中建年度培訓計劃

❶ 人事局的職稱和中鐵，中建頒發的職稱有什麼區別

1、認定方式不同

人事局的職稱認定直接由相關部門認定取得初級職稱；中鐵和中建的職稱是有企業直接認定，具有較高認可度。

2、證書不同

人事局的證書是OSTA證書，其他所屬還有職業培訓證書、崗位技能培訓證書等；中鐵和中建的證書都是系統評定工程師證，而且以後不能繼續評高工。

(1)中建年度培訓計劃擴展閱讀：

人事局屬於行政單位，以市一級的人事局為例，它的職能有：

一、負責研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復議制度並監督檢查;負責擬定國家機關人員定崗和分流的政策。

二、負責擬定國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的規劃、結構調整、工資分配政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

三、負責管理專業技術人員和專業技術隊伍建設；負責專門人才規劃、培養和有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作;負責管理來華(回國)定居專家;負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助。

研究和落實博士後制度;擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我市招聘專業技術骨幹人才管理政策並組織實施。

四、負責擬定事業單位人事制度改革方案和事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理的政策並組織實施;歸口管理專業技術人員的職稱工作，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術職務聘任制度和專業技術資格考試制度。

五、貫徹執行國家公務員管理的政策法規，檢查和指導實施國家公務員制度;負責國家公務員和專業技術人員的繼續教育。

六、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策，管理和指導人才市場，建立國(境)外人才進入我市人才市場的准入制度，建立和完善人事行政復議和人事爭議仲裁製度;提出急需並應予保證的高校畢業生指令性分配計劃;負責擬定大中專畢業生就業政策並組織實施；承辦特殊需要人員的選調。

七、貫徹執行國家制定的機關、事業單位工資制度和政策；貫徹執行國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策;負責機關、事業單位離休、退休人員管理工作；負責機關事業單位工人技術等級認定和綜合管理工作；組織執行機關、事業單位工勤人員崗位等級規范。

八、負責審核以市政府名義獎勵表彰的人員和以市政府名義實施的獎勵表彰活動，指導和協調政府各部門獎勵表彰工作；負責上級行政獎勵人員的考核、推薦工作；負責目標責任制工作；代市政府承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續。

九、負責制定軍隊轉業幹部安置和培訓計劃並組織實施；負責退役軍官工資、福利和日常管理工作。

十、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作；承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作。

十一、負責對政府系統和政府部門人事工作進行指導、監督檢查和協調服務; 指導市行政幹部管理學院業務工作;負責人事系統宣傳、科研和信息工作。

十二、承辦市政府交辦的其他事項。

❷ 在中建三局總承包人力資源管理系統能重新注冊嗎

可以
人力資源管理是指對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14、建立、完善員工職業生涯管理系統。

❸ 應屆生應聘中建四局一公司需要注意哪些地方

去年剛面試成功進入中建四局一公司，對於將來有可能來我公司面試的朋友，我這邊給幾點建議吧，一般應屆生比較關注的是薪酬這塊，我公司提供薪酬待遇並不差，見習期間（應屆生）都一樣，就是基本工資+各種補貼，轉正後會加上績效津貼，至於發展前景，公司這幾年發展還是挺迅速的，薪酬以及崗位晉升機制會更加完善，想要升職加薪就得靠自己，進入中建四局一公司統統都要參加246培養計劃，那就是空中宣講或者線下校招宣講會所提到的領航計劃，有興趣的可以關注下公眾號，裡面有更詳細的介紹，這邊就不一一做解釋了，剛進入可能會相對辛苦，但只要堅持下去，成長也很快的。

❹ 中建五局的待遇怎麼樣

在建築行業裡面，中建五局的待遇算是可以的了。當然，剛進來是差一點。本科生1400，重點本科1600，在長沙以外的區域有每個月500的遠征補貼200物價補貼，通話和交通各100。轉正後，待遇會好得多。所有加起來差不多三千。

中國建築第五工程局有限公司（以下簡稱中建五局）是全球最大的建築地產集團、世界500強前100強——中國建築工程總公司的骨幹成員企業，至今已有近50年的歷史。

中建五局起航於大三線建設時期的軍工基地建設。無論是1965年誕生遵義，建設061國防基地；還是1971年轉戰湖南，建設068國防基地，五局人總是一聲令下迅速集結，在崇山峻嶺中開山劈路，在一片蠻荒中建造奇跡。

❺ 中建集團招女生標準是什麼

中建集團招女生標準是：要是全日制博士研究生，有專業理論知識掌握扎實，熟悉行業規范，有較強的鑽研精神，還有具有與本崗位相關的設計制圖、科技設計與研發或環境規劃設計與科研能力，熟練運用本領域專業知識。

