暖通行業培訓計劃

㈠ 酒店籌備的酒店籌備的幾個階段

1、規劃設計階段：
（1）主要籌建籌備內容：建造標准、酒店各種定位以及酒店項目的設計論證、市場調研、可行性分析、功能布局、設施設備配置、制定經營思路及方案、酒店設計與方案審定、圖紙修改；
（2）參與團隊組成：投資者、市場調研員、規劃設計師、酒店籌建及未來經營者、設計人員、監理人員；
（3）項目管理內容：專案背景描述、目標確定、范圍規劃及定義、工作分解後排序及延續時間估計、進度計劃、資源計劃、費用估算和預算、質量保證及計劃；
2、基建裝修階段：
（1）主要籌建籌備內容：施工要求、土建、設備安裝督導、室內外裝修裝飾、道路管網工程、環保工程、基建數據歸檔等；
（2）參與團隊組成：酒店建設者、監理、內外裝修裝飾設計及施工人員、酒店籌建人員；
（3）項目管理內容：采購計劃和招標及實星級酒店籌建工作總體方案是什麼施，合同簽訂和執行及監督，各種實施計劃，安全計劃，項目進展報告，進度、費用、質量、安全的控制，范圍變更控制，生產管理，現場管理及環境控制。
3、開業籌備階段：策劃開業的各項計劃、組織實施各項工作、人員招聘、人員培訓、內部裝修布置要求、各種證照手續辦理、建立工程檔案、市場調研、經營方案、價格制定、營銷方案、廣告策劃、經營管理等。 1、 全面負責及協調酒店籌建項目的統籌工作；
2、 根據籌建工作需要，各相關專業人員參與酒店項目籌建工作的調動權；
3、 籌建工作職能部門負責的相關籌建項目的參與權和決定權。 1、選址、土地勘查；
2、市場調研及酒店定位，確定酒店規模和檔次；
3、項目定位及可行性分析；
4、規劃審批和立項審批；
5、工程報建；
6、酒店設計（包括委託設計、概念設計及概算、施工圖設計、擴初設計、機電和技術設計配套等及預算；其中設計又由分為建築設計及室內外裝修裝飾設計）；
7、圖紙審查、優化、確定及所有合格證的辦理；
8、土建；
9、道路管網與設備安裝工程（包括水電、消防等）；
10、土建各單項工程驗收及綜合驗星級酒店籌建工作總體方案是什麼收；
11、園林綠化、室內外裝修、裝飾；開業籌備（包括人、財、物的籌備和服務體系、管理體系、市場體系的建立及證照的辦理）；
12、對外試營業；
13、對外正式開業。 酒店籌建團隊分兩類：一類是負責籌建酒店，一類是負責開業籌備，各設一名副組長，整個團隊設一名組長。組長必須是個善於打江山的人，是戰略家、實幹家、技術專家、領導者於一身的集大成者。負責籌建的專業工程技術人員需求如下：
1、土建工程師：要求具有高星級酒店建築施工經驗，能夠處理現場施工問題；
2、結構工程師：要求具有高層建築結構施工經驗，能在符合規范的前提下，最大限度地控制鋼含量，對建築設計院的結構圖能夠提出優化建議，
3、給排水工程師：要求具有高星級酒店給排水施工經驗，熟悉酒店中水系統，知曉相應施工材料，能夠處理現場施工問題；
4、暖通工程師：要求具有高星級酒店暖通施工經驗，熟悉中央空調各類品牌，熟悉管道材料及末端設備的選型、星級酒店籌建工作總體方案是什麼基本市場價格，能夠處理現場施工問題；
5、電氣工程師：要求具有高星級酒店電氣施工經驗，熟悉配發電、中央空調、電梯、泵房設備等大功率設備的用電配置，餐飲、會議、客房等經營場所的規范用電標准與實際需求的差距經驗等等；
6、弱電工程師：要求具備高星級酒店弱電系統設計、施工經驗，熟悉高星級酒店的弱電項目配置，熟悉綜合布線、計算機網路、程式控制交換機、樓宇自控、火災自動報警及消防聯動、安全監控報警、客房RCU智能控制（含VOD點播）、停車場管理、電子巡更、無線對講、衛星電視、電子信息顯示、多媒體會議、酒店管理等各系統的功能、配置、常用產品性價比。 1、設計總體計劃
2、酒店土建工程式控制制進度節點計劃
3、酒店機電、水電、弱電工程式控制制進度節點計劃
4、室內裝修工程節點進度控制計劃
5、安裝工程計劃 製作總體工程施工計劃時要注意的要點：
1、根據項目的竣工時間計劃，要求土建、裝修方做出詳細的、切實可行的施工計劃橫道圖，並做出獎懲約定；
2、要求以下施工方：消防、給排水、強電、弱電（含樓控、安全監控、客房智能控制、會議設備、綜合布線等）、暖通末端安裝等，根據項目要求的竣工計劃及土建、裝修的施工計劃做出自己的詳細可行的施工計劃；
3、要求設備廠家，如中央空調、電梯、鍋爐、水蓄冷設備、游泳池、桑拿、洗衣設備等等，做出設備安裝預埋、到場、安裝、調試的計劃。

㈡ 電梯行業應該考什麼工程師，應該怎麼考，畢業多久才能考

可以考機械工程師。

資格考試分為基礎考試和專業考試。基礎考試合格並符合本辦法規定的專業考試報名條件的，可參加專業考試。專業考試合格後，方可獲得《中華人民共和國機械設計注冊機械工程師資格證書》。

符合《機械設計注冊機械工程師制度暫行規定》第八條要求，並具備下列條件之一的，可申請參加基礎考試：

1. 取得本專業（指機械設計製造及其自動化、材料成形及控制工程、過程裝備與控制工程專業）或相近專業（指金屬材料工程、包裝工程、印刷工程、紡織工程、食品科學與工程等專業）大學本科及以上學歷或學位。

2. 取得本專業或相近專業大學專科學歷，累計從事機械專業建設工程設計工作滿1年。

3. 取得其他專業大學本科及以上學歷或學位，累計從事機械專業建設工程設計工作滿1年。
   

(2)暖通行業培訓計劃擴展閱讀：

機械工程師通常指的是從事機械行業專業人士，我們最常說的機械工程師，指的是職稱，也就是中級工程師。此外還有機械工程學會的機械工程師資格認證、勘察設計注冊機械工程師等。

機械工程師一般分為三個級別，初級機械工程師、中級機械工程師、高級機械工程師。機械工程師通常是指三個級別機械工程師的統稱，還可以專指中級機械工程師。

機械工程師是由中國機械工程學會開展的機械工程師資格認證通過統一資格考試、業績考核和同行評議相結合的方式對專業技術人員進行評價。

參考資料：網路_機械工程師

㈢ 注冊暖通工程師是什麼性質的單位需要

這是兩個不通過的專業。

一、專業領域不同

1.暖通工程師

是指能從事供熱通風體與空調工程設計、施工、監理、運行管理、物業設施管理的高級技術應用性人才。從事的主要工作包括：供熱通風與空調工程設計、施工、監理、運行管理、物業設施管理的工程技術人員。

該職業資格共分三級：助理暖通空調工程師、暖通空調工程師、高級暖通空調工程師。

2. 動力工程師

動力工程師是負責制定動力系統的操作流程和安全規范，在節能降耗的前提下維持動力系統的正常運行，並定期對動力系統進行保養檢修的專業技術人才。

熟悉動力系統管理，並具有高壓線路規劃設計和管理能力；熟悉動力機械設備的運行和維護；熟練運用CAD，對GMP具有較深的認知；具有較強的協調、溝通、執行、監督、指導能力的工程技術人員。

