① 怎麼樣制定培訓計劃
我認為這個還不錯 ，可以借鑒一下。
企業年度培訓方案
又到了一年一度制訂培訓計劃的時間，在培訓正式實施前，如果能夠通盤考慮，制定出有計劃性的培訓方案，不僅能夠明確培訓目標，最為重要的是，合理的培訓計劃可以使培訓管理水平得以不斷提升。下面的年度培訓方案，希望能與同業者們共享，提供一些職場思路。
一、方案編制說明
隨著公司產業結構調整，對員工隊伍的知識結構和整體素質提出了新的更高的要求，而這些問題制約了公司的發展速度。根據公司經營戰略，培訓部將通過培訓逐步調整員工知識結構，提高員工敬業精神，形成良好的職業道德，提高公司管理水平和員工綜合素質，這也是編制本培訓方案的出發點。
二、培訓需求調查與分析
為了使培訓方案具有針對性和可操作性，在制定方案前，培訓部認真進行了培訓需求調查，共發放調查問卷 份，收回有效問卷 份，有效率為 %，調查結果如下：
（一）對公司企業文化培訓的意見
培訓內容 希望培訓 培訓方式
公司領導授課 學習教材 座談交流
1、公司發展戰略 % % % %
2、企業文化 % % % %
3、規章制度學習 % % % %
（二）職位培訓（ %希望接受培訓）
培訓內容 希望培訓 培訓方式
參加公開課 內訓 自學教材
1、業務技能 % % % %
2、管理技巧 % % % %
3、兩者都培訓 % % % %
（三）提高能力培訓（排名列前十位）
培訓內容 希望培訓比率
1、提升管理能力 %
2、專業前沿資訊 %
3、人力資源管理 %
4、溝通、商務禮儀 %
5、財務管理 %
6、市場營銷技巧 %
7、心理學 %
8、英語、計算機 %
9、法律 %
10、MBA課程 %
通過調查，了解到員工對企業文化、專業技能及管理能力的培訓較為關注，本著「干什麼學什麼，缺什麼補什麼」的原則，制訂本年度培訓方案。
三、培訓指導思想
1、工作即培訓。培訓的目的是通過「培訓——工作」的結合，使員工發生有益於公司發展的變化，提高工作能力，改變工作態度，改善工作績效，把員工培養成「企業人」，因此培訓主要在工作過程中進行。
2、經理即培訓師。各級經理均負有培訓下屬的職責，通過日常工作對員工進行有計劃的培訓，使員工具備工作必須的知識、技能、工作態度和解決問題的能力。「對下屬的培訓如何」將作為對各級經理考核的重要內容之一。
四、培訓目標
1、滿足各級管理者和工作任務的需要。管理者管理技能、態度和綜合素質的提升，有利於提高工作任務完成的效率，增加公司經營目標實現的可能性。
2、滿足員工需要。通過提高員工的崗位技能，員工增加工作信心，並且有動力在工作崗位上應用這一技能，從而促進部門目標的完成。
3、塑造公司的「學習文化」。形成一種公司學習的氛圍，保持公司的持續發展。
五、培訓原則（略）
六、培訓內容
根據參加培訓人員不同，分為：高級管理人員培訓、中層管理人員培訓、普通員工培訓和新員工崗前培訓。
（一）高級管理人員培訓
高級管理人員應具備廣闊的視野，正確把握社會、經濟形勢，熟悉公司內外部各種影響因素。因此高級管理人員培訓重點是提高從全局進行評價、決策的能力以及組織、駕馭和培養後續人才的能力。
培訓方式有以上幾種：
1、參加各種高級研修班、研討會，由培訓部提供相關資訊，或由高級管理人員提出，培訓部組織；
2、通過讀書與專題案例討論相結合的方式，了解行業動態，及時溝通信息，提高分析問題、解決問題的能力；
3、根據工作需要，進行企業間高層互訪；
