理解，更寬的業務視野和在日常工作中對EHS工作的信心和熱情！

【課程收益】
學習EHS框架與體系和環境健康安全管理理論理念及各個通用要素的要求
掌握EHS相關法律法規架構和發展趨勢的解析
掌握事故報告制度，事故調查和防範措施及安全文化的建立
掌握風險辨識、評估與控制方法，有效分析和評估工廠中的潛在危險
學習內部安全與健康檢查體系和培訓體系的建立和高風險作業管理和許可證制度

【課程大綱】
一. 專業EHS管理人員的角色認知
 專業EHS管理人員的職責
 如何獲得開展安全活動所需的支持
 EHS改進計劃的制訂
 EHS管理理論發展
 如何向管理層建議改進措施和策略

二. EHS法規體系及演變和趨勢
 中國EHS法規體系介紹
 法規體系的演變和趨勢
 獲取EHS法律法規的主要途徑
 如何提高企業的EHS法規符合性管理

三. EHS管理體系框架介紹
 EHS管理體系模式及體系建立邏輯
 EHS管理體系和ISO體系對照
 EHS管理體系文件結構
 EHS管理體系關鍵條款

四. EHS通用要素簡介-環境因素和職業健康安全風險評估
 危險的辨識，評估與控制措施
 評估的方法和工具（環境因素評判，JSA等）
 重要環境因素和重大安全風險評判及所需的行動

五. EHS通用要素簡介 EHS運行監測及整改行動追蹤系統
 EHS運行監測
 安全隱患報告體系
 變動管理
 檢查表的設計
 現場檢查技巧
 整改措施的跟蹤

六. EHS通用要素簡介 事故調查與分析
 事故應對措施
 事故調查啟動及程序
 事故直接/根本原因分析
 事故分析方法
 控制風險及預防事故的措施

七. EHS通用要素簡介 應急響應計劃
 應急響應計劃的制訂和各項准備
 緊急疏散計劃及定期演習
 應急計劃演習的組織與實施
 應對媒體的基本方法
 防火防爆及其安全保障制度

八. EHS通用要素簡介 EHS培訓系統
 培訓需求的識別（對象，法規，任務，工具設備）
 年度培訓計劃的制訂
 培訓的實施與效果的考核

九. EHS特定要素簡介 高風險作業及工作許可證制度
 工作許可證制度的建立和實施
 上鎖掛牌-危險能源控制
 工作許可證類型

十. 環境管理要素管理
 公司的環境承諾
 化學品/氣體管理
 廢水排放管理
 廢物管理

十一. 工業衛生與職業健康管理
 工業衛生和職業健康評估和實施
 職業健康和衛生管理制度建立
 個人防護用品的選擇和使用
 人機工程學
 IAQ-室內空氣質量

十二. EHS文化的建立
 EHS文化階段性
 EHS管理委員會和員工參與
 公司對EHS的承諾及其外在體現
 明確對管理層的期望
 EHS績效評估
 EHS文化推動

『柒』 健康安全環境管理原則是什麼

中國石油天然氣集團公司健康安全環境（HSE）管理原則(2010-03-08 16:42:30)
轉載標簽： hse安全環境承包商事故風險評估 分類： 安全文化
一、任何決策必須優先考慮健康安全環境；

二、安全是聘用的必要條件；

三、企業必須對員工進行健康安全環境培訓；

四、各級管理者對業務范圍內的健康安全環境工作負責；

五、各級管理者必須親自參加健康安全環境審核；

六、員工必須參與崗位危害識別及風險控制；

七、事故隱患必須及時整改；

八、所有事故事件必須及時報告、分析和處理；

九、承包商管理執行統一的健康安全環境標准。

( HSE)管理原則有關條文解釋

（一）任何決策必須優先考慮健康安全環境

良好的HSE表現是企業取得卓越業績、樹立良好社會形象的堅強基石和持續動力。HSE工作首先要做到預防為主、源頭控制，即在戰略規劃、項目投資和生產經營等相關事務的決策時，同時考慮、評估潛在的HSE風險，配套落實風險控制措施，優先保障HSE條件，做到安全發展、清潔發展。

（二）安全是聘用的必要條件

員工應承諾遵守安全規章制度，接受安全培訓並考核合格，具備良好的安全表現是企業聘用員工的必要條件。企業應充分考察員工的安全意識、技能和歷史表現，不得聘用不合格人員。各級管理人員和操作人員都應強化安全責任意識，提高自身安全素質，認真履行崗位安全職責，不斷改進個人安全表現。

（三）企業必須對員工進行健康安全環境培訓

接受崗位HSE培訓是員工的基本權利，也是企業HSE工作的重要責任。企業應持續對員工進行HSE培訓和再培訓，確保員工掌握相關HSE知識和技能，培養員工良好的HSE意識和行為。所有員工都應主動接受HSE培訓，經考核合格，取得相應工作資質後方可上崗。

