情商課程培訓視頻

⑴ 情商課教的是什麼

所謂情商，是指幫助人與他人進行交流、產生情感共鳴的能力;文化情商則是指人們有效應對全新文化背景的能力，直接關繫到人們在異文化語境中的行為方式。身處全球經濟圈的管理者?經常會面對多種不同的文化及其沖突，譬如國家文化、地區文化、職能文化，甚至個人文化，文化情商可以幫助他們在復雜的沖突環境中找到方向。有研究表明，文化情商的高低決定了人們在進入新環境後，調整自身管理方式所需時間的長短。文化情商較高的人，往往只需少量的時間便可以進行自我調整，降低管理的難度與摩擦。
研究結果表明，絕大多數跨國公司的管理者都屬於「變色龍」型。--這類人在對異文化不甚了了的情況下，仍然能產生極強的說服力，並向周圍的人傳播這樣一種信息:「我知道我在這個文化背景中的位置。」他們經常會被誤認為是該文化背景中的「當地人」，他們既能從內部人的角度著想，也能站在外部客觀地分析問題。研究表明，僅有5%的管理者是「變色龍」，這類人可謂是「稀有動物」，擁有最高的文化情商。
從現實來看，中國經理人有必要在文化情商方面補上一課。首先是要對自己的文化情商有清晰的判斷，勇於改變自我以適應所在地區的文化。有專家建議說，中國經理人可以從模仿做起，比如在英國市場就按照英國人的做法來推動工作，最終達到「變色龍」的階段。事實上，無論多麼復雜的並購，總有一天會以簽約結束，但整合卻是一個沒完沒了的過程。並購的關鍵在於整合，整合的核心是文化整合，文化則是一種非常微妙的東西。在今天的並購中，中國文化往往會與西方文化和價值觀念產生隔閡，但中國職業經理人不必戰戰兢兢。相反，他們要力爭在整合過程中佔主導地位。文化情商的核心不是強調差異，而是強調共性，找到通用原則，結合當時、當地的具體情況調整。因為領導力的許多原則可以適用於全球，比如創建願景、激勵員工等。但領導風格卻是因人而異，需要因地制宜，這就體現了經理人文化情商的高低。

⑵ 什麼是情商課

老梁情商課視頻版（高清完結）（知乎）網路網盤

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若資源有問題歡迎追問~

⑶ 多元情商內容是什麼

★情商: 情商教育是指一個人感受、理解、控制、運用和表達自己及他人情緒能力的教育 (良性情緒的良性延續，不良情緒的有效轉移與健康方式的宣洩)
★ 多元：
內容多元：四大關鍵期+八大情商教育主題+七大篇章
形式多元：八大智能(多元智能)、四大發展目標 、兩大評估體系

⑷ 老梁四大名著情商課百度雲分享謝謝

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老梁的四大名著情商課。老梁帶你讀懂四大名著里情商那點事！薛寶釵能搞定身邊所有人，為什麼最後得不到賈寶玉的喜歡？牛魔王神通廣大，法力無邊，為啥最後自己的兒子老婆都沒保住？卧龍鳳雛齊名，龐統才能不在諸葛亮之下，為啥一生極其坎坷？宋江出身一般，沒錢沒武功沒背景，為啥梁山好漢都服氣他？

從草莽到貴族，從神魔斗爭到人世戰亂，借古喻今，教你如何提高情商，如何在當下處世，立於不敗之地！

課程目錄：

下屬總給不了我滿意的結果怎麼辦

人善為啥被人欺

爭取最後一次相親

中層領導

100+

......

⑸ 情商訓練營 是怎樣訓練的 我指的是上課過程

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5分鍾打動人心:高情商溝通課 21天說話訓練營。13把溝通小飛刀，提供立馬就能用的溝通技巧，每天10分鍾，讓你慢慢學會推脫、拒絕、贊美、幽默， 2節基礎課+13把實用飛刀+6個高手招=21天溝通強化訓練。

講師介紹

鞠遠華，清華大學中旭商學院高級講師，深層心理分析理論及贊美十三把「小飛刀」創始人，被譽為「中國的卡耐基」，為包括IBM中國有限公司、清華同方、中國聯通、中國移動、中國國際航空公司等上百家500強企業進行過300餘場的培訓和咨詢。

課程目錄：

第1課 溝通中一定要避免的2種方式

第2課 如何不經意誇人達到自己的溝通目的

第3課 4招教你不露痕跡地誇到對方心坎里

第4課 學會製作懸念，幽默還能拉近距離

第5課 如果藉助別人話題順勢贊美

......

