酒店項目經理培訓課程

㈠ 管理咨詢是做什麼的

1、做個比喻，醫生或健身教練

其實你可以很簡單的理解為2種情況，一種是醫生，一種是健身教練。當你去找醫生的時候代表你可能是生病了，你去找健身教練了代表你可能想要改變自己，成為更好的自己。那麼你就好比是企業，而像麥肯錫這樣的管理咨詢公司就好比醫生或者健身教練。

企業找到麥肯錫無外乎這兩種情況，我發現企業出現問題了，於是麥肯錫可能就承擔了醫生的職責來幫助企業解決企業的問題，這個問題可能是企業管理上的。於是就有組織績效、流程制度、人力資源和股權激勵等等咨詢業務；另外一種就是我企業目前沒啥問題，但是我想為以後謀劃，想變得更好，無論是和自己比還是和市場的競爭者比，於是麥肯錫就是健身教練的職責，於是就有了企業整體的戰略咨詢，業務單元戰略咨詢和職能部門戰略咨詢。企業在有這兩種需求的情況一般都會找管理咨詢公司。

2、4方面了解管理咨詢工作（內資）

一、管理咨詢整個項目的流程

二、管理咨詢項目組內各個層級成員的工作內容

三、進入行業之前你可能需要考慮的幾個問題

四、你會獲得什麼

具體回答內容：

一、首先管理咨詢的項目流程：

我把它主要分為兩個階段，入場（入駐客戶的辦公室辦公，客戶一般會提供一個會議室給咨詢項目組作為辦公用）前的階段和入場後的階段。

入場前工作目標：入場前階段主要目標是把單子拿下來，合同簽訂。

入場前主要工作：在這個階段的工作就是和有項目意向的公司負責人做好項目洽談的工作，明確此次項目需要解決的問題，雙方互相了解，就好比相親一樣。一方面，客戶需要看看公司的實力，以前做過哪些項目，擅長哪些方面，這個和我洽談的團隊是否具備解決我公司問題的能力。另一方面，咨詢公司也在了解客戶的訴求，明確客戶需要解決的問題，客戶想要解決問題的迫切程度，客戶以前請過哪些公司做過咨詢項目，做得怎麼樣，簡而言之就是就是相互了解的過程。當雙方就項目達成一致以後就可以簽訂項目合同了，主要包括明確項目模塊，提交的成果，金額和期限，雙方的責任和義務。到這里，入場前的工作就完成了。

入場前的工作流程

接下來是入場後的工作，主要流程如下圖

入場後的工作流程

項目資料收集：所謂只有了解才有發言權，所以咨詢項目組從項目開始就展開對客戶和客戶所在行業的了解工作。內部了解通過訪談客戶的高管員工和客戶提供的資料，外部了解通過訪談外部專家，桌面研究。

報告撰寫：客戶的情況了解了，客戶所處的行業了解了，開始撰寫項目報告了，此時就需要根據單次項目的模塊來寫，到底是人力咨詢，戰略咨詢，還是組織，還是其他的。無論怎樣的模塊，核心就是總結出客戶現在是什麼樣子，提出根據企業的發展應該是什麼樣子，以及未來應該是怎樣。

匯報：匯報就是項目成果的展示，一般都是小規模的匯報，先和項目的直接對接人匯報。匯報通過以後再和更高層級的人匯報，都通過以後再進行主要高管成員的匯報（實際上到這個階段就是宣貫了，就是讓公司管理層都明白接下來公司應該怎樣調整）

落地輔導：隨著競爭越來越激勵，咨詢公司越來越多的接下了落地輔導的階段的工作，此階段就是引導客戶去實施咨詢方案，給出咨詢方案的解答。基本上只會留少量的人員，匯報通過以後，大部分咨詢顧問就會撤場，投入到新的項目中。隨著管理咨詢的發展，以後可能是咨詢公司出方案，咨詢費不是完全按合同確定好的金額，可能一部分來自或者大部分來自公司的業績增長，從業績增長中抽取事先約定的比例。

二、管理咨詢項目組內各個層級成員的工作內容

合夥人：合夥人的工作呢就是把單子談下來，把入場前的工作搞定；同時客串手下的多個項目，例如關鍵節點匯報的時候，合夥人需要來把關，確保項目的質量。所以合夥人基本是到處飛，不光需要把控已有項目的成果質量，還需要為項目團隊的下一個工作操心。合夥人的收入一般是按項目總金額的一定比例，例如20%的樣子。合夥人項目越多，收入也就上去了。酒店居住嘛自然是項目成員中最好的了。

項目經理：項目經理就是項目的一把手，把控項目方向，項目進度。一般而言都是項目經理負責制，也就是項目經理拿大頭（可能是40%），但是項目經理壓力也最大。項目經理一般而言會負責保持與高層的溝通，了解他們的需求，痛點，公司的各個層級的利益，做項目成果的匯報，做整個成果的梳理。酒店一般會安排單間。

高級咨詢顧問：這個層級的顧問就是項目的核心力量了，咨詢報告的主要撰寫者了。負責和公司各部門的人溝通訪談，報告的大主體內容把握。簡而言之就是難度報告的挑大樑者了。

咨詢顧問：這個層級的顧問會負責專題的研究，為主體報告提供內容支持。例如某個公司的研究，行業的研究。

初級咨詢顧問：初級咨詢顧問日常工作就是做訪談記錄，做資料搜集，做酒店預訂等等助理工作了。同時項目組也會讓你開始接觸做咨詢顧問的工作，如果你也很厲害的話，可能就直接是咨詢顧問了。

三、進入行業之前你可能需要考慮的幾個問題

1、你准備好長期出差了嗎？

你很可能一直漂泊在外，剛開始你可能會想，可以到處飛，很好玩。可能過了一段時間，你很可能1個月只能回到駐地2-3天。也可能出差太久找不到女朋友，又或者女朋友跑了。

2、你准備好加班了嗎？

咨詢公司加班都是家常便飯，或者大家都已經普遍認為不是加班了，而是正常工作時間。很可能你每天8：30上班，每晚9:00或者10:00，又或者凌晨1點，周末可能可以休息一天。

3、你准備好持續學習了嗎？

咨詢公司都是淘汰制的，你不行別人上。有的是人，曾經經歷一個項目，一共換了3次人。一旦被換下去，就會在咨詢的圈子傳開，只會砸了自己的招牌。所以往往優秀的咨詢顧問不缺項目，混一混的沒有項目做。

四、你會獲得什麼

別人眼中羨慕的工作狀態，到處飛，企業高管談論企業的發展。同年齡層次較高穩定的收入，工作出差基本不花錢，打車報銷。咨詢高效解決問題的思路和邏輯，更廣闊的眼界，從各種人的溝通中學習到他們的思維方式。工作到一定層次可以跳去甲方做管理等等。

㈡ 酒店組織了三次大課培訓，現在培訓已經結束，要寫培訓總結，請教寫作的提綱...謝謝...