（四）各級管理者對業務范圍內的健康安全環境工作負責

HSE職責是崗位職責的重要組成部分。各級管理者是管轄區域或業務范圍內HSE工作的直接責任者，應積極履行職能范圍內的HSE職責，制定HSE目標，提供相應資源，健全HSE制度並強化執行，持續提升HSE績效水平。

（五）各級管理者必須親自參加健康安全環境審核

開展現場檢查、體系內審、管理評審是持續改進HSE表現的有效方法，也是展現有感領導的有效途徑。各級管理者應以身作則，積極參加現場檢查、體系內審和管理評審工作，了解HSE管理情況，及時發現並改進HSE管理薄弱環節，推動HSE 管理持續改進。

（六）員工必須參與崗位危害識別及風險控制

危害識別與風險評估是一切HSE工作的基礎，也是員工必須履行的一項崗位職責。任何作業活動之前，都必須進行危害識別和風險評估。員工應主動參與崗位危害識別和風險評估，熟知崗位風險，掌握控制方法，防止事故發生。

（七）事故隱患必須及時整改

隱患不除，安全無寧曰。所有事故隱患，包括人的不安全行為，一經發現，都應立即整改，一時不能整改的，應及時採取相應監控措施。應對整改措施或監控措施的實施過程和實施效果進行跟蹤、驗證，確保整改或監控達到預期效果。

（八）所有事故事件必須及時報告、分析和處理

事故和事件也是一種資源，每一起事故和事件都給管理改進提供了重要機會，對安全狀況分析及問題查找具有相當重要的意義。要完善機制、鼓勵員工和基層單位報告事故，挖掘事故資源。所有事故事件，無論大小，都應按「四不放過」原則，及時報告，並在短時間內查明原因，採取整改措施，根除事故隱患。應充分共享事故事件資源，廣泛深刻汲取教訓，避免事故事件重復發生。

（九）承包商管理執行統一的健康安全環境標准

企業應將承包商HSE管理納入內部HSE管理體系，實行統一管理，並將承包商事故納入企業事故統計中。承包商應按照企業HSE管理體系的統一要求，在HSE制度標准執行、員工HSE培訓和個人防護裝備配備等方面加強內部管理，持續改進HSE表現，滿足企業要求。

『捌』 施工企業環境/職業健康安全員工培訓管理規定怎麼寫好呢

了對所有與環境/職業健康安全有關的人員的任職資格控制和培訓，使其認識到所從事活動的相關性和重要性，能夠勝任本職或本崗位工作，以滿足規定要求，作此規定。其適用於公司所有環境/職業健康安全有關人員的任職資格控制和培訓。
1.公司管理人員的任（聘）用按《江蘇省華建建設股份有限公司人事管理制度》（暫行）和《崗位任職資格規定》規定辦理，人事部保存任（聘）用記錄。
2.安全處、施工處根據總公司控制計劃和深圳分公司的實際情況，編制年度培訓計劃並報分管副經理審核，經理批准，並協同工程處組織實施業務培訓、考核工作。
3.安全科、施工計劃科根據工程處施工生產需要，編制工程處年度培訓計劃，並報生產副主任審核，主任批准，培訓計劃應包括：培訓內容、教師、教材、時間、參加人員、考核方式。
4.公司、工程處及項目部應按照年度培訓計劃要求實施培訓工作。確保員工意識到所從事活動的相關性和重要性，以及如何為實現環境/職業健康安全目標做出貢獻。
5.人力資源調配及培訓工作有效性的評價。
（1）管理評審時評價人力資源調配情況的有效性。
（2）深圳分公司、工程處及項目部應對每次培訓工作的有效性進行評價。
6. 教育培訓、技能和經歷的記錄
(1)工程處負責保存本單位員工檔案，員工檔案包括員工的主要教育、工作經歷和技能情況。
(2)安全處、施工處/安全科、施工計劃科負責保存年度培訓計劃實施情況的記錄。
(3)新工人、轉崗人員、在崗人員必須經過三級安全教育培訓，並進行書面或操作考核，合格後方可上崗。項目部負責保存培訓記錄。
(4)安全處、施工處/安全科、施工計劃科應按國家、地方有關部門要求，及時組織特種作業人員、衛生員、救護員、內審員、規定的管理人員（如安全生產責任人、安全員）取得授權部門相應的崗位資格證書或培訓合格證，持證上崗。做好培訓登記表並報安全設備部備案。
(5)安全處、施工處/安全科、施工計劃科組織實施管理人員、機操工、義務消防隊員、環境監測人員、炊事員、保管員、門衛人員業務培訓工作，經考核合格，核發內部上崗證上崗，負責保存培訓記錄。
(6)作業隊組應定期進行安全活動，開好班前會，並保存班組安全活動記錄。
(7)培訓記錄包括：培訓內容、教師、教材、考勤（簽到）表、考核成績等。