二、工作內容不同

1.暖通工程師

負責項目中暖通工程技術分析工作；

負責暖通工程的招標工作，並簽定合同、協議，選擇施工隊伍等；

編寫暖通施工工程方案，並監督實施和處理施工中的問題；

負責辦理暖通方面配套手續；

審核暖通專業圖紙；

驗收暖通施工工程；

負責與施工單位、監理單位的協調溝通。

2. 動力工程師

制定動力機械設備的定置圖、操作流程、安全規范、運行記錄及保養檢修計劃；

制定動力機械設備的改造和運行方案，並負責實施；

當動力機械設備出現問題時，提供緊急響應服務，指導解決動力疑難故障；

負責動力機械設備的節能降耗技術革新；

負責動力機械設備技術資料的保管，並建立動力機械設備檔案；

負責對動力機械操作維護人員進行技能培訓。

三、工作經驗涉及的范圍不同

1.暖通工程師

具有一定的現場施工項目管理經驗；熟悉相關設計規范；精通凈化空氣與製冷系統等設備；具備良好的溝通能力及敬業精神。

2. 動力工程師

熟悉動力系統管理，並具有高壓線路規劃設計和管理能力；熟悉動力機械設備的運行和維護；熟練運用CAD，對GMP具有較深的認知；具有較強的協調、溝通、執行、監督、指導能力。

四、專業學歷不同

1. 暖通工程師

曖通專業本科以上，具備全國注冊公用設備工程師職業資格者優先。

2. 動力工程師

教育培訓：機械、電子專業本科及以上學歷，具備注冊動力工程師資格證書為佳。

五、薪酬區間不同

1. 暖通工程師

大部分的月薪浮動區間在3000~10000元之間。個別在10000-20000元，薪酬水平受崗位類別、企業性質和地域差異影響明顯。據統計數據表明，2010年全國暖通空調行業在崗職工月平均工資為45 00元，其中，北京地區為9000元，上海為10000元，廣東地區為9500元，浙江地區為7500元，江蘇地區為6600元，其他地區則多集中在3200~ 7500元的區間內。但隨著二級城市房地產行業的不斷發展，二級城市和北京、上海、深圳等一類城市之間的差距在縮小，如杭州、南京、成都、武漢、重慶等地，隨著外資的不斷湧入，薪酬水平也在不斷上漲。另外，工作經驗對薪酬的影響至關重要。據調查，上海剛入職場時，平均月薪是2500元，五年後則為10000元，再過五年為15000元，平均漲幅是50-100%。

2. 動力工程師

月薪一般在3500-7000元之間。

六、專業要求與學科不同（新舊對比表）

㈣ 機電工程師的職業發展

機電工程師的職業發展規劃

首先我們要先了解一下機電工程專業就業行業主要有哪些？機電工程專業就業行業主要有以下包括：電子技術/半導體/集成電路、互聯網/電子商務、機械/設備/重工、汽車及零配件等。從事機電系統工程方面的設計製造、生成運行、科研開發和技術經濟管理方面的工作。

機電工程師必備條件：專科及以上學歷，機電一體化或機械等相關專業；有機電或自動化設計工作經驗，熟悉機電類產品設計規范和驗收規范，熟悉各類機電系統的設計標准；具備較強的電氣理論基礎，能看懂電氣圖紙，有自動化生產線及電子元件知識，熟練運用AUTO-CAD。

機電工程師的主要工作內容：負責機電產品、零部件的開發、設計；負責治具、夾具以及設備的開發設計；設計相應的電子原理圖以及線路板圖；繪制產品裝配圖及零部件圖；指導技工和技術員完成夾具以及設備的裝配調試、試產，編寫操作規程；向維修人員講解機械原理及修理要領。

一般情況下，機電工程師在所有專業崗位中占較少的比例，屬從屬專業，但在專業公司或工業設計院，機電工程師有時充當龍頭的角色。機電工程師的發展方向及職業通道與結構工程師基本相同，一般情況下，剛畢業的機電專業畢業生也要經過2年左右的時間才能擔當初級設計的任務。與結構工程師和建築師不同的是，機電工程師當前還沒有執行注冊師制度，但可以考取本專業的執業資格，2010年左右開始實行的注冊師管理制度。

機電工程專業方向的人才需求雖然大，但可供選擇的人也很多，如果沒有非常強的綜合素質，很難在眾人之中脫穎而出，取得突出成績。

機電工程師是建築設計院(事務所)的主要專業崗位之一，一般由給排水、暖通、電氣三個專業構成。主要從事給水排水、供暖通風、強弱電的設計制圖和施工管理工作。

1. 機電工程師工作職責 (1) 按照水暖電專業的相關設計規劃和要求制圖； (2) 根據建築物需要的水暖電設備進行參數計算； (3) 按照客戶要求和規劃標准完成設計深度； (4) 提供綜合解決方案、保證設備的運行和使用； (5) 進行技術服務和技術回訪，解決施工中的設計問題。

2. 機電工程師任職條件 現在的機電工程師一般由給排水、暖通、電氣三個專業發展而來，所以，要想做機電工程師，至少應該是這三個專業畢業，或者與這三個專業有淵源。至少一年以上相關工作經驗。

3. 機電工程師機電工程師的待遇 機電工程師的待遇略低於結構工程師，但與同等資歷的機電專業其他行業人才相比要高一些，具體標准如下。 ● 助理機電工程師：年薪3萬~4萬元 ● 機電工程師：年薪4萬~10萬元 ● 主任機電工程師：年薪10萬~20萬元 ● 機電總工程師：年薪20萬~50萬元

   按照這個思路，可以作為你未來的職業規劃方向。

㈤ 大學生職業生涯設計與規劃範例

作戰設計前言

當今社會是人才輩出，高速發展，競爭激烈的社會，職場又如同沒有硝煙的戰場。在面對百萬就業大軍群雄紛爭的局面。作為一名高職生要想在激烈的競爭中立於不敗之地，除了平時注重自身素質的提高之外，更應該立足實際為自己職業生涯做出前展性的作戰規劃。這樣才能使自己的行動有章可循，一步步地去實現自己的職業目標，在競爭中脫穎而出。今天我有計劃地用知識與技能武裝自己，明天我就有實力突出重圍。
下面我將就個人的實際情況通過詳細的自我偵察與環境偵察探索一條適合自己發展的職業作戰路線，樹立一個可望也可及的目標，確立一個實實在在的進攻陣地；客觀地認識自己的優劣勢，以期在進攻目標的路上就己之長避己之短，在堅持自己的總戰略路線不變的情況下，採取靈活的戰術，以情報信息收集分析為戰役的開端，以正面進攻為主，側翼迂迴戰術為輔，集中自己的優勢兵力把握戰機，主動出擊尋找突破口。將自己的職業革命精神、戰斗精神與科學的精神集合起來，把就業作戰指揮的計劃性和靈活性結合起來，不盲目沖動、意氣用事，這樣我將不戰則已，戰則必勝。
來吧！我將為我的職業而戰！

1、360度性格偵察
2、職業興趣偵察
3、職業價值觀偵察
4、職業能力偵察
5、實際表現偵察

優點 缺點
自我評價 我是一個待人友善、隨和、不怕吃苦，有拼搏精神的人 我有時會驕傲自大、很固執、易沖動
家人評價 他是一個堅強、能吃苦不怕困難的孩子 他的最大的毛病是缺乏耐心
老師評價 這個學生責任心強、進取心強、機靈、愛好廣泛 這個學生易沖動、沒耐心、做事粗心
親密朋友評價 他是個活潑開朗、幽默、自信、知識面很廣的傢伙 這傢伙最讓人受不了的是自以為是、聽不進別人的勸告
同學評價 他能言善道、負責、一般情況下很隨和，而且多才多藝 他好像不太注重團隊合作
其他社會關系評價 這個人做事有激情、堅強、上進心強 他有時會優柔寡斷、懶散
1 360度性格偵察