4、赴美國、加拿大、印度考察同類企業。
企業各級員工培訓內容
序號 高級管理人員 中層管理人員 普通員工 新員工
1 企業經營環境、經營思路、行業發展等的研究 非人力資源經理的人力資源管理 企業文化培訓 公司發展史（1天）；
2 上市公司法律法規學習 職業經理技能提升 現代企業員工職業化訓練：時間管理、溝通技巧、商務禮儀、職業生涯規劃 企業文化和經營理念(1天)
3 創新能力、戰略管理及領導力提升 行業前沿信息 職位說明書、任職標准學習 公司戰略規劃和規章制度（2）
4 讀書活動、熱點案例討論 讀書活動《寓言中的經濟學》 讀書活動《與公司共命運》 拓展訓練（2天）
5 考察、學習 對直接下屬的輔導 自主學習 入職訓練（1天）
（二）中層管理人員培訓
中層管理人員的培訓重點在於管理者能力的開發，通過培訓，激發經理級員工的個人潛能，增強團隊活力、凝聚力和創造力，使中層管理者加深對現代企業經營管理的理解，了解企業內外部的形勢，樹立長遠發展的觀點，提高中層管理者的計劃、執行能力。
培訓方式有以上幾種：
1、選擇內訓或外出參加公開課方式，總部中層經理、各下屬單位總經理班子成員參加，旨在提高各級經理的人力資源管理技能；
2、通過集中討論與自學相結合的方式，掌握新資訊，了解行業動態；
3、部門經理負責對下屬提供學習和管理的機會，有助於在職位出現空缺時，能有訓練有素、熟悉業務的人員頂替，避免產生人才短缺問題。
（三）普通員工培訓
員工培訓重點在提高專業技能，領悟公司經營管理理念，提高工作的主動性和積極性。員工技能培訓由所在部門經理制定計劃，並負責組織實施，培訓部備案。
培訓方式有以下幾種：
1、全體員工參加公司企業文化培訓;
2、採用內訓與光碟結合的形式，每個系列安排兩期，員工可根據工作安排，自行選擇觀看時間，培訓部組織和跟蹤考核；
3、充分利用公司期刊室，員工自主學習，在規定的時間內，員工自己安排學習進度，每人每年必讀2本以上與工作相關的書籍或雜志，寫兩篇讀書心得。
（四）新員工崗前培訓
新員工崗前培訓主要針對公司新接收的大中專畢業生、社會招聘人員，內容為公司級培訓，之後由所在各單位進行二級培訓，所在部門或生產車間進行三級培訓。
對新招聘員工的培訓，採用課堂學習（5天）與戶外體驗式培訓（2天）相結合的方式，使新員工逐步認識公司，加深對公司企業文化的理解，獲得新感覺、新動力。
七、培訓的管理（略）
八、培訓效果評估
培訓本身是一個不斷發展的實踐過程，因此培訓效果的體現是一個動態過程，對受訓人應進行動態評估。
培訓評估步驟：
（一）受訓人員的反應
在培訓結束後，向受訓人員發放《員工受訓意見調查表》，了解受訓人員對培訓的反應及通過培訓有哪些收獲。主要包括：①對課程內容設計的反應；②對教材內容、質量的反應；③對培訓組織的反應；④培訓所學的知識和技能是否能在將來的工作得到應用，收益如何。
（二）受訓人員對知識、技能的掌握
評估受訓人員培訓後，是否掌握了知識、技能，通過培訓前後考試成績的比較，或要求受訓人員在一定時間內提交一份培訓心得，評價培訓效果。
（三）受訓人員對知識、技能的應用以及行為和業績的改善
由於培訓效果有的並不能立即顯示出來，因此對知識、技能的應用以及行為和業績的評價需要工作一段時間後進行，採用觀察、考核等方法，直接領導觀察日常工作，由受訓人員給出工作中培訓結果運用實例，來證明實踐了培訓內容，直接領導考核，如果沒有實踐，要求受訓人提出改進方法，繼續實踐，反復應用，通過行動—總結—行動—總結，達成培訓效果。
