兩新組織培訓課程表

『壹』 有誰知道外來務工人員的職業道德的相關培訓資料嗎

三、培訓師資
為確保培訓計劃的落實，領導小組辦公室成立一個外來務工人員綜合素質培訓講師團，針對外來工需求開展九大方面的培訓，講師團成員由相關職能成員單位協調安排分工：
維權教育：工委會、勞動和社會保障分局負責
道德教育：宣傳辦、教辦、工委會負責
鎮情教育：宣傳辦、兩新辦負責
普法教育：司法所、勞動和社會保障分局、流管辦、工委會
負責
健康教育：港口醫院、工委會負責
職業技能：勞動和社會保障分局、教辦負責
生產安全：安監分局負責
消防安全：公安分局負責
交通安全：交警中隊負責
四、培訓內容及課程設置
1、培訓內容：主要開設職業技能、生產安全、消防安全、交通安全培訓，以及市情教育、道德教育、維權教育、普法教育、健康教育等重點課程。計劃每年每個培訓課程安排1個課時。
2、課程設置：
課 程 課時 內 容 要 求 目 標 效 果
鎮情教育 1 幫助外來務工人員了解港口的經濟社會狀況以及風土人情、民俗文化等，增強歸宿感，努力為港口經濟社會建設作貢獻。 使外來務工人員更好地融入港口，熱愛港口，建設港口。
道德教育 1 開展公共道德和職業道德教育培訓。 著力提高員工的公共道德素質和職業道德水平。
職業技能 根據不同的專業技能設置課時 聯系委託定點培訓機構對在職職工和就業困難人員進行職業技術技能培訓。 提升在職職工、下崗失業人員和農民工的職業技能和技術水平。
生產安全 1 分門別類地對員工進行生產安全知識培訓。 提高員工的安全生產意識和自我保護意識。
消防安全 1 對企業員工進行消防安全知識培訓和消防急救能力培訓。 提高員工的消防安全意識和基本消防急救能力。
交通安全 1 宣傳普及《交通安全法》和交通安全常識。 提高外來務工人員的交通安全意識，自覺遵守交通安全法規。
普法教育 1 開展「五五」普法工作，宣傳普及《工會法》、《勞動合同法》等相關法律法規。 增強員工的法制觀念和自我維權意識，引導員工理性表達利益訴求，促進企業和諧、社會穩定。
健康教育 1 進行基本健康常識、傳染病、毒品預防和職業病防治等知識培訓。 提高員工自我保健意識，保持身心健康。
維權教育 1 宣傳工會職能作用和勞動法律法規，重點突出維護職工合法權益、協調勞動關系的作用及其實現方式。 增強員工對工會組織的認識和維權意識，教育引導員工自覺維護勞動關系和諧及社會大局穩定。
五、培訓形式
一是課堂教學。聯系市講師團成員分赴各企業分專題講課。鎮工委會分批組織外來務工人員參加培訓學習。
二是電化教學。將講師團所授課程錄製成電教片，分發至各企業工會，組織外來務工人員進行學習培訓。
三是委託培訓。委託市鎮高校、中等職業學校、企業培訓中心和社會培訓機構組織開展職業技能培訓，幫助在職職工、下崗失業人員和農民工掌握一門職業技能，增強就業競爭力。
六、工作要求
1、外來務工人員綜合素質教育培訓是一項重要的職工素質提升工程。鎮黨委、政府給予政策和資金支持，確保三年培訓規劃如期完成。此項工作列入鎮區工委會年度工作考核。
2、我鎮各成員單位要發揮自身職能優勢，各司其職，積極配合，共同組織開展好外來務工人員各類培訓。
3、鎮工委會要主動承擔牽頭和協調工作，會同有關部門，按照培訓規劃總體要求，安排好年度培訓計劃，並認真組織實施。
七、培訓經費
培訓所需經費爭取政府相關部門的專項培訓經費或統籌解決。