2 職業興趣偵察：

通過上面霍蘭德職業興趣測試得出我的職業興趣是ESA型。

3職業價值觀偵察:

上圖是我在霍蘭德職業價值觀測試中的得分，其中得分最高的三種是最能夠反映我進行職業選擇時首先看重的價值。因此從上圖看來，我的主要職業價值取向是：①經營取向 ②才能取向 ③支配取向。

4職業能力偵察：

從上圖的測試結果可以看出我的職業能力是屬於中等偏上水平具備擔當中級管理人員的潛質。

5實際表現偵察：

6自我偵察小結：

1、社會環境偵察

2、學校環境偵察

3、家庭環境偵察

4、專業環境偵察

1社會環境：

建築產業值統計
中國目前是一個政治穩定經濟高速發展的國家，建築業持續快速發展，產業規模不斷擴大。「十五」時期，建築業增加值累計達到3.86萬億元，年均增長12.6％，建築業增加值佔GDP比重穩定在5.5％左右，在國民經濟中的支柱作用日益明顯。如上圖所顯示，從2002年到2006年，建築業總產值由18527億元增加到40975億元，年均增長12%，建築業增加值連續兩年突破一萬億元。在國民經濟的20個行業中，建築業排名第五。預計到2010年，建築業總產值（營業額）預計將超過90000億元，年均增長7%，建築業增加值將達到15000億元以上，年均增長8%，占國內生產總值的7%左右。另外，我國建築企業國際競爭力也明顯提高。2006年，我國建築企業對外承包工程完成營業額300億美元，比上年增長38％。
建築企業總數中，國有獨資公司的比重下降為15％左右，股份制企業已佔三分之二；90％的勘察設計單位實現了企業化改革。專業承包類企業的比例由20％上升到47.2％。整頓和規范建築市場秩序工作取得積極成效。並且在近幾年還會穩定的發展下去，大部分的中小城市正處於城市建設開發中這給我們建築行業帶來的是更多的機會，但我們還應該看到各高校中的建築類專業也在蓬勃的發展中每年為社會輸出的建築專業人才數目是不可小看的我們的機遇很多同時挑戰也是相當大的，尤其是對於我們高職生來說更要做好迎接挑戰的准備。

2學校環境：

3家庭環境

我的父親是一個普通的山區中學的語文教師，母親是一名朴實的農村婦女，家庭經濟收入微薄但有著良好的文化氛圍，父親從小對我進行多方面的教導使我養成了良好的生活習慣與思維方式，為更好的塑造我的品質打下了良好的基礎。母親在農田裡的不辭勞苦給我從小就灌輸了不怕吃苦的信念。

4專業介紹：

5專業發展：
建築行業發展依舊蓬勃向上。尤其現在在一些中小城市的發展空間更大。隨國家對城市規劃項目的推廣與發展，建築科技不斷進步和工程裝備提高。 同時也帶來了建築環境設備（暖通空調，給排水，電氣）技術的高速全面發展，越來越多的現代化建築對這方面人才的需求越來越大，而暖通空調的發展更為突出。據 「北京市職業教育改革和發展對策研究」，供熱通風與空調工程專業是未來需求旺盛的專業之一。據中華人才信息網2001年勞動力市場調察結果表明，市場需求排在前二十位的熱門職業，空調製冷人員排在第12位。進一步的了解到我國的暖通空調產業規模2006年已經達到了500億元，近年來一直保持著12%以上的增長速度（比平均GDP還高）產業規模的增加，企業數量和規模的快速增長直接帶動的是暖通空調人才需求的增加，而且這種需求增長的比例遠遠大於高校暖通專業擴招的比例。大多數的暖通企業都在感嘆人才難找，而且暖通空調企業近年來都在人力資源方面加大開支。由此可見暖通空調行業目前尚處於人才緊缺階段。 而另兩個方面（給排水、建築電氣）也不甘寂寞，它們的產業規模也在迅猛的發展當中。

6專業人必備素質：

7專業就業方向分析：

總體來說，暖通專業（建築環境與設備工程專業）職業主要方向有三大類：設計、施工、銷售。從收入待遇角度來說，銷售最好，設計次之，施工最少；從技術積累角度來說，施工最好，設計次之，銷售最少；從行業人才需求量角度來說，銷售人才需求最多，施工次之，設計需求最少；從辛苦程度來說，施工最苦，銷售次之，設計最輕松。但是在暖通空調行業，設計人才的需求量是最少的，因此找工作的難度必然要比找銷售和施工的工作難得多。

8對一位暖通內部人士的訪談記錄：
下面的一段談話是我在2008年2月份初在山西省太原市對我的一位好友所在公司（太原市成易環境工程技術公司）的技術中心總監侯晉鋒的訪談記錄：
王：我想問一下侯總監就本公司來說暖通這方面的人才現在到底是怎樣的一種狀況呢？
侯：說實話找一個真正會、懂、通的暖通人才太難了。尤其是對於我們這種小型的私有企業來講更是如此。一般的有經驗的暖通人員都流入大型的國有企業或者是大的私有企業單位中，還有一部分相當有經驗的人士都自立門戶了。所以我們覺得暖通人才到目前為止是很難得的，所以現在我們還是比較注重高校暖通畢業生，但話又回來了每年的畢業生雖然很多但符合我們要求的太少了。
王：那侯總監我想問一下什麼樣的人才算是符合你們的要求呢？我主要指的是我們暖通專業的畢業生們。
侯：就我們本單位來講有這樣一個標准，如果是從事設計方面的首先原則上我們要求他的文憑是大本以上，實際上在設計這方面我們一般都用的是有經驗的人士甚至是一些專業是暖通工程師，因為在設計這方面國家也有一定的要求。而施工方面要求的學歷是不高的，只要技術過關，肯吃苦，普通的大專生完全可以勝任，但真要是做一個暖通的高級施工人員還得具備較高的綜合能力。
王：您剛才提到的綜合能力具體的是指什麼呢？
侯：主要是指一些專業素質以外的其他方面的素質，因為施工人員不像設計人員基本上只與圖紙、電腦打交道只要專業素質過硬就可以了。施工需要協調、需要溝通、需要組織才能保證工人之間相互的合作，進而才能保證我們的工程快速、順利的完成。所以我們在招聘的時候一般的應聘者要過兩道關，首先要看看他的溝通能力、交際能力怎樣，其次是專業素質。再者我們還要在試用期了解他的為人處事怎樣才正式的錄用。
王：侯總監能不能根據多年的經驗給我這個還在校的學生一些建議呢？
侯：我個人覺得作為一名暖通專業的學生在學校期間首先要學好本專業的理論知識，同時要提前的了解我們這個專業的行情，多與社會接軌，像你這次來我們公司來了解情況這樣，這就是很好的做法，以前也有一些學生來過，相信會有所收獲的。其次就是在你們剛畢業的時候千萬不要把自己看作是人才，說實話剛畢業的你們欠缺是很多的。剛畢業時不要太過分的計較工資的多少，我可以告訴你們在你們畢業一年到兩年內你們還是學生，還要把自己定位在學生位置上，我們企業和其他企業一樣都喜歡不但頭腦聰明而且能踏踏實實幹活的畢業生們。

1、專業主攻方向

2、職業主攻方向

3、企業進軍目標

4、差距鎖定分析

1專業主攻詳解：
在建築設備工程中涉及到三個方面（給排水、暖通空調、建築電氣）的學習，因此在這三個專業中必定會有一個作為自己的專長而另兩項作為輔助項目。
在這三個方面中自己最感興趣的是暖通空調這個方向。所以我將對這個專業進行擴展性的了解與學習，採暖和通風工程是建築設施的基礎工程，它是為了保證人的健康和生活、工作場所的舒適，或者是為了滿足生產上的要求而建設的，在工業、民用等大中型公共建築設施上都有廣泛應用。
通過對二、三環節偵察情報的分析暖通的發展比其他的兩項要快的多，人才的缺口大。我決定向暖通施工管理方向發展。

