『壹』 教育培訓機構如何計算教師薪酬，薪酬體系怎麼做
薪資構成=基本工資+工齡工資+績效工資（課時費）+獎勵-罰款+其他補貼 1、基本工資（單位：元）1800～2500元/月 備註： （1）試用期為2個月，試用期工資為轉正 後的80%。 （2）基本工資包含授課量20學時（此規則根據業務運營情況擇時實施，在此之前基本工 資不包含基本課時）。 （3）對於高三拔高課非常優秀的教師，最高基本工資可調整為3000元。 2、工齡工資（單位：元） 每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結束時進行核實、並從下季度第一個月開始實 施工齡工資調整。 例如，小楊於2010年4月15日入司，則於2011年4月15日入司滿一年，但是公司會在6月 30日進行核實，那麼該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。 3、績效工資：（單位：元），即課時費，發放方式：全額與工資同步發 放 計算方法及資費標准如下： （1）基本工資不包含課時量時： 課時費=課時量×課酬標准×月績效考核分數% 備註：若是不同課酬標準的課時，則為其不同課時與課酬標准乘積之和。 （2）基本工資包含課時量實施後： 第 2 ?頁 課時費=超課時量× 課酬標准×月績效考核分數% 超課時量=授課總量-20 （關於課時費特殊情形的計算方法詳見後面的說明2部分） 授課年級 課酬標准（元/小時） 小三～小六 40 初一、初二 40 初三～高二 50 高三 60 備註：入司滿1年後，上高三年級課程，課酬為70元/小時。 4、獎勵：（單位：元），即提成（次月發放 70% ，30%年底統一發 放） 情形一：學員續費（即加課）：提成 計算方法：提成=續費總額×4% 情形二：招生獎勵：提成 計算方法：提成=繳費總額×4% 情形三：課時獎勵：200元 計算方法：課時數≥80小時（只計算課時數，包括基本義務課時20小時） 備註： （1）若學員增加某一學科的課時，則該科任課教師享受學員續費的提成； 例如， 1）學員A目前參加數學課的輔導，經過一段時間後，學員A增加40學時數學課的輔導， 增加60學時英語課的輔導，則該數學教師只享受增加的40學時數學課的續費提成。 2）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間後，學員A增加80學時物理課的 第 3 ?頁 輔導，則兩位教師均不能享受續費提成。 3）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間後，學員A又增加60學時英語課 的輔導、增加80學時物理課的輔導，則只有英語教師享受學員增加60學時英語課的續費 提成。 4）若學員A目前共報100學時，起初計劃學習數學40學時，英語60學時，可是經過一段 時間授課後，決定將數學調整為50學時，英語50學時，則此時總學時未發生變化，因此 不存在續費提成。 （2）若學員在繳費後一個月之內退費，與該學員相關的所有提成不予以發放。 5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發放同步 扣除） 情形一：續費學員退費：罰款 計算方法：罰款=已領取獎勵 — 已消耗課時部分獎勵 =（續費總額×4%×70%）—（續費總額-退費總額）×4%×70% =退費總額×4%×70% 備註： （1）關於「續費學員退費」的「退費罰款」只對「已領取」了相關款項提成者實施，若 非領取過相關提成的學員退費，上述罰款不實施； （2）年底不再計發該學員的相關續費獎勵； 第 4 ?頁 情形二：學員退費：罰款 （1）個人授課學員退費數≤3個，則當月扣除該任課教師200元。 （2）個人授課學員退費數＞3個，則當月扣除該任課教師500元，同時公司有權辭退該 任課教師並不支付任何經濟補償金。 備註：當學員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費，經特殊審批後「情形二」的罰款 項不實施。 情形三：授課遲到：罰款，每次10元 罰款= 情形一 + 情形二 + 情形三 說明1： （1）同步發放是指同當月工資一起發放。