① 美術培訓班怎麼留住學生
第一你必須要有真材實料，有過硬的教學功底，讓學生覺得有東西學，有些時候還版是要給學生做做示權范。
第二你要和學生打成一片，讓學生覺得你有親切感，學生有問題就可以隨口問你，平常沒事的時候多了解了解學生的生活情況，和他們聊聊學習之外的事情。
第三就是給學生點評的時候先說比較好的地方，然後再提點一些不足的地方，那樣學生的自信就會起來，作品也會越來越好。和家長交流的時候也一樣！
個人愚見，希望對你有幫助！！
② 培訓機構不讓學生流失的方法
如果要留住學生，肯定就得有自己的優勢，有不可替代的因素。比如說師資，比如說資源。
個人看法，希望能夠解答你的問題，採納
③ 培訓機構怎麼引流招生
1、以教育產品為核心的招生營銷模式
以教育產品為核心進行招生營銷策略組合，只要能滿足教育市場需求變化就行。
這種招生營銷模式的特點就是要求教育產品更新速度快、招生渠道響應速度快，新教育產品推出後，舊教育產品立即跟進降價。
此類學校招生營銷費用大多用於新教育產品推廣，而不是招生渠道等。
但目前大多學校都沒有核心課程，也無法真正做到以教育產品為核心。因此，學校要根據自身能力選擇不同招生營銷模式，同行業之間由於掌握的能力和資源不同，所採用的招生營銷模式也會不同。
2、以價格為核心的招生營銷模式
對「價格戰」這三個字，大家都不陌生，價格戰實際上就是以價格為核心的招生營銷模式中的一種策略。教育產品、招生渠道和促銷策略都以價格戰為核心。
價格戰有兩個顯著特點：低價、降價幅度大 。
除了跟之前的課程價格進行下調，還會根據競爭對手的價格進行上下調動。
實際上，多數都是將教育產品把新的教育技術應用上了，比如在線課程，大大降低了授課成本。從而人為製造差異化，目的就是配合學校的價格戰。而且，教育產品廣告也是圍繞價格為中心展開，價格戰也是典型的以價格為核心的招生營銷模式。
以價格為核心的招生營銷模式對資源及能力的要求有以下幾點：
1、有大規模授課能力。
2、價格戰本身具有合理性，但要適可而止。
3、採用以價格為核心的招生營銷模式時，招生營銷管理重心要放高。
4、新教育技術的應用能力。
5、目標明確，即通過價格張力擴大教育市場份額，如:價格降15%，教育市場份額能擴大25%。
3、以促銷為核心的招生營銷模式
推廣教育產品是這種招生營銷模式的核心動力，少兒教育、短期培訓等一般都採用這種招生營銷模式。
通常，採用這種招生營銷模式需要對教育產品目標學生和家長人群定位精準。
以招生促銷為核心的招生營銷模式具有多樣性，招生營銷重心較高，需要學校統一策劃，執行重心則比較低，招生營銷組織簡單，但對人力資源質量要求較高，對組織管控體系的要求也較高。
4、以招生渠道為核心的招生營銷模式
過去，學校招生營銷往往是「招生渠道為王」，隨著「互聯網+」時代的到來，傳統招生營銷招生渠道受到強有力的沖擊，線上招生渠道與線下招生渠道有機融合成為未來招生營銷招生渠道的發展趨勢。
圍繞以招生渠道為核心展開的招生營銷策略組合，最典型的是深度招生營銷，簡單地說，就是集中優勢兵力，打那些散兵游勇。
目前，我國教育市場既有傳統招生渠道，又有互聯網招生渠道，多招生渠道混雜並存。在這種復雜情況下，只有使招生渠道協同作用才能取得優勢。
採用以招生渠道為核心的招生營銷模式，主要有以下幾點要求：
1、需要對招生營銷本土化有非常深刻的理解。
2、需要對招生渠道結構、學生和家長者特性深刻了解。
3、需要較強的組織管理能力，有清晰的戰略。
4、需要有快速研、教、招一體化響應能力。
教育產品要憑借招生渠道取勝，招生營銷組織重心就要放低，遵循就近及對等原則，也就是誰代表教育市場誰擁有權力，誰配置資源誰承擔責任。
④ 我是一家託管與藝術培訓機構，請問我如何留住現有的學生
學生託管靠的其實就是孩子對你的依賴和家長對你的信任，而信任一定來自於專業、熱回情、負責任答的老師。你對老師好，老師才會對學生對家長好。就像貝爾安親創始人趙靜芳老師說的，想清楚你用什麼人，如何用人，為孩子和家長提供什麼樣的服務才是學生託管的致勝法寶。強調招生，遠不如招不來好苗子，培養好老師，留住好老師。貝爾安親台灣安親班的爆發式增長，秘訣就是品牌背景和師資培養體系。其實，對小學生託管班來說，借船出海，藉助業內高品質口碑的品牌和服務體系來幫助你，做起來就會容易很多。