2進軍目標企業詳解：
山西省太原市博達榮設備安裝公司
首先這個公司地處山西省的省府太原市，在這個地方我有很多的朋友、同學、和親人在這里學習或工作，有著其他地方不可比的人脈關系。
其次它本身就是一個不錯的公司，太原市博達榮水暖安裝有限公司成立於2004年，是一家中小型的民營企業，注冊資金為50萬元。專業從事水電暖安裝，水暖維修，水暖改造，電路安裝，電路維修，電路改造，小型採暖鍋爐，太陽能、電，煤氣，熱水器的安裝，地暖的安裝，各種燈具的安裝，暖氣安裝，下水安裝，潔具安裝及一系列的安裝與維修業務。
該公司成立以來，在國家政策的大力支持下，取得了不斷快速發展和壯大。這幾年來，公司經過長期不懈的努力，實現向市場化、多元化戰略轉移，而且在2004年被省市評為「先進就業服務企業」。
該公司擁有一支年輕化、專業化的員工隊伍，93%的員工具有大專以上學歷，是一支素質高、業務精、充滿活力、團結向上的團隊。敬業、團結、進取的員工團隊是公司持續快速健康發展的源動力。
公司有著"團結、負責、勤奮、進取"的企業精神，已初步建立起一支紀律嚴明、技術精湛、作風頑強的施工隊伍。
最後預計該公司會在近幾年內擴展他們的隊伍，所以一定會需要大量的暖通方面的人才，這將會給我提供一個良好的就業機會。而且該公司的人事制度很完善不像有些私企基本上是家族產業，這有利於我以後個人的發展。

3職業主攻陣地詳解：
選擇職業方向首先認為來看設計方面的情況，對於設計方面人才的需求量較施工是很少的，而且要求設計人員的素質也與我們高職教育的培養素質是不同的，存在很大的差別。設計人員要求有很廣泛的知識面與深厚的理論知識。而我們高職生主要培養的是強的實際動手能力，側重方向是不一樣的。所以經分析選擇暖通施工比暖通設計優勢多。
在從營銷方向來看，首先我們的營銷知識比不上真正學營銷專業的人，就算是可以，我們的經營范圍很有限，而且很多的技術的學習就得不到相關的應用。與專業主要的培養任務有一定的偏差。
在從別人的介意中也可看到，老師家人和大部分同學覺得我還是搞技術管理比較適合。
下面是技術性管理的兩個具體的崗位介紹：
暖通技術員：應該具有暖通或相關專業大專以上學歷，掌握一定的暖通工程基礎理論和應用技術知識。要求能嫻熟地應用計算機相關的應用軟體進行工程設計和管理。當然，還要對空調、空壓、制水、動力等採暖通風工程具有相關的工作經驗和能夠吃苦耐勞工作精神。
暖通技術主管：作為技術主管工程師，具有良好的溝通協調能力、現場工程管理能力和實際操作經驗，都是必備的素質。暖通技術主管要對項目現場進行實地勘測。對安裝地點管路、設備器具等實際安裝位置、距離、尺寸及角度等進行測量，進而改進工程設計圖，彌補設計對建築施工中的動態變化量，使以後的施工安裝能按設計順利進行。從設計圖紙到實際施工階段後，暖通技術主管要負責現場建設工程的施工管理和技術管理，對施工進度和質量進行現場控制，在施工現場解決各項技術難題。工程竣工了，暖通技術主管要參與組織竣工驗收工作。對竣工工程進行試運行，如果發現質量不符合規定的地方逐一做好調試記錄，並指揮施工人員及時修正和改進。 最後，當項目竣工驗收完畢，暖通技術主管應該負責辦理好驗收手續，移交各項工程圖紙資料存檔。還要撰寫工程項目總結，做好備案和後續運行跟蹤等技術工作。

4差距鎖定分析：

知識 能力

1. 暖通專業理論知識
2. 水電的基礎理論知識
3. 管理的基本知識
4. 暖通計算機輔助設計知識
5. 面試及相關的禮儀知識
6. 建築法規的基本知識 1. 缺乏團隊合作精神
2. 缺乏耐心
3. 言語表達能力有待提高
4. 專業實踐能力匱乏
5. 交際能力有待提高
6. 組織與管理能力缺乏

經過差距的分析定位，在以後就知道了我具體的奮斗方向，與奮斗目標在計劃實施時就有了一個標准。

五年戰略規劃

職 業 准 備 階 段

專業理論學習階段
2008.6
-2009.6

戰略方針

 將專業基礎理論課程學扎實，專業成績平均分要在80分以上至少不能低於70分。

 在大二上半學期要通過計算機二級考試(VF),拿到三等獎學金，國家勵志獎學金。

 大二爭取加入學生會進一步鍛煉自己的組織與交際能力。具體的目標職位是系學生會組織部部長。期間要協助老師將團支部的工作做好。

 在大二上半學期在課外的時間充分的利用圖書館的資源閱讀一些專業以外的書籍。其中以下幾本書是要求我自己必須讀的:《企業管理學》人民大學出版社、《口才策略》社會科學出版社、《老子處世學》科學出版社、《毛澤東詩詞》中央文獻出版社。讀這幾本書要求自己作精細的讀書筆記。

 大二下半學期主要以學習專業課程為主，注意多了解就業信息，並學會製作簡歷。多聯系一些大三的畢業生們了解專業信息。

 拿到水暖安裝工證與電器安裝上崗證。

專業初步實踐階段
2009.6-
2010.6

戰略方針

 大一的暑假在邢台本地根據系領導的安排進行初步的社會實踐活動，主要的目的是了解建築業的工作環境，體驗不同於學校生活的社會生活。大二的寒假計劃親自到山西省太原市博達榮水暖安裝公司進行實地考察，最好能與他們的內部人士取得聯系進一步的深入了解這個企業的具體的情況。
 大二的暑假計劃到太原博達榮設備公司去進行業內實習，初步的了解建築環境設備工程的業內工作環境，為自己一年後的就業打好基礎，向老員工學習本專業的實際操作技能。
 大二的時間要走訪邢台本地的設備安裝公司，進一步的了解行業就業狀況與用人狀況。
 大三的上半學期的主要任務是認真學習暖通施工理論知識，正式的向太原博達榮公司投個人簡歷。大三要考取暖通施工員的證書，盡量拿到電器安裝上崗證。
 積極參加各種活動鍛煉自己的能力，尤其團隊的合作能力。
 大三的下半學期去公司進行為期半年的頂崗實習。學習企業的文化，實踐自己的處事能力與專業能力。這階段的目標是能得到企業主管的認同，使企業願意接受半年後真正畢業的自己。

就 業 發 展 階 段

上崗熟悉階段
2010.6
-2011.6

戰略方針

 在太原博達榮水暖安裝公司就業，初步的職位是暖通施工員助理。在此期間第一條就是要踏踏實實的工作，虛心向帶自己的師傅與有經驗的同事請教，熟練自己的技能。

 在這一年的時間中我要求自己能夠快速、准確的閱讀較復雜的水暖施工圖，處理一些簡單的電路施工圖，並可以初步的指導技術工現場施工。

 能夠組織一般建築（住宅、寫字樓）等水暖的安裝施工與初步調試工作，成為一名正式的暖通施工技術員。

 初出茅廬要廣結人緣，搞好業內的人際關系對領導要尊敬，聽從指揮。對技術工人要用團結他們去更好的施工。

 在初步的工作中肯定會出錯，要求自己要不斷的總結自己的得與失，總結自己在工作中遇到的各種困難與解決的辦法。注重實踐與自己以前所學理論的聯系，認清他們的偏差，堅持學習專業理論知識。