⑹ 情商訓練課程

只要明白情商是一種處理情緒的能力，有目的的進行訓練就可以快速提高自己的情商。情商不好的話，你可以從以下3點著手：
1三思而後行：很多人情商低的表現，就是事情還沒搞清楚，就已經控制不住自己。凡事要保持鎮靜，任何事情都要三思而後行。
2生活多反省總結：自省方能成長，其實情商高是一個不斷成長演變的過程，誰也不可能一下子就情商很高，也是在各種人、事上摸爬滾打上總結的經驗。那我們想要自己情商高，就必須要掌握自我反省和總結的能力。這樣才能讓自己成長得更快！
3換位思考：高情商的表現，還有一個重要的特質，那就是換位思考。換位思考，就是把別人當做自己，凡事都多站在別人的角度去想，去聽，去看，那麼就會越來越理解他人，慢慢就能知道別人在想什麼，如何說，如何做，才能更得體，也更融洽。記得在我讀初中的時候，我情商方面有點不好，我的理解力經常很不好，背語文總是犯困，致使我的學習成績也很不好。後來通過網路找到了能增強智商的(特斯拉潛能課程)，學習之後，開發了我的潛能，上課不在走神，我的各科成績也開始提高。我的這些話應該對你有用，相信你也可以的，祝你早日心想事成！

⑺ 提高情商的課程

最好的情商課，源自自我的啟發。

孔子雲：不憤不啟，不悱不發。因此推薦如下三個方面做啟發來源

第一，讀書

最好的書，反復讀便會發現處處情商。推薦「四大名著」，挑一本你喜歡的，反復讀，真的讀懂了你的情商提高自然不是事情。一輩子，有多少人能讀懂一本書？之前有人私信我讀到博士要看懂多少書？其實沒有，也就是一本書讀懂讀經讀透罷了

第二，聽相聲

相聲講究的是說學逗唱，個人喜歡相聲中的包袱。同樣的相聲包袱，為什麼郭德綱講會逗得眾人啼笑皆非，而同樣的包袱你講為什麼沒人笑？想明白了，情商也會提升吧？！

第三，如果你書也不想讀，相聲也不想聽，那你直接去聽老梁的四大名著情商課吧，或者梁知

高曉松、老梁、蔡康永，說實話單純說提高情商上面，個人推薦老梁的節目，沒事可以多去看看，現在推出的《梁知》主要針對職場關系；《四大名著情商課》主要針對如何提高情商的問題，圍繞的是一個人如何提升自己，不妨去聽聽。其他的阿貓阿狗不建議再去，因為一個學會領悟會，其實已經很難得了。

