培訓機構不履約要不要賠償

『壹』 剛跟傳媒公司簽了合同做了三天沒有接受培訓不想做了需要支付違約金嗎

首先要看合同中是否有約定違約金，如果有一般就按照合同違約責任計算來進行賠償。如果沒有約定，則按照違約一方給對方造成的損失來進行賠償。如果還沒有培訓，正常情況下不會承擔違約責任，當然需要看雙方的培訓協議是怎麼簽訂的，如果培訓為專項服務並且機構為培訓做了准備工作，可能需要支付違約金。
《中華人民共和國民法典》
第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
第五百零四條法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越許可權訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越許可權外，該代錶行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力。
第五百零五條當事人超越經營范圍訂立的合同的效力，應當依照本法第一編第六章第三節和本編的有關規定確定，不得僅以超越經營范圍確認合同無效。

『貳』 與公司簽訂了培訓協議，在服務期未滿時離職，需要賠償違約金嗎

根據《勞動合同法》，勞動者接受用人單位的專門培訓，並約定了服務期限。勞動者在服務期內辭職，應向我支付違約金，但培訓費用有限。所以和公司簽訂的培訓協議要看是不是專項培訓。特殊且約定服務期的，單位從工資中扣除提前離職違約金是合法的，但要按比例扣除。勞動合同期內與用人單位簽訂的培訓協議，一般是為了保證員工在服務期內的穩定性，主要針對員工自願離職。

違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。因此，工薪勞動者的下列勞動收入不納入經濟補償基數范圍。

『叄』 碰到培訓機構遲遲不退錢該怎麼處理

法律分析：培訓機構不退錢可以與該機構協商退款，雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來的時間還金錢成本上的消耗。達不成協議的，可以向法院提起訴訟，表明該機構違約造成的損失，請求法院判決該機構退還定金或者學費，並且可以要求其賠償一些違約金。起訴的要注意訴訟時效的問題。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

『肆』 跟培訓機構簽了協議，還沒交錢，但是現在不想學了，該怎麼辦 可以走嗎要交違約金嗎

可以明確抄告訴他們，不想去，就行了，不要交違約金的，因為沒有約定。沒有培訓，那來的賠償費？也不要繳納賠償費。
當然，態度要誠懇，不去他們機構，客觀上給對方造成了浪費，說出的理由，求得對方的理解和諒解。再說，不去該機構是一次的事，做人是一輩子的事。
也要仔細看看你的協議，如果協議規定了，不去上課，因為本人原因，需要什麼賠償，那就應該給予賠償，當然了，如果給培訓機構好好協商，人家覺得沒有什麼問題，那就更好了，個人覺得，如果沒交錢，即使讓賠償，也不交也沒事，畢竟賠償金也沒有多少錢，幾百這意思不會有人去告什麼的，所以沒事，但是對於個人對自己的負責，以後這種事情不要做，做事情前考慮清楚，錢是小事，但是人失信了就是大事情了。

『伍』 未畢業違約簽了培訓協議，不想去了需要賠違約金嗎

既然簽了協議，那這個違約金是必須賠償的，這個跟造成對方損失沒有關系，5000元是對簽約方毀約的懲罰。如果造成損失，通常還要另外賠償的。除了地震水災戰爭這類的不可抗力因素，協議都是要執行的。國人就是缺少契約精神，不守信用，法院會支持合法協議的履行。

『陸』 培訓機構不可抗力退費法律規定

法律分析：第一，若因校方的原因造成學生無法完成學習計劃的情況，學生要求退學、退費，學校須予以退還剩餘的費用。

第二，學校開課前，學生因不可抗拒的理由，如學生出具國家各級各類承認學歷的院校的正式錄取通知書或武裝部門的應征入伍通知書或因重大疾病、意外傷亡、家庭特殊困難等正當理由提出退學退費申請，而向學校提出退學退費申請的，學校扣除5%手續費，再予以退還剩餘的費用。

第三，簽訂協議前務必看清協議內容 建議消費者保留維權證據。協議中有相關退費的約定，一般情況下以消費者和商家訂立的協議為准(無效格式條款除外)。

第四，學生在校期間因個人觸犯國家法律、法規等原因而無法繼續上課，申請退費的情況，則一律不予以退還。

第五，學校須按照教育行政部門和其它相關部門核準的收費項目和收費標准進行收費，並使用相關部門統一印製的專用票據。該票據作為學校收費和退費的唯一憑證依據。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

『柒』 培訓機構違約金賠償標准

法律分析：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

『捌』 合同法規定一般培訓機構違約金是多少

法律分析：沒有規定具體違約金。在實踐中，企業要求員工支付的違約金不得超過培訓費用。如果是在服務期內，員工主動提出解除勞動合同，要承擔這筆違約金，如果是企業有違規行為，那麼員工可以不承擔違約賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

『玖』 培訓怎麼申請退款

培訓退款的規定是，如果培訓機構不履行培訓合同的內容的，接受培訓的一方可要求其承擔退款、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。但如果培訓機構按合同約定履行的，一般不承擔退款的責任。
【法律依據】
《民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條
當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條
當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十三條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

『拾』 關於培訓違約金

根據我國勞動合同法規定，用人單位對勞動者進行培訓的並且約定了履約期限，勞動者違約時，用人單位可以收取違約金。所以用人單位要求你支付違約金的行為是合法的。
但是並不是所有培訓都是必須的，培訓費的標志也不是約定的。如果用人單位無法出具培訓費的支出發票 則其培訓費違約金的請求將無法獲得法律的支持。
如果你希望不支付違約金，就應當根據勞動合同法中關於勞動者依法解除勞動合同的規定，看看用人單位是否有違法的行為，如果出現你可以根據該違法行為解除勞動合同，並且無需繳納違約金。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。