行政人事部培訓計劃表

㈠ 酒店行政人事部有那些運行需要的表格

需要一個員工評估表、入職表、離職表、還有相關的培訓計劃表、考核表等

㈡ 求行政人事管理計劃 ！謝謝！

行政人事管理計劃
為了規范公司行政人事工作，提升執行力，強化工作責任，提高工作效率，現就行政人事工作作如下規劃：

一、規劃原則

1、 服務原則：堅持為公司的生產、發展服務，為全體員工的工作、生活服務，為領導經營管理服務，創造和諧有序的環境。

2、 服從原則：服從公司的經營理念、經營目標，服從公司領導的安排、指示。

3、 歷史原則：尊重歷史，尊重既有的規章制度。

4、 發展原則：對公司過來的管理經驗，執行的制度、紀律進行檢視，不斷改進，持續完善，消除管理缺陷。

二、工作目標

1、 規范化：實現行政人事工作流程合理，操作規范，管理科學。

2、 制度化：實現以制度管人管事，力求處事公正、公平。

3、 效益化：實現降低運行成本，控制耗損的管理目標。

4、 樞紐化：實現對上負責，對下服務，起到承上起下，溝通協調的紐帶作用。

三、崗位職責

1、 組織構架

部 門 主 管

行政人事

助 理 一

行政人事

助 理 二

後勤組

保安組

前台組

2、 崗位職責

⑴部門主管：

領導本部工作，對總經理負責。重點職責是：1、負責公司領導交辦、布置工作，各部門落實總經理辦公會及公司各項決策的落實、檢查、督導和信息收集反饋；2、行政人事相關工作的審核、審批；3、公司文件、材料的擬制和傳達；4、行政車輛的管理，行政費用的控制、監督；5、規章制度的制訂健全、執行的檢查評估；6、員工獎懲的執行；7、部門之間的工作協調，員工關系協調；8、調查研究，發現和處理管理中缺陷，當好領導的參謀助手；9、完善激勵機制；10、組織績效評估和考核；11、推廣和宣導企業文化；12、主導人力資源的規劃；13、員工晉升、調配、勞動關系的管理，勞動法規的咨詢，勞資糾紛調處；14、內外投訴的調查處理；15、團隊建設；16、完成領導交辦的其他事項。

⑵行政人事助理一（薪資、內勤方向）：

主要職責是：1、通過薪酬調查了解行業薪酬信息，提供薪酬建議；2、負責員工薪資的結構設計、統計、校核，獎懲、考勤、加班的統計、計酬，應收應扣款的核減；3、薪酬報表統計和分析；4、完善薪酬管理和操作層面的流程和標准；5、行政采購項目的詢價、比價和議價；6、辦公用品、用具的采購、保管、分發和使用監督；7、辦公用品采購、使用的統計；8、食堂管理等後勤管理；9、完成本部交辦的其他事項。

⑶行政人事助理二（招聘培訓方向）：

主要職責是：1、編訂人力需求信息；對信息進行發布、聯絡；2、開拓和維護招聘渠道，實施具體招聘；3、辦理新職員的入職手續；4、辦理員工離職手續；5、員工檔案管理；6、製作各種人事統計表；7、擬打和實施培訓計劃；8、建立核心員工管理機制。9、建立和維護職位評估體系；10、完成本部交辦的其他事項。

⑷後勤管理員

主要職責是：1、負責員工宿舍管理；2、員工娛樂、運動設施、設備的管理；3、水電等設施管理維護；4、水電費用的抄錄、統計和報告；5、指導清潔工工作；6、完成本部交辦的其他事項。

⑸保安組

主要職責是：1、遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度，維護公司利益；2、公司的巡邏和安全維護；3、門禁管制，出入人員、車輛、物品的登記、檢查；4、上下班員工打卡監督；5、消防設施的檢查維護，消防安全巡查；6、完成本部交辦的其他事項。

