大邑縣hr培訓機構

A. 在哪裡可以學習到一些比較專業的人力資源知識

如果想要系統的HR人力資源培訓現在具本都是網路培訓和實體培訓二種。網路培訓主要是針對自已報名的學校比較遙遠而在時間方面安排不上，類似於這種遠程培訓統教為網路培訓。實體培訓則利用空閑時間去上課，主要是針對當地的學校。報名當地的學校也有網路遠程教育培訓。如在廣東，中山大學，暨南大學，廣州大學等名校都是不錯的選擇。像這些大學分別有脫產和函授都有。具本根據自己的時間決定。

B. 從某大型教育培訓機構離職，HR問接不接受走法律途徑

合同和協議日期是2017年12月04日，但是當事人有事情請假，所以簽署到那裡的實際日期是2017年12月23日。當事人有聊天記錄可以證明。12月25日簽署協議時，對方人力要求日期填寫為12月04日。目前證據是12月04日，當事人所說的實際日期是2017年12月23日，要看證據是否充分。
勞務派遣公司並沒有在當事人的合同上蓋章，這樣對當事人很不利，相反，由於當事人已經簽協議和合同給對方，如果通過法律手段處理，對方可以提供一份雙方都有簽名蓋章的，內容如果與當事人手頭不一樣，那麼對方持有的協議和合同會被採納。
目前這種勞動糾紛，走法律途徑是去勞動行政部門提起勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
但是無論如何，要返還他們工資的要求很過分，如果雙方協商不成的，所以建議當事人可以收集手頭證據，去勞動局申訴。

C. 做人力資源的都有必要去銷售部門體驗一段時間嗎原因是什麼呢

人力資源的職責是招聘員工、員工技能培訓、績效考核，HR幫助公司做好惹人、教書育人、留才。銷售部的崗位配置、人員配備是不是有效標准？必須根據HR做綜合性調研和剖析得到；融合銷售崗位的職責特性，及其營銷團隊管理者的用工習慣性，必須HR做精確的人崗匹配；銷售部的績效考核、業績目標、行為准則、獎勵機制，必須HR聯系實際狀況定製合理的落地方案；銷售部組員業務技能的提高，企業凝聚力的提高，學習培訓、團隊拓展，必須HR綜合性觀查業務流程動態性，立即定製有效的培訓實施方案。

針對這種情況，我就是較為有話語權的，從大學畢業到如今，從業人力資源行業大約三年多了，並沒有保證很精，可是也算小大半個內行人，期內從業銷售業務也大半年多，個人認為HR去銷售部門感受是徹底有必要的，為什麼這么說呢，HR工作中基本上算得上純文員工作，文員和銷售是兩個完全不一樣的製造行業，從業這兩方面工作的人考慮問題的視角還會完全不一樣，而人力部門相處最多的是便是銷售部門，假如HR完全不懂業務流程，那樣這兩個單位的工作是沒辦法有效的進行下來的，做了業務流程的HR會跟銷售部門共處的更為和睦。現今80%的公司人力部門全是以招騁為主導，而聘請的目標全是業務員，這種前提下，一個做過業務流程的HR就要比沒有做過業務流程的HR更為明白業務員的心理狀態，才能更為了解銷售部門必須的是怎麼樣的職工，進而才可以招來更為合適的人。總的來說，HR都是有必需去銷售部門感受一段時間，或是去做銷售業務一段時間。

D. 成都這么多培訓機構，大家給點建議，到底那家比較好一點

T1中國體驗式培訓機構嘛，我以一個參加過14次拓展培訓的專業HR角度告訴你，呵呵~成內都大大小小培訓機構容我接觸了很多，T1算是合作最久最成功的，不僅培訓師優秀，細節和後期服務更是做得好，也是唯一一家活動結束後還會持續跟蹤我們活動效果並提供反饋的一家，感覺非常專業和舒心。
所以我在這里誠心推薦，不是幫著當托，而是確實被他們真誠的服務打動了。
希望我的回答對你有幫助。

E. 哪裡HR薪酬管理培訓課程

薪酬管理培訓課程很多，有免費的和付費的，你是想選擇免費的還是付費的？

F. 選擇培訓機構人事還是4s店的人事

培訓機構人事。
每個公司根據自身規模大小等特性定義有所區別,但從廣義角度來分析,人事專員比培訓專員工作范疇更為寬廣,hr部門的基礎執行者或者模塊工作人員都可以稱之為人事專員，而培訓專員的范疇比較狹小，僅僅局限於教育培訓、宣導等方面，而教育培訓亦包括培訓計劃、實施、考核、建檔、評價等，培訓也可以根據公司需要選擇內訓或者是外訓。

G. 人力資源服務有限公司是幹嘛的

「人力資源服務」英文名為「Human Resource Service」，簡稱「HR」，人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。據《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告前瞻》數據顯示，目前，我國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內融也由最初額職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業務。
人力資源服務公司是做勞務派遣，勞務輸出，等

H. 人力資源崗位技能認證網頒發的證書是真的嗎 含金量怎麼樣 企業認可度如何

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

I. onlyhr是什麼機構也是做人力資源培訓的么

您好，我們的網校在能力天空的平台上，主要有一些人力資源相關得培訓課程。

J. 人力資源培訓機構比較好的是哪家公司

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。

上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。

人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。

在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。