一、200x年人力資源工作總述。
200x年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。
二、人力資源基本情況。
截至200x年12月31日XX物流(含合資、控股公司)員工人數1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業93人，威盛17人，東方思維115人。
X物流學歷情況：截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。
三、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據精幹、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;2、服務區按車流量、營業額等指標分類。
確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備，力爭為新的服務區建設提供標准化模塊。
(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化，控制好人員數量和人工成本。
(三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。
(四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點，在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和後門服務區、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了第一手定崗定員資料。
四、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。
公司本部根據公司管理體制的總體要求，已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布並在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成ISO質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規，結合公司的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
五、為適應公司戰略和員工個人發展需要，各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強。
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要，公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法，在培訓規劃與協調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。
通驛精心組織，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區新員工培訓，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班，39人參加培訓。進行服務區區長應知應會培訓，歷時近4個月，21人參加，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產培訓4天，主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段：業余自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月，並進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、ISO9001：2000質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨幹、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。
廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業務學習：組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習，積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)。
實業按照年度培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平台的應用培訓。
六、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地評價員工業績，激發員工潛能和工作熱情。
公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核，將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤，建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制，以實現人才在公司內部各崗位的優化配置，促進公司人力資源的開發、管理與合理使用，建立高素質、精幹、高效的員工隊伍。
特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度，將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創優的局面。
七、以信息化建設為動力，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作，強化人力資源管理技術創新。
根據集團總體信息化建設部署，為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司藉助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃，完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。
同時，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起，歷時4個月，完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(XX物流)資料的錄入工作，該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能，該系統的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。
八、做好公司人力資源戰略規劃，適應XX物流戰略發展需要。
為配合公司戰略的有效實施，根據XX物流戰略規劃對人力資源的需求，我們對XX物流人力資源戰略進行了初步的設想。
我們認為XX物流2006年—2010年人力資源戰略的總體設想是人才為本、激勵創新，努力培養、吸納、造就一大批高素質的物流人才隊伍(重點是物流和信息化管理專才)。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，為實現XX物流發展戰略提供強大的人力資源支持。
XX物流人力資源戰略SWOT分析：(一)優勢：交通物流資源的內部壟斷;員工的專業素質較高;優厚的薪酬福利待遇。(二)劣勢：高端物流人才的缺乏;市場競爭意識不強;人工成本相對較高。(三)機會：政府政策的大力支持;加入WTO帶來的推動;勞動力市場專業人才供給充足。(四)威脅：人才爭奪激烈;人才流動頻繁;物流和信息人才缺乏。南粵物流人才觀設想：做德才兼備的南粵物流人。有才無德是歪才;有德無才乃庸才;無才無德即冗才;有德有才方人才。
XX物流人力資源戰略實施設想：做到「五才」，即求才、識才、用才、獎才、育才。(一)求才：1、外部引才，根據人力資源規劃，通過崗位說明書和任職資格條件，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具，從名牌高校畢業生和社會精英中挑選優秀分子加入南粵物流。2、內部選才，通過工作輪換、競聘上崗、職位升降和幹部交流，建立有效的內部人才流動機制。(二)識才：通過人才測評、績效評估、動態激勵等人力資源管理機制的建立，真正地發現人才，做到能者上、庸者下、平者讓。(三)用才：以人為本的人力資源管理創新。1、80/20原則，企業中20%的員工創造企業80%的價值，應管好這20%的核心骨幹員工。2、授權管理，為適應當今新的管理思維強調組織扁平化的要求，充分調動員工的積極性，培養員工的獻身精神，可適當將一定的權力下放給員工，讓員工發揮主觀能動性，參與到公司的管理中。3、團隊建設與合作，在公司上市和重大事項的運作中，可以充分發揮團隊的作用，培養員工對公司的認同和歸屬感。(四)獎才：建立一整套適合培養南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系。1、建立多種價值分配形式機會、職權、資格認可、榮譽、休假、教育與發展、工資、獎金、津貼、福利、股權等。2、員工持股結合公司上市，進行員工持股。股權分配的依據是：可持續貢獻、突出才能、品德和所承擔的風險。保持核心層對公司的有效控制。3、獎金，主要是對超額績效和創新成果的獎勵(包括年終專項獎等)。4、晉升，主要依據員工的突出績效，同時參考任職資格水平。5、榮 譽，對有突出貢獻的員工和工作態度優秀的員工授予榮譽稱號，設立創新榮譽獎。(五)育才：建立基於人力資源戰略和職業生涯規劃的培訓開發體系。1、兩大核心：(1)考慮企業戰略與經營目標對人力資源的要求;(2)考慮員工的職業生涯發展要求。2、三個層面：(1)制度層面：涉及企業培訓開發活動中各種制度;(2)資源層面：構成企業培訓開發系統的各種關鍵要素;(3)運營層面：企業培訓與開發機構的工作內容與流程。3、四大環節：培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓活動組織實施、培訓效果評估。
九、努力做好職改工作，負責完成公司出國手續的辦理。
(一)職改工作：1、專業技術資格考試報名，完成9個專業科目79人次的考試報名工作。2、專業技術職稱申報，初次認定10人，申報中級資格2人，申報高級資格6人。
廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計算機信息系統集成項目經理資質申報手續(其中13人成功申報項目經理，6人申報高級項目經理);同時協助做好公司各類資質證件的年審工作。
(二)出國辦理：1、負責辦理公司9人6個月多次因公往返港澳通行證;9人辦理3個月2次因公往返港澳通行證。2、協助辦理多個出國考察培訓團。
廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續4人次，辦理組團出國考察2個團21 人次。
十、根據公司業務和架構整合安排，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作。
為加快公司上市工作的步伐，優化集團內部資源組合，理順我司對廣東新粵管理關系的歸屬問題，按照公司的統一部署，我部主要負責了廣東新粵移交人員的人事檔案、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動手冊、勞動用工手續、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理。
十一、配合完成威盛公司的人員分流工作。
為了實現威盛公司的順利發展，扭轉其快遞業務管理監控不到位和無法控製成本的局面，我們積極配合威盛公司，從人事管理方面給予大力的支持，威盛公司人力資源部通過制訂嚴密的分流方案，耐心細致地做好說服解釋工作，依法辦事，合理把握政策，嚴格控制解除勞動合同的補償尺度，出色地完成人員分流工作。先後精簡分流310人，補償僅花費10萬余元，大大降低人工成本費用支出，真正做到了妥善分流和平穩過渡。
十二、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作，完成上級業務部門和公司領導交辦的各項工作任務。
1、按規定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作;建立員工工資台帳，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。
2、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續，並負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。
3、按勞動社保部門的規定，依法辦理社保、失業保、醫保的繳費基數申報手續，調整了員工的住房公積金標准。
4、及時計發員工工資及各項費用。
5、配合集團完成公司班子成員的人事檔案整理工作;全年接收人事檔案25份，移出人事檔案2份。
6、與樂萬企公司合作完成公司人事代理。
7、完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務。

