企業教練技術培訓課程

① 教練技術課程是什麼

教練技術一項通過改善被教練者心智模式來發揮其潛能和提升效率的管理技術。

教練的結果在於追求內心變化和成長，正直且健康擁有強大能量場的人身上會得到明顯的體現。

對於期待提升業績、融洽人際關系、追逐職場夢想、期待開發領導力以及想要重新設定人生目標的人，教練技術無疑會成為強大的推動力。

【教練技術培訓的目標】：

1、提高管理者的員工輔導能力，讓管理者成為下屬的導師與教練。

2、掌握教練的基本技術，並能夠在實際工作中運用。

3、掌握幫助下屬制定目標、計劃、分析解決問題和有效達成目標的方法。

4、了解員工的思維方式和教練過程中經常出現的問題，當好下屬的教練。

5、掌握學習原理與教練原理，並在培養員工時加以應用。

以上內容參考：網路-教練技術

② 培訓教練技術課程後,在實際工作中做出哪些改變

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③ 教練技術課程是什麼

教練技術課程如下：

1、個人：想提升溝通能力，比如改善職場、親密關系、親子關系等問題；想解決生活或工作的動力和方向的問題；想調整情緒控制以及能量的流動。

2、企業：想提升領導力；想解決員工動力和方向的問題；想提升銷售業務；想解決員工歸屬感改善員工流動的問題。

3、職業教練：擴展職業方向，開展教練事業，幫助企業或個人獲得成功。比爾蓋茨說「這個世界，人人都需要一個教練！」

學習教練技術好處有：

1、讀心術：

長期用教練技術去進行練習，或者進行對話的時候潛移默化的學會了一種能力，這種能力的就是當對方的可能跟你隨便說幾句話，或者是他不說話，你都知道他的內在世界是怎樣想的。

2、動力與方向

通過教練技術能夠非常快速的找到自己的方向。現實生活中大量的困惑都是來自於沒有方向感，當方向感非常明確的時候，其實就很容易找到自己的動力，教練可以給到很好的支持找到人生的方向感和動力。

3、溝通能力

學習教練技術，能夠提升人的溝通的能力，改善職場關系，改善職場關系、家庭關系、親子關系。

4、自我提升

可以讓自己的自我能力提高的非常快，無論是溝通方面，還是學習還是生活中的方方面面，教練技術是生活中的必備品，人人都需要一個教練。

5、幫助別人

成為職業教練，不止是自己通過教練獲取了成功，同時也可以通過這門技術幫助別人獲得成功。

④ lp教練課程一共有多少年的歷史

lp教練課程一共有多少年的歷史
教練技術培訓LP「領袖行動」是願景行培訓公司的一項更能夠強化個人能力的課程。這是一個為期10-12個星期的非訓練性課程，進行於生活中而非教室里。此課程讓學員將他們於基本課程及高級課程中所學的點點滴滴付諸實踐，並且能夠在生活中充分落實。
「教練技術」起源於美國，上世紀80年代被引進到企業管理領域，「企業教練技術」應運而生。所謂的「教練技術」就是一個徹底以精神控制、催眠同化為手段，以老學員拉新學員來斂財的集傳銷、邪教為一身的犯罪組織。
犯罪心理學副教授彭琨、廣東警官學院偵查系教授吳明高，以及不願具名的「反教練技術」人士均表示「教練技術」課程設計嚴密精妙，環環相扣，一步步控制學員的思想，最終達到一本萬利的目的——將學員變成公司免費的「銷售人員」。
「如果沒有一定的心理學背景，普通人只要全部學完該課程，心理不可能不受影響和控制，只是程度不同而已。

