葯廠新員工崗前知識培訓

㈠ 簡述新員工崗前培訓包括哪些內容

新員工上崗前要進行三級教育，教育內容如下：
公司教育：1、公司發展簡史回2、公司組織機構答3、公司各項規章制度4、公司質量方針、目標、企業宗旨、敬業精神5、安全、質量要求6、職業道德
車間（科室）教育：1、車間概況2、車間（科室）崗位職責、有關規定3、工作（生產）特點、內容、要求4、有關設備、工藝操作規程5、有關安全、質量注意事項（事故典型事例）
班組（崗位）教育：1、班組（崗位）情況、工作性質、特點2、班組管理要求3、設備、工藝操作規程4、愛崗敬業精神5、安全、質量要求

㈡ 葯品生產企業應對員工進行哪些方面的培訓

葯品生產企業的抄培訓應襲主要按照國家食品葯品監督管理局頒布GMP（《葯品生產質量管理規范》）認證要求對員工展開：1、全員性培訓，GMP認證基礎知識；2、葯品生產人員（含葯品質量監督人員QA）培訓：葯品生產工藝規程、崗位操作規程、生產管理規范、設備操作保養清潔規程等；3、葯品質量檢查（QC）和質量監督人員（QA）：產品標准、產品檢驗標准和檢驗操作規程；4、設備維修人員：設備維修保養規程、設備清潔規程等。

㈢ 新員工崗前培訓都有哪些內容

為了讓新員工更好地了解企業、對企業產生歸屬感，我們一般都會在員工入職前安排崗前培訓，以助力員工快速地熟悉工作環境並且盡快地融入團隊。除了基本的企業文化培訓，新員工崗前培訓一般還包括行為禮儀培訓、工作流程介紹、崗位職責介紹以及崗位職能培訓。為了保證培訓的效果，這種專業的事情還是要交給專業的人來做。

一直以來，我們公司都是跟平安知鳥在線培訓平台合作。平安知鳥可以提供平台和服務、運營支持，整體培訓過程比較省心，培訓的效果也很顯著。其實最初我們也有很多的顧慮，擔心培訓效果難以盡人意，幾經選擇後才定下了平安知鳥，好在平安知鳥的專業團隊用他們過硬的專業素養打消了我們的疑慮。在培訓籌備階段，就幫我們進行培訓需求調研，確定培訓目標。而且平安知鳥平台的培訓方法和方式也非常豐富，員工參與培訓的積極性提升了很多。比如，平安知鳥的智能陪練功能，可以模擬真實客戶溝通場景，讓員工和虛擬機器人對話問答，非常適合銷售員工練習銷售話術，將理論和實踐相結合，最終培訓效果非常不錯。如果你跟我們當初有一樣的苦惱，其實也可以試試平安知鳥，它們在員工培訓這塊還是很有水準的。

㈣ 新員工上崗前培訓內容是什麼

新員工上崗前培訓內容是：

1、企業概況

公司業務范圍、創業歷史、企業現狀以及在行業中的地位、未來前景、經營理念與企業文化、組織機構及各部門的功能設置、人員結構、薪資福利政策、培訓制度等。

2、員工守則

企業規章制度、獎懲條例、行為規范等。

3、財務制度

費用報銷程序及相關手續，流程以及辦公設備的申領使用。

4、實地參觀

參觀企業各部門以及工作娛樂等公共場所。

5、上崗培訓

崗位職責、業務知識與技能、業務流程、部門業務周邊關系等。在整個培訓中,了解和認知的部分都得到了重視和體現,然而在幫助員工更好更快進入他的職業新起點、領他上路的這一層面上,很多企業都還沒有得到很好的執行,特別是如何把員工的狀態調整到位。

㈤ 葯店新員工如何培訓

新員工培訓的心得

我認為企業新員工入職培訓主要應該強調以下幾點：
一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬體環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。

二、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（最好是在新員工入職一周內完成），防止員工在接觸工作後不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。

三、福利作為企業薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度），雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利於員工對企業產生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。

四、安全生產教育，特別是製造企業在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據企業的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業對消防安全及電力安全的培訓都很重要，製造企業還應該加入器械安全等，重點強調違章作業的危害及安全防範和發生事故後如何應急處理（包括逃生、報警、呼救等）以減少事故損失等，我相信經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。

五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少，結果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓參加者面對面進行講授），在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來（其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關系）。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鍾，對單個的系統思維的注意程度應該不會超出90-120分鍾，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低（我最長連續進行過三小時的SA8000的面授培訓，第二天培訓參與者告訴我對後面的部分的理解遠不如前半部分透徹）。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解，否則是沒辦法組織培訓的。