技術發展階段
2011.6
-2014.6

戰略方針

 這一階段的目標是成為公司的暖通技術主管。

 能獨立解決工人在具體的施工場地遇到的難題，進行好現場的施工管理與技術管理工作。

 能夠獨立的撰寫工程項目施工計劃以及備案與後期的運行跟蹤等技術工作。

 能夠獨立的設計一般建築（住宅、辦公樓等）的水暖施工圖，並可以做其簡單的預算。在技術上要更加熟練，掌握大型的中央空調與高級地暖的安裝與調試，能夠領導一個小的團隊（8-10人）完成暖通系統的安裝、檢測、調試、維修工作，以及裝飾裝修中的水電改造等工程。承接的施工項目要擴大到小型的賓館、飯店、商場。

 注意積累管理經驗，要刻意的熟悉公司的運營模式與操作模式。並且要發展自己的人脈，職位與能力要達到技術總管的層次上。為以後自己開辦設備技術出租公司打下基礎。繼續總結工作中經驗與教訓。並加強理論學習為以後考暖通工程師證打基礎。

戰 略 反 思

雖然這份計劃是在立足我個人實際情況，充分的考慮了多方面的因素後制定的，在當今變化莫測的世間中不知要有多少風雨等待著我。所以我將在大戰略不變的情況下，採取靈活多變的戰術應對將來可能遇到的困難與挫折。下面的第一個圖是我原計劃正面進軍路線，後兩個圖是我的戰略迂迴方案：

如果在大二的業內實習，與大三的頂崗實習由於其他原因不能在博達榮公司進行的話我會選擇以下圖所示的途徑進行：
如果博達榮公司對人員的專業素質要求過高的話，而我剛畢業時沒有達到他們的要求，我先選擇一個小一點的公司（太原成易環境設備公司）就業，具體規劃如下圖：

在實際的道路上我會適時的改變自己的方針，用有效的方式去達到自己的目標。向自己最終的目標靠攏。實踐是檢驗理論的唯一標准，我能不能成功的沿著我的路線走下去就讓五年後的我用笑容來告訴大家答案吧！但我現在必須科學規劃瞄準目標，知識武裝頭腦，以便將來實力突出重圍！