㈢ 工程部主管職責

工程部主管職責：

1、全面負責工程部的管理工作，向總經理負責，並接受總經理和行政辦的督導。

2、有高度的責任心和事業心，認真鑽研技術，講求質量，做到精益求精。

3、負責工程和技術的組織、指導及管理工作。負責工程的安裝驗收、安全運行、維修保養等管理工作。

4、負責對工程部人員的調配和管理。做好技術培訓等工作，發揮和調動部門員工的積極性，並按有關制度做好考核工作。

5、深入現場，跟進工程進度。保證按期完工，做到安全第一的情況下工程質量第一。

6、制定、完善各項設備管理規章制度，建立並貫徹落實各項設備管理規章制度。

7、編制和審批公司項目施工計劃，定期總結分析項目施工任務完成情況，及時解決項目施工活動中遇到的問題。

8、及時、高效地診斷並解決設備故障，保證生產的順利進行並做到預防為主。

9、主持設備的日常維護工作。

10、與各個部門之間密切配合，相互溝通。完成上級領導交辦的其他各項工作。

11、配合安消部搞好消防、安全工作。

12、考核運行經理及維修經理對其工作做出指導和評估。

(3)酒店項目經理培訓課程擴展閱讀：

工程管理應當掌握的技能：

1、掌握以土木工程技術為主的理論知識和實踐技能；

2、掌握相關的管理理論和方法；

3、掌握相關的經濟理論；

4、掌握相關的法律、法規；

5、具有從事工程管理的理論知識和實踐能力；

6、具有閱讀工程管理專業外語文獻的能力；

7、具有運用計算機輔助解決工程管理問題的能力；

8、具有較強的科學研究能力。

網路-工程技術人員

㈣ 「我是一個新手,想經營一家酒店,怎麼從零開始」

如果是加盟一個酒店，我們一般需要考察總部是否擁有直營店及經營情況。
門店的經營，通常是按照一季度或者半年來交房租，一家直營店，在經營三個月後，如果沒有找到盈利的希望，可能還會再堅持3個月，但是半年沒有滿足盈利，都會選擇放棄，所以一家直營店持續經營長短，可以確定盈利的基礎，可以肯定項目可行性。
一個品牌擁有的直營店越多、直營店經營時間越長，積累的運營實踐經驗就相對越豐富。
一、投資決策。

新手不管是請專業顧問，還是自己有相關知識，開酒店初期的投資決策要做好規劃。首先，便是要做好市場調查。
（1）新手需要了解城市和酒店所處區域、人口、產業、商業結構等基本經濟指標，對將來的潛在客源做一個了解。
（2）新手對目前行業的水準需要做一個評判，因此便需要根據當地酒店行業各星級類別的平均數據進行分析，然後才能對自己的酒店水準按照需求准進行定位。
（3）酒店行業五花八門，每個競爭酒店的品牌文化、設計風格、服務水準均有不同，這就需要新手對競爭對手做到大局上的統觀，明確自己的酒店方向。

其次，明確產品策劃。新手開酒店想要盡快回本盈利，產品策劃工作一定要做好。一方面，需要分析目前客戶的需求，確立產品定位和概念；另一方面，新手經營者要有一個經營概念，即明確酒店風格把握、設施的配備、品牌文化的輸出等等。好的產品策劃，是酒店行業良好營銷的有利支撐。

最後，做好財務分析。新手如何開酒店，前期投資額估算一定要有，投資無非是為了回報，能夠明確各項費用支出，結合未來經營盈虧測算，能夠對新手開酒店有一個很好的風險把控。

二、項目落實

前期的規劃既然已經確定好了，那麼便需要開始實施落地的工作。因為這需要強大的統籌和協調能力，這對於新手經營者是一個考驗，當然，也可以請一個專職的項目經理，分攤自己的工作壓力。在項目落實的規劃和設計前期，經營者應該提早介入，避免規劃上的硬傷，對未來運營造成影響。

因此，首先新手經營者需要確定選址問題，至少確定所選擇的地段是可以做酒店行業的；其次，便是著手於設計規劃和施工方案，而新手經營者便是需要審核設計師的設計方案及與施工方的配合問題；最後，一個酒店的開辦，相關營業執照是不可缺少的，接下來便是需要經營者做管理籌備，從部門制定到人事編制，以及前期的采購與營銷，規劃好工作流程很重要。

三、後期運營及管理

對於新手開酒店而言，一家定位準備、規劃合理、籌備細致的酒店，可以說是決定了其未來成功的一般。不過，雖然籌建一家酒店工作量很大、很復雜，但也只是個開始，後期的運營管理，才是新手需要費心費力去著重考慮的事情。因此，酒店管理系統也是酒店行業必不可缺少的一部分，可以幫助新手經營者更好地統籌酒店，布置規劃。而隨著互聯網不斷發展與進步，雲酒店管理系統也被更多地應用，對於新手而言，可以進一步控制酒店成本，提高工作效益。