『貳』 如何加強"兩新"組織黨員和流動黨員的教育培訓

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟制度的逐漸完善，部分黨員由於就業、居住地變化等原因，在較長時間內無法正常參與組織關系所在地的組織活動，隨著社會流動日益頻繁，對流動黨員教育管理也出現了許多難題。如何加強和改進對流動黨員的教育管理，是新時期黨的「兩新」組織建設面臨的新課題，也是黨的先進性建設的重要內容。
首先，建立黨員信息庫，實行流動黨員活動證制度。建立健全全國黨員信息庫，通過互聯網實現資源共享，並為每位黨員發放黨員活動證，採用黨員登記制度與流入地黨組織相聯系，實現黨員去哪裡，就在該組織盡義務、享權利，處處顯現出黨建的先進性。
其次，加強黨組織建設，擴大流動黨員管理覆蓋面。一是採取定期主動聯系黨員的辦法，利用返鄉高峰期，組織學習流動黨員管理制度，對流動黨員情況進行全面的調查，並將支部建在「兩新」組織上等其他流動黨員集中的組織上，擴大黨組織覆蓋面，加強對流動黨員的管理。二是加大宣傳力度，開通12371流動黨員咨詢服務專用電話，提供咨詢服務，讓流動黨員在流入地方便的找到組織。三是組織開展適宜的組織活動，提高教育成效。教育內容應著眼於提高流動黨員的素質能力，結合流動黨員的學習需要，重點進行政治理論宣講、創業技能培訓、法律法規學習，增強流動黨員參與市場競爭的能力。
最後，創新組織活動體系，建立流動黨員利益訴求渠道。一是建立黨內服務體系，主要負責政策咨詢、業務指導、整合資源、組織協調、幫扶解困、教育培訓及管理創新等工作，在基層組織建立起黨員之家，構建組織與黨員的溝通交流平台。組織黨員開展主題教育實踐活動，為黨員提高上崗信息、職業培訓、信息交流等服務，組織和管理黨員義工隊伍，利用黨員的專長開展義工活動，為黨員和群眾提供服務等。二是建立黨內模範體系，為流動黨員發揮構建和諧社會的先鋒模範作用提供舞台，鼓勵流動黨員發揮積極作用，如引導和鼓勵黨員為家鄉的發展獻計獻策、牽線搭橋，傳送科技和市場信息。採取積極措施，引導外出流動黨員返鄉創業，帶頭致富。
加強流動黨員的教育管理，充分發揮流動黨員的模範作用，是做好新形勢下的「兩新」組織黨建工作的重要任務，我們要加強研究對流動黨員實行動態管理的方式方法，努力探索適合「兩新」組織黨建工作新途徑、新渠道，與時俱進地抓好流動黨員的工作。

『叄』 什麼叫「兩新」組織及其黨組織

兩新"組織黨組織建設是基層組織建設的重要組成部分。加強"兩新"黨建工作意義重大，要建設好"兩新"組織黨組織,最關鍵的是要充分發揮好"兩新"組織黨組織的作用，著力提高黨組織的生命力、號召力和吸引力，以此推動"兩新"組織黨組織的發展。

(3)兩新組織培訓課程表擴展閱讀：

「兩新」組織黨建工作

1、注重強化政治功能。

旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。弱化政治功能，或不講政治，黨組織就失去其存在的意義。

2、健全組織網路。

健全組織網路，配齊配強組織力量，是提升基層黨組織組織力的基礎和前提。要立足這一領域黨建工作的基本特性和現實特徵，積極探索黨組織的設置方式、活動形式和工作載體，確保黨組織有針對性和實效性地開展工作。