【備注】：無論老梁的梁知，還是四大名著情商課，均建立在讀書和聽相聲的基礎上，所以樓主你想Ian高提高情商，不放去試試。

最後，送君一句話：凡事之後，多勤思；情商提高，不用愁！

⑻ 全世界最貴的總裁情商課怎麼樣

當第一期「總裁情商」課在華盛頓開始舉辦時，我向機構合夥人之一的費恩61卡列農解釋我們的宗旨：「100萬元放在一個普通人的手中，可能是一棟房子，但交給一位優秀總裁，卻可能是一個商業帝國。為什麼有這樣的區別，其間發生了哪些不可思議的化學反應？我們的目標就是讓人們發現自身的變化空間，挖掘那些被埋在體內的『總裁情商』。盡管這看起來很難，但我相信每個人都至少可以從課程中得到進步，即便沒有機會去管理一家公司，人們也能在生活中更好地管理自己。」 就在前幾天，一則國內的新聞吸引住了我：一個人因為拆遷房子得到了一筆巨款，這本來是可以改變命運的好事，卻在隨後轉化為一場悲劇，他拿著錢走進了賭場，很快就變得一貧如洗。這正應了我的觀點，當一個人不具備高情商能力的時候，他不但不能管理財富，也無法管理自己。全世界那些優秀的總裁，恰恰具備獨特的「總裁情商」，他們在溝通、管理、思維、生活及情感領域，無不展示出一種游刃有餘並讓人尊敬的能力。 肖先生從清華大學畢業後，獲得了父親給予他的100萬元創業資金，這筆錢用來幫助他創建一家科技公司。肖先生雄心萬丈，但是公司只在這個世界上存在了3個月就關門大吉。後來總結原因，肖先生說：「激動的心情超過了對風險的擔憂，我並不知道應該怎麼讓這些錢發揮最大的效力。懷揣夢想是好事，可我發現自己缺少一些重要素質。」 2009年，肖先生到華盛頓參加了我的「總裁情商」課程，遇到了來自波黑的維蒂奇先生。維蒂奇早在8年前就與我相識了，他也是第一批高級情商課的學員，回國後從歐洲風投機構融到了一筆大約60萬美金的資金，開辦了一家技術性服務公司，成為了歐洲最好的管理者之一，2008年獲得了波黑企業家協會頒發的獎章，表彰他在企業管理方面的成就。 維蒂奇與肖先生兩個人在財富管理和公司經營方面產生的巨大差異，也讓我更加意識到了開展這項高級情商課程的重要。同時，最近十年來，我們也看到了積極成果。每年有超過700萬人在全世界各地報名參加「總裁情商」課，有超過3萬人在課程結束後的一年內獲得了一份管理崗位並成功地勝任，還有1萬人選擇了自己創業，成為一名真正的總裁；我們為谷歌、微軟、台電等世界名企和500家中資企業的管理人員提供情商培訓服務，告訴他們如何才能成為一名優異的領導者，在領導自己與員工中間找到最佳平衡點。 肖先生在華盛頓呆了一個月，他幾乎每天來，在課程的前幾天，他逐漸變得沉默。隨著時間的流逝和培訓的開展，他與學員增加了交流，到微軟行政部門參觀，去通用公司的綜合管理部門了解他們的工作流程；隨後，我們邀請了全美100家公司的總裁參加活動，向學員講述了自己在剛走上管理崗位時的「黑色時光」，強化他們的自信。最後，肖先生成功地走出了失敗的陰影。 他總計學習了三期的課程，並不僅僅關注怎樣讓自己擁有領導力，而是重點學習如何控制自身的情緒和理性地對待他的事業。他說：「我應該學會針對重要的事情做決定，提升我的決定力，以免重蹈覆澤。」他意識到了情商對於命運的關鍵性影響——在此前他無比堅定地認為是財富影響人，比如父親送給他的那一百萬元創業資金讓他欣喜若狂，還沒有邁出第一步的時候就自認為已經成功了。但是結果給了沉重的一擊，也讓他清醒地看到了自己與那些優秀總裁的差距。 那麼，情商到底是什麼呢？為什麼我們還針對於普通的情商（EQ）設立一門總裁情商課程？因為前者代表著你發現自身和引導自身的能力，而後者意味著你將如何管理自身和掌握其他人的命運並改善、提升和凝聚他們的情商，成為一位富有人格魅力的卓越領導者。不是任何人都有機會做到這一點，因此多數人只能成為新媒體的員工、房地產公司的銷售員和每天都氣急敗壞的部門經理——簡單的麻煩就能讓他暴跳如雷。 情商就是我們心靈的顏色，黑色的，紅色的，白色的，或許還有綠色的，每一種顏色都代表人的一種情商品質，怎樣把它們綜合在一起？這是高情商的人才能實現的能力。比如在管理中，員工的選擇越來越多，領導者進行傳統的硬性管理的效果就越來越小。一切的課題都歸結為「人」的問題，歸結為心靈的顏色，不同的人集合在一起形成了五顏六色的團隊，領導者的任務就是把它們凝聚在一起，並在其中建立自己的權威。 看起來容易，但做起卻很難。所以有些人可以比你成功10倍乃至100倍，你的偉大夢想卻只能停留在計劃書中。但是，他們真的比你聰明嗎？在事業節節攀升的時候，是不是意味著他們的智商（IQ）也水漲船高呢？答案是：NO！ 卓越的企業家都擁有一種高級情商，我把它稱為PEQ（總裁情商），它代表著一種強大的心理素質、優秀的協調能力和引導下屬的感染能力。這也是我們的課程正在做的，從你來到這里的第一天起，你將知道如何更好地授權、協商、增強員工的士氣，為公司賺取更多利潤；這還並非最主要的能力，你會知道如何把辦公場所變成溫暖有趣、讓人感到快樂的地方，運用自己「天生」的才能，使工作之外的生活更加富有意義，包括你的員工在內！ 現在，你是不是還在為怎樣跟陌生人交流感到煩惱呢，你難道不想成為一個富有感染力的人嗎？我相信你的回答一定是肯定的，但為什麼沒有做到，就是因為沒有充分挖掘自身的情商能力。無論是管理、溝通還是我們的情感生活，最終的質量都是由情商決定的，而不是智商。智商只能幫我們打開一扇窗口，讓你看到外面精彩的世界，想自由地在這個世界的天空飛翔，卻只能依靠情商！ 在本書中，我們歸納和總結了情商的所有作用，並且升華為一門對於高階管理者和有志於走入管理領域的人來說至關重要的總裁情商課（PEQ），讓每一名志在成為卓越管理者的學員在這里掌握一種神奇的能力：它不是簡單的100萬美元就能買來的能力，而是讓你發現對於自己生活的全面創造——原來我的內心是如此精彩，我的心靈也可以這么強大！

⑼ 買了老梁四大名著情商課，卻找不到在哪裡打開啊

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