培訓機構招商宣傳語

⑴ 教育培訓機構要如何做好推廣工作

教育行業在互聯網中的競爭度還是比較高的，隨著互聯網+教育普及，競爭度會越來越高，搜索競價的成本也會更高，想要在互聯網推廣教育類的網站或者項目，就需要選擇正確的推廣方法，建議以下幾種方法可以考慮：

教育培訓機構推廣技巧一：社交平台推廣

自媒體和短視頻是目前是非常流行的推廣方式，教育行業也是比較適合這種方式推廣的，因為，課程的內容是可以持續更新的，這樣就解決掉了內容原創的問題。

堅持做短視頻，分析其用戶喜好，改進課程的表達方式，也許會在短視頻領域分一部分流量。

總結：

教育行業想要單純通過網站獲取流量，難度是有的，但也是可以克服的；在做網站的同時，也要放眼其他的營銷方法，新穎的營銷方法，畢竟，人在哪裡，市場就在哪裡。

創業不易，祝君一切安好。

⑵ 創業軟文寫作，創業軟文怎麼寫吸引人

您好，很高興回答您的問題。
我也是在網路上創業的，主要靠軟文引流，做了8年左右，稍有心得，希望能夠幫到你。
我資料里有微信，朋友圈可以借鑒，謝謝。
字數限制，發了幾條，可以加我發你整個文檔。

一、標題很重要：
軟文寫作：怎樣取一個吸引人的軟文標題？
看一個人好看不好看，首先要看臉長得好看與否。看一篇軟文寫的好壞，同樣也是標題先入為主的，決定到底看不看這篇文章的主要因素，與標題寫的好壞關系非常大。網路上的軟文，沒有吸引力的標題就沒有點擊率，這是個不爭得事實。所以從軟文寫作來看，軟文標題怎麼寫是最重要的一個環節。、
筆者總結自身在給客戶撰寫軟文時使用的一些技巧，加上網路上的一些其他軟文老師的心得分享，總結出史上最全的軟文標題套路，我們希望無論你是剛剛接觸軟文，還是已經在軟文界混跡已久，都能從中有所收獲

1、以「利」誘人：
與其他類型文章不同，軟文一般都是商家發布宣傳產品、品牌的文章，所以一定要以「利」誘人，在標題中就直接指明你的利益點！

經典軟文標題：

◆《小站長年收入10萬不是夢——我的奮斗歷程》(XX網站培訓軟文標題）
◆《留下你的10塊錢，也留下你的痔瘡》(醫療軟文標題）
◆《注冊XX網站會員，即送100元現金券》(XX網上商城軟文標題)

2、以「新」饞人
人們總是對新鮮的人，新鮮的事物感興趣，這是人之常理，把握住這個特徵，製造出具有新聞價值的
軟文，往往會引發巨大的轟動，特別是在網路傳播的時候，可以獲得更多的轉載，這里新聞標題常用的詞
語包括：驚現、首度、首次、領先、創新、終於、風生水起、暗流涌動!

經典軟文標題：
◆《記者觀察：網上項目外包風生水起》(本文作者為某威客網撰寫的軟文標題)
◆《我市驚現「日光碟」》(本文作者為某樓盤撰寫的軟文標題)
◆《蘋果AIR創、新、薄(世上最薄的筆記本電腦)》(蘋果軟文標題)
◆《終於，多功能車開始用安全詮釋豪華》(途郎轎車軟文標題)

3、以「情」動人
人都是有感情的動物，親情、友情、愛情，在這個世界上我們被「情」所包圍著! 所以藉助這個特性，在軟文標題抓住一個「情」字，用「情」來感動讀者，寫此標題的時候作者一定要投入自己的感情!