⑤ 適合管理層的培訓內容有哪些

管理者是在組織中行使管理職能，指揮或協調他人完成特定任務的人，他們的工作績效直接關繫到組織的成敗。1.根據他們的管理水平，可以分為高級管理者、中層管理者和基層管理者。根據所從事管理領域和專業的不同，可以分為綜合型管理者和職業型管理者。綜合型管理者是指負責管理整個組織或組織中某個部門所有活動的管理者。2.如何培養下屬對授權管理的正確認識授權管理的誤區科學授權策劃的五個步驟現場活動要這樣授權。現場活動教練技術的應用管理溝通與關系協調如何正確理解溝通、溝通、影響溝通是有效溝通的三大核心要素，首先解決的是人的問題。溝通中的價值沖突與常見事實和觀點評價。3.管理者要重視善於傾聽員工建議、給予合理授權、善於激勵員工的員工。人是團隊的主體。管理好的團隊，就是管理好的人。管理者必須有科學的管理方法來領導自己的團隊。
企業的管理者有很多東西要學，比如領導力、凝聚力、思維、溝通、公平。企業處於不同的階段，管理者有不同的需求。了解神州蔡穎工商管理課程很好，最重要的是根據自己的情況來考慮。管理者根據自己的不同需求選擇不同的課程。
領袖課程可分為高層、中層和基層管理者。可以參加戰略管理和領導力的課程。提高自己的溝通能力，目標時間管理能力，溝通能力，團隊管理，執行力，員工激勵與授權，創新思維，管理決策等。哪裡可以查到培訓網站？有許多課程供你選擇。
韓湘子漫遊名山大川至東海之濱。聽說東海有個龍女，氣質佳，能歌善舞。我真的很想見她一會兒。因此，他每天都去海邊吹長笛。這一天，三月初三，是東海龍女外出春遊的日子。夜裡，龍女被海邊傳來的悠揚的小龍聲驚呆了。韓湘子的《蕭聲》攪亂了龍女的心，美妙的歌聲勾住了它的靈魂，於是它不由自主地來到海邊，化作一條銀鰻吹向蕭郎。韓湘子一吹，大湖退去十里。這時，他發現沙灘上有一條擱淺的錯過潮水的銀鰻，正含淚抬頭看著他。看她的表情，似乎還陶醉在音樂中。韓湘子生氣又幽默地說:鰻魚，鰻魚，你也知道其中的奧妙嗎？如果你是知音，請把我的情意傳遞給水晶龍宮！鰻魚聽著，連連點頭。韓湘子非常驚訝。出於好奇，他再次吹起了蕭的玉屏。沒想到的是，銀鰻對人性有著深刻的理解，居然在皎潔的月光下翩翩起舞，舞姿神奇。優美的舞姿，奇特的表情，世所罕見。連游遍名山大川的韓湘子都驚呆了。月光下，銀鰻不停地閃著腰，跳著舞，越轉越快，節奏越來越緊。突然，銀光一閃，鰻魚消失了。只見月影中站著一位仙女般的龍女，柳眉杏花臉，玉筍手，纖腰，金紗蓮裙。舒腰如嫦娥舞，始於一燕撇水，迷惑韓湘子。龍女邊舞邊唱:寂寞龍宮，聽沙沙聲。讓你唱首歌讓鳳凰燃燒，我的妾將與你共舞至天明。薩達夫
中層管理培訓課程包括高效管理溝通、管理技能專業培訓與提升、中高層管理者八大核心管理技能、高效團隊建設。一般來說，在一個系統中，既有上級領導，也有下屬指派擔任指揮職務的幹部，這種幹部稱為中層幹部。中層幹部不是簡單的角色。他們在下屬面前代表企業，在下一個公司面前代表基層單位，在同事面前代表管理合作中的某個環節或責任類別。中層幹部本身也面臨著本職工作的挑戰。中層管理者能力的關鍵在於綜合性、靈活性和實用性。因此，一個企業要想發展壯大，團隊合作共贏，員工幸福快樂，就必須加強中層管理者能力的持續培養和提升。中層管理者作為企業的中心，既是下屬管理者，也是上級管理者。因此，相比之下，中層管理者主要注重管理能力的培養，從而更好地理解和執行企業管理的決策原則，以平穩轉型的理想目標實現企業實際業務的輸出。

⑥ 啟源lps是不是傳銷

啟源lps不是傳銷，截止2019年3月36日未被相關部門認定為傳銷。

啟源lps為啟源教練技術咨詢有限公司培訓項目，該公司成立於於2015年2月10日，地址位於雲南省昆明市官渡區新亞洲體育城S17幢三樓。公司經營范圍包括：企業教練技術培訓、企業管理咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