（四）培訓為公司帶來的影響和回報
對培訓進行綜合評價，包括工作質量是否提高、費用是否節約、利潤是否增長等。
九、培訓收益
1、建立員工自主學習機制
員工建立起主動學習意識，而不是被動地聽從企業的安排；在滿足工作需要的前提下，員工的學習願望得到最大限度的滿足。另外，學習成果必須全員分享，參加外訓的員工回來後，應將培訓內容與每一位感興趣的員工分享。
2、鞏固培訓效果，提升公司業績
培訓不是目的，而是手段，不是消費，而是投資，通過培訓獲取持續改善，進而提升公司績效。
② 行政執法人員自查表中的個人總結怎麼寫
看這個自己改改吧，實在沒找到。
按照三糾辦[2010]4號文件要求以及市交通局的工作部署，現將三河地道站交通行政執法自查情況匯報如下：
一、領導重視、機構健全
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和國務院辦公廳《關於推進交通行政執法責任制的若干意見》，全面推進依法治交，提高交通行政執法水平，推進現代交通事業發展提供法制保障。成立了以站長為組長的依法行政領導小組，成立了辦公室，分管領導、路政部門領導為組員，每年制定相應的工作計劃和實施意見，做到年初有計劃、階段有檢查、有監督、年終有總結，做到主管領導親自抓，分管和部門領導具體抓，辦公室協調抓落實，達到領導到位、責任明確，工作落實到位。
二、規范行為，交通社會形象逐年提高
三河市地道站十分重視交通行政執法隊伍建設，提高執法人員政治素質和專業知識，在教育培訓上高度重視，積極組織自訓和上級組織的培訓，做到以交通法律、法規為主要內容的三年一輪訓、一年一小訓，交通行政執法人員牢固樹立依法行政、規范執法的理念，強化責任意識，轉變工作作風。做到行政執法人員百分百取得執法資格和執法證件，上路執法文明、規范，作出的行政許可，行政審批符合有關規定，依法履行職責，做到收繳分離，罰繳分離，執法文書規范、整潔、符合要求，每年在自查和上級檢查中均獲的好評，從未發現，「不作為」和執法違規違紀行為。從未發生「吃拿卡要」和「亂收費亂罰款」現象。
三、行政執法監督
行政執法監督制度是規范執法的重要保證，根據文件規定和自身實際，結合機關效能建設，政風行風評議活動，制定了相應的責職制度。如通過抓效能建設，制定了責任追究，獎懲制度，與提拔任用、獎金、評先評優，年度考核相結合。有的匯編成冊，有的制度上牆，經常開展考評活動。經常向上級交通部門報告執法情況和執法活動中反映出來的新問題、新情況，自動接受上級交通部門的監督檢查，每年認真落實辦理人大議案，建議和政協委員提案。
認真落實行政執法公開制度和《政府信息公開條例》，幾年來，結合機關效能建設，不斷落實和完善政務公開工作，局成立了政務公開工作領導小組，制定了實施方案，通過交通網站，政府政務公開欄、機關內部公開欄，設立舉報箱、舉報電話，向人大、政協、社區、交通企業等部門和行業聘請監督員等多種形式，向社會各界和運輸業戶公開交通法律法規、行政許可和審批條件，程序處罰結果，達到信息公開，投訴舉報渠道暢通，處罰處理結果公示，取得了較好社會效果，也促進了交通行政執法不斷完善、健全、規范。
四、預防和化解交通行政爭議，行政復議和行政應訴情況
我站成立了依法行政領導小組,對行政復議,聽證工作也明確了分管領導,近年來，未受理行政復議和行政訴訟案件.
