❶ 壽險意義與功用ppt
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❷ 人壽保險理賠培訓課件
崗位職責：理賠、講師、有經驗可帶團、服務於買保險的客戶。
中國人壽保險股份有限公司是中國最大的人壽保險公司，總部位於北京，注冊資本282.65億元人民幣。
作為《財富》世界500強和世界品牌500強企業——中國人壽保險（集團）公司的核心成員，公司以悠久的歷史、雄厚的實力、專業領先的競爭優勢及世界知名的品牌贏得了社會最廣泛客戶的信賴，始終占據國內保險市場領導者的地位，被譽為中國保險業的「中流砥柱」。
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❸ 保險公司ptt培訓
你想要的重點是PPT培訓還是不關於保險的內容呢，一般PPT培訓的話都會先講PTT的PPP表，即《PTT的目標、過程、要領及收獲》,希望這個答案有幫到您
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❹ 壽險功用和意義的PPT可以提供一下嗎感謝☕️
開心保提醒您：定期壽險篇,看完此攻略,再也不怕被忽悠
一、保險行業有這樣一種奇怪的現象：專業的保險經紀人或者是保險精算師，都在極力推薦一種產品，叫定期壽險。不少人發出過「如果只能讓我選擇一種保險產品，那一定是定期壽險」的言論。
然而消費者卻很難在線下業務員中聽到這個名字，因為他們幾乎不會給推薦，取而代之的是終身壽險。
為什麼不推薦？因為保費太便宜，傭金太少，保險代理人根本賺不到錢。
盡管近年來定期壽險的火熱程度與日俱增，但仍有不少消費者並不了解它到底是什麼，好在哪裡？
這篇文章就是為了解決大部分人心中的疑惑。關於定期壽險，只需要讀懂這一篇，就能掌握得差不多啦。
二、在了解定期壽險之前，首先要知道壽險。
壽險是一種以人的生死為保險對象的保險，被保人身故後保險公司會賠付相應保額。按照保障期限，它分為終身壽險和定期壽險。
終身壽險和定期壽險顧名思義，終身壽險保終身，定期壽險可以選擇保險期限，10年、20年、30年，或者至60歲、70歲等等……終身壽險一定會賠付，但是定期壽險則是概率問題。假如超過保險期限，但仍然活得好好的，那麼保費不退還。
而兩者之間最顯著的區別，就是價格。定期壽險的保費真的不貴，一般家庭都能承擔的起。
舉個例子，30歲男性買30年的定期壽險，保費50萬，繳費20年，每年所需保費大約是1400元左右，而相同條件下，買終身壽險每年則需7000多，甚至更高。1400和7000塊錢的差距，對比顯而易見。
當然，終身壽險也不是沒有優勢，它的優勢其實是區分人群的，這就涉及到我們接下來要談的問題，什麼樣的人適合選擇定期壽險？
三、定期壽險雖然好，但也確實不是適合所有人。首先，什麼樣的人群不需要買定期壽險？
主要有3種：
第1種，土豪，特別有錢的人。針對這樣的人群，莫不如選擇終身壽險，因為終身壽險有具有儲蓄和理財的功能，它更適合家庭條件優越、具有穩定經濟來源的高收入人群，以及有穩定投資需求、或財富傳承需要的人群。再者說，定期壽險是為了防範意外發生後家庭的經濟鏈條不至於崩塌，如果整個家族都很有錢，人身巨災風險不會導致家庭財務巨災風險，定期壽險不買也罷。
第2種，孤家寡人。假如只是自己獨身一人，並沒有家庭責任需要承擔，不需要撫養子女，贍養老人，那麼定期壽險也沒有必要買。
第3種，年邁的老人和幼小的孩童。很簡單，老年人和兒童都不是家庭經濟的主要來源，是不需要定期壽險保障的。
除此之外，其餘的人群我認為都需要去了解一下定期壽險，並且嘗試接受它。哪怕是根本不懂保險、或是不信任保險的人，怎麼說呢，人的思想觀念是需要進步的，這樣人類才能進步。
那麼什麼樣的人群絕對適合買定期壽險呢？
第1種，事業剛起步的年輕人。正值這個年齡的人群，上有老下有小，哪怕沒有小，父母的贍養問題也是獨生子女們最需要考慮的問題。而且越早買保費越便宜，杠桿越高。不管怎麼樣，給自己的家庭預留一筆風險保障也是有責任心的表現。
第2種，錢還沒賺夠的中年人。這個時候的家庭責任最重，財政壓力最大，是真的上有老要贍養，下有小要撫養，還要每個月還款車貸、房貸，總之家庭的支柱責任巨大，倘若風險來襲，對一個家庭的打擊將是毀滅性的，因此更應該為自己配置保障。
第3種，創業者，尤其是那種拚命三郎式的創業者。創業人群每天處於高強度的工作壓力之下，創業者猝死這個話題敏感，但已經並不少見。如果創業是為了家庭，那麼買定期壽險則更是為了家庭考慮。
四、這就帶來了另一個問題：定期壽險要買多少保額比較合適？
定期壽險的保額如果太低，就起不到轉移風險的作用，過高則可能增加日常支出，給自己造成很大的經濟負擔。
總的來說，定期壽險作為純保障類型的保險，是要根據自己的需求計算好保額。