希望我的回答可以幫到你！

㈤ 天津海運職業學院的專業介紹

航海技術 限招男生
1．培養目標：本專業培養德、智、體等各方面全面發展，符合《1978年海員培訓、發證和值班標准國際公約》馬尼拉修正案和我國海船船員適任標准要求，能勝任現代化航海事業的營運管理及遠洋船舶駕駛的綜合性應用人才。
2．主要專業課程：船舶原理、船舶結構與設備、航海儀器、航海學、船舶避碰與值班、船舶貨運、航海英語閱讀、航海英語聽力與會話、航海氣象與海洋學、船舶操縱、船舶管理等。
3．技能證書：經考試合格可獲得中華人民共和國海事局頒發的海船船員相關專項技能訓練證書：基本安全培訓合格證，精通救生艇筏和救助艇培訓合格證，高級消防培訓合格證，精通急救培訓合格證，保安意識培訓合格證，負有指定保安職責船員培訓合格證，值班水手適任證書，GMDSS通用操作員適任證書，中華人民共和國海船船員適任證書（三副）。
4．就業方向：主要面向海洋運輸各企事業單位從事船舶駕駛和營運管理工作。
海事管理
1．培養目標：本專業培養德、智、體、美全面發展，具有航運企業管理、海事業務的基礎理論知識和實踐知識，具備從事航運企業管理與海事事務處理能力的高素質技能型人才。
2．主要專業課程：國際貿易實務、國際海事公約、海商法、遠洋運輸業務、船舶與貨運代理業務、國際航運管理、海事訴訟與仲裁、航海概論、國際航運英語、外貿制單與合同、船舶與船員管理、商檢與報關、海事文書寫作。海事管理信息系統等課程。
3．技能證書：經考試合格可以取得助理海事管理師證書，進出口商品檢驗鑒定人員資格證書，國際商務單證員資格證書，國際貨運代理資格證書，報關員資格證書，報檢員資格證書。
4．就業方向：在國內外航運企業、對外貿易企業及海事管理等相關單位從事航運管理與操作、船舶與船員管理以及船舶保險理賠、第三方海事服務等工作。
輪機工程技術
1．培養目標：本專業培養掌握現代化船舶機電設備管理的基本知識和技能，符合現代航運企業需求，滿足《1978年海員培訓、發證和值班標准國際公約》馬尼拉修正案和我國海船船員適任標準的要求，具備"敬業精神好、英語水平高、實踐技能強"，德、智、體、美全面發展的具有國際競爭能力的技術應用型船舶機電管理高級船員。
2．主要專業課程：輪機工程材料、電工學、船舶柴油機、船舶輔機、輪機英語閱讀、船舶管理、船舶電氣設備及系統、輪機自動化、機艙資源管理、金工工藝實訓及評估、熟悉與基本安全考證、精通救生艇筏和救助艇考證、高級消防考證、精通急救考證、動力設備拆裝、動力設備操作、船舶電工工藝與電氣測試評估、船舶電站操作、輪機英語聽力與會話。
3．技能證書：經考試合格可獲得中華人民共和國海事局頒發的海船船員相關專項技能訓練證書：基本安全培訓合格證，精通救生艇筏和救助艇培訓合格證，高級消防培訓合格證，精通急救培訓合格證，保安意識培訓合格證，負有指定保安職責船員培訓合格證，中華人民共和國海船船員適任證書（三管輪）。
4．就業方向：海洋運輸等企事業單位從事船舶輪機操作的專業技術人員；輪機監修、監造工作的專業技術人員；航運機務部門、船舶檢驗局、港務監督、修造船廠工作的專業技術人員。
船機製造與維修
1．培養目標：本專業培養適應社會主義現代化建設和發展需要的，德智體全面發展的，具有一定的現代船舶機電安裝、檢測、調試和修理等理論水平和較強實踐能力的高素質技能型專門人才。畢業後可從事船舶機電設備製造、安裝、使用、調試和維修等技術及管理工作。
2．主要專業課程：機械制圖、機械設計基礎、工程力學、熱工基礎、電工與電子技術、輪機工程材料、船舶柴油機、船舶輔機、船機專業英語、船舶電氣設備及系統、舾裝工程與管路系統、船機維修技術。
3．技能證書：，人力資源與社會保障部頒發的焊工（中級）證書、鉗工（中級）證書。
4．就業方向：修造船廠的船機維修工作，船舶設備製造廠的船機製造工作，港、航等相關企事業單位港口設備管理、船舶機務管理及船舶檢驗工作。
船舶電子電氣技術
1．培養目標：本專業培養適應社會主義現代化建設和發展需要的，德智體全面發展的，具備電氣工程及其自動化基礎理論與專業知識和技能，滿足《1978年海員培訓、發證和值班標准國際公約》馬尼拉修正案中規定的"電氣、電子和控制工程"、"維護和修理"和"無線電通訊"三項高級海員職能要求，能在航運及相關工業領域從事電子電氣設備及其自動控制系統運行管理、設備檢修、工程設計與施工、系統集成等工作的高級工程技術人才。
2．主要專業課程：電路原理、電子電路基礎、數字邏輯系統設計、信號分析與處理、自動控制原理、計算機網路應用、感測器與測控技術、電力電子技術、通信電子線路、PLC及其工業控制網路、電力拖動自動控制系統、船舶輔機自動控制裝置、船舶電站、船電專業英語。
3．技能證書：經考試合格可獲得中華人民共和國海事局頒發的海船船員相關專項技能訓練證書：基本安全培訓合格證，精通救生艇筏和救助艇培訓合格證，高級消防培訓合格證，精通急救培訓合格證，保安意識培訓合格證，負有指定保安職責船員培訓合格證，中華人民共和國海船船員適任證書（電子電氣員）。
4．就業方向：船舶電子電氣工程管理工作；修造船廠船舶電子電氣設計維修管理工作；港口等其它相關電子電氣管理工作。
電子商務
1．培養目標：本專業培養德、智、體、美全面發展，具有必需的科學文化知識、應用型的電子商務專業知識與綜合素質，具備從事電子商務企業相關崗位的實踐技能與商務網站建設與管理的基本能力，熟練運用電子商務技術，獨立進行電子商務軟體開發與應用、網路經營與管理、網站建設與規劃，具有良好的團隊精神、協作精神和創業精神的優秀高端技能型專門人才。