啟源教練技術咨詢有限公司是依法成立的，不是傳銷。

《中華人民共和國禁止傳銷條例》第七條規定，傳銷需符合以下三條：

1、參加者通過繳納"人頭費"或"資格費"或者以認購商品(含服務)等形式變相繳納"人頭費"或"資格費"取得加入、介紹他人加入的資格;

2、通過介紹他人參加發展下線人員，並由此建立具有上下層級內部財富再分配關系的組織體系;

3、組織者利用參加者交付的部分費用支付先參加者的報酬維持運作;參加者的收益由其加入的先後順序及其發展人員數量決定。

(6)企業教練技術培訓課程擴展閱讀：

一、打開網路，搜索「國家企業信用信息公示系統」，並點擊進入；

⑦ 個人簡歷完整版

個人簡歷模板完整版(精選14篇)
光陰的迅速,一眨眼就過去了,迎接我們的將是新的工作機會,新的挑戰,這時候,最關鍵的簡歷怎麼能落下!簡歷怎麼寫才不會千篇一律呢?以下是小編收集整理的個人簡歷模板完整版,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

個人簡歷完整版 篇1
姓名:xx
目前所在:荔灣區
年齡:35
籍貫:福建
國籍:中國
婚否:已婚
民族:漢族
身高:171cm
體重:65kg
求職意向
求職職位:
工作經驗/年:10
工作類型:均可
就職時間:一個星期
期望薪資:面議
求職地區:廣州
工作履歷
深圳市百?R集團(貿易、營銷、製造)
起止年月:20xx-12-31~20xx-07-26
公司性質:
外商獨資所屬行業:
擔任職位:培訓部經理/高級講師
工作描述:
離職原因:
亞輪電子(中國)有限公司起止年月:20xx-12-20~20xx-12-24
公司性質:
外商獨資所屬行業:
擔任職位:行政人力資源部部長
工作描述:
離職原因:
教育經歷
畢業學校:福建福州大學
學歷:
本科獲得學位:學士畢業時間:xxxx-07-01
所學專業:
人文社科系法學專業第二專業:無
語言能力
外語:
英語良好粵語水平:
第二外語:
無國語水平:
簡歷自我評價
本人經過10來年的工作實踐,對企業內的各部門業務及流程、各種驗廠等全盤事務及「6S」、ISO9001、ISO14000、SA8000、ICTI的推行、維護積累了一定的經驗,對課程的開發、及授課方式、方法深有感悟。目前,獨自開發、獨自版權的課程有:《共和管理》、《團隊溝通技巧》、《如何提升凝聚力》、《企業教練技術》之領導力提升特訓營、《招聘與甄選技巧》、《員工關系管理》、《非人力資源部門經理的人力資源管理》、《職業道德》等等。
個人簡歷完整版 篇2
姓名:xxx
性別:女
所在地:天津
民族:漢族
年齡:28歲
求職意向及工作經歷
應聘職位:培訓講師
工作年限:7
求職類型:全職
月薪要求:5000-8000
希望工作地區:北京天津上海
個人工作經歷:
1、世博聯華有限公司~擔任職務:培訓部經理
工作描述:
(1)負責公司的教育培訓工作,企業發展戰略進行制定和宣導,主要對店長培訓、店助培訓、店員基礎培訓、職員培訓、督導培訓、帶動師培訓、加盟商培訓制定培訓方案,年、月度培訓計劃,培訓的實施和培訓考評;
(2)負責組建培訓部團隊,制定培訓部門工作手冊。深入一線了解培訓需求,有針對性的進行培訓。
主要成績:
(1)人力架構與團隊建設:培訓部從無到有目前已經擁有4個人的培訓團隊;
(2)培訓質量:對店長培訓、基礎培訓的同時還舉行了小區域的培訓,將培訓真正的送到市場,並成功舉辦達30期各種培訓班。
2、平安保險江蘇省分公司~擔任職務:首席講師
工作描述:
(1)負責對企業文化、企業發展戰略進行宣導,建立市場部隊伍,經營管理、績效分析、會報管理、內部管理、規范銷售流程制定銷售制度,完成銷售目標;
(2)負責個險部代理人崗位相關工作,負責組織、實施支公司籌建工作;
(3)負責對與保險行業協會有關部門的溝通並對保險代理人考試工作進行整體布局、落實、管理;
(4)負責客戶關系管理,建立大客戶俱樂部;
(5)收集營銷信息,競爭對手信息、分析市場趨勢,制訂分公司個險營銷年度、月度工作計劃;
(6)建立和維護與各媒體的良好關系、製作公司的產品,宣傳資料及其他相關推廣工具等;
(7)對公司各大啟動會大型活動和晚會進行策劃和主持,營銷方案的制定和推動。
