2015年公務員更新知識培訓考試題

① 2015國家公務員考試面試歷年真題及答案解析

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2015年國家公務員考試面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時採用兩種面試形式。2015年國考首次允許如海關、稅務等部分直屬機構結合本系統特點自主命制面試試題。

面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。

建議您提前備考，對考試必備的基礎知識進行系統復習，了解考試的基本內容、重點、難點和特點。

【應考建議】

(1)要注意首件效應

考生在侯考室侯考時心中演練一下入場時怎麼敲門、怎麼關門、怎麼掃視考場與考官第一次眼神交流、怎麼走、怎麼報號、怎麼鞠躬問好、怎麼落座等，使自己掌握的十分熟練，這樣就不至於一入場就說錯話；同時，要熟悉面試的幾大題型，做到心中有數。

(2)充分利用思考時間

專家提醒，思考的黃金時間在40-45秒之間，一定要在面前的紙上大致列個提綱，一、二、三……列幾個大點，濾一下思路，但千萬不要寫太多東西，因為首先寫的太多肯定要超過給的准備時間；其次寫的多就會頻繁的低頭看草稿，在面試過程中頻繁的低頭也是個失敗的敗筆。在面試的過程中充滿自信的回答考官的問題，會給考官留下淡定從容的好印象。

(3)一定要保持自信和冷靜

自信是成功的前提基礎，只有冷靜，才能認真聽清楚問題，盡量快速反應。回答問題的時候要理解他人意思，口齒清晰流暢，內容有條理富有邏輯性，即條理清楚、說理充分，對你的回答一定要使他人能理解並具有一定的說服力，用詞准確、恰當、有分寸，充分展現出自己是談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機應變的人。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

② 行政機關公務員更新知識培訓試卷B卷及答案

您好，很高興回答您的問題，這個是公務員上崗培訓的資料和內容吧，這個建議你找個試用期的公務員才可以要到，感謝您對中公網校的支持，希望我的回答能夠幫助到您。

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③ 行政機關公務員更新知識培訓試卷A答案，有的哥們發一份，謝啦

已發你郵箱，請查收。

④ 行政機關公務員更新知識培訓試卷B答案

你這是需要什麼呢？？？還沒弄明白，如果你想要找歷年公務員考試真題，可以到新華書店啊，或者你們市高校附近的民營書店去看看，都有的！！個人認為中公版的比較全，反正你去看看就是了，看看那裡有沒有你想要的答案

⑤ 2015國家公務員歷年面試真題及詳細解析

您好，中公教育為您服務。

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2015年國家公務員考試面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時採用兩種面試形式。2015年國考首次允許如海關、稅務等部分直屬機構結合本系統特點自主命制面試試題。

面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。

結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標准對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標准化程序進行。

無領導小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領導討論。考官坐在考生後面或對面一定距離的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現，依照一套預設的標准，對各位考生的能力素質作出評價。

建議您提前備考，對考試必備的基礎知識進行系統復習，了解考試的基本內容、重點、難點和特點。

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⑥ 求近五年的國家公務員考試的真題

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國家公務員考試真題禮包 2016各省市公務員考試－真題庫－行測 2010-2017省考國考真題及答案（整理版） 使用說明.docx 國考常識100題.docx 2017年國家錄用公務員考試《申論》真題卷（省級）.docx 2017年國家錄用公務員考試《申論》真題卷（地市級）.docx 2017年國家錄用公務員考試 《行政職業能力測驗》真題卷（省級） .docx 2017年國家錄用公務員考試 《行政職業能力測驗》真題卷（地市級） .docx 2016年國考申論真題市（地）以下綜合管理類和行政執法類 .docx 2016年國考申論真題省級以上（含副省級）綜合管理類 .docx 2016年國家公務員考試《行政職業能力測驗》真題 省級以上（含副省級）綜合管理類.docx 2016年國家公務員考試《行政職業能力測驗》真題 地（市）以下綜合管理類和行政執法類 .docx 2015年國家公務員考試《行政職業能力測驗》真題卷 市地以下綜合管理類和行政執法類 .docx 2015年國家公務員考試《申論》真題卷 省級以上（含副省級）綜合管理類 .docx

⑦ 行政機關公務員更新知識培訓試卷A答案發196799782＠QQ.com

公務員知識更新培訓試題參考答案
註：僅供參考，並非標准答案
一、B E E(2,3題通過查閱，沒有正確答案，題目有錯吧？！) A A C C B D A
二、ABC BCD BCD ABCD ABCD AC BCD ABC BC ACD
三、× × √ × √ × √ × × √
四、簡答題
1、 鞏固公務員對馬克思主義的堅持；用中國特色社會主義的共同理想凝聚公務員隊伍；用民族精神和時代精神激發公務員隊伍的活力；用社會主義榮辱觀指導公務員職業道德建設。

2、 認真學習路線、方針、政策；完整、准確領會中央的精神、路線、方針、政策；認真貫徹路線、方針、政策。《公務員職業道德讀本》P71

3、（沒找到直接答案，供參考）一是在政府規模上要精簡。要求「小政府、大社會」，即政府要適度，要按照「小政府，大社會」的理念，根據「精兵簡政」的原則，對政府規模進行適度，有限控制；二是行政效率要高，要求「低成本、高效率」即指政府以最少的行政成本實現最優化的管理目標。