五、普法工作情況
我站制定了「五五」普法規劃和年度普法實施意見，執法人員和領導都能積極參加交通局和上級部門組織的各種培訓講座，認真組織開展「12.4」全國法制宣傳日宣傳教育，結合效能宣傳，行風政風宣傳活動，每年組織1-2次有一定影響的社會宣傳活動。經常開展專題宣傳活動，使交通法律法規進車船、進機關，進企業、進客戶，進駕乘從業者。今年以來，我站進行了《中華人民共和國公路法》、《道路運輸管理條例》等法律法規的系統學習。我們印發了 「安全生產月」、「農村公路質量監督」、「農村公路法律法規」等成套印刷上千份，深入到文化廣場、社區、村街進行廣泛宣傳，使交通法律法規深入千家萬戶，普及面廣，得到好評。交通的社會形象進一步提升。
六、自查結果和努力方向
按照交通行政執法檢查內容和標准，組織人員進行認真對照打分，自查結果85分。通過自查，我站在交通行政執法方面雖取得一定成績，但仍有許多不足的地方，主要有：一是領導重視方面還需加強，有時緊時松現象，要把交通行政執法工作列入單位黨政工作議程；二是領導分工要確保到位，只有明確責任、人員到位，才能保證工作落實；三是要加大經費投入，以上不足方面在今後工作中要加以重視和改進。
③ 遼寧省人民政府辦公廳關於印發《遼寧省行政執法證件暫行管理辦法》的通知
第一條為加強我省行政執法證件的管理，規范行政執法行為，保障法律、法規和規章的正確實施，根據《中華人民共和國行政處罰法》和有關規定，制定本辦法。第二條凡在我省行政區域內製作、申領、使用和管理行政執法證件，應當遵守本辦法。第三條全省各級行政機關、法律法規授權的組織、行政機關依照法律、法規和規章規定委託的組織中從事行政執法活動的人員（簡稱行政執法人員，下同），應當統一申領和使用《遼寧省行政執法證》。
領取和使用國務院所屬部門統一印製並加蓋印章證件的，可不再申領《遼寧省行政執法證》。但應由省政府所屬有關部門將本系統持證依據、持證范圍、發放人員、證件樣式向省政府法制辦公室報送備案。
行政執法人員在執法過程中，必須出示《遼寧省行政執法證》或國務院所屬部門加蓋印章的行政執法證件，在規定的職責許可權和范圍內行使行政執法權。第四條省政府法制辦公室負責全省行政執法證件的監督管理工作。
市、縣（含縣級市、區，下同）政府法制部門依照本辦法的規定具體承擔本行政區域內的行政執法證件的監督管理工作。
省政府所屬部門對本系統行政執法人員的持證情況實施監督管理。第五條《遼寧省行政執法證》由省政府統一印製，套印省政府印章。證件印製的具體工作由省政府法制辦公室負責。第六條《遼寧省行政執法證》分職權執法證、授權執法證和委託執法證三種。
全省各級行政機關行政執法人員申領和使用職權執法證。
法律、法規授權的組織中執法人員申領和使用授權執法證。
行政機關依照法律、法規和規章的規定委託執法的，被委託組織中執法人員申領和使用委託執法證。第七條《遼寧省行政執法證》上應貼有持證人員一寸免冠照片，照片上應當加蓋頒發機關的鋼印。第八條持證人員應當具備下列條件：
（一）堅持四項基本原則，熟悉本部門的法律、法規和規章，掌握相關的專業知識；
（二）遵紀守法，忠於職守，秉公辦事，清正廉潔；
（三）經過省、市政府法制部門和省政府所屬有關部門行政執法業務培訓並考試或考核合格。第九條下列人員不予頒發《遼寧省行政執法證》：
（一）不直接從事行政執法的人員；
（二）受行政處分後不滿三年的；
（三）因違法或違紀正在接受審查的；
（四）國家公務員年度考核不稱職的；
（五）未經培訓或考試、考核不合格的；
（六）其他不符合發證條件的。第十條省政府所屬部門行政執法人員申領證件，由其部門統一向省政府法制辦公室提出申請。