『肆』 兩新組織專職黨務工作者是什麼編制

「兩新」組織黨務工作者主要包括三類人員：「兩新」組織黨組織書記(含專職副書記)；市場化選聘的「兩新」組織專職黨務工作人員；從黨政機關、國有企事業單位等選派的「兩新」組織黨建工作指導員。對此三類人才，採取專門渠道進入，即內部選任黨組織書記，主要出資人(負責人)是黨員的，一般應擔任黨組織書記；「兩新」組織黨務工作者將納入黨員幹部教育培訓總體規劃，接受專業能力培訓，測試合格後方可參加資格認證和等級晉升。
《中國共產黨章程》
第八條每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。黨員領導幹部還必須參加黨委、黨組的民主生活會。不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。
第十二條黨的中央和地方各級委員會在必要時召集代表會議，討論和決定需要及時解決的重大問題。代表會議代表的名額和產生辦法，由召集代表會議的委員會決定。
第十三條凡是成立黨的新組織，或是撤銷黨的原有組織，必須由上級黨組織決定。在黨的地方各級代表大會和基層代表大會閉會期間，上級黨的組織認為有必要時，可以調動或者指派下級黨組織的負責人。黨的中央和地方各級委員會可以派出代表機關。

『伍』 基層黨組織的「兩新」黨建指的是什麼兩新黨建要做哪些工作(迎檢的資料要做哪些)

一、基層黨組織的「兩新」黨建的含義：新經濟組織黨建和新社會組織黨建。 需要注意的是，黨章里已經將新經濟組織改為非公有制經濟組織。

1、、新經濟組織：是指私營企業、外商投資企業、港澳台商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。

2、新社會組織，是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。

社會團體，指按《社會團體登記管理條例》的規定，由中國公民自願組成，為實現會員共同意願、按照其章程開展活動的非營利性社會組織，包括學術性社團、行業性社團、專業性社團和聯合性社團等。

民辦非企業單位，指按《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，由企業事業單位，社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。

二、兩新黨建工作的具體內容包括如下：

1、積極組建「兩新」黨組織，擴大服務型基層黨組織的影響范圍。

要加強對「兩新」組織的負責人和骨幹人員的黨性培訓和業務培訓，切實提高其對「兩新」組織黨建工作的重要性認識。

要從「兩新」組織與農村基層黨組織的不同職能和作用上區分出「兩新」組織黨建工作與農村基層黨組織黨建工作的不同側重點。

積極組建「兩新」黨組織，尋找有效載體，有針對性地開展好「兩新」黨組織黨建工作，更好地服務於「兩新」組織的正確發展。

2、加強農村基層黨組織對「兩新」組織黨建工作的幫帶，提高「兩新」黨組織的服務能力和服務水平。

利用「兩新」組織和農村基層黨組織的管理交叉性，在前期可以通過共同開展部分活動，加強農村基層黨組織對「兩新」組織黨建工作的幫助和帶動作用，促進「兩新」黨組織黨建工作水平及服務基層水平的快速提高。

要建立經費保障制度，保障「兩新」黨組織基層服務職能有效發揮。積極探索從「兩新」組織內部和上級組織領導部門，雙向保障「兩新」黨組織的活動經費渠道，進而保障各項黨建工作活動的正常開展，保障服務職能的有效發揮。

3、三是要以點帶面，提升服務型基層黨組織的影響力。

首先要加強對先進工作經驗的總結和推廣，以點帶面，帶動一批「兩新」黨組織的成長和發展。

其次要進一步完善「兩新」組織的管理制度，加強對會員的管理，明確權利、義務，實現「兩新」組織效益由少數人享有到由全體會員群眾共享的改變。

最後還要通過黨組織的引領和推動，不斷發展壯大「兩新」黨組織在「服務發展、服務社會、服務群眾和服務黨員」方面的作用，助推服務型基層黨組織的建設和整個社會經濟的全面進步和發展。

(5)兩新組織培訓課程表擴展閱讀：

「兩新」組織黨建工作蓬勃發展，取得了許多寶貴的經驗。在「三拓展」的要求下，「兩新」組織黨建要進一步推進須實現「三個轉變」：

1、由外部推動向內部驅動轉變 ：

「兩新」組織黨建工作剛起步時，依靠外部力量推動比較多。但外部力量是企業黨建工作發展的外因，而「兩新」組織黨建工作要取得實效，要達到持之以恆，必須主要依靠「兩新」組織內部的力量。內部的因素在外部條件的配合下共同把黨建工作搞好。