2．主要專業課程：電子商務基礎、網頁設計與製作、電子商務網站建設與管理、電子商務技術、網路營銷與策劃、網路銀行與電子支付技術、電子商務與網路安全等。
3．技能證書：人力資源和社會保障部頒發的網頁製作員、中國電子商務協會頒發的電子商務師。
4．就業方向：在網站或企事業單位從事電子商務網站策劃、實施、運營、宣傳等技術性工作。在企業負責網上商務運營、市場推廣、廣告與增值產品的經營與銷售，在傳媒、教育、旅遊、金融、電信乃至製造等行業從事網上服務與推廣等工作。
計算機網路技術
1．培養目標：本專業主要培養德、智、體、美全面發展，適應我國信息化人才建設需求,能夠自主組建企事業網路系統，進行網路化管理信息系統的設計與開發，具備對區域網、Internet網路進行規劃設計、管理維護及組網和網路應用編程能力的在企事業單位 、政府機構等從事社會信息化服務的高素質高技能專門人才。
2．主要專業課程：網路操作系統、網路通信技術、網路資料庫、網路工程、網路安全技術、圖形圖像處理技術、JAVA 語言及面向對象程序設計、小型區域網組建、動態網頁製作、網路設備使用與管理等。
3．技能證書：人力資源和社會保障部頒發的網路設備調試員證書（國家職業資格三級）。
4．就業方向：在企事業單位從事計算機網路安裝、 測試、 維護與管理等有關的技術工作；在計算機生產企業、經營單位及社會服務機構從事計算機硬體系統、 軟體系統及其外圍設備的安裝、調試與檢測工作；計算機產品、網路產品、外圍設備的銷售、維護與維修等工作。
軟體技術（服務外包）
1．培養目標：本專業主要培養德、智、體、美全面發展，符合軟體程序開發人員要求，掌握國際先進的、產業界青睞的軟體開發技術，掌握項目管理、資料庫開發、軟體建模知識，具備程序設計與開發、網站開發、管理和維護技能，具有良好職業素質的國際化、工程化的高素質技能型人才。
2．主要專業課程： 程序設計、高級程序設計、Oracle資料庫、軟體測試與質量保證、JavaEE軟體開發等。
3．技能證書：人力資源和社會保障部頒發的程序設計員證書（國家職業資格三級）。
4．就業方向：在軟體外包企業從事系統分析與設計、程序開發等工作，在網站或企事業單位從事網站的開發、設計及維護管理，以及在軟體外包企業從事售前、售後技術支持和項目配置管理等技術工作。
集裝箱運輸管理
1．培養目標：本專業主要培養面向國內、國際航運企業生產經營方面的技能型人才，具備集裝箱運輸管理、集裝箱碼頭管理和外輪理貨業務管理等方面知識，能獨立開展工作的高等技術應用型專門人才。
2．主要專業課程：國際貿易實務、國際貨運代理、集裝箱運輸業務、集裝箱運輸與多式聯運、集裝箱裝卸機械與工藝、集裝箱運行計算機管理、物流管理基礎、外貿制單與合同等。
3．技能證書：國際商務單證員從業資格證書，國際貨運代理員從業資格證書,報關、報檢員資格證書。
4．就業方向：在集裝箱碼頭有限公司、集裝箱港口、外商獨資和合資航運公司、貨運代理公司等單位從事港口裝卸、船舶運輸、貨運組織以及商務活動等計劃和調度的工作。
物流管理
1．培養目標：本專業主要培養具有良好職業道德、較強實際操作能力、一定管理水平以及能夠從事物流業務活動和物流企業基礎管理的高等技術應用型專門人才。
2．主要專業課程：經濟學基礎、物流管理基礎、物流法規、現代物流技術、電子商務與物流管理、倉儲與配送管理、供應鏈管理、物流信息系統、商品流通概論、物流系統規劃與設計、物流管理案例與實訓等。
3．技能證書：助理物流師職業資格證書、特種設備作業人員職業資格證書、國際商務單證員職業資格證書。
4．就業方向：物流企業、運輸貨源組織、國際國內貨物運輸業務代理和倉儲部門。
港口業務管理
1．培養目標：本專業主要培養適應社會主義現代化建設和發展要求的，德、智、體、美全面發展的，以港口服務為核心,適應生產建設、管理服務第一線需要的高等技術應用型專門人才。
2．主要專業課程：物流管理、國際貿易實務、水運商務管理、國際貨運代理、貨運代理專業英語、理貨業務、理貨英語、外貿制單與合同、港口裝卸工藝學、航運管理、航運經濟與市場、國際船舶代理業務、港口經濟學、集裝箱運輸與多式聯運。
3．技能證書：特種設備作業人員職業資格證書、理貨員職業資格證書
4．就業方向：在貨運代理、船舶代理以及航運公司從事相關的貨運代理、船舶代理以及理貨等操作工作；港務局、碼頭裝卸公司（理貨）等單位的制單等一線工作。
國際郵輪乘務
1．培養目標：本專業主要培養德、智、體、美全面發展，熟練掌握現代酒店經營管理的基本知識和服務技能 ,從事現代酒店經營管理和接待服務的高素質技能型人才。學生畢業後適合在國際郵輪、星級旅遊酒店從事酒店經營管理工作及相關的服務工作。
2．主要專業課程：菜點與酒水、旅遊禮儀、現代酒店前廳實務、現代酒店客房實務、現代酒店餐飲服務、飯店英語、飯店督導、現代飯店財務管理、現代酒店市場營銷、現代郵輪運營實務等。
3．技能證書：中華人民共和國勞動部頒發的餐飲中級技能證書、前廳服務員中級職業證書、客房服務員中級職業證書，以及中華人民共和國海事局頒發的熟悉與基本安全培訓合格證書、客輪證、船員專業英語證書等。
4．就業方向：國際豪華郵輪，高星級酒店及相關旅遊服務企業中高級服務人員和基層管理人員。
理化測試及質檢技術（無損檢測）
1．培養目標：本專業主要培養掌握射線、超聲、磁粉、滲透等檢測方法及相關設備操作技能，具備嚴謹求實的職業操守和創新精神的技術應用型人才。
2．主要專業課程：射線檢測、超聲檢測、磁粉檢測、滲透檢測以及實訓，計量技術，鍋爐壓力容器工作原理及管理規程，焊接工藝等。