市及市以下各級政府所屬部門行政執法人員申領證件，由市政府有關部門統一向省政府有關部門提出申請。第十一條申領《遼寧省行政執法證》的申請包括：行政執法依據、執法范圍、法定許可權、處罰種類和執法人員名冊等內容。第十二條對符合頒證條件的，由行政執法人員填寫《遼寧省行政執法證審批表》，經下列機關審核頒發：
（一）省政府所屬部門行政執法人員的證件，經省政府法制辦公室審核同意後並加蓋鋼印予以頒發；
（二）市及市以下各級政府所屬部門行政執法人員的證件，須經本級政府法制部門審核同意後，由省政府有關部門加蓋鋼印予以頒發；
省政府所屬部門應將證件的頒發情況向省政府法制辦公室報送備案。第十三條《遼寧省行政執法證》每三年換發一次。
每年第一季度由證件頒發機關對證件的使用情況組織年審；未經年審驗證或年審不合格的證件無效。第十四條有下列行為之一的，由行政執法人員所在部門暫扣《遼寧省行政執法證》：
（一）塗改、轉借證件的；
（二）越權使用證件的；
（三）玩忽職守、濫用職權的；
（四）偽造、冒用證件的；
（五）利用證件進行違法活動，以權謀私的。
上述（二）、（三）（五）項情節嚴重的，由本級政府法制部門吊銷《遼寧省行政執法證》，並建議其所在部門給予行政處分。第十五條行政執法人員調離原執法崗位或調出原執法部門的，由所在部門收回證件並負責送交證件頒發機關。
證件遺失的，經持證人所在部門核實並登報聲明作廢後，到證件頒發機關申請補發。
④ 技術監督行政執法人員管理辦法
第一條為加強對技術監督行政執法人員的管理，提高技術監督行政執法工作的水平，根據技術監督有關法律和行政法規的規定，制定本辦法。第二條技術監督行政執法（以下簡稱行政執法）是指縣級以上（含縣，下同）政府技術監督行政部門，依照技術監督（計量、標准化、產品質量監督和質量管理，下同）法律、法規、規章實施監督檢查和查處違法行為的活動。第三條技術監督行政執法人員（以下簡稱行政執法人員）是指代表縣級以上政府技術監督行政部門執行行政執法任務的工作人員。第四條行政執法人員在其所取得的專業監督范圍和法定的區域、場所內，履行下列職責：
（一）對技術監督法律、法規和規章的實施情況進行監督檢查；
（二）依法查處技術監督行政案件；
（三）依法對違反技術監督法律、法規和規章的行政相對人予以現場處理和現場處罰；
（四）調解計量、標准化、產品質量糾紛，組織仲裁檢定、檢驗；
（五）履行技術監督法律、法規和規章賦予的其他職責。第五條行政執法人員應當具備以下基本條件：
（一）熟悉技術監督法律、法規和規章，了解與技術監督相關的法律基本知識；
（二）具有中專（高中）或相當於中專（高中）以上的文化程度；
（三）從事技術監督工作二年以上，熟悉監督范圍的專業知識，具有一定的組織能力和政策水平；
（四）作風正派、忠於職守，遵紀守法，能依法辦事。第六條行政執法人員必須首先經過培訓、考核，取得行政執法的資格。第七條行政執法人員的培訓、考核，按照國家技術監督局制定的統一考核大綱進行。經培訓、考核合格的，由主持培訓、考核的部門發給資格證書。
省級以上政府技術監督行政部門的行政執法人員，由國家技術監督局負責組織培訓、考核。
省級以下（不含省級，下同）政府技術監督行政部門的行政執法人員，由省、自治區、直轄市政府技術監督行政部門負責組織培訓、考核。第八條行政執法人員經過綜合培訓、考核合格的，可以同時取得在計量、標准化、產品質量等專業監督范圍內的綜合行政執法資格；經過專項培訓、考核合格的，可以分別取得在計量、標准化、產品質量等專業監督范圍內的專項行政執法資格。第九條縣級以上政府技術監督行政部門根據行政執法工作需要，在已經取得行政執法資格的人員中任命行政執法人員，並頒發技術監督行政執法證件和徽章。
