1. 銀行信用卡新員工培訓心得
很厚的一本書，當天學完第二天考，考不及格補考，及格分數線為80分，連續培訓得半個月，然後就是壓力測試。
沒什麼好的心得，除了認真就是刻苦，否則筆試考不好，你心裡沒底，壓力測試更不好過
2. 有關信用卡方面的知識
如果是還沒有培訓的話應該只是最基本的信用卡常識的問題吧,你去你要參加的銀行主頁看看他們關於信用卡常見問題的解答,和對他們信用卡的介紹,再了解下這家銀行的基本情況應該就差不多了. 我曾經參加過這樣的考試,還有些金融,會計方面的常識問題,最後還給個營銷案例分析一下.如果經過培訓了 可能就會針對性比較強,比如你應聘的部門的專業考試,技術,風險,客服催收的知識.其實打電話問問HR 他們應該會大概告訴你一下需要准備什麼的
3. 招商銀行信用卡中心新員工培訓內容
一般會是企業文化，信用卡的相關業務，如卡片種類、額度、分期業務、系統操作等等吧，信用卡的業務知識非常多，MS，呵呵，不記得了。不過建議樓主要做好心理准備，培訓會比較辛苦，客服工作壓力也比較大。
4. 招商銀行信用卡培訓
主要是要你了解招行的信用卡政策和各種卡的名稱，你只要報名、通常的人都可以上班的。
如果你是個肯努力工作的，做什麼都可以成功的。做信用卡要懂得拓展工作的方法，找些優質客戶和單位才行。
5. 建行信用卡客服專員的培訓
除了上海蘇州天津你們那應該是第四個建行卡中心了，我同事已經有兩批去你們那援線了，培訓是很辛苦的， 我們培訓時不像上海有那麼長時間，就是大概1個月左右時間，兩本厚厚的培訓書，一天就要講掉十多頁，填鴨式的培訓讓你的腦力根本一時適應不了，而且確實天天都在考試，75分才算及格，如果不及格轉天還要補考，讓人感覺一點喘息的機會都沒有，當時就有人受不了離開了。希望樓主能夠承受的了這種壓力。
培訓期間還沒有簽約，如果考試沒通過也不會算違約的，不用你賠錢，但是你上崗之前肯定會簽合同的，到時如果你提出離職，是肯定會賠違約金的。另外培訓期間是有工資的，不過不會太多。正像之前所說的，因為你們那裡是四個中心，建行的卡中心已經在人員數量上步入正軌，不是象以前迫切的需要人員盡快的進行客戶服務，所以也有可能在培訓時對你們更嚴格，如果幾次不過可能就會有相應說法了，這個確實要因時因地因情況而異了。
另外要提醒樓主，如果你培訓成功，順利進入了工作崗位，你也要做好強大的心理准備，你每天要面對無數的客戶來電，什麼樣的人都會碰到，要有很強的適應力才行，另外每項業務都要處理好，因為一句話的疏漏都可能帶來客戶的一大堆問題甚至投訴。反正我和同事在一起說的最多的就是受不了了，感覺自己每天都很神經質，別的我就不方便多說了，我想樓主肯定和我們當時的心情一樣，是躍躍欲試的，也許這些問題都難不倒你，去試試吧，怎麼說也是人生的經驗，也會有收獲的。