⑤ 藝術類培訓機構如何贏得市場生源
(1)
市場調研。即安排帶調研表，筆，在小學門口與家長攀談，通過請其參加小學生藝術教育學習水平調研的方專式，請其回答問題，最後以抽獎或活動通知的方式鼓動家長留下聯系方式，孩子情況等。
(2)
閑聊攀談。即屬通過攀談，直接發放宣傳單張，並告知周末有藝術教育講座，特邀專家到場講解小學藝術教育問題，邀請其帶孩子現場聆聽。
(3)
機構定點咨詢。即通過在居民小區、公園等地點，通過設立展架，人員，設立報名咨詢點的方式，來吸引圍觀者注意，邀請其周末參加講座。
(4)
活動帶動。這種方式在活動後期採用較多，即在學校門口、公園內採取現場授課、藝術教育互動游戲的方式，適當設置小獎品，鼓勵參與，帶動學生、家長參與，短時間內吸引大量目標家長，並採集回聯系信息。
⑥ 教育培訓機構如何留住成績提高不明顯的學生
如何正確教育好孩子
1、家長是孩子的榜樣，從小家長就要為孩子內起好帶頭作用。你的一言容一行將會影響到孩子的性格品質行為方式以及思想觀念。樹立一個健康的思想正確的行為品行方式高尚的品行教會那孩子也會學這些。
2、生活上處處關心和幫助孩子，讓孩子充分感受到父母的關愛，體會到偉大的父愛與母愛。但是不能對孩子溺愛，這樣會讓孩子缺乏獨立性。這種愛必須在嚴厲和溺愛之間平衡。
3、一個和諧的家庭對孩子的成長也有著重要的影響。所以這就需要我們父母努力了，努力為孩子製造一個溫馨和睦的家庭，父母的關系也要和諧。
4、解決代溝，代溝呢是指兩代人之間的矛盾。父母與孩子常常出現代溝，代溝也是可以避免。
5、學習了課本上的知識還不夠，還要讓孩子在生活中學習知識，其實也就是學以致用，比如帶孩子去體驗大自然，讓他知道糧食是怎麼生產的，讓他辨別植物或者動物的名字等等
⑦ 教育培訓機構如何留住人才
想留住人才，肯定要發現人才。知人善用，發揮每個人人才的長處。那每個人都是希望自己能被重視和能實現自己的能力同時獲取自己想獲取的物質和精神需求。
⑧ 是一家託管與藝術培訓機構，請問如何留住現有的學生
學生托來管靠的其實就是孩子對你的依賴自和家長對你的信任，而信任一定來自於專業、熱情、負責任的老師。你對老師好，老師才會對學生對家長好。就像晉級教育創始人竇昆說的，之所以出現這個問題，有社會經濟發展下行壓力加大的大環境影響原因，有部分培訓機構教育質量低、導致學員不斷流失的原因。
⑨ 作為藝術教育培訓機構有什麼留住學生的辦法
老師要有高水平這點大家都比較好理解，俗話說得好：「打鐵還需自身硬」，如果你作為老師版自己權都沒有較高的舞蹈水平，還敢出來教別人嗎？如果你覺得自己的水平還達不到教學資格的話，有兩種解決辦法。如果你有錢，那就花錢去請舞蹈水平高的老師，讓他們來擔當教學的任務。如果你沒有錢，那就先自己去參加高級的舞蹈培訓班，努力提高自己的舞蹈水平。等到了可以出師的時候，再出來教人也不遲。
⑩ 輔導班怎麼留住學生提高續班率
培訓學校來工作的一個源重心就是續班問題。道理不復雜，學生已經招來了，人就在你這里天天見面，如果這樣的人你都搞不定接著上你的班，那麼去外面招對你毫無印象的新生又有多少勝算?這是成本最低，效果最明顯的招生渠道了。
下面給大家分享幾個有助於高效續班的小妙招。
一、高效續班——學校篇
1、基本不聯系，續費時才打電話?
如果你的答案是肯定的，說明你平時和家長關系疏遠、缺少溝通，對學員的情況不夠了解，沒有取得家長的信任。
所以我們應該保證每周至少進行一次回訪，及時反饋學員在我們學習中心的表現和取得的進步，從而拉近家長和我們的距離。
2、學員有問題，是否及時幫助解決?
如果沒能及時解決家長或是學員之前提出的問題，那麼在我們進行續費的時候，家長會產生顧慮的心理，這無疑加大了我們的續費難度。
所以，當家長、學員在向我們提出顧慮或疑問的時候，我們一定要在第一時間給與反饋，盡最大的可能讓家長滿意，從而建立深厚友誼，取得家長和學員的信任。
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