取得了行政執法資格的人員，未經所在的技術監督行政部門的任命，不得從事行政執法工作。第十條省級以下政府技術監督行政部門應當對本部門的行政執法人員登記造冊，報上一級和省級政府技術監督行政部門備案。
省級政府技術監督行政部門應當對本部門的行政執法人員登記造冊，報國家技術監督局備案。第十一條各級政府技術監督行政部門應當加強對行政執法人員的管理，定期或不定期地對行政執法人員的執法情況進行檢查。第十二條行政執法人員三年進行一次驗證。
驗證工作由省級以上政府技術監督行政部門組織進行。第十三條行政執法人員不能勝任執法工作或調離行政執法工作崗位的，由其所在部門收回行政執法證件和徽章。第十四條行政執法人員違法違紀的，由其所在部門取消行政執法資格，給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十五條技術監督系統以外已經持有《計量監督員》、《產品質量監督員》證件的人員，依據原有規章的規定行使職責。第十六條專業纖維檢驗機構行政執法人員的管理，依照本辦法的規定執行。第十七條本辦法由國家技術監督局負責解釋。第十八條本辦法自發布之日起施行。
⑤ 請問要如何提高交通行政執法工作水平能給提幾點建議嗎
近年來，該局始終堅持「以人為本、依法行政、執法為民」宗旨，不斷加強執法硬體建設、執法監督和執法隊伍教育培訓，進一步完善管理制度，規范執法行為。在日前接受市交通局有關檢查時，該局行政執法工作被給予高度評價。一是注重提高執法人員素質。通過多形式、多層次的學習培訓，使之熟練掌握有關法律、法規和運輸管理、公路管理等專業知識。二是加強執法監督，不斷規范執法行為。建立完善並落實好行政執法責任制度、行政執法公示制度、違紀行為和錯案責任追究制度和行政執法評議考核制度四項內部制約機制。三是進一步提高執法效率。為運政稽查大隊配備攝像機、照相機和錄音筆等設備，在局業務大廳、收費站各收費道口運用監控設備；運管所通過開通網上征費為業戶提供便利。四是積極開展治理車輛超限超載行動。自10月中旬以來，共檢查車輛1265台次。五是做好汛期和台風多發期水上交通安全監督工作，安排專人監督轄區渡口落實防颱抗汛各項措施，組織人員對轄區航道的通行狀況進行巡查，確保航道通行安全。六是嚴格執行法律法規，查處各類違章過程。今年，該局共查處違章案件3372件。執法工作扎實、有效、規范地進行，切實做到了依法行政，文明執法，較好地維護部門整體形象。 (一)行政執法責任制沒有真正落實到位。
我省交通系統全面推進行政執法責任制以來，各執法單位都按照省廳要求建立了相應的行政執法責任制領導小組，執法單位一把手作為推進行政執法責任制的第一責任人地位已經確立，但真正落實起來卻是另一回事。很多領導意識中「重建設、輕管理」的觀念還很根深地固，依法行政、建設法治交通的目標大多還停留在口頭上，很多規章制度也僅停留在文件上，領導真正去關心、去推動行政執法責任制建設的時候並不多。
(二)執法監督力度不足，執法責任制考核流於形式。
自推進行政執法責任制以來，各地各單位都建立了執法考核機制，每年都要根據年初確定行政執法目標進行責任制考核，如省廳行政執法責任制領導小組每年都要組織對廳管廳屬行政執法單位和各地市交通局行政執法情況進行年度考評，也確定一個成績，但考核結果卻難以拉開差距，很多時候存在走過場的問題。上級單位對下級單位執法監督也存在走過場，行政復議、責任追究制度沒有充分發揮應有作用。