2、由」無為而治」向「三服務」轉變 ：

第一點是為企業服務，「兩新」組織內部開展黨建活動得到業主的認可和支持是至關重要的。

第二點是為黨員服務，要鼓勵黨員成才，鼓勵黨員競爭。黨員參加組織活動只有付出和學習討論，而是要在必要時能得到組織實實在在的幫助。

第三點是為群眾服務，兩新」組織內的黨員要把發揮共產黨員的先鋒模範作用與服務群眾結合起來。黨員和黨組織要發揮溝通群眾之間、溝通群眾與企業之間的作用，讓群眾感到黨員和黨組織的存在，讓群眾從身邊的黨員和黨組織那裡獲得信心與力量。

參考資料來源：中國共產黨員網——三措並舉做好「兩新」組織黨建工作

參考資料來源：網路——兩新組織

『陸』 「兩新」教育活動自查報告怎麼寫

你可以在下面這個材料的基礎上進行整理和擴編．
開篇首先談兩新教育活動文件帶來的影響．根據什麼相關文件，相關內容，單位實施了怎樣的具體做法然後逐一開始報告如下 一、活動開展情況 主要談領導重視，兩新教育活動的震撼程度和相關內容．二、採取措施，談單位自身開展了關於兩新什麼什麼自查審查了就是具體辦了那些事， 怎麼落實的怎麼監督的怎麼管理的怎麼引導怎麼有效實施的了，建議多寫．三談整改的，建立了那些制度保障措施，有那些為民服務的承諾，長效機制和創新機制．．四是兩新活動的理念以及單位自身為民服務的一些理念．
五就很簡單了，通過此次自查工作的深入, 我們意識到到了工作中的種種不足以及以及應該進一步如何如何雲雲，達到一個什麼樣的程度．．

振興街道兩新組織先進性教育活動開展情況匯報

一、基本情況

振興街道兩新組織共有支部 6個共有黨員37名。其中非公有制企業黨支部4個，有黨員30名；社會中介組織黨支部1個，有黨員4名；民辦非企業黨支部1個，有黨員3名。

二、籌備情況

1、搞好調查摸底。專門抽調人員對兩新組織黨員隊伍狀況進行了一次摸底調查，對黨員的家庭生活情況、從業情況、身體情況等進行了詳細地調查，做到情況清、底數明。

2、整頓黨組織。撤銷了赤峰第三建築公司黨支部，整頓不健全黨組織1個，少林武術學校調整了黨支部書記。

3、理順黨員組織關系。理順黨員組織關系17名。其中：三建支部黨員按屬地管理轉入居住地或現工作單位黨員14名；富德印刷有限責任公司轉制後，2名下崗黨員轉入社區；第二服裝廠黨支部1名退休職工黨員轉入社區。

三、動員情況

街道先進性教育活動動員大會結束後，兩新組織黨支部都召開了全體職工大會，傳達會議精神，進行再動員。另外，各單位都懸掛了宣傳條幅，積極營造先進性教育活動的良好輿論氛圍，讓全體職工都來監督先進性教育活動，確保取得實效。

四、保障措施

為保證活動不走過場，街道黨政領導確立了兩新組織聯系點，選派了督導組。 4名黨政領導幹部經常深入聯系點督導工作，切實解決實際問題。4個督導組適時進行督導和調度，對督導單位及時做好工作信息的反饋，並協助各單位抓好工作落實。

五、學習培訓開展情況

在活動方式上， 按照「小型、業余、分散、務實」的原則，採取集中活動與分散活動相結合，工作時間活動與業余時間活動相結合，必要的會議與主題活動相結合的「三結合」方式。同時對不同情況黨員分別提出不同的學習要求，充分利用上班前後、雙休日和節假日，努力使學習教育貼近黨員、貼近生活、貼近實際。