㈥ 建築項目的可行性研究報告怎麼寫

給你個提綱，參考下 第一章 總論 總論作為可行性研究報告的首要部分，要綜合敘述研究報告中各部分的主要問題和研究結論，並對項目的可行與否提出最終建議，為可行性研究的審批提供方便。 一、項目背景 （一）項目名稱 （二）建設性質：指新建或改擴建 （三）項目建設單位、法人代表、所有制形式 （四）項目擬建設地點 （五）承擔可行性研究的單位及法人代表（或負責人） （六）可行性研究報告編制依據：支持該項目的經濟政策和產業政策。包括國家產業發展規劃、發展產業經營的有關方針政策，我市本項目所屬行業的中長期發展規劃及城市規劃的要求，自治區對項目建議書的審定意見等。可行性研究報告編制依據要引用相關法規、政策、規劃的目錄和文號。 （七）可行性研究報告編制范圍 （八）可行性研究報告編制原則 （九）可行性研究報告編制工作概況 1、項目建設的必要性 2、項目發展及可行性研究工作概況 二、可行性研究報告結論 在可行性研究中，對項目的產品銷售、原料供應、生產規模、廠址（建設地址）、技術方案、資金總額及籌措、項目的財務效益和國民經濟、社會效益等重大問題，都應得出明確的結論。可行性研究結論包括。 （一）市場預測和項目建設規模 （二）原材料、燃料和動力供應(或供水、供暖方式) （三）廠址（建設地址） （四）項目工程技術方案 （五）環境保護 （六）項目建成後的組織及勞動定員 （七）項目建設進度 （八）投資估算和資金籌措 （九）項目財務和經濟評價 （十）項目綜合評價結論 1、綜合評價：項目建設的必要性、可行性、技術先進性，經濟合理性，環境評價等。 2、論證結論 三、主要技術經濟指標表 在總論部分中，可將研究報告中各部分的主要技術經濟指標匯總，列出主要技術經濟指標表，使審批和決策者對項目全貌有一個綜合了解。 四、存在問題及建議 對可行性研究中提出項目的主要問題進行說明並提出解決的建議。 第二章 項目背景及必要性 這一部分主要應說明項目的發起過程，提出的理由，前期工作的發展過程，投資者的意向，投資的必要性等可行性研究的工作基礎。為此，需將項目的提出背景與發展概況作系統敘述，說明項目提出的背景，投資理由，在可行性研究前已經進行的工作情況及其成果，重要問題的決策和決策過程等情況。在敘述項目發展概況的同時，應能清楚地提出本項目可行性研究的重點和問題。 一、項目提出的背景：闡述項目提出的理由和主要依據，如國家和地區產業政策、行業規劃、投資方向、市場因素，政府部門的有關文件和決定等。 二、項目發展概況 項目發展概況是指項目在可行性研究前所進行的工作情況，包括： （一）已進行的調查研究項目及成果 ※（二）實驗、試制工作（項目）情況 （三）建設地址初勘和初步測量工作情況 （四）項目建議書的編制、提出及審批過程 三、項目建設的必要性及目的意義：分析闡述項目建設對調整農業產業結構和農村經濟結構，開發利用農業資源，改善農業生產條件和生態環境，培育壯大主導產業，提高農業科技含量，增強龍頭企業的輻射帶動能力、增加農民收入，提高企業效益，發展城市建設，促進我市經濟建設等方面產生的積極作用及社會效益。 第三章 建設條件 一、項目區概況 1、地理位置及區域范圍 2、自然資源狀況：包括水文、氣象、土壤、河流水系等。 3、社會經濟條件 4、基礎設施 5、社會經濟狀況（農業）：包括耕地面積、農村人口及農業勞動力，項目所在市產業結構、國內生產總值、財政收入、農民人均收入情況等。 ※6、項目關聯產業的發展現狀：產前、產中、產後的發展現狀（農業）。 7、項目建設地點選擇：按照影響項目經濟效益、社會效益、投資等方面做對比分析比較，選擇建設地點。 8、環境條件分析 9、各種費用比較 10、地形、地貌、地質的比較 二、項目實施的有利條件 1、政策環境 ※2、資源優勢 ※3、市場優勢 4、基礎設施條件：包括給排水、供暖、供電、交通、效能、運輸、通訊、能源及市場建設狀況等。 三、主要障礙因素及解決方案 ※第四章 建設單位基本情況 （屬工農業和經營性項目） 一、建設單位概況：發展歷程、現有產品類型，主營業務，企業制度，管理模式，人員結構等。 二、研發能力：企業自身及其技術信託單位的科研開發能力。 三、企業財務狀況：企業的資產負債及損益情況，銀行信用等級等。 ※第五章 市場分析與銷售方案 （屬工農業和經營性項目） 一、市場分析 1、產品市場供求現狀：國內外市場相關產品的供求狀況。重點調查目前國內同行企業的布局及生產銷售情況。 2、產品市場前景分析：分析預測項目產品未來的市場需求量及本企業的競爭優勢和所佔市場份額。 3、項目產品的市場競爭優勢：項目產品成本、價格、行業標准、質量要求和項目產品供需對同類產品價格變化的影響程度等。 二、產品生產及銷售方案 根據市場前景分析，提出項目產品的市場定位、生產規模、預期銷售目標。 三、銷售策略和營銷模式 四、銷售隊伍和銷售網路建設 第六章 項目建設方案 一、建設任務和規模 二、項目規劃和布局 ※三、生產技術方案及工藝流程 四、項目建設標准和具體建設內容 凡由本項目投資的所有單項工程、配套工程均屬項目組成的范圍。 1、建設標准 項目產品技術參數、工藝流程、主要工藝設備選擇、主要原材料消耗指標等。 2、總平面布置 3、佔地面積及分析 4、土建工程 （1）主要建、構築物的建築特徵及結構設計 （2）特殊基礎工程設計 （3）建築材料 （4）附屬設施 （5）綠化 （6）其他 5、其他工程 （1）給排水工程 （2）暖通工程 （3）電器工程 （4）動力及公用工程 （5）地震設防 （6）生活福利設施 五、項目建設進度安排。繪制一張工程建設形象進度表（圖）。 第七章 投資估算與資金籌措 一、投資估算依據 二、項目建設投資估算 1、項目建設投資估算：土建投資及構成；設備投資及構成；流動資金；其他投資及構成。 2、無償資金投資方向：主要科技措施及投入估算；貸款規模及貼息估算；公益性建設措施及投資估算；前期工作費。 三、資金來源與籌措。按照國家有關規定，說明資金來源和籌措方式。 1、申請中央財政資金 2、申請自治區補足資金 3、地方財政配套能力分析 4、項目建設單位自籌及自籌能力分析 5、銀行貸款可靠性分析（需出具銀行貸款意向書） 6、其他資金 四、資金使用和管理。包括資金的分年度使用安排、有償資金和銀行貸款歸還措施與歸還計劃（為保證財政有償資金的歸還，要有由資質的單位進行擔保）等。 第八章 財務和社會效益評價 （屬工農業和經營性項目，基礎設施建設項目做社會效益評價） ※一、財務評價依據 說明相關的取費標准、財務制度規定、稅收政策、資金佔用費率、銀行貸款利率、貼現率（加工項目為10%，其他項目為8%）、項目計算期（12年）。 ※二、銷售收入和銷售稅金及附加估算 1、銷售收入、詳細估算產品銷售收入、服務收入和其他收入。 2、銷售稅金及附加。估算項目的城建稅、營業稅、資源稅和教育費附加。 ※三、總成本及經營成本估算 1、單位產品生產成本估算 2、項目總成本估算 3、經營成本估算 ※四、財務效益分析 財務評價是考察項目建成後的獲利能力、債務償還能力的財務狀況，以判斷項目在財務上的可行性。 1、盈利能力分析：計算投資利潤率、靜態投資回欺期、財務內部收益率和財務凈現值等指標。 2、能力分析：計算資產負債率、銀行貸款償還期、財政有償資金償還能力等指標。 ※五、不確定性分析 1、盈虧平衡分析 2、敏感性分析 ※六、財務評價結論 ※七、國民經濟評價 國民經濟評價是項目經濟評價的核心部分，是決策部門考慮項目取捨的重要依據，評價項目在經濟上的合理性。國民經濟評價採用國民經濟盈利能力分析和外匯效果分析，以經濟內部收益率（EIRR）作為主要的評價指標。根據項目的具體特點和實際需要，也可計算經濟凈現值（ENPV）指標，涉及產品出口創匯或替代進口節匯的項目，要計算經濟外匯凈現值（ENPV，），經濟換匯成本或經濟節匯成本。 ※八、不確定性分析 在對建設項目進行評價時，所採用的數據多數來自預計和估算。由於資料和信息的有限性，將來的實際情況可能與此有出入，這對項目投資決策會帶來風險。為避免或盡可能減少風險，就要分析不確定性因素對項目經濟評價指標的影響，以確定項目的可靠性，這就是不確定性分析。 根據分析內容和側重面不同，不確定性分析可分為盈虧平衡分析、敏感性分析和概率分析。在可行性研究中，一般要進行的盈虧平衡平分析、敏感性分析和概率分析，可視項目情況而定。 九、社會效益和社會影響分析 在可行性研究中，除對以上各項指標進行計算和分析以外，還應對項目的社會效益和社會影響進行分析，也就是對不能定量的效益影響進行定性描述。 第九章 環境影響 一、環境影響。說明項目建設對周圍環境產生的影響和後果。 二、環境保護與治理措施 三、環保部門意見 ※第十章 農業產業化經營與農民增收效果評價 （屬農業建設項目） 一、農業產業化經營 1、壯大主導產業和促進結構調整情況 2、產、加、銷、服各環節的利益聯結情況 3、輻射帶動作用：項目的輻射區域，帶動農戶數量，基地規模、農民人均純收入增長量，增加就業人數等 二、農民增收 項目區農民收入增長情況。分析項目區農民收入增長來源的變化情況、增長幅度，與非項目區農民收入進行比較。 三、其它社會影響 通過項目實施，對該地區農村生產生活條件改善、城市建設、環境保護、交通、旅遊、教育、改善基礎設施、促進經濟發展等方面產業的積極作用。 第十一章 項目組織與管理 一、組織機構與職能劃分：包括機構設置、機構職責、運行模式、勞動定員等。 二、項目經營管理模式：包括與基地、農民的聯結方式等（農業）。 三、經營管理措施：工程管理、生產管理、財務管理、銷售管理等。 ※四、技術培訓。根據生產技術要求，對企業員工或基地農民開展技術培訓的方法和措施。 五、勞動保護與安全衛生 六、招標方式和招標范圍 七、"四制"實施辦法（項目法人負責制、合同制、監理制、工程質量領導負責制） 第十二章 可行性研究結論與建議 根據前面各節的研究分析結果，對項目在技術上、經濟上進行全面的評價，對建設方案進行總結，提出結論性意見和建議。主要內容有： 1.對推薦的擬建方案建設條件、產品方案、工藝技術、經濟效益、社會效益、環境影響的結論性意見 2.對主要的對比方案進行說明 3.對可行性研究中尚未解決的主要問題提出解決辦法和建議 4.對應修改的主要問題進行說明，提出修改意見 5.對不可行的項目，提出不可行的主要問題及處理意見 6.可行性研究中主要爭議問題的結論 一、附件 附表1、固定資產投資估算表 附表1-1、土建工程及其它費用 附表1-2、設備投資明細表 附表1-3、科技投資明細表 ※附表2、流動資金估算表 ※附表3：總成本費用估算表 附表3－1：單位產品生產成本估算表 ※附表4：固定資產折舊及無形和遞延資產攤銷估算表 ※附表5：利潤及利潤分配表 附表5－1：產品銷售收入和銷售稅金附加估算表 ※附表6：財務現金流量表(增量全部投資) ※附表7：貸款(含財政有償資金)還本付息計算表 二、附圖 1、現狀圖 2、總平面布置圖 ※3、工藝流程圖(生產項目) 4、主要工程平面圖 三、其他附件 1、選址意見書 2、環境影響報告 ※3、資源勘探報告（工業項目） 4、貸款意向書 5、其它 說明：如果屬於工業項目，第五章現在的內容比較簡單，還需要補充其它內容。前面帶※的內容，在編制城市基礎設施等非生產性建設項目可行性研究報告時，根據實際不需要論述，或者可以簡化。