⑹前台組

主要職責是：1、負責經理信箱的保管；2、大廳和會議室的清潔衛生；3、來電轉接；4、來訪的接待、聯絡；5、大小會議室的管理；6、辦公區內花草培護；7、完成領導和本部交辦的其他事項。

⑺駕駛組

主要職責是：1、負責行政車輛的保養、維護；2、確保行車安全；3、及時報告車輛的維修、保險等事宜，經授權後辦理有關事宜；4、完成領導和本部交辦的其他事項。

四、工作步驟

1、 先僵化：行政人事各項工作先按現有規章制度、工作流程操作。

2、 後優化：檢討執行過程的異常，不斷改進管理，優化流程，落實職責，提高效率。

3、 再固化：經過優化，形成一整套行之有效的行政人事工作制度和規范。

五、工作構想

1、 強化員工編制管理：進行科學的崗位分析，完成職位評估和實行人崗匹配。

2、 理順工作許可權：將行政人事各項工作許可權予以明確，實行能級管理。

3、 建立完整的人事檔案：實行員工入職、考核、晉升、晉級檔案跟蹤管理，提高員工留置率和工作滿意度。

4、 作好人力資源計劃：定期分析、評估人力資源需求、供給狀況，建立核心員工風險管理機制。

5、 妥善處理員工關系，構建和諧、融洽的人際關系。

6、 建立高效的效能監察和工作督查制度，全面提升公司的執行力

7、 營造團結、向上、健康的企業文化，提升企業價值。

8、 完善激勵機制，提高員工的企業認同感、歸屬感和責任感。

9、 推行「6S」現場管理，規范員工行為，提高工作效率。

10、 規范行政後勤事務管理，實行低耗、高效運行。

㈢ 行政人事部培訓計劃如何做

培訓計劃包括三個方面：
第一，是企業文化的培訓，主要是所在企業文化，企業過去、發展、未來展望等等；
第二，是崗位技能的培訓，主要是針對新人，或是在職員工崗位的相關培訓知識；
第三，是個人職業規劃的培訓，主要是針對每個員工個人，從本體出發，為員工職業未來規劃等。

㈣ 行政人事都需要什麼表格

應聘表、入職表、離職表、請假表、辭退通知書、離職手續清單等

㈤ 行政人事部職責

職責如下：

1、研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策法規，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定。

2、擬定國家機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的宏觀政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

3、管理全國專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責高級專門人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作，負責來華（回國）定居專家管理工作；研究完善博士後制度；

負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助工作；負責專業技術人員繼續教育工作；研究擬定專業技術骨幹人才出入國（境）和國外機構在我國招聘專業技術骨幹人才管理政策法規並組織實施。

4、研究擬定事業單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規並組織實施；歸口管理專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度。

5、完善國家公務員制度，擬定國家公務員各項管理的政策法規，指導和協調各地方、各部門實施國家公務員制度。

6、承辦國務院監管的國有大型企業和企業集團領導人員的任免事宜；負責國務院監管的國有大型企業和企業集團領導人員的選拔、考核、培訓等管理工作；承辦中央大型企業工作委員會的日常工作和交辦事項；研究指導企業人事制度改革工作。

7、承辦國務院向國有重點大型企業和企業集團派出稽察特派員的管理工作；研究制定稽察特派員的工作規章，完善稽察特派員制度；與有關部門協商並擬定派入稽察特派員的企業名單，制訂派員方案；負責將稽察特派員的稽察報告分送有關部門審核，按規定呈報國務院；

承辦稽察特派員的任免、培訓、派出等事宜，負責稽察特派員助理的選拔、任免、培訓等工作；研究建立稽察特派員及助理的獎懲制度並組織實施，負責對稽察特派員及助理的監督檢查和日常管理工作。

8、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策法規，發展、規范人才市場，建立國（境）外人才機構和組織進入我國人才市場的准入制度，建立和完善人事爭議仲裁製度；