提出了「圍繞主題學、帶著問題學、自選課題學」思路，各支部圍繞確定的主題開展學習階段的活動。 非公有制企業黨支部主題： 發揚主人翁精神，增強誠信意識、效率意識，爭做企業主人，爭創優質企業； 社會中介和民辦非企業黨支部的主題： 發揚五種精神，增強大局意識、服務意識，爭做服務型幹部，爭創人民滿意機關。

商業肉聯廠黨支部開展「黨員先鋒崗活動」。通過 設立黨員 先鋒崗、黨員示範崗、黨員誠信崗 ，開展崗位技能比賽，把黨員身份亮出來，黨員帶 頭奉獻，愛崗敬業，成為企業發展中的骨幹力量和先鋒模範。 共產黨員許風霞每天凌晨上班，黎明下班，一年只休假 15天，幾十年如一日，工作在質檢一線，並且義務擔當矛盾糾紛調解員，是職工和客戶公認的「老大姐」，處處起帶頭作用。

內蒙古松洲律師事務所黨支部開展「誠信執業為民」主題教育活動。 圍繞行業特點，組織全所律師認真學習法律法規，做好學習筆記、撰寫心得體會文章，黨支部書記趙宗禮在街道組織的心得體會有獎徵文活動中榮獲一等獎。全體律師通過誠信執業、司法為民，樹立律師良好形象。

赤峰少林武術學校黨支部開展「校園是我家，建設靠大家」活動。 圍繞著校舍搬遷，黨支部帶領全體黨員、教職工動手安裝床鋪、維修桌椅、打掃衛生，教職工隊伍面貌一新。

六、取得的成效

1、黨員意識增強。通過把黨員身份亮出來，黨員能夠主動參加支部組織的活動，主動交納黨費，理想信念堅定，黨員意識明顯增強。

2、黨組織凝聚力增強。完善了黨員學習制度、黨支部工作制度、摘自《我要公文網》（www.51gongwen.com）發展黨員制度和繳納黨費制度等，逐步實現了支部工作和黨員教育管理工作的制度化、規范化，完善保持黨員先進性常抓不懈的機制，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。

3、經濟和社會效益提高。通過學習培訓，職工隊伍素質明顯提高，職工的向心力、主人翁意識明顯增強，市場競爭力明顯增強，經濟和社會效益提高。

『柒』 五個提升的內容是什麼

五個提升的內容是：

一、聚焦「重視黨支部、善抓黨支部」這個政治責任，大力推動全面從嚴治黨向深向實提升。

黨中央強調，「重視黨支部、善抓黨支部，是黨員領導幹部政治成熟的重要標志」。浙江省委把抓好《條例》學習貫徹作為重大政治任務，以扎實有力舉措推動全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員。

一是堅持帶頭學、學在前。省委要求原原本本學習《條例》，全面加強支部建設，及時下發通知，從抓好學習培訓、優化組織體系、落實主體責任等6個方面提出明確要求。

省委常委結合理論學習中心組學習會、民主生活會、組織生活會等及時學、自覺學、帶頭學，省級黨員領導幹部普遍結合大學習大調研大抓落實和服務企業服務基層服務群眾活動，深入一線、深入支部開展學習宣講，推動全省迅速興起學習貫徹熱潮。

二是堅持全面訓、訓到底。省委組織部認真履行職責，在全省組織工作重點任務推進會、全省組織部長會議等作出具體部署。

舉辦全省基層黨建骨幹培訓班進行專題輔導，實現省直單位和市縣組織部門400餘名業務骨幹培訓全覆蓋，並請市縣分管部長和不同領域的基層黨支部書記上台談體會、講思路、話落實。