主要成績:
(1)組織發展:公司在一年期間內將大部分市縣支公司及鄉鎮邊緣地區的組織發展工作相繼完成,在原來的人力上達到了迅速的倍增,打造了一個強勢的營銷網路;
(2)業務發展:公司各項業務得到迅猛發展,保費規模突破6000萬元,並已在市場當中形成強勁的發展態勢;
(3)人力規模:有效人力突破1500人,成功舉辦50期各種性質的培訓班,擔任班主任和授課的角色。
教育背景
畢業院校:江蘇教育學院學歷:大專
所學專業:市場營銷/保險
語言能力:英語四級
工作能力及其他專長
1、能夠在各大、中型企業負責培訓部的工作,能夠統籌各種大型培訓,能夠在大型活動、晚會擔任主持人及主講人經營策劃者的角色,有訓練團隊的經驗,有一定的親和力,其特長是播音與主持、經營管理與策劃。
2、有良好的普通話,在企業的大課上面有一定的經驗,主講課程:與成功有約、二十一世紀朝陽行業(針對不同行業而言)、團隊建設與訓練、幸福與夢想。
3、能獨立編寫、開發培訓課程,熟練掌握PPT課件製作;能夠正確引導代理商配合公司工作,管理、培訓代理商銷售團隊的能力;有獨立組織、策劃招商會、大型培訓會、終端會的能力;有領導團隊合作、互相協調的能力。
自我評價:
做事穩重、踏實;對事物有敏銳的洞察力;具有團隊合作精神;富有創新能力,能承擔一定的工作壓力,喜歡挑戰距離,具有較強的責任心和對品牌的忠誠度。
個人簡歷完整版 篇3
姓名:xxx
性別:男
民族:漢族
出生年月:xx年xx月
婚姻狀況:未婚
身高:168cm
體重:55kg
戶籍:江西上饒
現所在地:福建廈門思明區
畢業學校:xx師范學院
學歷:本科
專業名稱:師范小學教育
畢業年份:20xx年
工作經驗:三個月(實習)
求職意向
職位性質:全職
職位類別:教師-小學教師
職位名稱:小學教師;
工作地區:廈門市區;廈門思明區;廈門湖裡區
待遇要求:20xx-3000元/月可面議;不需要提供住房
到職時間:可隨時到崗
技能專長
語言能力:英語四級;普通話標准
電腦水平:通過全國計算機等級考試一級,熟練掌握各類辦公軟體
教育背景:
時間:20xx年9月-20xx年7月
所在學校:上饒師范學院
學歷:本科
工作經歷
所在公司:xxxxxx
時間范圍:20xx年9月-20xx年11月
公司性質:事業單位
所屬行業:教育、培訓、科研院所
擔任職位:教師-小學教師
工作描述:20xx年9月至11月在上饒市實驗小學實習,期間在四年級實習班主任和語文教師,獲得了一定的教學經驗,深受指導老師、領導和學生家長的好評。
自我評價:
我的優點――進取,不忘腳踏實地!我的資本――年輕,具有很強的可塑性!城然,即將畢業,缺乏工作經驗是我的不足,但我擁有飽滿的熱情以及敬業精神。
個人簡歷完整版 篇4
基本信息
姓名:xxx
年齡:xx歲
民族:漢族
國籍:中國
目前所在地:廣州
戶口所在地:江西
身材:xxxx
婚姻狀況:已婚
聯系方式
通訊地址:xxxx
聯系電話:xxxx
電子郵件:xxxx
求職意向
人才類型:普通職
應聘職位:
工作年限:5職稱:初級
求職類型:均可
可到職日期:隨時
月薪要求:20xx――3500
希望工作地區:廣州佛山深圳
工作經歷
20xx-09~20xx-07xxxx中學高中數學教師
20xx-09~20xx-07xxxx高級中學高中數學教師
20xx-09~20xx-07xx省x縣第一中學高中數學教師
20xx-02~20xx-04xx市第十二中學高一數學教師(實習)
教育背景
畢業院校:xx師范大學
學歷:本科
獲得學位:學士
畢業日期:20xx-07-01
所學專業一:數學與應用數學(教育)
所學專業二:計算機網路工程
教育培訓經歷
起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號
20xx-0920xx-07xx師范大學數信學院數學與應用數學(教育類)本科學士學位、普通話國家二級甲等、英語國家四級。
20xx-0920xx-07xx師范大學計算機學院計算機網路工程(應用類)專科。
語言能力
外語:英語優秀
其它外語能力:英語國家四級,普通話國家二級甲等。
國語水平:優秀粵語水平:一般。