參與高校畢業生就業制度改革和高校畢業生就業政策的擬定，提出國家急需、應予保證的高校畢業生指令性分配計劃；承辦國家特殊需要人員的選調工作；按分工研究擬定「農轉非」政策法規並組織實施。

9、研究擬定機關、事業單位和駐外使領館工作人員的工資制度、政策和標准及調控措施；研究建立地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策法規並組織實施。

10、研究擬定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義獎勵表彰的人員，指導和協調政府獎勵表彰工作，審核以國務院名義實施的獎勵表彰活動。

11、擬定軍隊轉業幹部安置政策，制定安置和培訓計劃並組織實施，研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業幹部安置制度。

12、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作，負責派往國際組織職員的管理及協調服務工作，承擔國際人力資源機構中中方牽頭的協調工作。

13、負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責人事系統宣傳、科研和信息工作。

14、承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。

15、承辦國務院交辦的其他事項。

(5)行政人事部培訓計劃表擴展閱讀：

行政人事部職能調整

按照職能轉變和機構改革的原則，人事部職能調整為：綜合管理專業技術人員和國家公務員，承辦國務院監管的國有大型企業領導人員的任免事宜，承辦國務院向國有重點大型企業派出稽察特派員的管理工作，促進專業技術人員、國家公務員和企業經營管理人員三支隊伍建設。

一、增加和劃入的職能。

1、承擔國務院向國有重點大型企業和企業集團派出稽察特派員工作，負責稽察特派員及助理的日常管理。

2、管理國務院監管的國有大型企業和企業集團的領導人員，承辦中央大型企業工作委員會的日常工作。

二、劃出的職能。

1、將機關、事業單位社會保險管理職能，交給勞動和社會保障部承擔。

2、將非教育系統出國留學人員的派出管理職能，交給教育部承擔。

3、將國務院直屬機構、部委管理的國家局和國務院直屬事業單位領導人員的管理工作，移交中央組織部負責。

三、轉變的職能。

1、不再下達專業技術職務崗位年度指標。

2、將國家公務員錄用和職稱考試事務、專家休假和博士後的有關服務事宜、各類培訓教材的組織編寫等工作，交給直屬事業單位或委託社會中介組織承擔。

㈥ 求行政人事部年終總結及明年計劃

我的建議可能不多，只有幾點是框架，具體內容需要你根據自己的單位的實際工作內容來填充，第一大項總結上年度主要工作，主要是工作業績，第二項針對上年度工作完成情況，寫一點工作方面存在的不足之處（因為工作不可能是完美的），第三大項寫下年度的主要工作計劃，並針對上度年工作中存在的情況寫一些具體的改進方式方式。另外，如果您實在懶得寫，可以找我們。

㈦ 人事行政部月度培訓計劃

想問什麼？問個培訓計劃？這個你都能出來問？誰知道你們公司需要培訓什麼啊？詳細的說一下，如果你能敘述完了，基本上培訓計劃也就出來了！還是問問你自己吧！

㈧ 求助酒店行政人事部詳細的崗位職責與工作流程

行政人事部崗位職責
行政人事經理崗位職責
崗位名稱：行政人事經理
直接上級：總經理
直接下級：文員、行政助理、人事助理等
主要職責：
一、行政方面：
1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、 負責總公司年度綜合性資料，組織並起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；
4、 負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標准及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
5、 搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
6、 負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
7、 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；
8、 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
9、 負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；
10、負責公司辦公用品的管理；
11、負責公司員工活動的策劃和組織；
12、負責公司檔案管理工作；
13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；
二、人事方面：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事助理崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
20、其他突發事件的處理。

㈨ 有沒有人事行政部學習計劃

主要是學習人事工作的幾個要點，人力資源規劃，招聘，培訓，績效，薪酬，勞資關系！我在合眾教育就是這么學習的！