明確要求市縣對縣鄉黨務幹部、縣鄉對基層黨支部書記普遍培訓，推動各地通過黨委（黨組）會議、主題黨日等形式深入學習貫徹，實現基層黨務幹部學習培訓全覆蓋。

各地廣泛採取製作遠教片、微視頻、口袋書等生動直觀形式開展宣傳，杭州、寧波、紹興等地還全面進行黨員冬訓、春訓，嘉興市縣兩級黨員領導幹部到基層聯系點領學宣講，努力實現黨員學習培訓全覆蓋。

三是堅持層層抓、抓落地。以壓緊壓實責任為牽引，一級抓一級、層層抓落實，推動《條例》一貫到底。

把抓《條例》學習貫徹列為基層黨建述職評議考核和領導幹部年度考核重要內容，健全「書記抓」的責任清單、問題清單、整改清單和領辦黨建項目制度，形成大抓基層、大抓支部的良好態勢。

二、聚焦「強化黨支部政治功能」這個重大要求，大力推動組織體系向密向強提升。

《條例》鮮明指出，要「堅持和加強黨的全面領導」，「強化黨支部政治功能」。我們牢牢把握這一靈魂和主線，把黨支部政治建設擺在首位，不斷夯實黨的組織體系的基礎。

一是在推動全覆蓋上著力。突出新經濟新業態、小微企業、學會協會等領域，開展「雙覆蓋集中攻堅」專項行動，今年以來「兩新」領域新建黨支部2863個，其中單獨組建率75.6%。

二是在調整優化上著力。以6個設區市開展行政村規模調整為契機，對一些黨員人數少、戰鬥力不強的村黨支部，通過以強帶弱、以先進帶後進的方式進行調整、優化，消除後進村黨支部246個，新建網格黨支部（黨小組）8325個，有效適應了農村工作新形勢新情況。

三、聚焦「全面提升黨支部組織力」這個根本任務，大力推動整體建設向優向硬提升。

《條例》強調，要「全面提升黨支部組織力」。我們緊盯黨支部建設不平衡問題，以「整」的理念、思維和方法，推動黨支部整體建優、全面過硬。

一是針對地域不平衡深化整鄉推進整縣提升。以黨支部為基本單元，一個村一個村抓，一個鄉鎮一個鄉鎮抓，全省已建成「雙整」示範村8472個、示範鄉鎮356個。

二是針對領域不平衡開展「三整一全」建設。「三整」就是整園建強、整樓推進、整線突破；「一全」就是全面提升，實現點面齊抓、條塊齊動、企社齊進。

三是針對黨支部個體不平衡逐個過篩，強化後進整轉。對存在領導班子不團結、「三宗」勢力干擾滲透等12種情形的後進黨支部，採取一名縣級領導掛點聯系、一名鄉鎮領導包干負責、一個部門結對幫扶、一名第一書記駐村指導促進整轉。

去年整轉後進村黨支部1552個，今年新排查出的1456個後進村已全面落實整轉措施。

四、聚焦「選好用好管好黨組織帶頭人」這個關鍵舉措，大力推動隊伍建設向嚴向活提升。

我們緊緊扭住黨支部書記這個「牛鼻子」，全面部署開展村社班子「整固提升」行動，不斷激發隊伍活力。嚴格標准「選」。

上壓一級實行村黨組織書記縣級黨委備案管理，推動縣級黨委全面開展一次整體研判、一次優化提升、一次「一肩挑」謀劃推進、一次後備人才儲備，全省97.8%的村黨組織書記和村經濟合作社社長實現「一肩挑」，47.4%的村有大學生回村任職。多管齊下「育」。

每年舉辦村社黨組織書記、省級雙管「兩新」黨組織書記培訓班。推選認定省市縣三級興村（治社）名師1262名，以名師幫帶引領隊伍整體提升。

全面從嚴「管」。深入開展村社換屆「回頭看」，共有2673名不稱職村社幹部受到歇職教育，2235名被調整撤換。

抓實村幹部資格條件常態化審查，做到「凡進必審」。強化激勵「愛」。選樹3196名「千名好支書」，2018年，77名優秀村黨組織書記進入鄉鎮領導班子和公務員隊伍，村主職幹部年均報酬5.1萬元，65.1%參加城鎮職工基本養老保險。