(三)交通執法合理行政意識有待增強。
依法行政不僅要求合法行政和還要求合理行政。黨的十六屆六中全會提出了構建社會主義和諧社會的總目標，對交通執法部門合理行政、人性化執法，提出了更高的要求。現在我們執法部門和人員在合法行政、遵守執法程序方面下足了苦功，但在合理行政方面依然不足，在執法過程中還存在官僚主義作風，有些交通執法領域 「惰政」現象嚴重，主動服務意識不足。少數執法人員態度生硬，與「文明執法、熱情服務」的要求還有差距，沒有真正體現「立黨為公、執政為民」的思想，影響了整個交通執法隊伍的形象。有時我們也會接到類似的投訴舉報電話，說明我們與老百姓的要求還有差距。前段時間媒體報道的×××車主訴公路稽怔機構違法徵收滯納金案，養路費徵收機構不及時與新購車主聯系、提醒補繳養路費，結果產生巨額滯納金，影響了
老百姓心中的部門形象。
(四)交通執法隊伍素質與依法行政要求還有差距。
好的執法隊伍離不開高素質的執法人才。交通行政執法面對瞬息萬變的交通行業，面對社會公眾，涉及面廣、專業性強，需要一支業務精、能力強、廉潔高效的執法隊伍來行使行政權力。應該說經過近幾年的嚴把執法人員入門關，加強學習培訓，全省執法隊伍素質有了明顯提高，但我們必須看到執法隊伍素質參差不齊、部分人員素質亟待提高的現實。目前執法崗位專業培訓缺乏系統性，部分人員業務素質不高，執法案件還存在證據收集不充分、法定程序不到位、執法文書不規范的問題依然存在。經過近三年的努力，今年我省50歲以下執法人員大專以上學歷的比例雖然達到90以上，但其中仍有一部分是系統內承認的大專專業證書，這與交通部要求的執法人員必須具備大專以上文化程度還有差距。
⑥ 請問哪位能幫忙找到這個文件
只能找到這么多了。
聶國卿 湖南農村經濟發展與環境保護的和諧演進研究 湖南省科學技術廳 湘科計字[2007]109號 2007-9-4
周仁儀 農業科技型企業風險投資及運作模式研究 湖南省科學技術廳 湘科計字[2007]109號2007-9-4
石青輝 湖南新農村連鎖經營體系構建研究 湖南省科學技術廳 湘科計字[2007]109號 2007-9-4
曹光榮 高等學校投入產出效益研究 湖南省科學技術廳 湘科計字[2007]109號 2007-9-4
龍興海 湖南\"3+5\"城市群建設公共服務協作模式構建研究 湖南省科學技術廳 湘科計字[2007]109號 2007-9-4
石良武 基於SNMP的高校校園網路實驗室監控管理研究 湖南省科學技術廳 湘科計字[2007]109號 2007-9-4
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⑦ 我要寫一篇關於 貫徹落實《指南（試行）》的計劃和措施。大概需要900字左右。
為深入貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和省政府最近出台的《關於加強縣級政府依法行政工作的決定》（以下簡稱《決定》），在市政府法制辦的督辦指導下，延壽縣結合本地區的工作實際，迅速制定貫徹落實《決定》的具體辦法和配套措施，對推進政府依法行政工作做出全面部署，並計劃從以下幾方面開展工作：
第一，迅速轉發省政府《關於加強縣級政府依法工作的決定》，並起草出台了《延壽縣人民政府關於貫徹落實〈黑龍江省人民政府關於加強縣級政府依法行政工作的決定〉的工作方案》。《方案》對貫徹落實《決定》的指導思想、工作目標、工作任務和具體保障措施作了明確規定。在工作任務的分配上，將《決定》確定的各項任務和《延壽縣經濟和社會發展十一五計劃》、《延壽縣推進依法行政三年計劃》確定的各項任務有機結合起來，層層細化分解，明確責任，落實目標。