㈥ 新員工崗前培訓包括哪些內容

員工正式入職以後，不能馬上安排他去工作，哪怕半天，也要進行入職培訓。入職前的培訓工作非常重要，可以幫助員工了解公司的基本信息、企業文化、基礎的制度等等，幫助員工快速地了解他即將工作、生活的環境，然後才能放手讓他去做。入職培訓是企業文化最早開始滲透的地方，直接影響新員工在企業的成長和後期對企業所做出的貢獻，培訓一般涵蓋哪些內容，以下幾點實戰經驗分享給大家。

公司文化培訓，很多公司的做法是印製一本手冊，內容有公司的歷史、使命、遠景等等簡介。通過閱讀手冊，新員工對公司有了全面的認識，有助於更快地融入到新的環境中。

制度考核培訓，一些基礎的制度，是一個公司或企業正常運行最基本的保障，比如考勤、請假、衛生，有的公司還會有安全、保密等特殊的要求。這些都是新員工必須要學的。

職業規劃培訓，入職培訓中要給員工指明清晰的方向，把自己的未來和公司的遠景融合到一起，讓員工對自己的定位更清晰，對工作才能更有激情。

企業培訓負責人在為企業新人挑選培訓內容的時候也要考慮好供應商，要選擇有經驗，有實力，有規模的培訓機構所提供的內容才有保障。另外，為新人選擇培訓內容，最好都在一家完成，避免不同服務商課程銜接出現問題。
平安知鳥就是一個非常不錯的培訓平台，而在這個平台上的知鳥優課則是一站式優質內容集采中心。不僅具備20萬+海量精品課程資源，而且「來做課」功能還有豐富的高質量模板、素材與特效，用戶只需要通過簡單的拖放就能快速製作出專業的視頻、游戲課程，從而構建自己的企業內容生態體系。

知鳥優課海量的課程資源也能滿足企業新員工的學習需求，而為了讓新員工能了解對崗位能力、績效和晉升的學習需求，擁有專屬的學習成長路線，平安知鳥結合千人千面學習推薦功能，基於企業新員工的畫像與智能課程標簽體系，能夠為新員工提供更精準、更具個性化的內容服務，讓新員工隨需隨學、即學即用。如果企業培訓有特殊需求，知鳥優課還能幫助企業打造大咖演講系列,邀請國內行業精英、知名專家學者為企業新員工進行指定課題的講座，提升新員工的眼界和拓展員工思維。 可網路了解更多

㈦ 簡述新員工崗前培訓包括哪些內容

新員來工上崗前要進行三級源教育，教育內容如下： 公司教育：1、公司發展簡史2、公司組織機構3、公司各項規章制度4、公司質量方針、目標、企業宗旨、敬業精神5、安全、質量要求6、職業道德 車間（科室）教育：1、車間概況2、車間（科室）崗位職責、有關規定3、工作（生產）特點、內容、要求4、有關設備、工藝操作規程5、有關安全、質量注意事項（事故典型事例） 班組（崗位）教育：1、班組（崗位）情況、工作性質、特點2、班組管理要求3、設備、工藝操作規程4、愛崗敬業精神5、安全、質量要求

㈧ 新員工崗前安全培訓的主要內容有哪些

1）認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位的版安全生權產負直接責任；
（2）精心作業施工，嚴格執行安全操作規程和勞動紀律，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況；
（3）正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌牙狀態，如發生事故，要正確處理，及時、如實向上級報告，並保護現場；
（4）正確操作，精心維護設備，做好文明生產；
（5）上崗前必須按規定著裝，戴好安全帽等個人勞動防護用品；
（6）積極參加安全活動；
（7）有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

員工在安全生產方面的權利和義務

權利：1、享受工傷保險和傷亡求償權
2、危險因素和應急措施的知情權
3、安全管理的批評檢控權
4、拒絕違章指揮、強令冒險作業權
5、緊急情況下的停止作業和緊急撤離權
義務：1、遵章守規，服從管理的義務
2、佩戴和使用勞動防護用品的義務
3、接受培訓，掌握安全生產技能的義務
4、發現事故隱患及時報告的義務

㈨ 新員工上崗培訓的主要內容是什麼

現在的人才流動非常的普遍，人事總在尋找公司所需要的人才。但是人才的流動會帶來新入職的員工，如何讓新入職的快速的融入公司，盡快的熟悉業務為公司的發展做出貢獻。
新員工的崗前培訓主要有兩方面事情：首先，崗前培訓要使新員工感到企業是受歡迎的。好的崗前培訓會在和諧的氣氛中把新員工介紹給企業同仁，幫助他們熟悉工作環境，讓他們輕松愉快地成為團隊中的一員。其次，崗前培訓要使新員工了解必要的知識和技能，了解企業的運作程序，使他們熟悉企業的設施和他們的崗位責任。
有效崗前培訓主要包括的要素有：使員工成為正式成員的信息；有助於員工了解企業體制的信息;建立員工歸屬感的信息；企業的目的和目標;使員工熟悉自己崗位職責的信息。