3．技能證書：學生畢業前須獲得無損檢測學會頒發的射線檢測、超聲檢測、磁粉檢測、滲透檢測 Ⅰ、Ⅱ級證書。
4．就業方向：能源、交通、冶金、石化、船舶、建築等相關的製造業企業質量控制部門的相關檢測崗位，第三方檢測機構、質量技術監督機構、監理公司的一線檢測等崗位。
管道工程施工（工程造價）
1．培養目標：本專業主要面向能源、化工、區域集中供熱和燃氣等市政管網的建設企業、工程管理部門或質量控制部門；培養掌握管道敷設、管道檢修、金屬管道焊接等技術，以及工程監理、施工、材料和質量管理基本理論與技能，具備管道工程、製冷工程等作業管理能力以及在役設備的運行管理能力的高端技能型人才。
2．主要專業課程：管道製造與敷設、完整性與管道修復技術、管道連接技術、管道檢測、安裝工程預算、工程進度控制、工程材料與成形工藝、工程制圖與CAD及相應實訓課程。
3．技能證書：學生畢業前可獲得特種設備焊工證、超聲檢測、磁粉檢測、滲透檢測Ⅰ級證書和壓力管道管理證書。
4．就業方向：城市水務、能源、區域集中供熱和市政管網業主單位的工程管理部門或質量控制部門。具體崗位有：施工技術員、項目工程師、造價員和廠務工程師等。
管道工程技術
1．培養目標：本專業面向新能源綜合應用領域、地源熱泵應用行業企業以及城市熱網、市政管網的工程公司、監理公司，培養掌握新能源應用，特別是熱泵系統實用安裝技術和系統維護技術，具有單體建築熱泵系統設計選型能力，掌握熱泵系統安裝施工技能和管網安全法規，具備小型暖通項目管理能力和管網運行管理與維護能力的高素質技能型人才。
2．主要專業課程：熱工基礎與傳熱原理、熱泵原理、熱網敷設工藝、空調用製冷技術、地埋熱網安全評價、熱泵系統安裝實務、建築設備施工、管道連接技術、單體建築地源熱泵系統設計與項目管理等。
3．技能證書：學生畢業前可獲得空調及特種設備操作證；獲得高級制圖員、質量管理等相關職業證書。
4．就業方向：新能源建築、管網業主單位的運行技術管理崗。城市燃氣、水務、區域集中供熱和暖通工程專業公司等；工程管理部門或質量控制部門等。
金融管理與實務（航運金融）
1.培養目標：本專業培養德、智、體、美全面發展，具有航運企業的金融業務部門、金融機構的航運業務部門和航運企業的商務管理部門的一線操作職業領域必備的基礎理論知識和專業知識，具備從事航運企業的金融業務、金融機構的航運業務和航運企業的商務事務等金融業務管理職業崗位實際工作的基本能力和技能，能勝任航運投融資、融資租賃、國際結算、航運保險、航運中介服務、商務專員、金融機構的航運業務等金融業務操作與經營管理崗位工作，具有良好的團隊精神、協作精神和創業精神的優秀高端技能型專門人才。
2.主要專業課程：企業融資商務與管理、財務管理、航運企業經營與管理、國際金融、國際航運市場、商業銀行業務與管理、航運金融專業英語、海上運輸與保險、船舶租賃與買賣、航運金融、航運金融衍生品、航運金融風險分析、航運與金融法律實務等。
3.技能證書：助理金融分析師證書、 航運經紀人或代理人資格證書、期貨從業資格證書、 證券從業資格證書。
4.就業方向：在大中型航運、港口、貨代、航運經紀、基金公司等的投資、融資、租賃、保險、中介等航運金融業務崗位從事操作與管理工作，在銀行、保險、證券等金融機構從事航運金融業務和經營管理工作, 以及在航運企業從事金融商務管理工作。
遊艇維修技術
1.培養目標：本專業培養德、智、體、美全面發展，具有遊艇維修管理領域必備的基礎理論知識和專業知識，具備遊艇維修保養技能，能勝任遊艇及遊艇設備製造與維修、遊艇倉儲與碼頭技術管理以及銷售與售後服務等崗位的高素質技能型人才。
2.主要專業課程：機械制圖、機械設計基礎、金屬工藝學與造船材料、計算機輔助設計與製造、電工電子技術、遊艇概論、遊艇設計與裝飾、遊艇修造與管理、營銷管理學、遊艇動力與輔助系統、遊艇推進裝置、遊艇倉儲與碼頭技術管理、遊艇儀器儀表、電力系統故障診斷、遊艇英語、遊艇安全與管理、金工工藝、電工工藝、遊艇設備拆裝、遊艇動力裝置操作。
3.技能證書：勞動和社會保障部頒發的機電維修工資格證書，基本安全培訓合格證書。
4.就業方向：遊艇修造、遊艇俱樂部等企業的遊艇及遊艇設備維修保養；遊艇倉儲與碼頭技術管理等各相關崗位；遊艇及遊艇設備銷售與售後服務人員。
烹飪工藝與營養（郵輪烹飪）
1、培養目標：本專業主要培養德、智、體、美全面發展，掌握國際豪華郵輪和高星級酒店中西式菜點製作和服務的理論知識與技能，具備良好的人際溝通能力、英語應用能力、基層管理能力，主要從事中西餐烹飪等一線服務與基層技術管理工作的技術技能型專門人才。
2、職業技術課：設置餐飲概論、烹飪原料與加工、郵輪運營實務、中西式快餐、食品衛生與營養配餐、郵輪餐飲運營管理、郵輪烹飪英語、冷盤製作、酒水知識、菜點創新、郵輪烹飪成本核算等職業技術課。
3、就業方向：主要面向國際郵輪公司、國際船務公司、高星級酒店、高級餐飲企業中西餐烹飪服務等領域，主要從事中餐菜餚烹飪、中餐面點製作、西餐菜餚烹飪、西餐面點製作等工作。
焊接技術及自動化
1.專業培養目標：本專業培養德、智、體、美全面發展，具有創新精神和較強的實踐能力，掌握船舶等企業現代焊接技術、切割工藝和自動化、智能化焊接技術的知識與技能，能勝任現代化焊接工藝編制與實施、焊接技術操作、焊接質量檢驗與焊接技術管理的高端技能型人才。