第二，召開全縣貫徹落實《決定》工作會議。計劃在五一假期過後馬上組織縣政府領導班子、各鄉鎮政府和全縣行政執法單位的主要領導、主管領導和法制機構負責人參加全縣貫徹落實《決定》會議，傳達省市法制辦主任會議精神，公布貫徹落實方案，聘請有關人員對參會人員進行培訓，使全縣進一步深刻理解《決定》的精神實質，統一思想，提高認識，增強責任感和緊迫感，為《決定》能夠更加有效貫徹落實打下良好基礎。
第三，加大督促檢查和指導力度。縣政府法制部門將進一步加大對全縣各鄉鎮和所有行政執法單位貫徹落實《決定》的督促檢查和指導力度，要求各部門必須結合各自的工作實際，制定貫徹落實的具體措施和工作方案，逐項落實，逐一推進。縣政府法制部門將定期或不定期的對學習和貫徹落實情況進行指導和檢查，並將貫徹落實情況作為年末行政執法責任制檢查考評的一項重要內容進行考核，兌現獎懲，確保各項工作任務按時限完成。
第四，加強部門之間的配合。延壽縣政府將定期或不定期的召開座談會和經驗交流會，分析推進工作中出現的問題，適時調整工作思路，確定解決對策，不斷完善貫徹落實《決定》的相關措施，確保《決定》規定的各項工作任務落到實處。還要加強與人事、信訪、財政、編制等重點部門的工作聯系，共同做好行政糾紛調處、罰繳分離和法制工作財政保障、理順法制機構設置等工作，爭取明確各鄉鎮政府和縣直行政機關法制機構的級別和人員編制，保證基層法制工作真正作到有人干、有人管。縣政府要嚴把行政執法隊伍入口關，還要由縣政府法制辦公室牽頭負責，縣人事局、編委辦參加，對行政執法隊伍進行一次整頓，堅決清退所有超編配備的執法人員。
第五，進一步完善行政決策機制。縣政府將成立依法行政工作領導小組，建立專家決策咨詢機構，對一些重大或專業性較強的行政決策，在廣泛調研的基礎上，充分聽取行政機關和各專業人士的意見，減少行政決策風險，降低行政決策成本，提高行政決策效率。
第六，延伸工作觸角，全面推動《決定》的貫徹落實。在對全縣貫徹落實工作的監督檢查和指導的基礎上，准備借鑒省市做法，在全縣范圍內選擇一、兩個鄉鎮，作為依法行政工作示範單位，了解基層法制工作情況，幫助制定規劃，落實措施，總結經驗教訓，解決實際問題，並將示範單位成功經驗和做法在全縣推廣，以點帶面，全面推動《決定》有效貫徹落實。
⑧ 安全生產三年行動計劃是指什麼
法律分析：《全國安全生產專項整治三年行動計劃》是國務院安委會印發的全國安全生產專項整治計劃，主要聚焦在風險高隱患多、事故易發多發的煤礦、非煤礦山、危險化學品、消防、道路運輸、民航鐵路等交通運輸、工業園區、城市建設、危險廢物等9個行業領域，組織開展安全整治。
法律依據：《全國安全生產專項整治三年行動計劃》 推動地方各級黨委政府、有關部門和企業單位堅持以習近平總書記關於安全生產重要論述武裝頭腦、指導實踐,務必把安全生產擺到重要位置,切實解決思想認知不足、安全發展理念不牢和抓落實存在很大差距等突出問題;完善和落實安全生產責任和管理制度,健全落實黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責的安全生產責任制,強化黨委政府領導責任、部門監管責任和企業主體責任;建立公共安全隱患排查和安全預防控制體系,推進安全生產由企業被動接受監管向主動加強管理轉變、安全風險管控由政府推動為主向企業自主開展轉變、隱患排查治理由部門行政執法為主向企業日常自查自糾轉交;完善安全生產體制機製法制,大力推動科技創新,持續加強基礎建設,全面提升本質安全水平。