按照大部分的人群是家庭的頂樑柱，事業正處於上升時期來算，他可能背負著房貸、車貸，上有老人要贍養，下有孩子要撫養。所以定期壽險的保額=債務（房貸、車貸、欠款）+ 日常開支（子女教育、贍養老人的費用）。
這是比較簡單的加法演算法，還有一種方法比較常用，被稱為家庭需求分析法：當家庭經濟支柱發生不幸時，會給家庭財務帶來多大缺口，根據這個實際的缺口來制定保額。
舉個例子：陳先生今年30歲，家庭年收入為25萬，個人年收入為15萬，家庭月花費5000元（包括贍養老人、撫養子女），有20年的房貸，每月需要還貸款2100元。由此可得出：陳先生的收入在家庭收入佔比為：15/25 = 60%他需要負擔的家庭費用為：（5000元+2100元）*60% = 4260 元假如陳先生不幸身故，家庭經濟月缺口即為4260元，那麼缺口的錢，就需要由定期壽險的賠付額度來補上。
陳先生至少應購買的保額數應為：4260元*12個月*20年（可根據實際情況選擇） = 1022400元如果不考慮通貨膨脹的因素，由以上計算公式就可以簡單計算出陳先生所需買定期壽險的保額是多少。
五、聊完保額的問題，接下來還有個數字需要明確，就是定期壽險要買保障至多少歲？
常規建議是保至60歲，此時不論是男性或是女性，都已經達到退休的年齡。而且此時的房貸、車貸基本都還完了，孩子也已經長大成人，可以獨立工作，因此便不再承擔家庭主要經濟來源的責任，既然不需要再提供家庭經濟支出，那麼定期壽險的保障效果來說就大大減少了。因此60歲是比較合適的一個節點，當然這個可以根據家庭的實際情況進行調節，畢竟每個人的家庭環境和條件各不相同，選擇最適合自己的就是最正確的。
六、那麼到底如何才能在眾多選擇中找到一份適合的、好的定期壽險產品呢？
我們先說結論：一款好的定期壽險，需要具有良好的保障、相比而言較低的價格、以及足夠寬松的核保條件。具體來說包含以下幾方面：
1.價格定期壽險是一種責任非常簡單的保險，就是保各種原因的身故或全殘，所以同樣的保障期限，同樣的保額，同樣的核保條件，可以直接選擇最便宜的。
2.健康告知健康告知是准入門檻，健康告知簡單意味著被保人獲得承保的可能性越大，而復雜的健康告知，被保險人就可能面臨被拒保、拒賠的風險。
3.免責條款免責條款規定了投保人在哪些情況下會被拒賠，對於被保險人來說，自然越少越好，這樣獲得賠償的概率也就提升了。
把握好以上三點，再結合自身實際情況（可根據身體健康情況）選擇定期壽險即可。
七、定期壽險作為一份「具有大愛」的保險，為的是自己所愛的人在自己身故後可以有足夠的資金繼續好好生活，為的是從始至終承擔起對家庭、對親人、對自己的一份堅定的責任。
我想每一個人，都希望自己所愛之人無憂、幸福。最後也希望這篇長文，能夠對你有所幫助。
❺ 保險內勤需要培訓嗎
1.角色:是內勤,不是銷售保險的，為正式編制，簽訂公司的勞動合同不是代理合同
2.主要工作內容是向保險銷售人員宣導產品知識,培訓銷售技巧,帶動銷售隊伍氣氛,有的組訓和營銷部門是合並的那麼還要開晨會夕會,關懷銷售人員等等(常見的保險操,合著音樂跳舞就是組訓老師的工作的極端表現形式)
3.工作內涵是銷售隊伍的直接支持角色,這種支持是全方位的!外勤團隊內部也分外勤人員和內勤人員，後台支援部門也有外勤和內勤之分，
4.炫技部分:這個崗位可以接觸到保險行業從產品條款到核保理賠等全面的知識.也可以接觸到銷售管理,客戶等知識.首先需要了解公司的企業文化，公司的使命與願景，認同企業，學習公司產品知識，銷售技巧，客戶管理知識，相關的管理知識，辦公軟體的高級技巧，比如，PPT，EXCEL等，有組訓崗位（對內部外部培訓和相應會議的主持），保全崗位（想應的保險理賠手續流程，合規檢查，後期跟蹤和賠付），櫃台崗位（客戶信息管理，接待客戶，系統信息錄入，信息變更及合同的規范化整理），相應的對銷售成員的產品培訓，保全知識培訓，櫃台操作培訓，只有先受到嚴格培訓，才可以正式上崗，許多內勤人員，經過系統培訓，多次鍛煉，從不會說話的內向的人，轉變為一個口才優良的講師，或成為一個部門的優質後台支援專家，許多人的各項技能都會得到提升，特別是演講水平。
5.壓力:早出晚歸,培訓強度大，要求嚴格，必要的時候要往外跑,需要多才多藝敏感細膩能說會道,每天都是課,工作強度可不笑
6.樂趣:跟許多人一起學習成長，快樂並辛苦的進步
7.發展:做得好可以成為保險公司的高層,因為懂業務懂銷售懂人情世故的人才非常稀罕.我最起碼見過兩個分公司級別老總出身於內勤組訓.從一個普通的組訓部小助理到分公司總經理也就10年吧.
保險內勤需要做培訓，許多內部事務需要他們的支持，需要了解產品，運營流程，最後要懂得處理一些突發性事務，再有組訓人員，更是需要高強度培訓和知識積累。
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