經典軟文標題：
◆《19年的等待，一份讓她淚流滿面的禮物》(XX禮品軟文標題)
◆《為了這個網站，我和女朋友分手了》(XX網站軟文標題)
◆《老公，煙戒不了，洗洗肺吧」》(XX保健品軟文標題)

4、以「事」感人
從小的時候，我們就聽爸爸媽媽們講故事，長大一點，認識了漢語拼音和簡單的一些字，我們開始閱讀故事，成年了，我們喜歡看《知音》之類的故事性雜志! 可見從小到大「故事」一直陪伴我們身邊，而故事型標題標題也更容易感動人，吸引人閱讀。

經典軟文標題：
◆《那些年，我走過的彎路》(本文作者為某招商手冊撰寫的軟文標題）
◆《一個襄樊漢子和他的世紀華峰裝飾品牌夢想》(XX裝飾公司軟文標題)
◆《我和採茶美女的邂逅》(XX茶葉軟文標題)

5、以「懸」引人
電視劇《潛伏》播出當年，收視火爆，為什麼這部劇會吸眾人關注，很大程度是因為一個接一個扣人心弦的劇情，因為你總猜不出下面一集劇情會走向何方?寫軟文也是如此，從標題上，就埋下伏筆，使讀者由於驚訝、猜想而讀正文。此類標題應具趣味性、啟發性和製造懸念的特點，並能引發正文作答。

經典軟文標題：
◆《是什麼讓他的愛車走向了不歸路?》(本文作者為某防銹產品撰寫的軟文標題)
◆《十年裡發生了什麼》(XX紅酒的軟文標題）
◆《高端乳酸豬肉是忽悠嗎》(XX食品的軟文標題)
◆《我是如何從失敗中奮起，進而走向成功的?》(XX培訓的軟文標題)

6、以「密」迷人
和懸疑一樣，大家最喜歡聽到各種真相，人類的求知本能也讓大家更喜歡探索未知的秘密。於是揭秘的標題往往更能引發關注，如果大家留意中央電視台春節聯歡晚會，會發現每年的魔術只要一結束，網上就會興起揭秘潮，而相關的帖子也被炒得火熱。這類標題常用的關鍵詞：秘密、秘訣、真相、背後、絕招等

經典軟文標題：
◆《半個個月瘦身10斤，秘密首次公開》(本文作者為XX減肥產品撰寫的軟文標題） ◆《xxx熱銷的背後》(XX化妝品軟文標題)
◆《讓銷售業績提升三倍的九種方法》(XX培訓的軟文標題)
◆《小心被宰!低價做網站的驚天秘密》（XX虛擬運營商的軟文標題)

7、以「險」嚇人
恐嚇式標題最早見於保健品軟文中，通過恐嚇的手法吸引讀者對軟文的關注，特別是有某種疾病的患者，看到相關軟文後更能引發共鳴!後期，這種恐嚇手法也開始轉變，轉為陳述某一事實，而這個提供的事實，能讓別人意識到他從前的認識是錯誤的，或者產生一種危機感。

經典軟文標題：
◆《高血脂，癱瘓的前兆!》(XX保健品的軟文標題)
◆《天啊，骨質增生害死人!》(XX保健品的軟文標題)
◆《30歲的人，60歲的心臟》(XX保健品的軟文標題)
◆《一生有三分之二的時間，是在床上度過的，為什麼不選個好床墊呢?》(XX床墊的軟文標題)
◆《如果你不在乎鈣和維他命，請繼續喝這種豆漿》(XX食品的軟文標題)

8、以「問」呼人
軟文標題如何讓讀者感覺更親近，最簡單的方法莫過於打招呼，就如中國人見面就會問的一句話，「吃了嗎」!顯然，以對話，發問的形式，或者直呼其名的方式往往更能吸引讀者的目光，甚至可能一些不是你發問的人群會因為奇怪，相反會關注到這篇軟文。

經典軟文標題：
◆《XX，XX他們都來了，你呢?》(本文作者為某活動撰寫的軟文標題)
◆《喜歡上海，非得坐飛機過來?》(新浪上海站軟文標題)
◆《1982年之後出生的人來聊聊》(XX產品的軟文標題)
◆《還有誰想要雅思、托福、CJRE學習資料?》(XX培訓機構的軟文標題)

9、以「趣」繞人
一個好的軟文標題，讀者閱讀後往往會過目不忘，這個就得益於軟文創作者所使用的語言。生動、幽默、詼諧的語言，可以將標題變得活潑俏皮，恰當的運營修辭手法，諧音的效果，可以令讀者讀後回味無窮，甚至樂意進行口碑傳播。
經典軟文標題：
◆《趕快下『斑』，不許『痘』留》(XX祛痘化妝品軟文標題)
◆《有「鋰」講的清》(XX手機電池軟文標題)
◆《不要臉的時代已經過去》(XX潤膚水軟文標題)
◆《打得火熱的男女也不會出汗，因為有XX冷氣機》(XX冷氣機軟文標題)
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我資料里有微信，朋友圈可以借鑒。