五、聚焦「一切工作到支部」這個鮮明導向，大力推動堡壘作用向高向好提升。

《條例》強調，「黨支部是黨的全部工作和戰鬥力的基礎」。我們高質量抓好黨支部建設，著力建強基層戰斗堡壘。

把高要求管理黨員落到黨支部。全面推行發展黨員政治審查「七必查」，2018年，有259名發展對象被取消入黨資格，2897名不合格黨員被處置。完成省人才市場黨組織「瘦身」，7340名掛靠黨員轉入工作地或居住地黨支部。

著力解決退役軍人黨員組織關系轉接難問題，2018年，共接收6218名。把高水平基礎保障落到黨支部。

在鄉鎮（街道）全面建立黨建工作辦公室，配強組織委員、組織員、組織幹事，按每個社區不少於6名要求配備專職社工。深化「千企結千村、消滅薄弱村」，去年村均集體經濟107萬元，今年將全面消除年收入10萬元以下薄弱村。

大力實施村級活動場所建設提升行動，對1511個簡陋狹小場所進行新建改建，對現有場所全面優化提升，更好把村級活動場所建成黨在基層執政的堅強陣地。

以上內容參考：全民黨建網--大力推動基層黨的建設五個提升

『捌』 社區「兩新」組織黨建，怎麼做工作

第一，認清工作使命和意義，激發源動力是基礎。我是一名普通黨務工作者，我相信通過工作的有效開展，可促使「兩新」組織黨組織建起來，轉起來，強起來，這正是我們的自身價值所在。我們需要激發內心這種源動力，增強工作的責任感和使命感。
第二，健全工作制度和機制，強化支撐力是保障。2009年，四川北路街道實現「兩新」組織黨建工作網格化管理，分片劃塊，責任到人。我們堅持每周召開黨建聯絡員工作碰頭會，及時溝通走訪情況。目前，街道形成了四級溝通服務機制，包括街道黨工委定期召開專題會議，聽取情況、動員部署、提出要求；社區黨委定期召開委員會議，商討決定「兩新」黨建重大事項；街道黨建辦定期召開「兩新」組織黨組織書記會議，傳達要求、布置任務、培訓指導；黨建聯絡員定期走訪片區「兩新」組織出資人和黨組織書記，傾聽心聲、反映訴求、跟進服務。街道領導幹部每人聯系1家規模以上非公企業和1個「兩新」組織黨組織，定期走訪指導，提供服務和幫助。
第三，拓展服務內容和形式，提高認可度是標尺。這些年，我們不斷拓展對黨的政策、政府服務、先進文化進「兩新」組織等服務引導內容和形式，以「兩新」組織的滿意度作為評價工作成效的標尺。基層走訪中，收集「兩新」組織及其黨員群眾多元化的需求，積極爭取各級黨組織支持，整合社區資源，主動為「兩新」組織發展排憂解難。
第四，創新工作載體和方法，提升有效性是目標。四川北路街道近年「兩新」組織黨建工作創新體現在三個方面：一是教育凝聚的載體創新。針對青年白領特長和需求，組建話劇社、讀書社、記者團、外語社等青年社團，將黨員教育管理融入社團活動中；開展「紅馬甲」微公益活動，在志願服務社區群眾中增強黨員主體意識。二是聯系溝通的手段創新。上下級黨組織、黨組織與黨員、黨員與黨員之間保持信息的上傳下達和交流互通，藉助微信、微博、QQ、支部網站等網路平台，實現溝通零距離，使黨建工作進入互聯網+時代。三是孵化培育的機制創新。面對「兩新「組織黨建覆蓋難題和瓶頸，街道採取聯合黨組織的集中覆蓋和前期孵化、支部書記的梯度培養、黨建指導員的指派進入、企業黨建聯絡員的物色跟進等措施，探索創新破解工作難題、消除工作盲區的長效機制。