『玖』 我是環境科學專業，現在大三，以後想從事EHS方面事業，現在該做些什麼准備

好的，我來回答你這個問題很合適！~
我現在是在一家世界五百強歐美企業做EHS Supervisor，EHS=Environment+safety+healthy,現在有很多大學生都想報考公務員，我對這想法既不贊成，也不反對，但是如果你沒有企業的工作經驗的話，做起來會比較困難點。
公務員最好有名校背景，高學歷，有後台，有個當官的爹或者富爹去拼一拼，如果實在沒有的話，有個有實力的岳父也是不錯，如果你以上的條件都不具備，按照你普通的學歷和背景，九年才有可能升到科級幹部，看好時間是九年，因為一個蘿卜畢竟是一個坑，位置的話只有一個，而在企業的話，你的發展空間是很大的。
職業規劃：
1.走企業的話，這條路的話，主要有央企，如中建，中鐵，中石化，中水利，中糧等企業，每年會需要大量的應屆畢業生去做EHS，不過一般都在基層做起，比較辛苦，常年在外作業。
2.國企的話，一般都是當地大型的企業。
3.私人企業的話，主要包含當地的一些大型的機械，民營冶金企業等等。
4.外企的話，如歐美陶氏，杜邦，拜爾，雪佛龍等等企業做EHS，前提一般都需要有工作經驗，外企的話喜歡拿來主義，直接上崗使用，每年對應屆生的招聘名額有限。在外企的話，你主要的工作是Implement the management system,其中的safety的話，你要執行國內的Safety Standardization或者歐洲的一個叫Responsibility Care：
Environment的話包含三廢，廢水，廢棄，固體廢棄物的管理，項目開工的環評驗收與評價，編寫轉移固廢，定期對排放污水的COD進行監測與跟蹤，記錄好數據，隨時做好Management Of Change,這些都是很重要的。
Safety的話，你要做好八大作業票的管理，如登高，動火，受限空間，起重吊裝，動土，斷路，臨時用電，抽堵盲板等，知道流程，知道如何去做，在safety的這方面，要具備Explosion Knowledge,Prevention Fire等等，還要做安全評價與驗收,你這個時候，可以加強對安全工程的專業課學習，提前打好基礎，增加自己的安全知識，可以買些安全管理的書看看。
Firefighting的話，在HSE中也是很重要的，消防的知識，你必須要了解，離開消防的話，是絕對不行的，消防的話多學學消防設備，如滅火器，消火栓，增壓泵，穩壓泵，消防主機連鎖控制信號櫃，消防滅火介質（水、泡沫、乾粉等），了解消防設計的一整套是屬於濕式還是乾式的等等，對延時器和水力警報鈴，噴淋管線末端排水管這些等等都要了解，可以買點消防的書好好學。
Healthy的話主要包括一些急救的知識，心肺復甦急救技能，員工的三體檢，入職前，在職，離職，定期監測現場的有毒有害物質，對其進行歸納總結，和當地的疾控中心定期聯系，工作需要他們的支持。
5.證書：EHS的話，工作是很細的，必須要有個長期的積累過程，你在問題中所提到的需要的證書主要為以下幾個東西：
1.EHS首先你要有安全員資格證，因為EHS是一個整體，做EHS必須要懂安全，而後本科畢業的話，滿三年的話，你可以報考國家注冊安全工程師和國家注冊安全評價師，如果你的口才很不錯的話，建議再報考個安全管理培訓師的證書。
2.環境的話，剛出來的主要報考環境工程師的基礎考試，取得通過本專業教育評估的大學本科學歷或學位後，累計從事環保專業工程設計工作滿4年；或取得未通過本專業教育評估的大學本科學歷或學位後，累計從事環保專業工程設計工作滿5年；或取得相近專業大學本科學歷或學位後，累計從事環保專業工程設計工作滿6年。
3.職業健康的話，我倒沒注意過有什麼證書需要報考，即使有的話，一般用處不大。
4.消防的話，可以與當地主管消防部門取得聯系，接受他們的培訓，可以考消防維保工程師和消防工程師。
5.從事的職業分類和方向：機械，能源，冶金，化工，礦山，製造業，建築等等都可以去做的，經驗越長越值錢。
6.學校需要做的事情：學好專業知識，多把英語學好，每天晚上堅持練習聽力，早晨起床多背英語，目前在外企做EHS還是很有前景的，我上面跟你說了這么多，你心裡應該有個計劃書了吧，明白哪些是重點了吧，呵呵！
7.薪水：央企畢業的起步價加年終獎大概是四萬； 普通國企的話大概是三萬；私營企業的話大概也是四萬左右； 歐美外企的話，大概是在五萬五左右；日韓台企的話，大概是在三五萬左右；
因為各個行業不一樣，我手頭了解的大概行情是這樣的，這是你工作第一年的工資，如果有了三年的工作經驗，再有證書，英文再好的話，在歐美企業工程師的話，年薪至少是十萬以上。
好了，說了這么多，希望能夠幫得了你！