4題是直接找不到答案呀

五、論述題
1、 《公務員職業道德讀本》p79
2、 《公務員職業道德讀本》p206

⑧ 2015年公務員國考歷年真題2015年國家公務員考前培訓

所有的歷年真題http://www.offcn.com/shiti/

⑨ 有行政機關公務員更新知識培訓試卷B的答案嗎

單項選擇題

1
、
C 2
、
2011 3
、
ABCD 4
、
A 5
、
C 6
、
C 7
、
C 8
、
B 9
、
BCD 10
、
A
二、多項選擇題

1
、
ABCD 2
、
BCD 3
、
BCD 4
、
ACD 5
、
ABCD 6
、
CD 7
、
ABD 8
、
ABC 9
、
BC 10
、
ABCD
三、是非判斷題

1
、
錯
2
、
錯
3
、
對
4
、
錯
5
、
對
6
、
錯
7
、
對
8
、
錯
9
、
對
10
、
對

簡答題

簡述公務員職業道德的特點

答
1
、政治性
2
、強制性
3
、示範性
4
、可操作性

2
、請簡述公務員認真貫徹執行黨和國家的路線、方針和政策的具體要求

答
1
、認真學習貫徹路線、方針和政策
2
、完整准確地領會中央的精神、路線、方針和
政策

如何理解恪盡職守的內涵

答
1
增強職業使命感和責任意識樹立正確的世界觀、
權力觀、
事業觀把個人價值的
實現融入到為黨和人民事業的不懈奮斗之中。
2
弘揚職業精神勇於創新、敢於擔當顧
全大局、甘於奉獻在完成急難險重任務、應對突發事件等考驗面前沖鋒在前。
3
發揚職
業作風求真務實、勤於任事艱苦奮斗、淡泊名利兢兢業業做好本職工作。
4
嚴守職
業紀律嚴於律己、謹言慎行不玩忽職守、敷衍塞責不濫用職權、徇私枉法

請簡述在建設中國特色社會主義事業中公務員的職責是什麼。

答
(
一
)
模範遵守憲法和法律
(
二
)
按照規定的許可權和程序認真履行職責

努力提高工
作效率
(
三
)
全心全意為人民服務

接受人民監督
(
四
)
維護國家的安全、榮譽和利益

(
五
)
忠於職守

勤勉盡責服從和執行上級依法作出的決定和命令
(
六
)
保守國家秘密和
工作秘密
(
七
)
遵守紀律

恪守職業道德

模範遵守社會公德
(
八
)
清正廉潔

公道正
派
(
九
)
法律規定的其他義務。

五、論述題

1
、論如何正確認識中國古代傳統行政倫理思想

答

我國自古就強調官德吏風早在西周時期周公旦就提出
"
敬德保民
"
的思想而在
《左傳》中也明確提出
"
德國家之基也
"
而
"
為官一任造福一方
"
等官箴總結則成為我國
歷代政府官員職業道德追求的形象總結。任何符合時代精神的道德規范總是要繼承和發展社
會進程中的有積極作用的道德規范。在我國除去強調國家行政過程中需要重視德行之外
在具體的官員人格培養、治理方式方面也都有著豐富的道德倫理的思想總結。例如在國家及
社會治理中講求
"
誠意正心修身治國平天下
"
認為為宮求正求誠
"
其身正不令而行其
身不正雖令不從
" "
上不信則元以使下
" "
夫誠者君子之所守也而政事之本也
"

這些都是傳統行政倫理的精髓。但是傳統文化是一個包含著復雜內容的體系其中既有依
然為現代人所提倡的民本意識、公正思想同時也有諸多不健康、不正確的思想糟柏例如
專制統治、皇權至上、等級觀念、特權思想等都是封建專制思想的殘余。因此在以古人
為師學習傳統倫理道德的過程中必須首先進行審慎的檢視取其精華去其糟柏從而真
正實現良好道德風尚的代際傳承。在具體的學習過程中公務員職業道德建設必須明確反對
各種以權謀私、權錢交易的現象和行為反對陞官發財享受特權的思想通過法律、紀律、
思想教育等各種手段遏制封建官本位思想的發展和蔓延從而使廣大公務員永遠牢固樹立

全心全意為人民服務的思想意識。

2
、試論述完善公務員職業道德評價的過程與方法

答

一是設置合理的評價指標體系。
對公務員道德素質這一評價核心進行逐層分解

形
成囊括
4
個一級指標、
15
個二級指標和
24
個三級指標的三級評價指標體系

其中一級指標
包括「社會公德、職業道德、家庭美德、政治品德」
。二是採用多元的信息採集渠道。將評價
的主體分為主管部門、工作單位、所在社區以及公務員本人四個方面。評價數據採集採用量
表問卷為主

單位、
社區或個人提供材料為輔的方式。
問卷的種類分為面向單位和所在社區
兩類。三是引入科學的數據評價處理方法。綜合採用等級鑒定法、行為錨定法、行為對照法
等多種評價方法

進行量化處理。所有的量化工作由計算機按照設定的程序自動處理

最
後得出可以相互比照的數據。
四是建立配套的數據處理平台。
開設包括評估流程、
幹部信息、
查詢系統、
系統維護、
系統論壇五個管理模塊的專題網站

以達到網路化數據處理、
直觀化
信息查詢、
互動式信息反饋的要求

其中開設的
bbs
論壇

接受評價當事人和社會的監督。
為增強公務員道德評價體系的安全性和保密性

網站掛靠在政府內網

對公務員信息和查
詢系統實行了授權制。
五是合理運用系統的評價成果。
經計算機處理後得到的評價結果

特
別是反映公務員存在問題的

將與民主測評結果相互對照驗證

並通過公務員考察談話進
行驗證。評價結果最終作為公務員的選拔、調整、交流和獎懲的參考依據