⑶ 教育培訓機構如何通過網路營銷開展招商

人才是渠道運營中最關鍵的因素，人才的質量很大程度上決定了渠道的質量，同時也應影響招商的未來趨勢。如今缺乏專業的營銷人員是大多數中小型企業的弊病，這就很大程度上制約著渠道的健康發展。如果渠道比喻成大樹的話，那麼營銷人員就是負責修剪樹枝的工人，大樹長成亂七八糟的還是枝條有序的，全靠修剪。

⑷ 教育招商：怎樣經營教育培訓機構

首先看管理是什麼？管理就是讓人和物效率最大化，單位產值最高。教育培訓機構的主要支出包括這幾方面： 1、房租和裝修，一般佔比在30%以上，一線城市可能會更高，這時教室的最大化利用就是最大的問題，如果教室利用率高，你的邊際成本就會低，往往利潤來源於此； 2、教師支出30%，前期可能支出不大，但是在這個過程中佔比較大，如果兼職老師無所謂，專職老師也需要考慮教師資源最大化的問題，這樣 基本工資會被平攤； 3、招生費用成本20%-30%，隨著競爭的激烈，招生成本與日俱增，如何招到人是中小微新開機構最大的問題；如何解決以上問題呢？你可以免費試用課棧互聯教務系統，排課可以以教師、教室維度進行，確保這兩種資源的最大化；對於招生就是課棧互聯拿手好戲了，比如線上招生，線下試聽招生，學... 首先看管理是什麼？
管理就是讓人和物效率最大化，單位產值最高。
教育培訓機構的主要支出包括這幾方面：
1、房租和裝修，一般佔比在30%以上，一線城市可能會更高，這時教室的最大化利用就是最大的問題，如果教室利用率高，你的邊際成本就會低，往往利潤來源於此；
2、教師支出30%，前期可能支出不大，但是在這個過程中佔比較大，如果兼職老師無所謂，專職老師也需要考慮教師資源最大化的問題，這樣 基本工資會被平攤；
3、招生費用成本20%-30%，隨著競爭的激烈，招生成本與日俱增，如何招到人是中小微新開機構最大的問題；
如何解決以上問題呢？你可以免費試用課棧互聯教務系統，排課可以以教師、教室維度進行，確保這兩種資源的最大化；對於招生就是課棧互聯拿手好戲了，比如線上招生，線下試聽招生，學員分期，CRM銷售跟蹤系統，教學過程結果社會化分享模塊都為中小為機構招生。
總之，如何經營管理好，已經不是簡單人工可以完全搞定的了，需要教務系統輔助了。

⑸ 一對一教育培訓機構招商加盟需要有哪些經營技巧

如果是我們加盟，需要考察品牌直營店數量和經營情況，可以反映出此項目的可行性。

好的項目一定是經過市場檢驗的項目，直營店就是檢驗項目可行性的最好方式。直營店的成功運作，可以檢驗項目的商業模式的正確性、產品適合現階段的消費潮流、店鋪運營可操作性強。直營店的發展情況也客觀顯示了品牌的核心競爭力。

好的項目直營店一定是標桿一樣的存在：服務到位、產品過硬、裝修有吸引力，選址優異、盈利能力超強，直營店如果不能做到以上幾點，總部又要從哪裡總結出成功經驗教給加盟商呢？判別標准：

考察總部是否擁有直營店及經營情況。

門店的經營，通常是按照一季度或者半年來交房租，一家直營店，在經營三個月後，如果沒有找到盈利的希望，可能還會再堅持3個月，但是半年沒有滿足盈利，都會選擇放棄，所以一家直營店持續經營長短，可以確定盈利的基礎，可以肯定項目可行性。

一對一教育加盟

一個品牌擁有的直營店越多、直營店經營時間越長，積累的運營實踐經驗就相對越豐富。

1對1注重學生與老師之間的交流，讓老師可以成為學生的學習成長夥伴，並且遵循「因材施教」的專業原則，結合大數據的支持，輔以科學的教學方案，讓學生在規劃時間里能夠更有效、更加快速的使成績得以提升。針對每個學生的情況制定不同的學習計劃方案，階段性的跟蹤和記錄每一時期學生學習情況的變化，並生成專屬的報告給到家長和學生。1對1教育真正做到以學生為中心，專業老師利用大數據資源，分階段分層次教學。遵循「講、練、測、評」的教學規律輔導學生。