『玖』 如何當好兩新黨組織書記

要做好黨組織書記就首先需要做好自己的本職工作。
其次就是要加強自身的理論學習。

『拾』 如何做好新經濟組織的黨建工作

一、加強「兩新」組織黨員隊伍建設。加大「兩新」組織黨員發展力度，成熟一個發展一個，及時把生產一線、經營管理人員、專業技術骨乾和業主發展成為黨員。要重視黨員「三向」培養工作，有意識地把黨員培養成「兩新」組織的業務骨幹、把黨員業務骨幹培養成經營管理人才、把黨員經營管理人才培養成黨組織負責人。要抓好「兩新」組織黨員組織關系接轉工作，對在「兩新」組織工作6個月以上而組織關系未轉入的黨員，除擔任村（社區）「兩委」委員外，原則上都應將其組織關系轉入「兩新」黨組織。未建立黨組織的，黨員的組織關系轉移到屬地或行業主管單位黨組織；暫時無法接轉的，黨員應持原所在黨組織開具的流動黨員證，參加單位所在地的黨組織活動。對調入或調離「兩新」組織的黨員，各級黨組織要簡化組織關系接轉手續，減少接轉中間環節。各級黨組織要定期排摸清理「隱形黨員」、「口袋黨員」，督促其接轉組織關系、亮出黨員身份。各級黨組織要重視對「兩新」組織困難黨員的關心和幫扶，定期走訪慰問，積極推薦、選送「兩新」組織困難黨員參加各級各類職業技能培訓。

二、加強「兩新」組織黨務幹部隊伍建設。堅持多元化選人，選好配強「兩新」黨組織負責人，採取內部培養、機關選派、社會選聘等方式，把那些懂經營、善管理、業務強的復合型人才選拔為「兩新」黨組織負責人，鼓勵、幫助政治素質好、身體健康、熟悉和熱心於黨建工作的機關事業單位離退休人員到「兩新」黨組織中擔任負責人。提倡有條件的「兩新」組織積極推行管理層和黨組織負責人交叉任職方式；由黨員業主擔任黨組織書記的，根據規模和黨員人數，原則上應配備專職的黨務幹部。「兩新」組織解聘黨組織書記，應事先徵求上級黨組織的意見。各級行業主管部門黨組織要注意建立「兩新」組織黨務幹部人才庫，通過雙向選擇、協商待遇或掛職鍛煉、互派鍛煉等方式，加大「兩新」組織黨務幹部輸送力度。要加強「兩新」組織黨務幹部教育培訓，將「兩新」組織業主（負責人）、黨務幹部和黨員培訓納入全市幹部培訓計劃，通盤考慮。建立健全「兩新」組織黨務幹部培養培訓制度，以交流研討、主題報告、學習考察等方式，提升「兩新」組織黨務幹部能力和水平。

三、積極推進「兩新」黨組織活動正常化。嚴格黨的組織生活，進一步抓好基層黨組織「三會一課」、民主生活會、民主評議黨員、黨員聯系群眾、黨組織開展活動等組織制度落實。要積極改進和創新黨組織方式，注意發揮「兩新」黨組織自身優勢，把加強黨員教育管理與從業人員的職業道德、職業技能培養結合起來，堅持「小型、業余、靈活、有效」的原則，廣泛採取開短會、個別談心、手機簡訊、網上會議、遠程教育等方式，採取集中與分散相結合的辦法，講究活動的實效性和針對性，增強黨組織活動的吸引力、感染力。堅持黨的活動與「兩新」組織發展方向、日常工作、文化建設「三結合」，突出黨組織在促進發展、維護各方權益、應對重大災害、處置突發事件、化解社會矛盾、幫扶弱勢群體、維護社會穩定等方面發揮積極作用。