㈦ 中國移動采購共享服務是什麼工作啊

采購共享服務中心是中國移動全集團采購物流工作的歸口管理單位，負責公司供應鏈工作的統籌管理和業務指導，負責集團一級集中采購、總部采購的實施與管理，負責全國大區物流中心的運營管理。
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財務管理崗
崗位職責:
1.負責制定和完善本單位費用報銷、報表編制等相關制度流程，規范和優化報銷流程；
2.負責本單位各項管理費用類及資本開支類的經濟事項的會計核算、財務控制；
3.負責會計檔案收集、整理、裝訂、歸檔、保管、查閱管理等工作；
4.負責編制本單位月報、季報、年報等各類財務報表及其他各類管理報表；
5.負責本單位主要財務指標的統計分析工作，定期提供財務統計分析報告；
6.組織開展本單位資產清查、毀損、減值、報廢處理等工作；
7.負責ERP系統財務相關部分方案的制訂實施與日常維護工作。
應聘崗位基本條件：
1、2014年應屆畢業生。
2、遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質。
3、認同公司核心價值觀。
4、本人檔案中無不良記錄。
5、具有全日制大學本科及以上文化程度。
6、英語水平達到國家四級（含）以上或其他同等級別的外語水平及以上。
7、身體健康。
除具備上述崗位基本條件外，應聘人員還須符合應聘崗位的任職資格要求。
崗位任職資格要求：
教育：會計、財經管理等相關專業全日制大學本科或以上學歷；
知識：具有良好的會計和管理知識，掌握國家財經稅務政策、法規。
技能：較強的組織、管理、溝通、協調能力；優秀的書面和口頭表達能力；熟練使用辦公自動化軟體；有較強的學習意識和研究新事物的能力；為人正直誠實，工作細致，責任心強，紀律意識強，能遵守廉潔從業的各項要求；較強的開拓創新和勇於奉獻的精神；英語國家六級或同等英語專業水平。
人力資源管理崗
崗位職責：
1、負責員工職位管理各項工作；
2、負責開展績效管理評估等相關工作；
3、負責員工各項薪酬福利的管理和發放工作；
4、負責人員能力發展和培訓管理工作，負責培訓計劃的管理、實施等。 5、負責開展人員招聘、調配等綜合人事管理相關工作；
6、負責勞動合同及員工關系管理，負責組織開展人力資源信息化管理工作。
應聘崗位基本條件：
1、2014年應屆畢業生。
2、遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質。
3、認同公司核心價值觀。
4、本人檔案中無不良記錄。
5、具有全日制大學本科及以上文化程度。
6、英語水平達到國家四級（含）以上或其他同等級別的外語水平及以上。
7、身體健康。
除具備上述崗位基本條件外，應聘人員還須符合應聘崗位的任職資格要求。
崗位任職資格要求：
教育：人力資源管理、心理學等相關專業，全日制大學本科或以上學歷；
知識：熟悉國家相關勞動法律法規，熟悉人力資源管理有關知識；
技能：具備較強的組織協調能力和分析判斷能力，優秀的書面和口頭表達能力；為人正直誠實，紀律意識強，能遵守廉潔從業的各項要求；較強的開拓創新和勇於奉獻的精神；英語國家六級或同等英語專業水平；
其他：中共黨員
暖通及土建項目采購崗
崗位職責：
1、負責暖通及土建項目(包括鐵塔、活動板房、空調等產品)的集中采購需求的調查匯總工作；
2、負責組織暖通及土建項目(包括鐵塔、活動板房、空調等產品)的集中采購工作；
3、負責落實暖通及土建項目(包括鐵塔、活動板房、空調等產品)的集中采購結果；
4、負責對暖通及土建項目(包括鐵塔、活動板房、空調等產品)實施質量管理；
5、負責暖通及土建項目(包括鐵塔、活動板房、空調等產品)采購規范制定、采購產品標准化、測試及新產品試用工作；
6、負責暖通及土建項目(包括鐵塔、活動板房、空調等產品)的市場調研及采購前期研究工作；
7、指導、監督和考核各省公司相關工作。
應聘崗位基本條件：
1、2014年應屆畢業生。
2、遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質。
3、認同公司核心價值觀。
4、本人檔案中無不良記錄。
5、具有全日制大學本科及以上文化程度。
6、英語水平達到國家四級（含）以上或其他同等級別的外語水平及以上。
7、身體健康。
除具備上述崗位基本條件外，應聘人員還須符合應聘崗位的任職資格要求。
崗位任職資格要求：
教育：土建專業(包括鐵塔、活動板房）、暖通專業（空調等產品)等相關專業全日制碩士研究生或以上學歷；
知識：熟悉暖通及土建項目(包括鐵塔、活動板房、空調等產品)專業知識，熟悉國家關於招標采購工作的法律、法規、規定；
技能：較強的組織、管理、溝通、協調能力；優秀的書面和口頭表達能力；熟練使用辦公自動化軟體；為人正直誠實，紀律意識強，能遵守廉潔從業的各項要求；有較強的學習意識和研究新事物的能力；開拓創新和勇於奉獻的精神；英語國家六級或同等英語專業水平。
移動通信設備采購崗
崗位職責：
1、負責移動通信設備的集中采購需求的調查匯總工作。
2、負責組織實施移動通信設備的集中采購工作。
3、負責落實移動通信設備集中采購結果。
4、負責對移動通信設備實施質量管理。
5、負責移動通信設備采購規范制定、采購產品標准化、測試及新產品試用工作。
6、負責移動通信設備的市場調研及采購前期研究工作。
7、指導、監督和考核各子公司的相關工作。
應聘崗位基本條件：
1、2014年應屆畢業生。
2、遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質。
3、認同公司核心價值觀。
4、本人檔案中無不良記錄。
5、具有全日制大學本科及以上文化程度。
6、英語水平達到國家四級（含）以上或其他同等級別的外語水平及以上。
7、身體健康。
除具備上述崗位基本條件外，應聘人員還須符合應聘崗位的任職資格要求。
崗位任職資格要求：
教育：通信工程、移動通信類相關專業全日制大學本科或以上學歷；
知識：熟悉無線網路通信設備專業知識，了解國家關於招標采購工作的法律、法規、規定；
技能：較強的組織、管理、溝通、協調能力；優秀的書面和口頭表達能力；熟練使用辦公自動化軟體；為人正直誠實，紀律意識強，能遵守廉潔從業的各項要求；有較強的學習意識和研究新事物的能力；開拓創新和勇於奉獻的精神；英語國家六級或同等英語專業水平； 其他：本科生要求為中共黨員。
非通信類產品采購崗
崗位職責：
1、負責非通信類產品的集中采購需求的調查匯總工作；
2、負責組織非通信類產品的集中采購工作；
3、負責落實非通信類產品的集中采購結果；
4、負責對非通信類產品實施質量管理；
5、負責非通信類產品采購規范制定、采購產品標准化、測試及新產品試用工作；
6、負責非通信類產品的市場調研及采購前期研究工作；
7、指導、監督和考核各子公司相關工作。
應聘崗位基本條件：
1、2014年應屆畢業生。
2、遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質。
3、認同公司核心價值觀。
4、本人檔案中無不良記錄。
5、具有全日制大學本科及以上文化程度。
6、英語水平達到國家四級（含）以上或其他同等級別的外語水平及以上。
7、身體健康。
除具備上述崗位基本條件外，應聘人員還須符合應聘崗位的任職資格要求。
崗位任職資格要求：
教育：市場營銷、傳播學、傳媒學、經營管理等相關專業全日制大學本科或以上學歷；
知識：熟悉非通信類產品專業知識，熟悉國家關於招標采購工作的法律、法規、規定；
技能：較強的組織、管理、溝通、協調能力；優秀的書面和口頭表達能力；熟練使用辦公自動化軟體；為人正直誠實，紀律意識強，能遵守廉潔從業的各項要求；有較強的學習意識和研究新事物的能力；開拓創新和勇於奉獻的精神；英語國家六級或同等英語專業水平。
物流管理崗
崗位職責：
1、負責全集團物流管理與大區物流中心的管理：制訂並落實全集團物流總體規劃，協調、組織、推進各省、大區物流體系的建設實施工作；
2、負責各省、大區物流中心的運營管理：協調指導各省、大區物流中心倉儲物流集中管理和專業化、規范化管理水平的提升；
3、負責各省、大區物流中心的考核體系的制定及優化：研究評價物流方案實施效果，評估物流運作績效，提出物流方案優化建議和措施。
應聘崗位基本條件：
1、2014年應屆畢業生。
2、遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質。
3、認同公司核心價值觀。
4、本人檔案中無不良記錄。
5、具有全日制大學本科及以上文化程度。
6、英語水平達到國家四級（含）以上或其他同等級別的外語水平及以上。
7、身體健康。
除具備上述崗位基本條件外，應聘人員還須符合應聘崗位的任職資格要求。
崗位任職資格要求：
教育：通信工程、計算機專業全日制碩士研究生及以上學歷；或者物流、供應鏈、工業工程相關專業或管理專業的物流方向全日制大學本科及以上學歷；其中有物流專業認證（CTL、ILT、CPSM、CPM、CPLM認證、中國物流與采購聯合會物流師職業資格認證等）者優先。
知識：熟悉物流管理和供應鏈管理專業相關知識。
技能：較強的組織、管理、溝通、協調能力；優秀的書面和口頭表達能力；熟練使用辦公自動化軟體；為人正直誠實，紀律意識強，能遵守廉潔從業的各項要求；有較強的學習意識和研究新事物的能力；開拓創新和勇於奉獻的精神;英語國家六級或同等英語專業水平。