希望我的回答可以幫到你！

⑹ 教育行業的推廣怎麼做好點啊

朋友你好！教育行業推廣先看下具體的教育細分類，比如：學歷提升、考前輔導、職業技專能、資格/考證、屬留學語言培訓等等，根據教育的不同類別在推廣方式上也是不一樣的，搜索類型推廣，信息流推廣，軟文發布推廣、行業平台推廣等等！

⑺ 少兒英語培訓機構的招生方案怎麼寫

給你一篇招生方案供參考：

暑期培訓班招生方案

面對很多機構招生難的情況，為便於機構招生，實現相互配合，家長匯個性化測評系統針對各個機構共同的特點，對招生提出如下建議方案：

一．招生人員

招生組長，招生業務員。

二．工作要求

1. 統一管理，按照規定的時間完成招生目標。

2. 組織有序，按照組長的安排，分小組進行蹲點，做到有紀律，有組織。

3. 禮貌待人，業務員在招生過程中，一定要有禮貌，形象端正向上。禁止穿拖鞋，佩戴首飾。

4. 有紀律性，在招生過程中，沒有意外情況，不允許遲到，早退。

三．工作安排

• 發放宣傳資料，讓家長了解這次活動的內容。

• 在學生集中地大門口進行設點招生。

• 在組長的安排下進行電話招生。

• 一些業務員可進行游擊招生。

四．具體事項

1人員安排

在機構大設點，在設點時間中，必須保證有3名業務員在此進行招生。沒有值班的業務員可以在周圍進行游擊招生。

業務員務必在設點周圍進行宣傳工作，發放傳單，與家長聊天。

2招生時間

在6月26.27日以及7月3日至7月15日進行設點招生。

設點時間為早上8點至中午12點以及下午2點半至6點。

晚上7點至8點招生業務員可以以散步形式進行宣傳活動。

3招生對象

中小學生（小學一二年級學生需在家長陪同下進行評測）

4招生業務員須知

招生時的穿著打扮要得體,給學生家長一個好的印象.不要穿拖鞋,盡量不要穿短褲等太暴露的衣服。

在招生的過程中不要與其他培訓機構的人員進行爭吵和沖突，遇到情況要及時通知主管，注意不要越級上報。以協商的口吻和他們交談，都是為了孩子們好！

在招生過程中要盡量說出我們的優勢，對方有意向時將家長匯個性化測評系統相關資料給予家長，不需要時不用給。家長在看資料時一定要認真講解講解時速度要慢一點，把每一點都講清楚。

電話招商時要注意，語氣緩和，不管對方說話有多惡劣都要心平氣和，和家長說明原因。

五．工資分紅

1~10人每人50元11~20人每人60元20人以上每人70元另以上為建議水平，測評使用機構可根據自身情況及所處地區酌情調整。

六．活動優勢（重點向家長介紹的內容）

我們有區別於其他一般知識點培訓，這是一個一對一測評的系統，找到學生的優勢與劣勢，有針對性地去調整學生的情況，讓其達到最優。

關注留守兒童，我們會提供20個免費的機會給他們，讓他們也體驗個性化測評系統的魅力。

我們的主題是手拉手、心連心，所以我們會讓一些有條件的孩子和留守兒童組成一幫一的活動，他們互相幫忙，互相學習，培養孩子們的交流能力和認知能力。

我們專注讓孩子們養成一個良好的習慣，不僅是學習知識更是學會如何做人，培養他們各種能力。

我們的教學內容生動靈活，現場為孩子准備了很多開發智力的玩具，還開發了一些有益的游戲，讓學生在玩的過程中逐步提高，激發孩子天賦，引導孩子更健康、快樂的生活。

⑻ 培訓機構如何招生

1.製作自己的機構頁面，比如智慧廳頁面、六達的個人空間頁、博客 。

2.網站合作（目前和六達網合作）。

3.論壇營銷 ，類似於在豆瓣里，進行營銷宣傳。

4.去網路貼吧、網路知道等宣傳招生。

(8)培訓機構招商宣傳語擴展閱讀:

什麼是培訓機構

培訓機構，以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。

參考資料:網路-培訓機構