2.主要專業課程：大學英語、計算機應用基礎、高等數學、工程制圖與CAD、焊接工程基礎、金屬材料及熱處理、焊接電工電子技術、焊接自動控制技術、焊接方法與設備、熔焊過程及缺欠控制、船舶焊接工藝、船舶入級焊接規范及標准、焊接專業英語、PLC應用技術、焊接機器人及數控切割設備編程、船舶焊接夾具、焊接過程的感測與測試。
3.技能證書：船舶焊工II級資格證書；船舶無損檢測I級證書；特種作業人員操作證（焊工）；船舶計算機輔助設計（繪圖員）中級證證書。
4.就業方向：面向船舶修造企業、石油管道、鍋爐及壓力容器、鋼結構製造等企業的焊接技術工作，從事船舶等企業的焊接設備操作、焊接工藝編制與實施、焊接質量檢測、焊接生產技術管理、焊接設備管理等項工作。
通信技術（船舶通訊設備）
主要從事船舶通訊設備安裝、調試、維修、檢驗；通信終端設備安裝、調試、檢測、維修、維護；網路維護、優化及工程施工等工作。
製冷與空調技術（設備運行管理）
主要面向製冷與空調設備使用單位、設備生產單位及大型物業管理公司等企業，從事製冷空調工程的施工管理、大中型製冷空調系統的運行維護、製冷空調設備的中小型製冷空調系統的售前技術支持及售後服務等工作。
會計電算化
1、培養目標：本專業旨在培養德、智、體、美全面發展，具有良好的職業道德，遵守國家法律法規，掌握會計基礎理論知識，熟悉國際航運服務業知識和業務技能，熟練掌握日常會計核算、財務管理、內部審計和會計信息處理的職業技能，熟練掌握通用會計軟體操作，具備較強的會計信息處理能力，能夠勝任航運服務企業會計和會計電算化崗位的優秀高端技能型人才。
2、人才培養規格要求：掌握外語知識、計算機和互聯網知識，人文科學知識，法律知識和辦公自動化知識等；掌握會計、財務、統計、審計、納稅、航運企業管理等基本理論和基本知識；熟練掌握航運服務企業會計核算和會計分析的基本方法，具有處理航運企業管理中資金問題的專業能力；熟悉我國的有關會計法規和會計准則、會計制度；掌握航運企業會計及財務風險預防與控制的方法。具有一定的外語和計算機應用能力；具有較強的航運業務會計核算、審計和統計分析能力；具備較強的企業納稅會計業務的操作能力；具有熟練應用計算機進行會計信息處理的能力；具有從事航運和中小企業日常會計業務管理、商務操作的能力；具有一定的自學能力、分析和解決問題的能力，適應網路經濟對會計業務處理能力的要求。
3、主要課程：基礎會計、成本會計、財務會計、財務管理、會計英語、財務報表編制及分析、納稅實務、審計實務、航運企業會計實務、航運企業經營與管理、經濟法、國際結算、會計實務模擬實訓、會計電算化綜合實訓、財務會計軟體應用、ERP企業經管管理沙盤實訓、頂崗實習等。
4、專業設置特色：適應天津北方國際航運中心建設的航運經濟類人才的迫切需要。現代航運服務行業主要指的是國際遠洋運輸企業、國際船舶管理企業、國際貨運代理企業、國際船舶代理企業、航運經紀企業、港口裝卸作業企業以及國際理貨企業、國際物流企業等。天津海運職業學院的會計電算化專業具有鮮明的航運特色，培養的是實踐能力強、職業素質高，熟練會計業務，懂得航運知識，擁有會計和航運證書，面向國際航運服務業會計一線崗位的高端技能型專門人才。這將填補天津市航運服務企業會計人才培養的空缺，為天津北方國際航運中心建設提供適用的經濟管理類人才。
5、就業去向：在航運服務企業從事會計、出納工作和會計軟體操作、財務管理、稅務、內部審計、商務管理等工作，在中小型企業、國家行政機構、金融機構從事會計出納和財務管理、內部審計、商務秘書等工作。
新能源技術與應用
1.培養目標：本專業主要培養德、智、體、美全面發展，適應新能源產業發展需要，滿足太陽能應用、風能應用等設備生產製造、施工安裝、運行與維護等崗位工作需求，掌握新能源設備生產、運行和維護的高端技能型人才。
2.主要專業課程：設置太陽能熱利用技術與施工、太陽能光伏發電與施工、風電應用與施工技術、區域供電實用技術、新能源設備運行與管理、綠色建築應用與施工、材料與成型工藝、海洋風力發電技術應用、建築能源環境測試技術、工程造價控制、建築能源綜合應用技術、建築施工組織與管理等課程。
3.技能證書：學生畢業前可獲得工程施工員證書；國家勞動和社會保障部頒發的電工證；勞動和社會保障部頒發的CAD高級制圖員；
4.就業方向：主要從事新能源設備裝配、調試、質量檢測、生產管理、安裝維護工作以及新能源系統現場施工、操作維護、生產管理等工作。
主要就業崗位：新能源設備施工安裝、新能源設備運行與維護
次要就業崗位：設備檢測員、施工員、預算員、設備調試員
其他就業崗位：質量員等
5.職業發展：專業教師將具體指導學生做好職業生涯規劃。
① 學習發展：三年高職學習→企業見習或入本科院校新能源類，工程建設類院校相關專業接受本科教育→相關院校接受新能源類，工程建設類研究生教育；
② 職業資格發展：見習生→技術員→助理工程師→工程師→項目經理
③ 職位發展：實習生→技術員→工程師→項目經理。
旅遊管理專業
旅遊管理專業主要適應旅行社、旅遊景區、旅遊企業崗位需求，培養掌握旅遊行業基礎理論知識與服務技能，具備良好的人際溝通及英語應用能力，能夠從事旅遊景區服務接待與產品銷售、休閑俱樂部服務接待、旅行社計調與導游等工作，具有良好的團隊精神、協作精神和創業精神的技術技能型專門人才。
本專業主要開設旅遊景區服務與管理、旅行社運營操作實務、旅遊資源規劃與開發、組織行為學、勞動關系學、計調業務、導游業務等課程，畢業生可考取導游員職業資格證書、領隊職業資格證書、勞動關系協調員職業資格證書等。
旅遊管理專業突出涉外與海洋旅遊特色，積極探索多種人才培養模式，目前與天津外國語大學等多所本科院校開展專業對接合作。