㈧ 我該如何去尋找經銷商

選擇分銷商的原則是

許多成功企業的經驗說明了這樣一個基本道理,明確選擇分銷商的目標和原則,並且做好深入細致的調查研究工作,全面了解每一個將被選擇的分銷商的情況,是選擇分銷商的起點和前提條件。明確目標是選擇分銷商的前提之一。這里有兩個層次的目標要加以區分:第一個層次為基本目標,即選擇中間商,建立分銷渠道要達到什麼分銷效果;第二個層次為手段目標,即要建立怎樣的分銷渠道,它在實現第一層次目標的過程中應當發揮什麼作用。建立分銷渠道的目標明確之後，這些目標就被轉換成選擇分銷商的原則,成為指導分銷商選擇工作的綱領。一般來說,應遵循的原則包括以下幾個方面:

l.把分銷渠道延伸至目標市場原則。這是建立分銷渠道的基本目標,也是選擇分銷商的基本原則。企業選擇分銷商,建立分銷渠道,就是要把自己的產品打入目標市場,讓那些需要企業產品的最終用戶或消費者能夠就近、方便地購買,隨意消費。根據這個原則,分銷管理人員應當注意所選擇的分銷商是否在目標市場擁有其分銷通路(如是否有分店、子公司、會員單位或忠誠的二級分銷商).是否在那裡擁有銷售場所（如店鋪、營業機構）。

2.分工合作原則。即所選擇的中間商應當在經營方向和專業能力方面符合所建立的分銷渠道功能的要求。尤其在建立短分銷渠道時,需要對中間商的經營特點及其能夠承擔的分銷功能嚴格掌握。一般來說,專業性的連鎖銷售公司對於那些價值高、技術性強、品牌吸引力大、售後服務較多的商品,具有較強的分銷能力。各種中小百貨商店、雜貨商店在經營便利品、中低檔次的選購品方面力量很強。只有那些在經營方向和專業能力方面符合所建分銷渠道要求的分銷商,才能承擔相應的分銷功能,組成一條完整的分銷通路。

3.樹立形象的原則。在一個具體的局部市場上,顯然應當選擇那些目標消費者或二級分銷商願意光顧甚至願意在那裡出較高價格購買商品的分銷商。這樣的分銷商在消費者的心目中具有較好的形象,能夠烘托並幫助建立品牌形象。

4.共同願望和共同抱負原則。聯合分銷商進行商品分銷,不單是對生產廠商、對消費者有利,對分銷商也有利。分銷渠道作為一個整體,每個成員的利益來自於成員之間的彼此合作和共同的利益創造活動:從這個角度上講;聯合分銷進行商品分銷就是把彼此之間的利益「捆綁」在一起.只有所有成員具有共同願望、共同抱負,具有合作精神，才有可能真正建立一個有效運轉的分銷渠道.在選擇分銷商時,要注意分析有關分銷商分銷合作的意願、與其它渠道成員的合作關系,以便選擇到良好的合作者。

上述原則是從實現建立分銷渠道的目標來提出的。它們是一個有機整體,反映著建立商品分銷系統、廠商共同合作、共享繁榮的要求。按照這些原則來選擇分銷商,將可以保證所建立的分銷渠道成員的素質和合作質量,提高分銷渠道的運行效率。這些原則也是分銷渠道成員達成合作協議的基礎。

㈨ 注冊暖通工程師要怎樣才能報考

注冊暖通工程師的報考條件：

一、助理暖通空調工程師：

1、本科以上或同等學歷學生；

2、大專以上或同等學歷應屆畢業生並有相關實踐經驗者；

二、暖通空調工程師：

1、已通過助理暖通空調工程師資格認證者；

2、研究生以上或同等學歷應屆畢業生；

3、本科以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；

4、大專以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者。

三、高級暖通空調工程師：

1、已通過暖通空調工程師資格認證者；

2、研究生以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；

3、本科以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者；

4、大專以上或同等學歷並從事相關工作三年以上者。

(9)暖通行業培訓計劃擴展閱讀：

暖通工程師的崗位要求：

1、負責檢查、指導各項目空調及暖通設備的運行、維修、保養的管理工作，確保空調及曖通設備的正常運行。

2、按照維修保養制度的規定，監督各項目做好設備系統維修保養計劃及實施。

3、制定設備、設施節能降耗的措施及方案，降低運營費用。

4、貫徹執行崗位責任制和設備維修保養制度，督促檢查各項目嚴格執行安全操作規程及員工守則，保證設備機房的干凈整潔。

5、定期對各服務處工程服務部員工進行專項培訓、考核工作，以提高物業服務部整體工作質量。

㈩ 「金九銀十」促銷季銷售疲軟，暖通經銷商改如何調整策略

1、整理優化自己的產品結構

對於廠家和經銷商來說，旺季其實就是一時的「短缺經濟」，因此，廠商想要順利地實現利潤提高不僅僅是短期的優化，而在旺季整理優化自己的產品結構才是真正有效的手段。廠商想要實現長期的動銷，必要的產品結構並不可少，無論是產品單一，還是產品構架混亂都會給廠商帶來巨大的麻煩，從而影響自己的銷量。

所以，廠商可以選擇在旺季優化自己的產品結構，從而讓產品體系穩定，也只有這樣，廠商才能夠安穩的發展。廠商可以保持產品結構的層遞性，即合理的產品結構應該是高、中、低檔產品皆有。每個檔次的產品都有相應的消費群，且有一個合理的佔比。除此之外，還要在保證產品差異性的基礎上對產品進行新老更替，優勝劣汰，讓自己的產品始終處於領先狀態，這樣才能避免競爭對手的模仿，從而獨享自己的市場藍海。

02、積極推廣新品

隨著市場的競爭加劇，跟風十分流行，這樣市場上的產品同質化日益嚴重，從而讓消費者審美疲勞。這時，推廣新品無疑是一個很好的選擇。其實推廣新品也不是胡亂的推廣產品，而是要有計劃地進行下去，從產品策劃、生產、到推廣都是要有計劃地進行下去，而不是隨隨便便的就推廣產品。

其實，對於廠家和經銷商來說，銷售旺季是一個很好的機會，廠家和經銷商在產品旺季不僅能夠通過提高自己的產品銷量從而增大自己的利潤，還能夠通過旺季宣傳自己的品牌企業，建立起消費者的忠誠度。而廠家和經銷商在旺季能夠做到以上的幾點，並且制定好相應的計劃，落實到位，這樣才能夠在旺季中提高自己的銷售利潤，才能夠真正地實現自己的銷售目標，從而建立起自己的銷售藍海。