⑧ 教練技術被國家禁止了嗎

法律分析：是的。由所謂的一二三階段的生命動力體驗式培訓而來的「教練技術」培訓課程，號稱通過改善被教練者心智模式的培訓後，可以讓人的心智、潛能得到全方位提升。而在反「教練技術」人士眼裡，所謂的「教練技術」就是一個徹底以精神控制、催眠同化為手段，以老學員拉新學員來斂財的集傳銷、邪教為一身的犯罪組織。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百二十四條 組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人參加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金。

⑨ 適合管理人員的培訓課程有哪些

管理人員是指在組織中行使管理職能指揮或協調他人完成具體任務的人，其工作績效的好壞直接關系著組織的成敗興衰。
1、按其所處的管理層次可分為高層管理人員中層管理人員和基層管理人員，按其所從事管理工作的領域及專業不同，可以分為綜合管理人員和專業管理人員綜合管理人員是指負責管理整個組織或組織中某個事業部全部活動的管理者。

2、如何培養下屬如何進行授權管理管理者正確的授權意識授權管理的誤區科學的授權五大步驟制定授權計劃現場活動應該這樣授權現場活動教練技術的應用管理溝通與關系協調如何正確理解溝通，溝通與影響力溝通首先解決人的問題有效溝通的三個核心要素溝通中價值觀的沖突溝通中常見的事實與觀點評價。

3、管理者在培養下屬激發下屬的潛能時要做到幾點尊重員工善於傾聽員工的建議合理的授權善於激勵員工人是團隊的主體管理好團隊就是要管理好人，管理者要帶領好自己的團隊就要有科學的管理方法。

⑩ 教練技術三階段是什麼

第一階段的目標是認識，而第二階段的重點則是深化。通過體驗式的學習探索並建立導致成功的關系，在團隊的共同行動中去學習系統地而非片面地思考問題。第二階段進一步提升及鞏固參加者的素質，而且是深化成為一名專業教練所必須的素質，最終提高個人生活品質和企業生產力。第三階段又稱為領導力實踐，目的是讓參加者將第一、二階段的體驗和發現學以致用，在生活中實踐並且創造切實的成果。
教練技術是一項通過改善被教練者心智模式來發揮其潛能和提升效率的管理技術。教練的效果在追求變化和成長的正直且健康的人身上會得到明顯的體現。對於期待提升業績、融洽人際關系、追逐職場夢想、期待開發領導力以及想要重新設定人生目標的人，教練無疑會成為強大的推動力。
教練技術是一門管理技術，通過一系列有方向性，有策略性的過程，洞察被教練者的心智模式，向內挖掘潛能，向外發現可能性，令被教練者有效的達到目標。「教練」源於體育，是運動員奪冠軍、拿金牌的重要支持者。在美國80年代，「教練」被引進到企業管理領域，「企業教練技術」應運而生。