例如，2011年1月30日為工資發放日，發放 2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，那麼課時費即為「2010年12月 21日至2011年1月20日」這個時間段內課時量（超課時量）的課時費用。 （2）次月發放是指隨次月工資一起發放。例如，2011年1月30日為工資發放日，發放 2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，同時發放2010年11月21日至 2010年12月20日的獎勵（所有提成的70%）。 說明2：關於特殊情形的計算方法 同一教師講授兩個不同年級課程，且課時費用標准不同時，假設低課酬的課時總量為X， 課酬為Min；高課酬課時總量為Y，課酬為Max；課時費為Z，計算方法如下： （1）當X+Y≤20時，Z=0； （2）當X＜20，且X+Y＞20時，Z=（X+Y-20）×Max； （3）當X≥20時，Z=（X-20）×Min+（Y×Max）； 上述描述可概括為，扣除基本課時量，應該從低課酬的學時開始扣除，即遵循課酬從低 →高的原則扣除基本課時量。 6、其他補貼 （1）餐補：每工作日15元，以實際工作時間為准。 （2）享受公司規定的其它福利。
『貳』 有人知道華爾街英語培訓中心課程顧問能掙多少錢嗎還有華爾街是外企 怎麼薪資那麼低呢
我的口語就是跟這家老師學習提高的，1：1的授課方式，.好.推薦你可以去ABC天卞口語問看看 是外籍教師跟我1對1進行輔導授課 進步很多；這是有業績提成的工作。基本工資一般1000多或者00 看你的招生情況，每個月會有計劃額度需要你完成，如果完成不了，也就是個基本工資，如果完成，旺季時期上到10000都有賺到的
『叄』 請問上海的英語培訓機構給課程顧問的工資都是多少啊
好像有好些華爾街的跑到精銳教育去的課程顧問，英語培訓競爭很慘烈的，而且受金融風暴影響比較大，沒通過華爾街的課程顧問有拿8000底薪的，估計那是校長吧，哈哈：）
『肆』 英語培訓課程顧問怎樣
還不錯哦，我現在是英語培訓老師，我都想去嘗試課程顧問的職位，因為課程顧問跟銷售課程業績掛鉤，你需要對英語培訓課程方方面面比較了解，學習的空間很大，也比較具有挑戰性，我們同事課程顧問業績做得比較好的話工資要比培訓老師高很多哦，不過也比較有挑戰性。
『伍』 英語培訓機構裡面的老師上課招生的公開課，又有了學生報名的話，提成一般是怎麼算的喔
這個提成不一定，不過一般的來時很難拿到比較高的提成，畢竟自己領的也是死工資
『陸』 誰知道華爾街英語的課程顧問提成是百分之多少
30％
『柒』 英孚的課程顧問每月收入1萬2，是真實的嗎
不清楚的抄
1.每天堅持背單詞襲，基礎差就背高中課本上的，基礎好就從四級單詞開始，用「單詞風暴」來背，是一個很多人在用的背單詞軟體
2.每天堅持背課文，基礎差背課文，主要的是一定要大聲朗讀
3.每天堅持做一篇完形，並讓老師給你批改
4.每天堅持看一些英文小故事，推薦名著，找那種簡易版，讀一頁只有2，3個生詞最好了，最好一開始邊讀邊看，培養語感
5.堅持聽聽力，如果可以的話，每周找個機會，比如英語角，練練。這些都是洛基.英語外交總結的學習經驗，希望對你有幫助 ；
『捌』 寧波韋伯英語培訓學校的課程顧問底薪多少，提成如何計算
課程顧問廈門韋博的待遇不錯，估計常州的也可以吧，課程顧問需要您更多細心服務我們的韋博學員,幫助他們獲得更好的英語學習體驗,另外該職位提成多，好好乾，有能力就會有高工資，祝你好運
底薪都不高，但是加上提成一個月三四千沒問題，多的能拿1，2萬也說不定哦
祝您在韋博英語工作愉快!
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『玖』 在英語培訓機構里做課程顧問怎麼樣
在一些大的培訓機構里因為機制比較完善，待遇機會相對挺好的，底薪加提成，用嘴皮子和課程賺錢，小的學校就不太好了，得兼做廣告派發之類的
『拾』 無憂英語當課程顧問提成大概能拿多少 有任務么 這個工作怎麼樣
課程顧問按照你推銷的課程多少進行提成，一般月收入在3000元左右，可以兼職，上不封頂。