有較強的組織協調、口頭表達及文字能力；有較強的分析能力，能獨立完成本職工作；能指導和監督下屬單位開展有關業務工作。

中建集團招女生的培養計劃

1.建立「雙導師」培養機制，管培生入職後，為每位管培生指定技能導師和職業發展導師，導師帶徒專項培養不少於三年。

2.根據管培生的崗位類別制定具體學習計劃，技能導師負責專業知識技能培訓，培訓內容包括崗位職責、流程、制度、標准、方法、相關法律法規及相應專業知識和技能。

3.開展季度談心談話，通過談話了解新員工的思想動態和工作生活狀況，幫助其盡快適應企業文化和工作環境，聽取其對公司的發展建議。

4.拓寬人才培養渠道，管培生入職第一年內，可在生產、商務、技術崗位之間，或生產、質量、安全之間輪崗，對於表現優秀的畢業生可在總部輪訓實習。

❻ 在中建四局一公司怎麼樣呢剛好今年畢業想要去他們公司。

我在中建四局一公司上班快3年了，怎麼說呢，很累的情況確實有，有次項目趕工期真的和團隊一起熬了不少夜，但是當看到成功的時候那股油然而生的自豪感成就感，讓我覺得多累都是值得的，這就是在建築行業的快樂吧。

❼ 來說說中建四局一公司對於實習生的培養方式是怎麼樣的

中建四局一公司每年都會到我們學校開宣講會，大三那年被一個學姐拉去陪她參加過一次，就對他們家的人才培養模式感興趣了，今年大四我也毅然投遞了簡歷，希望能夠被錄取吧，中建四局一公司針對應屆生入職後，會有崗前培訓和領航計劃，崗前培訓通過交流、內外部講師的經驗講授、往屆優秀學員的經驗分享到最後的戶外拓展，讓你快速融入企業，領航計劃就是分成2、4、6個月的分階段培訓，兩個月的項目班組跟班見習、四個月項目管理崗位輪崗見習、六個月的崗位職責、流程、制度，學習專業知識和技能。我最為期待的是領航計劃，聽說後面還有領英計劃和領創計劃，想想就很心動。

❽ 剛畢業的大 學生進中建四局一公司怎麼樣呢

首先國企的福利待遇還是相當不錯的，工資結構的話人力會跟你溝通，當然每個人的薪水是保密的，整體感覺應該不低。還有一些其它福利，比如說食堂，也能幫你節省一筆很大的開銷，節假日福利可以自用也可以借花獻佛，日常茶歇室都會有些茶、咖啡、小零食等等，所以綜合來看是不錯的，關鍵在於你更看重哪些東西，初入公司的話應該是中上等的工資水平，並且中建四局一公司很重視校招生的培養，有比較完善的培養體系，也會給新人機會，1-2年就可以獨當一面，當然需要大家有一定的抗壓能力，對於應屆生來說算是非常友好了。

❾ 中建四局珠海公司，待遇，工作環境怎樣，員工的培養計劃是否好 求中建四局裡面的人回答 越詳細越好 ，

中建系統剛剛畢業的本科生待遇幾乎沒有什麼區別，不管是什麼專業的，待遇第一年沒有轉正之前一般都是二千左右，不超過2500，我是中建四局一公司西北分公司，我剛剛到公司的時候在沒有轉正之前一個月2350，因為沒有轉正之前是沒有福利獎金的。轉正以後就是三千多。每年會工資漲的，那是看工齡的，要是在項目上住宿都是住的活動板房。一般是四個人左右。吃的生活反正是能吃不怎麼難吃，能過的去。要是在機關就是要自己租房子，一般剛剛進去的新員工都會進行專業培訓的，第一年是工資幾乎是沒有什麼變化的，到後半年也許一個月就是2500左右。希望你參考一下。中建系統就是一個品牌，對剛剛畢業的大學生是一個很好的鍛煉平台。在中建就是一個學習的地方也是培養人的地方，希望好好的把握，裡面就是平台大，管理上還是不錯的，等你在中建待了三年左右，去私企是很看重的。一邊像萬科，恆大這樣的龍頭房地產每年在中建高薪挖人。去了就好好的學習，前倆年要耐得住一切的艱難，只要熬過前倆年以後發展還是蠻好的。

❿ 麻煩問下中建四局一公司的人才培養制度如何呢

這個我剛好有所了解，對於人才培養制度的話可以這么說，中建四局一公司是一個伯樂，就坐等應屆生這批千里馬了。特別重視校招，每年都有校招，公司關鍵人才基本來源於校招。而且校招進公司後起先有崗前培訓，有著內外部講師的培訓，還有歷屆優秀學員的分享，可以讓應屆生更快適應職場。可以讓校招生接下來有領航計劃，也就是246培訓模式，特別是這一年的師帶徒培訓模式更是可以讓應屆生更好的學習實踐知識了，這就是第一年的培訓計劃。