㈥ 目前00後做什麼比較賺錢有前景

學視頻剪輯！理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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因為現在短視頻的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。

而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。

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㈦ 我是浙江考生，會展經濟與管理 、旅遊管理、酒店管理三個旅遊類專業的差別，哪個專業更有前途一些

我曾經在旅遊部門工作，知道一些這三個專業的事情，簡單說一下：
這三個專業都是教育部旅遊管理二級學科下的，會展專業以前是在公共管理學科目錄下，後來，由於對旅遊業的帶動特別大，被劃到旅遊管理學科下。
1、會展經濟與管理是新興產業管理專業，新興的專業，不用說，前途一定好。現是各地方政府都在發展會展經濟，畢竟會展是個提高政府形象、城市形象、企業形象和產品形象的最好最快的方法。由於是新興產業，新的專業，目前開設的學校應該不多，不過，這也是好事情，學校少，就業的競爭就小，如果等到所有學校都開設這個專業時，就過剩了。
2、旅遊管理呢，就是去當導游，導游嘛，你懂的，已經被社會上垢病了，幾乎與騙子相等了，雖然不能說所有導游都是壞蛋，但社會上確實有這種歧視，你還是要慎重考慮。而且這個專業很多老的學校都開設，但近幾年都減少了名額，最根本是，沒有太多的願意去當導游。有人說，可以去做旅遊規劃呀，但你看看各規劃設計院，幾乎所有的城市規劃、旅遊規劃的職員清一色正宗建築類專業畢業的。
3、酒店管理專業呀，都是伺候人的活，尤其是好姑娘，進入酒店都可能被各種各樣的「老闆」潛規則掉，嫁人都被歧視，雖然不是所有好姑娘都被潛掉，此外，在中國，伺候人的事都被認為低人一等，有誰看得起酒店服務員？被人呼來喚去的，有點自尊心的人，都會受不了。
總的來說，會展專業更有陽光更好一些，下面是2015年最熱門的專業介紹中說的會展專業的事，供你填報志願參考。
2015十個就業前景的專業之會展經濟與管理
職導網職業規劃師，某名企人力資源總監曾先生表示，2015年高考在即，高考志願填報時，很多考生都在為選擇什麼高考專業而煩惱。因為現在許多大學生找工作越來越看重自己的所學是否與未來的專業對口，是否有足夠的發展空間。
為此，職導網小編綜合了職導網職業規劃師和職場導師們的建議，從專業常識等多個方面，對近幾年高考中十個就業前景的專業的就業前景進行全方位解讀，希望可以給廣大考生填報高考志願帶來一點幫助。
職導網職業規劃師，某名企人力資源總監曾先生提醒，高考填報志願是一項系統的工程，需要綜合各方面因素加以詳細分析，能夠向具有同樣職場經驗的職場導師、職業規劃師尋求職業指導，藉助他們的職場經驗和職業教訓讓自己在求職路上少走彎路，贏在求職起跑線！
作為現代化服務業的門類之一，會展業能帶動交通運輸業、物流業、建築業、商業、廣告、旅遊、金融等相關行業的發展。本專業培養具備管理、經濟、法律及工商管理(會展管理)方面的知識和能力，熟悉會展策劃、營銷、管理和服務等全過程實務運作流程，具備會展組織與管理等基本能力，具有較強的外語和計算機運用能力，能在企、事業單位等相關部門從事會展營銷、會展招展、會展項目開發與管理、會議組織與管理、展位設計等崗位以及教學、科研方面工作的工商管理類會展商務管理高級應用性專門人才。
會展經濟與管理專業就業方向：
會展產業是新興的現代服務業，也是創意產業的重要組成部分。學生畢業後，可在政府會展管理部門、行業協會從事會展政策法規制訂和會展產業管理工作；在會展企業從事會展策劃、會展設計、會展營銷和會展項目管理等工作；在酒店、物流公司、商務服務公司從事會展相關服務工作；在貿促會、涉外服務機構從事出國展組織與服務工作；在大型企業從事參展設計、參展管理等方面的工作。學生畢業半年後的就業率達96.9%。
會展經濟與管理專業就業前景：
會展業是一個新興行業，大多數從業者都是半路出家，很少有正規科班出身的：從前做平面設計的，如今改搞會展空間設計；從前做企業管理的，從事展會管理；這些從業人員雖然有一定的實踐經驗，但畢竟專業底子薄，專業性稍弱，對國際展會運作模式也了解不夠。現代會展業是一個涉及面廣、政策性強、專業化程度高的產業，對專業人才和復合型人才的需求特別大，假如一家展覽公司中絕大多數管理人員專業知識不夠，勢必造成展覽公司資質差，展會水平普遍不高。作業人員沒有參加過專業培訓，由此導致展覽總體水平低，無論是設計、創意，還是服務等方面，都與國外發達國家存在很大的差距。人才的緊缺必然帶來較高的回報。據一個汽車展經營商私下透露，有的車展、房展經營人才年薪已達60萬元，一般情況也在15萬元左右。國內的行情是，一位會展項目經理策劃完成一個大的展會，收入少則幾萬元，多則幾十萬元甚至更多；在國外則更加厲害了，一家會展公司一年只需完成兩三個會展項目，就足以過上5年的富足日子。即使只是一位普通的會展管理員工，薪水也不低。本科生的起薪在2500元左右，積累了幾年工作經驗之後可以達到五六千元。

㈧ 酒店管理專業介紹

國家教育部學科分類二級學科旅遊管理下有三個專業：會展經濟與管理（最新）、酒店管理（次新）、旅遊管理（最傳統）。

會展經濟與管理專業：這個專業，以前是在公共管理學科目錄下的，因為大部分的節慶、活動、展覽都是政府主導的，後來發現，來的人多了，對當地旅遊業帶動很大，就劃到旅遊管理學科下，這個是新近幾年才有的專業，是現代文創產業、信息產業，就業前途好很多，一年辦一個活動、展覽、節慶,全年收入都搞定了，好的節慶活動，辦一次，可以吃幾年。缺點是，行業內收入高的公司都在大一點的城市，至少地區以上的城市，小縣城裡，收入在中上左右。最大的優點是，專業工作的品位比較高，據說是最有機會見到國家元首，重點影視名星的專業。
酒店管理專業：一看名稱，就是去當服務員為主的，當然也可以去商場當售貨員。英語好的，可以去迪拜七星級酒店當服務員，工資每月好幾萬，不過機會很少，最終的工作，還是服務員的稱呼。哈哈。不過嘛，如果是女生，有點姿色，在當服務員的時候，遇到某土豪，被他看中，可能會被包養，如果能轉正，那就是不得了。
旅遊管理專業：學習內容是以旅遊過程的管理，一般學校也開會開設一些酒店管理的課程，少數好一點的學校會開設會展類的課程。理論上可以去景區工作，但基本不可能，這種單位是坐地收錢的，效益都很不錯，人員也不用太多，所以最後要專業對口的工作就剩下導游，當導游，主要是通過吃回扣，拿提成為主，把一群遊客帶到珠寶店，一次提成好幾萬，尤其是出境旅遊的導游，中國土豪多，買、買、買！開心哈，數錢數到手抽筋。或者是畢業後去酒店、餐館當服務員（優秀的可以慢慢升到主管）。工作內容與酒店管理專業一樣了。

還有一個類似酒店管理的專業，就是乘務專業，分機車乘務、航空乘務兩個方向。也就是火車地鐵服務員，客機服務員，這兩個比較低級的，屬於藝術類招生。

以上專業，相對而言，旅遊管理專業最傳統，就業形勢不算太好，主要是層次太低，酒店專業，這幾年公款吃喝被限制了，生意不如前。會展專業是新興專業，相對較好，北上廣的會展項目經理人才嚴重不足。
乘務專業，高鐵地鐵的收入不高，航空的收入較高，但不如以前高了，主要高鐵發展了，飛機票打折嚴重，收入減少。

㈨ 連鎖酒店項目經理，比如七天、如家之類的連鎖酒店的項目經理待遇怎麼樣

做項目經理待遇應該都在1萬多。
可去光環pmp培訓學校考一個pmp證，那樣找工作就會更好了。

㈩ 酒店萬能工試用期工作總結及心得體會

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05